"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 위더스 동기부여이론

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"사람관리 동기부여" 검색결과 661-680 / 38,576건

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

보상 그리고 안도감과 지위와 명예 등으로 말할 수 있다. 그러나 이 동기부여가 누구에게 같은 방법을 통해서 동기부여가 되는 것은 아니며 어떤 사람은 명예가 동기부여가 될 수 있 ... 고, 어떤 사람은 금전적인 보상이 동기부여가 될 수 있으며, 어떤 사람은 자신의 흥미와 재미가 동기부여가 될 수 있는 것이다. 동기부여는 다양한 원인을 가지고 있으며, 많은 기업 ... 에서는 그리고 많은 다양한 곳에서 이를 적절하게 사용하여 업무에 대한 효율을 높이게 되는 것이다. 그러나 같은 것은 모든 사람이 동기부여를 가지고 있으며, 그러나 그에 대한 요소가 다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리학 거래적 리더십 이론 요약 및 의견

리덥십: 현대적 리더십 이론 중 거래적 리더십이론선정 이유거래적 리더십은 ‘교환 또는 협상된 노력을 발휘하도록 동기부여 시키는 리더십’으로 상황에 따라 리더가 조직구성원에게 보상 ... 적으로는 업무, 심리적으로는 충성심 등으로 거래가 가능한 이들 관계에서 적절한 보상을 제공하여 동기를 부여할 수 있다는 것은 계약 관계와 비슷하겠지만 강력한 동기가 부여될 수 있다고 보 ... 으므로 규칙과 관례를 지키는 행동을 하는 것이 익숙한 사람들을 대상으로 거래적 리더십을 하는 것이 임상에서는 도움이 된다고 생각하여 선정하게 되었다.특히 거래적 리더십은 업무와 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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금연 방법 10가지

에 참가한다.금연 지원 그룹에 참가하여 다른 사람들과 서로 격려하고 경험을 나누면서 금연 동기부여를 높일 수 있다.6. 스트레스를 관리한다.금연의 시행에 있어서 스트레스는 가장 큰 적이다. 금연을 위해 스트레스 관리 기술을 익히고 안정된 심리 상태를 유지한다. ... 일이지만 상황에 따라 다양한 방법을 활용할 수 있으며, 지속적인 노력과 동기부여로 인해 달성할 수 있다. 금연할 때는 주변 사람들의 지지와 도움을 받는 것이 성공의 핵심이 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

성과 공정성을 높일 수 있다. 조직이 이러한 방안을 적극적으로 적용할 경우, 직원들은 자신의 역량이 공정하게 평가된다는 신뢰를 갖게 되고, 이는 업무에 대한 동기 부여로 이어질 수 ... 평가의 기능을 넘어 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한 도구로 작용해야 한다고 생각한다. 그러나 인사고과 과정에서 발생하는 오류는 평가의 신뢰도를 저하해 구성원들의 동기부여 ... , 인사고과를 보다 체계적이고 객관적으로 운영함으로써 연봉제와 같은 성과 중심 보상 제도와의 연계성을 높이고, 조직 구성원의 동기부여를 유도할 수 있을 것이다. 즉, 인사고과의 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

하다. 직원들의 동기부여를 강화하기 체계적인 관리가 필요하다. 첫 번째로, 직무 가치를 높이기 위해서는 우선 단순/반복적인 행정 업무는 과감히 아웃소싱하고, 평상시 모니터링 및 ... 결핍을 재평가하게 되며 이러한 순환과정은 반복되는 것이다. 3. 모티베이션의 중요성 1) 유효한 조직을 만들기 위해서는 참여와 일하려는 의사의 자극이라는 동기부여의 문제를 해결 ... 도록 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 더욱 중요하다. 5) 마지막으로 최근에 들어와서 조직은 자금이나 물적 자원과 마찬가지로 인적 자원을 장기적인 관점에서 보기 시작했다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다.

되지 않을 때, 현실에 안주하게 되고 나아가 연구를 포기하게 된다는 생각이 들었다. 따라서 산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 동기부여를 할 수 있어야 되며, 번아웃에 빠지지 않도록 항상 자신을 잘 통제하고 관리할 수 있는 그런 철두철미한 사람이 되어야 한다는 것이다. ... 심리학 연구자가 될 수 있다는 생각도 든다.넷째. 산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 긍정적 동기부여를 할 수 있는 사람이어야 한다.산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 동기부여 ... 학 연구 영역에 있어 성실함이 중요한 것은 맞지만 성실한 사람이라고 연구를 잘하는 것도 아닐 것이다. 그럼에도 불구하고 자신에게 부여된 연구과제에 성실히 임하는 산업심리학 연구자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.07.05

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

를 충족하기 위한 상호작용이 거래적리더십이다. 거래적리더십 동기부여 과정에 관하여 리더는 일정 수준 성과에 관하여 구성원에게 요구하며 부하가 주어진 성과를 성공으로 달성하게 되면 이 ... 적리더십을 발휘하는 거래적 리더는 부하와 합리적 교환관계를 통해서 동기부여를 제공하는 효과를 발휘할 수 있다.거래적리더십은 여러 하위 차원으로 나눌 수 있다. 부하의 성과와 노력 ... 하게 된다.4. 부하에게 미치는 영향거래적 리더가 행하는 조건적 보상은 조직구성원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 준다. 이에 따라 조건적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과의 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

을 3가지로 분류전체형 리더민주형 리더자유방임형 리더? 집단에 대한 강한 통제를 중시? 강제로 구성원들을 동기부여 시킴? 명령을 통해 구성원을 지휘? 상의 하달식 의사소통을 활용 ... 한 상황에서 대안 도출에 유용? 리더십 관리격자 모형- 다섯 가지의 리더십 유형을 생산과 사람에 대한 관심 정도에 따라 분류무관심형생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더 ... 도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무 부여구분거래적 리더변혁적 리더현상현상을 유지현상을 변화목표지향성현상과 너무 괴리되지 않음높은 이상적인 목표시간단기적장기적동기부여보상으로 동기자아

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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경영학의 핵심 이론과 실제 적용 사례 (구체적 사례와 정보 포함하여 작성함)

하였습니다. 이는 작업 표준화, 시간 연구, 동기 부여 등을 포함합니다.? 행정 관리 이론: 앙리 파욜은 관리자의 역할과 관리 원칙을 체계적으로 정리하였습니다. 그의 14개 관리 ... 시키는 활동입니다.? 성과 관리: 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 과정입니다.? 보상 및 복지: 직원의 동기 부여를 위한 보상 체계입니다.8. 마케팅 관리8.1 마케팅의 개념 ... 의 동기 부여와 조직 문화의 중요성을 강조하는 계기가 되었습니다.3.3 현대 경영 이론? 시스템 이론: 조직을 상호작용하는 부서들의 집합체로 보고, 전체 시스템의 효율성을 강조

리포트 | 7페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2025.06.08

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

않는 원인은 무엇인가?1) 급여에 대한 불만족노동의 대가인 급여는 사람들에게 동기부여가 될 수 있다. 예로부터 사회에서는 남들보다 더 좋은 기업에 들어갔고, 무슨 직업인지 등 ... 하고, 경제적 부족 없이 살아가려면 결국 돈이 필요하기 때문에 사람들은 자신의 노동의 대가로 받는 급여가 높으면 높을수록 만족감이 클 수밖에 없다.하지만 급여가 동기부여에 대해서 ... 에 따라 동기부여에 차이는 있겠지만 효과적인 업무 처리를 위해서는 그 날의 일시적인 감정이나 환경에 따라 업무에 대한 의욕이 사라지지 않도록 안정적으로 관리해야 한다. 그리고 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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(A+) 조선대학교 CU리더십

. 책임이 아니라 안정을 원한다 특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신 ... 의 역할 Y이론 인간의 본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않 ... 을 운영하는데 필요한 역량 사람 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기 대인관계 스킬 리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 함께 효과적으로 일을 하도록 돕는 것 사회 감수

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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[사회복지행정론] 동기부여이론

는 사회복지서비스를 담당하는 사람들의 효율적인 인적관리에 중요한 요소로서, 사회복지조직에 기여하는 동기부여 이론을 살펴보면 다음과 같다.(1) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리 ... [사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론목차[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론1. 테일러의 과학적 관리론2. 매슬로우의 욕구 5단계이론3. 메이요 ... 론테일러는 스톱워치의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금제도를 소개하였다. 테일러의 과학적 관리론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여의 요소라는 생각에 기초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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[자원봉사론] 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

를 부여할 수 있습니다. 또한, 자원봉사자들의 참여를 지속적으로 관리하고 지원하기 위해 개인적인 접근과 소통이 필요합니다. 자원봉사자들과의 소통 채널을 구축하고, 참여 동기와 만족도 ... 다양한 혜택을 제공하고, 봉사의 가치를 인식하고 참여할 동기를 부여할 수 있습니다.4. 개인적인 접근과 맞춤형 모집자원봉사는 개인의 의지와 관심에 따라 참여하는 활동입니다. 따라서 ... 홍보 및 모집 플랫폼 활용: 인터넷과 소셜 미디어는 현대 사회에서 많은 사람들이 접근하는 주요한 매체입니다. 자원봉사자 모집을 위해서는 온라인 홍보를 적극적으로 활용하고, 전용

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가 ... - 병동 OR 간호부 대표로 회의에 참여하는 역할② 지도자 역할- 조직목표달성위해 부하활동 지휘, 조정하는 역할+ 조직목표 달성하도록 부하를 동기부여③ 연결자 역할- 외부조직 ... + 자원배분 대한 협상하므로 자원배분자SO 본인의 이익을 추구하는 사람이 아님3. 간호관리자 관리수준별 기술 by 카츠(1) 개념적 기술⇒ 최고관리자 by 전략적 의사결정- 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

(Organization culture)가 주효하였다는 분석이 다수이다. 이는 사우스웨스트 항공이 조직 구성원들을 독려하고 동기를 부여하는 조직활성화에 성공했음을 의미 ... 들과 상호작용을 중요하게 여기는 서번트 리더십(Servant leadership)을 발휘한 리더로 평가받는다. 허브 갤러허는 조직 구성원들에게 지속적으로 동기를 부여하며 또한 조직 ... 시키며 이를 기제로 하여 동기를 부여하는 것으로 이해할 수 있다. 즉 인간이 갖는 여러 욕구 중 자신이 어떠한 커뮤니티에 소속되었다는 것을 느끼고 안심하고자 하는 소속의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

이 일어나도록 동기부여 시키고 환경의 추세에 민감하게 반응하는 것이다. 관습에 얽매이지 않고 개인적 위험을 감수하는 행동을 보여주면서 다른 사람에게 영향력을 행사하는 과정이다. 이러 ... 적 리더십이 강조되고 있다.최근의 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하를 개발하고 동기부여 시킬 것을 강조하는데, 리더는 부하 자신이 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구 ... 하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극하고 이에 호소하는 변혁적 리더십을 사용하여 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 요청하고 있다. 성과위주의 거래적 리더십만으로는 변화의 시대에 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

교과목명 : 산업심리학 직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕 ... 으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족에 영향을 미치는 요인2. 작업 동기이론의 주요한 요소1) 동기부여2) 작업 효율성3) 직무만족도3. 작업 동기이론의 주요한 요소 사이 관계 ... , 후원의 정도를 의미한다.2. 작업 동기이론의 주요 요소1) 동기부여동기부여는 조직구성원에게 일을 통해서 자아실현 기회를 제공하고 업무수행에 대해 자긍심과 자신감을 가지도록 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

· 관리전략 수립의 바탕이 되는 인간의 본성 및 행위 에 관한 기본 가정” McGregor 의 X-Y 이론 (1) 4Theory X Assumptions? 1. 보통 사람이 ... 좋아하고 , 책임을 피하고 , 야망이 없으며 , 무엇보다도 안전을 원함 . 이런 사람들은 어떤 동기 ( 욕구 ) 에 의해 움직이나 ? “ 저급한 욕구 , 즉 의식주 , 안전 ... , 사회적 욕구” 이런 사람들에게 필요한 관리방식은 ? “ 지시와 통제 , 채찍과 당근 , 처벌과 보상” McGregor 의 X-Y 이론 (2) 5X 이론으로 효용성이 떨어지는 이유

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을 의미한다. 개인특성으로서의 리더십은 앞서의 영향력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는 일단의 자질 또는 품성이다.(2) 리더와 관리자 ... 하며 관리가 리더십의 역할이라는 주장이 공존하고 있다. 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이며 리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.표 3 리더 ... ]? 집단에 대한 강한 통제를 중시? 강제로 구성원들을 동기부여 시킴? 명령을 통해 구성원을 지휘? 상의 하달식 의사소통을 활용? 독단적 의사결정을 함? 구성원의 비판은 처벌로 이어짐

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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경영학개론-경영의 정의 및 윤리적기업

? 경영자가 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 조직목표(이익창출)를달성하는 방향으로 이끄는 과정2) 동기부여 ? 조직 구성원을 목표지향적인 방향으로 이끄는 행위6. 기업경영의 관리 ... 하게 요약하세요.- 여러 사람이 공동으로 정한 목적을 달성하기 위해 함께 사업을 추진하는 모든 활동3. 기업경영의 관리과정 활동 중, 계획수립 활동에서 목표관리에 대하여 간략 ... 을 열심히 하는 기업4) 뇌물을 주고받지 않는 기업5) 법규를 잘 지키는 기업6) 임직원이 윤리적인 기업5. 지휘화 활동에서 동기부여에 대하여 간략하게 요약하시오.1) 지휘화 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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