"비정규직법"의 검색결과 입니다.

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논문리뷰 사회보험 여성 저출산 노사관계론 비정규직 차별 경제적 불평등> 맞벌이 육아휴직제도 정치의 삼각형 최저임금

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"비정규직법" 검색결과 661-680 / 14,989건

2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 수단으로 부정적으로 악용될 가능성 역시 존재. 현행 노동법 ... 정규직이 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD 평균인 11.7 ... %를 크게 상회하는 것으로 나타남(2018년, OECD). 높은 비정규직 비율은 4차 산업혁명의 진행과정에서 노동시장 전반적인 고용의 불안정성을 증가시키고, 실업자에 대한 사회

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

임금근로자 안에서도 고용 형태상에서 고용이 불안정한 비정규 근론자와 법적으로 피고용관계가 애매한 특수 형태의 근로 종사자가 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 실질적인 고용상 보호에 있 ... 이전에는 5인이상의 사업장 정규직 근로자만 고용보험이 적용되었지만 1998년 IMF이후에는 그 대상의 확대 과정이 바르게 진행되었다. 상대적으로 소득이 낮고 실직 위험이 높 ... 아서 더 많은 보호 및 지원이 필요한 5인 미만의 영세사업장, 임시 시간제 근로자 등 비정규근로자들에 대한 고용보험 적용의 확대는 제도 초기 광범위한 적용으로 사각지대가 빠르게 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수 있는 있는 문제점은 무엇이고 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

적으로 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다. 넷째, 노동시장에서는 다문화 인력의 정규직 전환율이 낮고, 비정규직 비율이 평균 25% 이상으로 나타나 경제적 불안정을 야기할 우려가 있다. 이로 ... 성취도가 일반 학생에 비해 평균 12% 낮은 것으로 나타났으며, 이는 언어 및 문화적 차이로 인한 교육 격차가 심각한 문제임을 시사한다. 노동시장에서도 다문화 인력의 정규직 전환 ... 하는 효과를 기대할 수 있다.셋째, 노동시장에서는 다문화 인력의 정규직 전환 및 경력 개발을 지원하는 정책이 필요하다. 2023년 고용노동부 자료에 따르면, 다문화 인력 대상 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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행정학과

을 작성하였습니다. 비정규직의 비애를 그린 영화를 관심 분야인 행정과 법의 시각으로 접근해보니 단순히 ‘비정규직이 불쌍하다.’ 같은 감상만 남을 수 있는 장면도 ‘그들을 구제할 행정 ... 탐구를 하는 과정에서 여전히 의견이 분분한 비정규직보호법 개정안이나 최저 시급 등의 문제로 관심의 영역을 확장 시킬 수 있었습니다. 또, 연구를 위해 자료조사를 하면서 학위 논문 ... 이나 비정규직보호법, 노동법 등 평소 접할 수 없던 분야의 지식을 새로이 알게 되었고 공식적인 단체 활동에서 각자가 맡은 역할을 충실히 수행하고 서로 부족한 점을 보완하여 결과물을 낼

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

임금근로자를 대상으로 하기 때문에 제도 접근에 대한 기회 자체를 봉쇄하는 구조적 요인이 이유라고 할 수 있다. 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세 ... 사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다. 셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. 한국 ... 과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 내 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

가 생성되어 비정규직을 양산하고 있다. 청년 구직자 대부분은 정규직이 아닌 비정규직으로 사회생활을 시작한다. 노동법에 2년간 근무한 비정규직 근로자는 정규직으로 전환이 가능하게 제정 ... 보험 가입비율은 현저히 낮은 것으로 파악된다. 일용직 근로자의 경우, 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피하거나, 비정규직 스스로가 사회보험 가입을 원치 않는 경우이 ... 사회문제론교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.사회문제론교재 2장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 여전하다. 또한 이 법은 동일노동 동일임금 조항의 한계를 극복하기 위해 동일가치노동 동일임금 조항으로 개정했으나, 여성과 남성이 기업 내 핵심/주변부, 정규직/비정규직 등으로 성별 ... 이고 있다(통계청, 2019:3). 고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다. 또한 ... 단시간 및 초단시간 근로, 특수고용직 등 비정규직 중에서도 열악한 고용형태일수록 여성의 비율이 높게 나타난다(김유선, 2019:62-63). 성별 임금 격차는 33.4%로(2018

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

과 비정규직 간에서 나타난다. 대기업과 정규직 근로자는 상대적으로 높은 임금을 받는 반면, 중소기업과 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받는 경향이 있다. 이는 노동 시장 ... 가 있다.II. 본론1. 한국 노동 시장의 임금 불평등과 실업 현황한국의 노동 시장은 상당한 임금 불평등과 실업 문제를 겪고 있다. 임금 불평등은 주로 대기업과 중소기업 간, 정규직 ... 한 논란은 가격통제의 원리와 연관이 있으며, 이는 공급과 수요의 원칙에서 벗어난 강제적인 가격 설정으로 인한 경제적 비효율성을 초래할 수 있다. 이러한 경제적 비효율성은 시장에 왜곡

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

다.그러나 최근 비정규직 확대, 플랫폼 노동자 증가, 청년층의 고용 불안정 등 노동시장의 구조적 변화는 기존 고용보험 제도의 한계를 드러내고 있다. 이에 본론에서는 사회보험(국민연금 ... 적으로 소득활동을 하고 있음에도 보험 사각지대에 있는 노동자가 많다. 대표적인 예가 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등으로, 이들은 소득이 불안정하고 고용형태가 비정형적임 ... %대에 불과하며, 특히 20대 청년층, 여성, 소상공인 근로자 등의 가입률은 이보다 더 낮은 수준이다. 이는 제도의 근간이 전통적인 정규직 중심의 산업구조를 전제로 설계되었기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국사회의 계층갈등 보고서

” 간섭 때문에 일자리에서 정규직과 비정규직이 구분되기 시작했고 당시 소위 중산층이라고 불리는 이들은 회사의 외화부족으로 줄줄이 도산 및 파산을 하며 하류층으로 전락해버렸 ... 던 중산층의 감소로 이어졌고 때문에 일자리 감소가 발생해 하류층들의 계층상승이 어려워진 것이다. 결국은 부의 양극화가 극심해졌고 오늘날은 정규직과 비정규직이 그 대표적인 예시다.이 ... 는 2019년 10월 29일 통계청이 내놓은 ‘근로형태별 부가조사 결과’에 나온 작년 6~8월 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 월평균 임금이다. 차이는 2018년 136만5000원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2024.04.30

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사회복지법의 이념은 헌법에서 규정하고 있는 생존권의 구체화라고 할 수 있다. 이처럼 사회복지법에서 생존권이 왜 중요한지 토론해 봅시다.

다는 확신을 느낄 수 있었다.고용은 생존권 보장에서 가장 현실적인 문제다. 비정규직으로 일하는 친척이 늘 불안한 상태에서 생활하는 모습을 보며, 안정적인 일자리가 없을 때 생존 ... 성이 생존권 보장에 큰 위협을 준다. 비정규직이나 플랫폼 노동자는 사회보험에 가입하기 어렵고, 고용 안정성도 낮다. 나는 배달 아르바이트를 하는 친구가 갑작스러운 사고로 일을 그만두 ... 하다. 예를 들어 차상위 계층에 대한 지원을 확대하거나, 이주민과 비정규직 노동자도 제도의 보호를 받을 수 있도록 개선해야 한다. 또한 단순히 생존을 보장하는 수준을 넘어, 인간다운 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

자율에 맡기고 있는 실정이다. 기업복지차원에서 유급상병급여를 실시하고 있으나, 기업에 따라 운영형태, 급여수준이 달라 파악이 힘들고, 비정규직, 노동조합 미가입 노동자들의 경우 ... 가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에 있는 근로빈곤층이나 비정규직 등의 저소득계층에게 사회적으로 어려움들을 더욱 가중시키는 결과를 가져온다.이 연구는 상병수당제도가 도입 ... 를 검토한다.3. 연구방법1) 연구문제상병수당제도는 질병이 있는 비정규직, 저소득층 등의 사회소외계층의 빈곤을 완화시키는데 실제로 효과가 있는가?2)개념빈곤이란 생활하는 데 있어야 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (1)

도 하지 못하는 상황이 빈번히 일어난다. 한국의 비정규직은 이 신자유주의의 영향을 받은 노동지위 중 하나이다. 정규직과 비정규직의 차이는 근로의 지속성에서 나타나며 비정규직은 노동 ... 들은 열악한 환경에서 안전에 위협을 받으며 노동을 이어가고 있었다. 이는 기업가와 노동자 간의 건강 불평등을 만들어 낸다. 또한, 정규직와 비정규직, 제조업과 같은 노동환경과 사무직 ... 순환만 가져오고 있다. 앞서 설명하였던 비정규직 문제, 고용의 불안은 국가의 개입이 최소화되며 나타나는 현상이다. 기업들은 쉽게 사람을 고용할 수 있고 또 해고할 수 있는 환경

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

. 문제가 되고 있는 이유비정규직의 열악한 대우로 최저임금제나 비정규직 보호법 등 만들어졌지만 최저임금제에서 정해진 금액과 큰 차이가 보이지 않는 임금과 휴식시간은 거의 찾아볼 ... 을 꾀할 수 있도록 하는 것이 이 제도가 만들어진 이유다. 하지만 비정규직 고용과 관련하여 남용을 방지하는 법이나 제도가 마련되지 않는다면 사용자에게만 유용한 상황이 될 수 있 ... 접근성도 현저히 떨어져 사회로부터 소외받는 상황이 되기 쉽다.비정규직 보호법에도 문제점이 존재한다. 차별에 대한 판단기준이 명확하게 나와 있지 않고 개별근로자가 불이익을 감수

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보 ... 이고 이는 모든 산업군, 노동자의 구분을 막론하고 동일하기 때문에 정규직, 비정규직, 아르바이트의 구분 없이 동일합니다. 2022년 최저임금은 시간급으로 9160원이고 역시 모든 ... 산업군을 막론하고 모든 사업장에 동일하게 적용한다고 고시되어 있습니다. 따라서 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트생인 C는 동일한 최저임금을 적용받으며 시간급 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

의 적용대상 확대와 급여 내용 개선이 병행되어야만 제도의 실질적 효력이 강화된다. 예컨대 비정규직·특수형태근로종사자도 고용보험·국민연금을 안정적으로 적용받고, 보장 사각지대를 해소 ... 기간이 짧은 청년·비정규직 세대의 미래 연금액이 적어, ‘세대 간 형평성 문제’가 심화되고 있다.개선점을 제안하자면, 첫째, 보험료·급여 수준을 점진적으로 조정하되, 소득 하위 ... 빈곤층을 보호할 수 있다.둘째, 비정규직·특수형태근로종사자(플랫폼 노동자 등) 및 영세 자영업자도 안정적으로 가입·소득 신고를 할 수 있도록 신고 절차를 간소화하고, 납부 유예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서

으며 한국 기업 대비 좋은 복지혜택과 유연성을 기대할 수 있다.다만, 경력직은 계약직 그리고 신입은 인턴 등의 비정규직으로 시작하여야 하며 정규직 전환은 보장할 수 없다.그리고 학연 ... 으로 시작하고 정규직 전환 보장이 없다.고령화가 되어 있다.학연 문화가 있어 특정 학교 군에서 정규직 전환이나 인사 혜택이 있는 편이다.경영진의 능력이 탁월하진 못하다.면접 Tip &면접 ... 문화가 만연하여 특정 학교 출신에서 정규직 전환율이 높고 인사적 혜택도 있는 편이다.고용이 안정화되어 있다 보니 전체적으로 노령화되어 있어 보수적인 분위기도 존재하며 진취적인 경영

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

이었다. 휴일근로시간을 비교하였을 때, 남성은 정규직 3.0시간, 여성 1.3시간이었으며 남성 비정규근로자는 1.5시간, 여성 0.7시간이었다. 시간당 임금총액은 남성 정규근로자 ... 은 305천원이었으며 비정규근로자는 남성 64천원, 여성 24천원으로 나타났다. 전년도 연간특별급여는 남성 정규근로자 7,341천원, 여성 3,655천원, 비정규직에서 남성은 771천원 ... 에서는 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간으로 나타났다. 소정실근로시간을 살펴보았을 때, 남성은 정규근로자 166.6시간, 여성은 164.8시간으로 나타났다. 비정규근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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現 대한민국의 정치적, 경제적, 사회적 불균등 현황에 대해 신자유주의 제도와 新 신분제 사회 형성 담론과 연계하여 논하여라

불평등 악화를 초래할 수 밖에 없으며 경제가 성장한다 하더라도 균등한 생활 수준 향상은 어려워진다.더욱이 비정규직은 사회보직제도나 노동법 등 노동자들에 대한 제도적 보호 장치 ... , 노동시장 유연화를 통한 비정규직 노동자가 대규모로 양산되었다.또한 기업은 거대기업과 중소기업으로 양분화하면서 기업 간의 지배종속 관계가 확대되었고 노동자와 관련해서는 실업이 증가 ... 하고 소득 불평등시 심화하였다. 이 중 사회적 양극화의 주범은 바로 노동자들의 소득 격차이다.우리나라 전체 노동 인구 중 비정규직 노동자가 거의 절반에 해당한다. '21년 기준

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.08.07 | 수정일 2023.11.29

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선량한 차별주의자 독후감

고 능력이 없어서 비정규직인 것일까? 나는 이것은 아니라고 생각한다. 물론 능력 탓도 당연하다. 그러나 이는 기회의 차이, 경험의 차이라고 생각한다.[요약]법을 지켜 행동하는 것이 정의 ... 한다.[요약]제 5장에서는 ‘사소한’ 차별에 주목한다. 정규직과 비정규직을 한눈에 보이게 구분하고 더 나아가 선물을 지급할 때도 차등을 주는 ‘사소한’ 차별. 그럼에도 비정규직을 ‘왜 ... 우리는 이것주고 저 사람들은 더 좋은 것 줘요?’라는 말을 꺼낼 수는 없다. 이에 대해 누군가는 능력의 차이라고 말하기도 한다. 정규직과 비정규직을 가르는 기준이 ‘능력있고 열심히

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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