"기업의 선발과정"의 검색결과 입니다.

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"기업의 선발과정" 검색결과 661-680 / 19,579건

블라인드채용 찬반보고서

아들이고 그 가치 기준으로 판단하고 행동으로 옮길 인재를 선발하는 것을 의미한다. 블라인드 채용에서의 핵심은 기업 채용 과정에서 이력서에 주관적인 감정이나 의견이 들어갈 수 있 ... 부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자 ... 의 훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ, 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는 ‘산학 장학제도’가 있다. 산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. 기업마다 채용 절차는 다르지만 대부분 서류 전형 → 필기전형 → 1차 면접 → 2차 면접 ... 과정을 기존의 인력을 보충하기 위한 단계라고 생각해서는 안 된다. 기업은 결국 사람으로 이루어져 있고 사람이 기업을 발전시키는 것이기 때문이다. 원활한 채용을 진행하고 우수한 인재 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에서 끊임없이 새로운 전략을 시도해야 한다는 과제를 안고 있다. 전통적인 사업 모델이나 운영 방식을 고수하기보다는 시장과 고객의 요구에 맞춰 민첩하게 대응하는 기업이 지속 가능 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입 ... 하는 것만을 의미하지 않는다. 기업 내 구조와 문화, 의사결정 방식, 업무 프로세스 전반을 재점검하고 개선하는 움직임이 포함된다. 이때 시장 상황과 고객 니즈를 정확히 파악하는 인사이트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... , 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. 개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 ... 과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

원과 공기업 채용 시험에서 시험과 합격의 당락에 또는 지원과 선발 기준에 지역 기준을 적용함으로써 공적인 성격의 목적이 아무리 크다고 하더라도 이는 모든 사회적 구성원들의 동의 ... 에 달성하는 과정이었다. 민주화 운동과 산업화의 과정은 현재의 1987년 체제를 수립하고, 자유시장경제에 기반한 자유민주주의 체제의 수립 과정이었다.그러나 급격하게 전개된 민주 ... 화와 특히 산업화와 도시화의 과정에서 도시와 농촌간의 격차, 서울과 지방간의 격차와 같은 불균형 발전과 관련된 문제가 누적되었는데 이러한 부작용은 2000년대 이후 정보화와 4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. 먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으 ... 는 사외모집원이 있다. 그리고 선발관리도 있다. 선발이란 기업에서 이력서를 내고 면접을 본 구직자들 중 기업의 취지에 맞게 일을 잘 해줄 인재를 뽑는 것을 의미한다. 또, 선발절차 ... 고찰해보았다. 이 경력관리의 경우, 기업에서 인재들을 고용하고 육성하는 과정에서 불가피하게 경력을 통해 발전시키고 진보하게 하려는 데 의의를 둔다. 또, 이 경력관리의 목적은 인재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

다. 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 인적자원계획 ... 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루 ... 되는지, 사람의 수를 어느정도로 볼지 어떻게 교육 훈련하고 이동 할 것인지에 대해서 계획을 한다. 모집단계에서는 신문이나 잡지 등의 대중매체를 통해 광고를 할 수 있다. 기업규모

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. 따라서 취업준비생들 역시 자신에게 적합한 직무 ... 를 선택해서 지원해야 하며, 이를 위해서는 각 기업에서 요구하는 직무능력을 파악할 필요가 있다. 하지만 현재 대부분의 대학은 학생들이 졸업 후 진출하게 될 직업세계나 직무 등 ... 보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. 그리고 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 활동 및 그 활동에서의 요구되는 지식, 기술, 능력 그리고 자질 등을 구체적으로 명시한 문서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

. 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2. 연공승진과 능력승진의 개념과 전략적 활용방안 ... 은 계획, 실행 및 ( )로 세분화할 수 있다.6. 기업 활동에서 산출(out) 가치에서 투입(input) 가치를 뺀 것을 ( )라고 한다.7. 시스템은 일반적으로 투입, 변환과정 및 ... 이 공업기술이라면 정보사회의 사회적 기술은 ( ) 이다.4. 산업사회에서 물적 생산력이 증대되었다면 정보사회에서는 ( ) 생산력이 증대되었다.5. 관리Management)의 순환과정

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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A+토론 6개

에서 어떠한 표현전략을 사용하였는지 함께 토론하세요.Q 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각 ... A를 선택하기로 결정하였다. 해당 담당자가 취한 방법이 가장 최적의 방법인지 아닌지 토론해 봅시다.Q 신종 코로나바이러스는 글로벌기업에 부 품이나 원자재 수급에 영향을 미치고 있 ... 로 그릴 필요가 있는가라는 것이다Q 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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원광대학교 기업가정신및창업기초 기말고사 80문제 A+

) 프로모션5) 컨셉20. 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는( )가 직무설계로 시작될 수 있 ... ) 어떻게 선발할 것인가?(4) 어떤 질문으로 면접할 것인가?(5) 노동조합 응대는 어떻게 할 것인가?15. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가 ... 기업가 정신 및 창업 기초 기말고사 80문제답이 정확하지 않을 수도 있어요1. 린스타트업의 다섯가지 원칙이 아닌 것은?1) 창업가는 어디에나 있다.2) 창업가 정신은 관리다3

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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공중보건장학제도 분석

부터 코로나 병동 운영을 통해 지역사회 내 주민들의 건강을 확인하는 과정을 지속해서 뉴스를 통해 지켜보았다. 지역사회 주민들의 건강을 위해 헌신하는 의료진들의 모습을 보면서 나도 의료진 ... 하고, 누군가 내게 이 제도에 관해 물어봤을 때 정확하게 구체적으로 설명해주고 싶어 이러한 사업을 선택하게 되었다.2. ‘공중보건 장학제도’ 개요목적공공의료에 사명감을 갖춘 학생들을 선발 ... 음· 다음과 같은 조건을 어길 시 장학금 지급이 정지 및 반환된다.공공보건의료 교육프로그램국립중앙의료원에서 공공보건 관련 교육과정을 연 2회 개발하고 운영하며, 장학생은 공공보건의료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

43. 인사심리학과 조직심리학의 상호 연관성5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이론과 실천을 통해 인간 삶의 여러 측면 ... 에서 일어나는 인간 행동을 연구하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 산업심리학은 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 강조되고 있으며, 특히 기업 ... 학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 을 직무중심으로 전환해 궁극적으로 조직성과를 향상시키고자 실시하는 기본 과정으로 이런 직무중심의 인사행정은 직무에 대한 철저한 분석에서 시작된다. 때문에 직무에 대한 기초적인 자료 ... 분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다. 즉 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

[ 경영학개론 과제 ]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시 ... 오.Ⅰ. 서론경영학이란 조직이 어떠한 목표를 달성해가는 과정에서 이루어지는 모든 계획, 조직, 통제 등의 과정을 연구하고, 발생되는 실제적 문제들을 다루는 학문을 뜻한다. 이전 ... 로부터 출발하여 시간연구와 동작연구를 통해 작업을 세분화, 표준작업시간을 설정하고 불필요한 동작을 제거하며 각 작업의 최적의 작업자를 선발, 훈련하였으며 성과에 따른 차별적 성과급제를 이용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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[A+레포트] 마이클포터의 5세력 모형에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요시, 사례를 제시하여도 됩니다.

적 진입자 대응새로운 기업이 시장에 들어오려 할 때, 선발 주자는 브랜드 인지도와 규모의 경제 효과를 무기로 진입 장벽을 높일 수 있다. 하지만 최근에는 정보 통신 기술의 발달로 진입 ... 장벽이 예전보다 낮아지는 분야가 많아졌다. 이에 맞서기 위해 선발 기업은 소비자 정보를 빠르게 축적하고, 시장 트렌드를 예측하여 빠른 대응 전략을 구사해야 한다. 이런 흐름 속 ... 경영정보시스템마이클포터의 5세력 모형에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요시, 사례를 제시하여도 됩니다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위 열위 부문을 서술하시오.

는 앞서 이야기한 그들의 경영철학과 연관되어 있다. 인재선발 과정에서 환경보존의 가치를 중요시 여기는 인재선발, 환경보전과 공동체의 활동을 중요시, 일하기 좋은 환경 제공 등을 하 ... 가치사슬모형 분석으로 바라본 ‘파타고니아’와 경쟁분석Ⅰ. 가치사슬의 개념가치사슬은 1985년 Porter에 의해 도입되었다. 그는 다양한 기업들의 산업은 많은 가치사슬 ... (Supportive activities)로 구분하였으며 이것은 9가지로 또 세분화 되어진다.Ⅱ. 파타고니아 기본활동 분석기본활동에 제품이나 사업을 기획하고 생산하는 물리적과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연 ... 을 채용해 효과적으로 활용하는 것이 회사의 경쟁력을 결정할 수 있는 중요한 문제라는 점을 보여주기도 할 것이다.아래 본론에서는 이러한 문제와 관련하여, 회사가 왜 핵심 인재를 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 중요성3. 인적자원 ... 하였으며, 현재는 조직을 운영하는데 있어 필수적인 요소로 자리잡게 되었다.이번 과제에서는 이러한 인적자원관리를 통해 핵심인재를 선발하고 배치 및 관리하는 것이 왜 중요하며, 어떠 ... 한 영향을 주는지 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념노동자의 잠재력을 최대한으로 발현시키고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 태도나 행동을 하도록 하기 위해서는 기업은 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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