"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 661-680 / 17,905건

청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

뿐이다. 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. 세대불균형과 노동시장 양극화 앞 ... 으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직, 이 ... 에 따른 고용불안 등 다양한 문제가 산적해 있다. 정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

못한 것처럼 보인다. 비정규직의 고충을 해소하기 위해서는 노동시장에서의 근로자형태부터 변화가 있어야 할 것으로 생각된다. 수직으로 된 구조보다 수평으로 된 구조로 일하며 비정규직 ... 도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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현대오일뱅크 관리직 합격자소서

었습니다. 그러한 저에게 유통업계의 인턴은 실제로 비정규직들과 대화하며 노사문제에 대해 실질적으로 생각해 볼 수 있는 기회가 되었습니다. 마트는 90퍼센트 이상이 비정규직으로 가장 많 ... 1.지원동기[500자][노사문제 해결을 통한 경영혁신전문가]대학교 시절, 노동법을 들으면 처음으로 노사관계에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 신문을 봐도 그 전까지는 눈에 들어오 ... 관계를 해결하기 위해서 노동법보다 중요한 것은 근로자들과 공감대를 형성하고 함께 협의안을 찾는 것이라고 생각합니다. 근로자들의 작은 목소리에도 귀를 기울여 듣는 사람이 되겠습니다.3

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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감정노동과 감정소진의 관계에 대한 교차 수준 연구: 고객공격행동 경험 및 고용유형의 조절 효과 (Daily Emotional Regulation, Customer Aggression, and Emotional Exhaustion: Examining The Role of Customer Aggression and Employment Type)

경험과 감정소진의 관계가 고용유형(정규직, 비정규직)에 따라 다른 양상을 보이는지에 대한 교차수준의 조절효과를 규명하였다.실증검증을 위해 일지조사법으로 설계했고, 은행근로자 56명 ... 을 증가시키는 것으로 확인되었고, 표면행위와 감정소진의 정적 관계는 고객공격행동 경험이 높을수록 더 강하게 나타나는 것으로 분석되었다. 마지막으로 비정규직 근로자들은 정규직 근로자 ... 본 연구는 서비스 조직 근로자들의 심리건강에 부정적 영향을 미칠 수 있는 요인을 규명하기 위해 먼저 감정노동(표면행위, 내면행위) 및 고객공격행동 경험이 근로자의 감정소진에 미치

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 36%를 차지하고 있다. 이처럼 비정규직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있지만, 그 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업 ... 비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

나라는 비정규직 문제에 대해 우려하는 목소리가 많이 나오고 있다.따라서 임금을 포함한 사회보장 혜택에서도 노동자의 지위에 따라 차별이 존재하는지, 그리고 이 차별이 사용자가 노동 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원 ... 통화기금의 노동시장 유연화 요구로 인한 것일 수도 있으나 사용자 측에서도 경쟁력을 확보하기 위해 환영할 만한 전략이다. 비정규직의 활용은 고용조정이 어려운 연공급 기반의 경직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

있다. 하지만 이번 보안검색 요원들은 자회사 정규직이 아니라 모회사인 인국공 정규직으로 채용되기 때문에 먼저 정규직으로 전환된 비정규직과 비교할 때 형평성에 어긋난다.형평성 논란 ... 고 있다. 최저임금 급등, 공공부문 비정규직 제로 정책, 주 52시간 근로시간, 파견근무 대체근무 등에서 볼 수 있듯이 현 정부 정책 기조는 노사관계에서 중립을 지키고 있다고 보 ... 을 중단해 달라는 청와대 국민청원이 올라와 이틀 만에 20만면이 넘는 국민들이 동참하였다. 인국공은 이미 세 개의 자회사를 설립하여 8천명의 협력사 직원을 자회사 정규직으로 채용한 바

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

는 매일 미래에 대한 불안에 시달리며 살아갔다. 비정규직의 문제는 단지 경제적 불안정뿐만 아니라, 사회적 불평등까지 초래한다. 비정규직 근로자는 복지 혜택이나 직업 안정성이 부족 ... 하고, 모든 세대가 공정한 기회를 가질 수 있는 사회로 나아가야 한다.참고문헌김재형. 『청년 실업과 비정규직 문제 분석』박민정. 『한국 경제와 청년 고용 구조』한국경제연구원. 『청년 고용의 구조적 문제와 해결 방안』한국노동연구원. 『비정규직 문제와 사회적 해법』 ... 목차서론본론 1: 청년 실업의 증가 원인본론 2: 비정규직 문제와 그 확대본론 3: 청년 실업과 비정규직 문제의 상호작용본론 4: 구조적 원인과 사회적 배경결론참고문헌서론"대학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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'아픔이 길이 되려면' 독후감 (지역사회간호학 과제)

와 하청 비정규직 노동자의 근무조건 비교 연구를 진행해보니 언제 해고될지 모르고 계약을 갱신해야 하는 비정규직 노동자들은 연차나 병가를 쓰지 못한 채 몸이 아파도 참고 일하고 있 ... 자 개인에게 그 부담을 넘기면 되니 크게 생각하지 않는 듯하다. 해고하면 그만이고 새로운 비정규직 노동자를 채용하면 되니 말이다. 한국사회의 노동시장은 가장 약한 사람에게 부담 ... 만으로 이 감정을 흘려보내면 안 되겠다고 생각했다. 알아야 하고 생각해봐야 하고, 나 또한 이 사회의 노동자가 될 것이기에 그리고 사회구성원으로서 책임이 있기 때문이다. 정규직 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08

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[A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속 ... 의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생 ... 을 해결하려고 들기보다는 그 관계에 끼어들지 않고 무관심으로 대했다. 현대제철에서 일어난 정규직 전환 갈등 문제에서 정부가 책임을 회피하지 않으려는 것은 이 문제가 중대사안이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

다. 정규직과 비정규직, 고임금과 저임금, 대기업과 중소기업, 고학력자와 저학력자의 노동시장에서의 고용안전성과 소득의 분포가 분절되어 버린 것이다. 또한 코로나 19라는 유례없던 특수 ... 한 상황을 맞이하면서 비정규직과 플랫폼 노동이라는 불완전 노동은 늘어나게 되었지만 정규직과의 격차와 분절은 더욱 커져 버렸다. 대기업 정규직은 코로나 19로 어려움이 있을 때 재택 ... 근무나 장기휴가 등의 선택을 할 수 있으나, 중소기업의 비정규직은 정리해고라는 극단적 선택을 할 수밖에 없는 것이다. 고소득층과 저소득층의 서로 오갈 수 없는 노동시장이 생겨 버린

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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인천국제공항공사 보안요원 정규직 전환 논란에 관하여

고용한 사례가 있었다. 전환 과정에서 인천국제공항공사는 9천 785명인 비정규직 노동자 중 보안검색 노동자를 포함해 2천 143명을 직접 고용하게 되었다. 이외의 7천 642명 ... 인천국제공항공사 보안요원 정규직 전환 논란에 관하여 : 모두가 행복할 권리가 있다지난해 6월, 인천국제공항공사는 1천 900여 명의 보안검색 요원 노동자들을 직접 고용하기로 했 ... 은 전문 자회사를 만들어 정규직으로 전환할 계획이라는 것을 밝혔다.그런데 이 계획이 발표되면서 사회적으로 논란이 불거졌다. 비정규직의 정규직 전환이 극심한 취업난을 겪는 청년들을 분노

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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길에서 만난 세상 (박영희, 오수연, 전성태) 독후감

길에서 만난 세상박영희, 오수연, 전성태[국가인권위원회 기획] 저이 책은 우리 사회속에서 소외받고, 인권을 억압받는 사람들에 대하여 다루어진 책이다. 비정규직 노동자, 어린 미혼 ... 는 이야기는 '노동은 있으나 노동자가 아닌 사람들'이라는 내용이었다. 그동안 정규직과 비 정규직의 차별은 주위에서 많이 들었기에 알고는 있었지만 정말 이정도로 심각할 줄을 몰랐었 ... 지 못하고 일자리까지 잃는 다는 것. 이 얼마나 기막힌 일인가. 다른 사례도 보면 정규직은 간식이 브랜드의 빵으로 나오는 반면, 비 정규직은 동네슈퍼의 빵이 나온다고 한다. 먹는것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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한국의 워킹푸어 독후감

지 못했고 심하면 워킹푸어의 삶이 더 어려워지도록 만들었다. 하나의 예는 비정규직문제를 해결하기 위해서 비정규직보호법(비정규직 노동자를 2년 이상 고용했다면 정규직으로 전환 ... , 청소년’, 미래를 기약하기 어려운 빈곤 노인’등이 이 책의 주인공이다. 워킹푸어에 속하는 다양한 사람들 중 나는 비정규직 교수, 이주노동자, 지방대생, 고졸 노동자, 도시 중산 ... 다. 즉 시간과 돈을 투자해 대학원에 진학해 박사, 석사가 된 후 비정규직 교수가 되었을 때 1주일간 근로시간이 15시간 미만인 근로자로서 교원으로 인정받지 못하게 되어 이들의 안정적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. 정부의 비정규직 정규직화 정책이 공공기관에서 이루어지면서 갈등 ... 를 분석하여 비정규직들의 정규직 전환 기준인 2년이 도달하기 전인 1년 10개월에 미리 계약해지 확인을 하는 과정을 제시했습니다.그리고 판례에서의 업무내용 유사성을 정규직 전환으로 제시 ... 와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

%를 크게 상회하는 것으로 나타남(2018년, OECD). 높은 비정규직 비율은 4차 산업혁명의 진행과정에서 노동시장 전반적인 고용의 불안정성을 증가시키고, 실업자에 대한 사회 ... 의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 수단으로 부정적으로 악용될 가능성 역시 존재. 현행 노동법 ... 학력이 높아질수록, 가구 소득이 높을수록 교육 참여율이 높으며, 또한 정규직 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. 양질

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

과목명 : 고용관계론주제(다음 2가지 주제 중에서 하나를 선택하여 작성 제출)주제 1. 문재인 정부의 고용노동정책 방향과 주요내용주제 2. 비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 이 용유연화의 개념에서 파생되는 비정규직 근로자는 어떤 사람들일까. 아래에서는 현재 우리나라에 존재하는 비정규직의 대표적인 유형들에 대해 살펴본 뒤 이것이 가지는 문제점이 무엇인지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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