"가족돌봄 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 가족복지론 저출산 사회복지 저출산 고령화 육아휴직제도 일·가정양립지원 #위더스 국내외 출산력

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"가족돌봄 근로시간 단축" 검색결과 661-680 / 1,059건

저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있 ... ) 저출산 대책(1) 청년 일자리 및 주거대책 강화(2) 난임 등 출생에 대한 사회적 책임 강화(3) 맞춤형 돌봄 확대 ? 교육 개혁(4) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소2) 고령화 대책 ... 는 결혼을 주저하거나 포기하는 사회경제적 원인을 해소하고자 한다는 것으로 교육기부터 취업 준비를 지원하여 노동시장 참여 기회 확대와 고용불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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맞벌이 가족문제와 해결방안 제시

하면서 근로시간만 단축시키는 직무공유제 등의 근무제도를 활용하여 국가와 기업이 맞벌이 가족을 배려하는 정책도입의 강력한 추진이 필요하다.(2) 보육시설의 질적, 양적 확대국가적인 차원 ... 를 병행해야 하는 기혼여성 취업자 본인과 가족원 모두에게 여러 가지 갈등을 불러일으키기도 한다. 또 역할갈등의 주된 근원은 아이돌보기의 문제이다. 아내의 경제활동 참여로 남편들의 가사 ... 를 보면보육시설 이용이 가장 높고, 다음 자녀의 부모가 돌보는 경우, 가족이나 친인척이 돌보는경우, 외부 도우미에 의존하는 경우, 집에 두는 경우 순으로 나타났다.(3) 성장환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2021.05.01

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생활법률 공통형 2017-A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-생활법률 공통형 레포트

를 포함우에 이를 허용하여야 한다.’ 고 명시되어 있다. 그리고 그 기간에 대해서는 제 3항과 4항에서 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되 ... 며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다고 명시하고 있다.남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률에서는 육아휴직과 근로시간 단축을 신청하는 데에 있어서 일정한 규칙을 적용 ... 하고 있는데, 제19조의4 에서는 신청 기간과 분할 신청에 대해서 다음과 같이 명시하고 있다.제19조의2 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.18 | 수정일 2017.09.26

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

이 문제가 되었다. 또한 자녀양육, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축에 대한 관련 규정으로는 33%와 24.8%로 인지도가 더 낮았다.둘째, 각 제도 인지도와 제도의 구축, 실제적인 ... 다. 모성보호규정의 경우에는 출산휴가, 육아휴직에 대한 기본적 인식의 경우 90%가 넘어설 정도로 알려져 있지만 임신근로자에 대한 보호, 노동시간 단축에 대해서는 인지도가 낮은 것 ... 한 인재를 확보하기 위해서 사원의 생활을 적극적으로 배려할 수 있는 제도나 프로그램에 대처할 필요가 있는 것으로 나타난다. 기업에 의한 워크 라이프 밸런스 지원에는 탄력적 근로시간제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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일가정양립정책 보고서

, 탄력적 근로, 재량근로가 있고 근로장소의 유연화하는 재택 근무, 스마트워크가 있다(고용노동부, 2015). 전환형 시간선택제는 육아, 가족 돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등의 사유 ... , 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근 ... 로 근로자의 필요에 따라 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여근무하는 것을 말한다(시간선택제 전환관리 규정 제1조). 기업의 실시율을 평균 11.3

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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가족복지정책의 발전방안(저출산문제에 대한 정책방향)

한 가족친화제도에는 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 근로자 지원제도, 근로자에 대한 기업의 경제적 지원제도 등이 포함된다.(2) 보육서비스보육서비스 ... 생산 및 부양단위로서 기능 약화, 가족 내 돌봄(노동)에 대한 사회적 지원욕구 증대, 여성의 경제활동 참여 증대와 다양한 형태의 가족 확산 등 가족생활의 변화에 적극적인 지원과 제도 ... 의 일자리 창출이 시급한 과제이다. 여성의 입장에서 볼 때, 교육- 취업 -가족에서의 돌봄노동은 별개의 문제가 아니라 생애주기 안에서 반복되는 문제이다. 따라서 가족정책의 여성고용

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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자신이 가장 극복하기 어려웠던 문제(예를들면, 대인관계를 맺거나 유지하는데 있어서의 어려움, 직장에서 상사나 부하 혹은 동료와의 관계

제도를 도입코자 개정되었다. 개정되어진 주요 내용을 크게 4가지이다.첫 번째는, 육아기의 근로시간을 단축하는 제도의 도입이다. 시간제 육아휴직의 일환인 ‘육아기 근로시간 단축 ... 제’를 도입함으로 인해 전일제 육아휴직과 더불어 근로자의 상황에 맞추어 육아의 방법에 대한 선택이 가능토록 한 것으로서, 단축 후의 근로시간은 주 15~30시간이다. 원칙적으로는 연장근로 ... 를 금지하는 것이 맞다. 하지만 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구했을 경우에는 주 12시간 이내로 제한하여 시행토록 하고 있다.

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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건강가정기본법의 실천기술을 이해하고 저출산문제를 극복하기 위한 대책을 서술하시오

한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화해서 출산 ... 는 가족만으로 해결하기에는 역부족인 상황이 되었다. 맞벌이 가족으로 여성의 취업 증가에 따른 가정 내 돌봄 노동의 부재를 채워 줄 수 있는 가족 차원?정책 차원의 지원이 필요하다. 이 ... 돌봄의 사회화자녀양육에 대한 부담 경감과 가족 돌봄에 대한 사회적 지원 강구 등을 위하여 양육지원서비스의 다양화 사업, 믿고 맡길 수 있는 보육서비스 사업계획, 돌봄서비스지원 확대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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(방통대) 생활법률 과제 레포트 문제 7개 (법률, 협의이혼, 보험료,사회보험,형사,변제능력,민사,임금,휴직,상속)

, 3점)A가 육아휴직을 사용하기 전 은행에 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 C의 육아에 대해서는 육아휴직을 1년간이며 이를 나누어 사용할 수 있다. 혹은 육아기 근로시간 단축제도 ... 를 1년간 사용 할 수 있으며 단 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이되어야한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 최대 30시간 ... 을 넘어서는 안된다.부모의 간병을 위해서 가족돌봄휴직을 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있고 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상 되어야 한다. A와 F

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 구속력을 가지는 일정한 근로조건의 기준을 제시할 필요가 있다. 제시되는 기준에는 임금이나 근로시간 외에 사회복지사가 담당하는 업무량에 대한 내용이 포함되어야 한다. 구체 ... 2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

만원대 초반이다. 보통시급은 9000원선에서 책정되는데 최저시급에 연차수당까지 포함한 금액이다. 2017년부터는 최저임금이 인상되면서 1회서비스시간이 4시간에서 3시간으로 단축 ... 상의 문제2. 처우 및 근로여건 상의 문제3. 양성교육 체계상의 문제IV. 개선 방안1. 수석요양보호사 제도 도입2. 월정급여제 정착을 위한 정책 추진V. 결론◆ 참고문헌비즈한국 ... 를 뜻하는 말이다. 고령화시대에 접어들면서 부모의 노년을 책임지는 일이나 퇴직 후 돈벌이에 대한 관심이 늘고있다. 그런 의미에서 ‘노인장기요양보험’은 훌륭한 대안으로 여겨진다. 가족의

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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우리사회의(일과가정의양립)이라는 이슈에 대해 사회문제는 무엇이라고 생각하는지 사회문제를 해결하기 위해 사회복지정책의 가치 중 어떤 가치를 가장 우선시할 것인지와 그 이유가 무엇인지를 논리적으로 서술하시오.

은 더 이상 가족형태로서 자리 잡을 수 없게 되어 이혼가족을 양상하고 있고 단독가구도 증가시키고 있다. 즉 남성의 사회적으로나 개인적으로 돌봄참여가 격려되어 가정에서 남성과 여성 ... 라 자녀의 발달에 중요한 역할을 한다는 의식을 공론화시켜야한다. 이를 위해 아버지의 자녀양육에 있어 생산적 역할이 증대되도록 국가적으로 의무적인 보육휴가 및 근무시간 단축 등의 정책 ... 게 된다. 사람의 일생에서 청소년기 학교 교육은 산업사회에서 자신의 직업을 가지고 노동의 분업을 생산적으로 수행하기 위한 인적자원 개발이 주된 목적이며 근로생애는 그렇게 축적된 인적자원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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2017 생활법률-(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대 생활법률

으로 정하는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 ... 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래 ... 하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12 | 수정일 2017.09.26

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우리나라 남성 돌봄 참여 정책

를 양육할 수 있고, 사용하지 않는 사업장의 경우엔 해당 직원의 자녀가 만1세가 될 때까지 근로시간의 단축을 허용하고 있다고 합니다. 대신 아버지의 육아 참여를 촉진하는 정책을 시행 ... 우리나라 남성 돌봄 참여 정책과목명 : 가족복지론이 름 :우리나라 남성 돌봄 참여 정책과거 남성이 모든 경제활동을 하던 시대와는 달리 여성들의 경제활동이 증가하고, 맞벌이 가정 ... 이 늘어남에 따라 더 이상 육아가 어머니의 몫이 아닌 아버지도 함께 해야 하는 사회가 되어가고 있습니다. 또한 저출산이 문제가 되고 있는 지금 여성 뿐 아닌 남성 돌봄 참여 정책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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사회복지학개론 - 복지, 포용적 성장의 길

. 현 정부의 정책 문제점계속되는 정부의 기업 압박?친 노조 정책에 흔들리는 기업비정규직 정규화, 근로시간 단축을 통한 work-life balance 형성, 임금 인상 등 근로 ... 최저임금(전년 대비 10.9% 인상)8,350원6,470원('17년)→7,350원('18년)법정 노동시간 단축주 52시간휴일포함 1주간 최대 노동시간 52시간[문제점] 예산, 재정 ... 실패 기업에게 점점 더 가해지는 법인세 부담최저인금 인상, 주 52시간제 본격 강제 시행, 유급휴일의 근로시간 포함 등 3대 쇼크로 기업 경영 불안 지속 투자와 고용을 할 수 없

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.01.09

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(레크리에이션활동지도 공통) 일과 여가생활의 균형

다. 이러한 관심은 2018년 7월부터 시작된 주 52시간 근로기준법 개정으로 더욱 증폭되었다. 개정된 주 52시간에 관한 법은 실제근로시간을 단축함으로서 장시간 노동관행의 개선을 내용 ... 으로 한다. 여가적인 측면에서 볼 때, 이러한 주 52시간 근로시간 단축 이슈는 2004년 법정 근로 시간이 주 40시간으로 정착되면서 시작되었는데, 다시 한 번 일과 여가생활 ... 의 균형 논의를 강조하는 계기가 되었다. 주 40시간 근무제 시행 당시 일과 여가의 균형에 관한 대표적인 논의는 근로시간 단축은 여가시간을 늘리고 생활의 질을 향상시킬 수 있으며, 직접

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2021.11.08

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1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지

보다 개선된 양상이 나타날 가능성이 높다고 생각한다.2) 돌봄한 10년 전만 해도, ‘돌봄’이라는 단어가 존재하지 않았던 것으로 기억한다. 경제적으로 여유가 있는 집에서는 시간제 가정부 ... 문제로까지 야기되었다.먼저, 코로나19 바이러스 때문에 직장을 잃거나 무급휴직을 당한 사람들은 육아와 돌봄문제에서 시간적으로 여유로워졌지만, 돈을 받지 못하게 됨으로서 육아와 돌봄 ... 위해 근로기간 단축, 긴급시설 운용, 육아관련 휴직지원금 등을 주어 사태를 해결하려고 하였다.현재는 코로나19 확진자는 40∼50명 대로 여전히 많지만, 주로 수도권지역

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.31

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치매책임국가제

실태 조사에 따르면 치매 발병 후 평균 4년, 최대 10년동안 가족이 돌봄 제공하고 있다. 가정에서 치매 어르신을 무리하게 감당함에 따라 가족 갈등, 가족 해체 등 치매 가족의 고통 ... 대한치매학회가 최근 진행한 설문조사 결과에 따르면, 치매환자의 간병 부담으로 인해 보호자가 직장을 그만둔 비율이 2012년 27%에서 2018년 14%로 줄어들었고, 근로시간 ... 이 심화 되고 있다. 또한 치매 치료 및 간병으로 인한 가계 부담도 가족 간 갈등 심화 요인이 되고 있다. 2015년 기준 치매환자 의료비 및 요양비 등 1인당 연간 총 2033만

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

있는가?A는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직을 원하지 않는 경우 육아를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제 ... 에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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지역사회복지론 2학기 중간과제물

으로 나타났다.삶의 질 제고를 위해 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 워라밸 수준 향상 및 양질의 일자리 확대를 위한 방안마련을 제안한다. 특히 지역 및 계층 간의 삶의 질 불평등 ... 은 집단의 격차는 3배 이상으로 분석되었다. 경기도 근로자들의 연간 노동시간은 OECD 평균보다 473시간(약 2개월), 우리나라 전체 근로자들의 평균 보다 167시간(약 1개월 ... 한 문제와 해결방안을 제시하고자 한다.II. 본 론1. 잔여주의와 제도주의의 차이점잔여주의는 사회가족 구성원이나 시장경제가 해결 또는 해소하지 못 하는 사회경제적 문제를 보완하고 해소

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.09.15

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