"변화적 리더쉽"의 검색결과 입니다.

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리더십 종류 기아 생산직 간호관리 리더십 경영서적 독후감 감성의 리더십 비전원격 리더와 관리자 순천향대 서울 학점은행제 리더십 의료 변화

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"변화적 리더쉽" 검색결과 6,701-6,720 / 52,644건

[초격차] 서평자료 강추

초격차-권오현 지음-이 책의 작가는 삼성전자 반도체 신화를 만들어 낸 일등공신이자 삼성전자 회장 자리까지 오른 신화적 인물로 변화와 혁신의 물결 속에서 전 세계가 극심한 초경쟁 ... 사회로 진입한 최근 10여 년간 삼성전자를 초일류 기업으로 도약시킨 탁월한 리더십의 소유자로 높이 평가받고 있다. 지난 2018년 경영 일선에서 물러난 뒤 자서전 성격으로 본 책자 ... 게 해주기 때문이다. 조직이 건강하면 왜 건강하고, 부실하면 왜 부실한지 그 원인을 간파하고 과감한 변화와 혁신을 추구해야 하는데 가장 중요한 것이 사람이고, 사람 중에서도 각각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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2차(1~7주차 연계): 심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.

를 들어, 스트레스, 불안, 우울, 중독, 관계 문제 등 심리적인 어려움에 대한 이해와 치료 방법을 제공하며, 또한, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 의사 결정 등에도 심리학적 원리 ... 적 변화를 이끌 수 있는 힘을 갖추는 데 도움을 주기 때문이다. 예를 들어, 차별과 편견, 교육 부조리, 범죄 예방 등 사회 문제에 대한 심리학적 접근은 정책 제정과 사회 변화를 위한 ... 과정에서 빛나는 미래를 보고 아주 작은 변화에서 곧 일어날 일을 감지한다. 그리고 때로는 자신이 가진 감정을 컨트롤하기 위해서 심리학 서적을 들추기도 한다. 따라서 오늘날 전공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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품질철학자 - 데밍에 대해서

다.데밍에 관해 강의를 들으면서 가장 먼저 나온 ‘품질문제와 변화의 책임은 경영자’라는 말이 나의 평소 가치관과 가장 일치하는 문장 이였고 리더십에 관해 중요하게 다룬 ‘품질개선 14 ... , 기업상담가데밍은 ‘품질문제와 변화의 책임은 경영자’ 라는 가치관을 펼치며 경영자의 품질에 대한 관리를 기반으로 품질을 좋게 해야 함을 강조했으며, 슈와트의 통계적 공정관리법을 이 ... 하게 만든다.또 현재 세계의 많은 기업들이 기업경영에서 데밍의 품질개선 14가지 프로그램과 같은 이론을 본받아 많은 변화를 하고 있는 상황이지만, 아직 국내의 많은 중소기업들은 옛날

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.06.14

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조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

였다. 연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계 ... 는 요인 중 매우 근소하다.”였다.2) 계기조립실험실 실험이 실험은 계기조립실에서 근무하는 여공들을 대상으로 작업 조건을 변화시켰을 때 이들의 생산성이 변했는가를 알아보는 게 목적 ... ‘Y이론’에 해당한다. 과학적 관리론이 성악설이라면, 인간관계론은 성선설적 관점을 취한다. 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.

적으로 활용할 수 있는 사회복지사가 많아질 것이며, 클라이언트의 삶의 질을 높일 수 있는 긍정적인 변화가 일어날 것이다.2. 강점 관점의 개념과 사회복지실천에서의 적용강점 관점 ... 해보면 강점 관점은 조직이나 개인의 강점을 파악하고 이를 최대한 활용함으로써 성과를 높이는 접근법이다. 이를 통해 조직 내부의 리더십과 협력이 강화되며, 개인의 역량 개발과 직무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 전 CEO 잭 웰치는 HR 부서를 전략적 파트너로 인식하고, HR 부서가 조직의 성장과 변화를 주도하는 역할을 하도록 했다. 특히, GE는 리더십 개발 프로그램에 집중하여 우수 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.I. 서론현대 조직 사회는 끊임없는 변화와 혁신 ... 을 요구하고 있으며, 이에 따라 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 글로벌화, 기술 혁신, 인구 구조의 변화, 그리고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지실천에서 집단 지도자의 역할과 집단 지도력의 필요한 이유 및 사례

는 목적을 달성할 수 있도록 집단 안과 밖에서 리더로서의 영향력을 행사하는 한편 집단 내부에서는 전체로서의 집단 역동성을 변화시키기 위해서 혹은 개별성원들의 변화를 위해 개입 ... 한다. 집단지도자는 전문적 권위를 가지며 이것이 집단성원으로 하여금 태도와 행동상에 변화를 일으키도록 영향을 주며 집단 자체의 조직과 과정에 영향을 준다.집단 지도자의 가장 큰 역할은 앞서 ... 는 조력자로서 역할을 한다. 이를 통해 집단 구성원들 사이 상호작용의 변화를 꾀하고, 결국에는 전체적인 집단의 역동성을 원하는 방향으로 조정하는 일을 할 수 있는 것이다.집단 외부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 문화, 목표 및 성격에 따라 다양하게 변화할 수 있습니다. 따라서 조직은 보상체계를 설계할 때 개인과 팀의 특성을 고려하여 적절한 조합을 결정하는 것이 중요합니다.2. 개인 ... 는 불필요한 경쟁을 줄이고 협력을 강화한다.5) 리더십과 팀 워크 관련 보상- 리더십 역량 및 팀워크 기여도를 평가하여 보상을 결정한다.- 리더와 팀원 간의 관계 및 협업을 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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지역사회복지실천의 모델인 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델에 대하여 각각 구체적으로 설명하고, 이상의 세 가지 모델을 구체적으로 비교하시오 (지역사회복지론)

를 변화시키는지에 대한 목적과 목표에 초점을 맞춰 로스만의 실천 모델, 와일 앤 갬블의 실천 모델, 테일러와 로버츠의 실천 모델을 설명하고, 세 가지 실천 모델을 서로 비교한다.II ... 사회에서 집단에게 긍정적인 변화를 줄 수 있는 파트너로 잠재적으로 인정받고 있다. 단체 간 입장 차이가 협상을 우선시하고 있다. 지역사회 발전모델에서 중요한 치료의 목적은 개인 ... 과 집단을 강조하고 문제해결력과 해결능력 향상에 집중함으로써 지역사회로부터 소외감을 없애는 것이었다. 또한 지역사회와 주민의 역량 강화를 위해 새마을 운동 등 참여와 자조, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹의 조직 개편2. 개편 내용3. 그룹 운영방식의 변화4. 조직개편 추구방향5. 느낀 ... 구조 개편에 대해 시사하는 바로 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다. 그 방법론에 있어 변화된 조직문화를 활용하는 카카오 그룹의 조직개편 사례를 본고에서 자세히 알아보 ... 한 계열사를 없애고 합침으로 계열사 수를 줄이는 데 초점을 둔다.3. 그룹 운영방식의 변화조직개편 이외에도 운영 방식에도 변화를 주는데 카카오그룹 내 각자 도생하던 계열사를 조율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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애자일 조직문화와 지역농협

를 만들어 나가는 사이클을 반복함으로써 , 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 조직을 의미한다 . 처음부터 설계를 다 하지 말고 , 고객이 수용하고 납득할 만한 최소 수준 ... 의 시스템으로 이동시켜야 한다 . 목표 리더십 (“ 목표를 제시하는 사람의 말을 따르라 ”): 경영성공의 해답은 고객에게 있으며 , 고객은 팀장보다 팀원이 더 많이 접하기 때문 ... 문화가 도입되기 어려운 이유 금융회사들은 디지털을 전면으로 내세우고 이에 대한 역량 집중 방안으로 조직 혁신을 추진하고 있다 . 조직 변화의 화두는 단연 애자일이다 . KB 국민

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

이론의 관점을 전면적으로 변화시키는 한편 여러 종류의 노동 및 조직 이론 민주적 리더십 이론, 동기 이론, 의사 전달 이론 등이 등장할 여지를 제공하게 되었다.즉 신고전적 인간 ... 집단 내에서 리더가 발휘하는 리더십의 특징이나 노동자들 간에 구성하는 비공식적 집단과 비공식적 의사소통 구조의 특징 등이 노동 생산성에 영향을 미치는 중요한 요소로서 지적되게 되 ... 관계론은 아래와 같은 특성을 갖는 이론으로, 조직 속 인간에 대한 관점을 변화시킨 데 의의를 가진다 :첫째, 성선설에 입각한 조직이론으로서의 특성: 과학적 관리론 등과 달리 신고전적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

기 때문에 이러한 분야에서 인간의 일자리가 감소할 것으로 예상되고 있다는 것이다. 따라서 미래에는 일자리의 형태가 변화할 것이므로, 우리는 새로운 직업과 기술에 대한 학습과 개발 ... 한다. 면접은 대화 형태로 진행되며, 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 평가가 이루어지고 있다. 면접은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 리더십, 적응력 등을 평가할 수 있 ... 하고 사회적 기여 등도 중요한 요소로 꼽혔다. 사회적 변화가 일어나면서 어디서든 커뮤니케이션이 부각되는 것을 보면 인지적인 면보다 인간성에 대한 부분에 집중 되었다고 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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영재아의 상담과 지도(영재아동 교육의 문제, 교육방안)

으로서, 그들에게 발생 가능한 문제를 미리 예방하여 영재를 정서적으로 강인하게 키울 수 있는 민감하면서도 지지적인 전문적인 상담자여야 한다.영재상담의 목표는 영재학생을 변화시키는 것이 ... 다. 구체적으로 영재가 가진 문제를 해결하거나, 영재의 사고방식을 변화시키거나, 행동이 변화되거나, 가지고 있는 증상을 해소하도록 하는 것이 상담의 목표가 된다. 보다 궁극적인 목적 ... , 판벽주의와 지나친 자기비판, 성취기대에 따른 압박감과 스트레스, 도덕발달, 리더십 발달 등이다.영재에게 있어 진로상담은 중요하지만 지도하기 어려운 주제이다. 그 이유는 첫째, 영재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

할 수 있도록 자신을 관리하는 사람을 의미한다. 즉, 스스로 인재가 되는 리더인 것이다.최근 신문, 잡지 등의 매체를 살펴보면 지역구 행적직원을 대상으로 리더십 역량으로서 셀프리더 ... 교육을 실시하거나 지역 시민 중 여성을 대상으로 셀프리더 강좌를 개설한다거나 초등학생을 대상으로 셀프리더십 프로그램을 실시하는 사례를 볼 수 있다. 이러한 것들을 보면 21세기 ... 로의 성장 전략셀프리더십이 필요한 이유로 자기변혁을 기본으로 내가 변하고, 내가 변하면 팀을 변혁을 이끌 수 있고, 조직의 변혁까지 이끌 수 있다는 것을 들 수 있다. 여기서 자기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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메가원격평생교육원지역사회복지의실천원칙과모형및실천과정에대해설명지역사회복지실천에서의사회복지사의역할

를 개발하는 원칙⑤ 모임 참여자들을 지지하고 역량을 강화하는 원칙⑥ 합리적인 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 원칙 ⑦ 지역사회 내 풀뿌리 지도자를 발굴하고 참여시키는 원칙 ⑧유능한 ... 의 일선 스태프나 행정가들에 의해 수행되는 기능을 중심으로 설명된다.지역사회개발 지역사회개발모델은 조력, 리더쉽 개발, 자조, 상호부조, 지역성에 바탕을 둔 지역사회 연구 및 문제 ... 사회복지실천모델에 관한 문헌을 검토한 후 목표, 변화표적체계, 일차적인 구성원, 관심영역, 사회복지사의 역할 등을 중심으로 지역사회실천모델을 8가지 유형으로 구분하고 있다. 근린지역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

서비스를 만들어 나가는 사이클을 반복함으로써 , 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 조직을 의미한다 . 처음부터 설계를 다 하지 말고 , 고객이 수용하고 납득할 만한 최소 ... ’ 중심의 시스템으로 이동시켜야 한다 . 목표 리더십 (“ 목표를 제시하는 사람의 말을 따르라 ”): 경영성공의 해답은 고객에게 있으며 , 고객은 팀장보다 팀원이 더 많이 접하기 때문 ... 조직문화가 도입되기 어려운 이유 금융회사들은 디지털을 전면으로 내세우고 이에 대한 역량 집중 방안으로 조직 혁신을 추진하고 있다 . 조직 변화의 화두는 단연 애자일이다 . KB

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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[A+] 학점은행제 경영 해커스 국제경영 John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

(Race to Zero)는 유엔기후변화협약(UNFCCC) 주관으로 2020년에 시작되었으며, 민간영역에서 탄소감축계획을 수립하고 기후 리더십을 장려하고자 시작된 캠페인이다. 월마트는 이 ... , 사회적 불평등, 기후변화와 같은 글로벌 문제가 급속히 증가하게 되었다. 이에 기업의 역할과 책임에 대한 관점 또한 변화하면서, 경영 패러다임은 사회적 및 환경적 영향을 고려한 지속 ... 가능한 경영으로 변화하게 되었다.이러한 맥락에서 제시된 John Elkington은 트리플 바텀 라인(Triple Bottom Line) 개념은 지속가능한 경영의 핵심 원리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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에어비앤비 기업분석(시장분석,관광법규,마케팅,서비스플라워,STP,윤리경영)

관광기업 성공요인과 리더십:Airbnb목차들어가기본론ⅰ. 경영자의 리더십ⅱ. 시장상황 및 산업계 경쟁자ⅲ. 서비스 플라워ⅳ. 관광 마케팅ⅴ. 윤리 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌들어가 ... 의 긍정적인 면보다는 에어비앤비의 부정적인 영향을 위주로 작성했다는 것을 서론에서 알리고 싶다.본론ⅰ. 경영자의 리더십에어비엔비의 시작현재 에어비앤비의 대표는 브라이언 체스키이 ... 에서 얼마나 지출하는지, 주택 임대기간 해당 지역을 떠나는 에어비앤비 아파트 주인의 해당 지역 지출이 어떻게 변화했는지 등에 대한 고려도 없다. 이 외에도 장기 임대용 주택들이 단기임대

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

컨설팅 조직을 운영하고 있다.리더십 역량평가 및 운영 체계 개발, 인사평가, 교육 훈련 체계 및 교육 프로그램 개발, NCS(국가직무 능력표준) 등의 컨설팅과 리더십 훈련, 대인관계 ... 을 키워야 시시각각 변화하는 미래에도 역동적으로 활약할 수 있을 것이다. 이 책을 통해 자신의 미래를 생각하는 시작점이 되기를 바란다.[ 요약정리 ]1. 인간의 기계화, 기계의 인간 ... 하고 있는 업종·업무가 미래 어떻게 변화할지 타진해봐야 한다. 그 변화에 발맞추어 자신이 어떤 능력을 갖춰야 할지 정해진다. 분명 직무가 변하면서 필요로 하는 능력도 다양하게 요구

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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