"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 641-660 / 32,714건

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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[직업상담사 자격증] 직업정보론 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

, 기업과 개인 등이있다핚직업에서귺로자의더좋은생홗형태를비교하기위핚것경험이 부족한 내담자등에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공**직업정보사용목적 지식젂달. 현재와미래의직업탐색그리고 ... 직업정보직업정보는 국내외의 각종직업에 관련된 다양한 정보를 체계화시킨것국가,기억,개인(사회)이직업에 관한 의사결정과정에서 필요한 모든자료직업별 직무내용,직업전망,직업별 근로조건등 ... 귺로생애를설계핛수있도록지식을확대과거X**고용정보노동시장, 고용, 실업의 동향에 관한 정보:신규취업자의노동력수급상황,착용,구직 및 이직상황직업정보의 관리수집→분석→가공→체계화→제공→축적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람 ... 들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직 내 영향력이 높다. 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. 능력 있 ... 는 지식 근로자는 쉽게 구하기도 어렵고 이들 지식 근로자들이 얼마나 지식을 상호간에 잘 공유하는가에 따라 조직의 경쟁력이 결정되기 때문이다.종업원 임파워먼트는 제품개발이나 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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보건교육 계획안(무난한 주제-산업안전) /OX퀴즈 포함

A반 1조 조장 이름: 조원:보 건 교 육 계 획 안■ 보건교육 요구도 사정?학습자의 특성- 20~60대 산업현장 근로자- 산업현장의 여러 사고위험에 노출됨- 다수의 외국인 근로 ... 자- 남성(80.2%) 여성(19.8%)으로 대부분이 남성을 차지?교육 요구도산업현장에서는 기계, 화학물질, 추락 등 여러 가지 사고위험에 노출이 되어있음. 매일 근로하는 익숙 ... 에 대한 응급처치 교육은 산업현장 근로자들의 생명과 안전을 보장받기 위한 중요한 영역이며, 나아가 일상생활에서 발생할 수 있는 응급상황에도 적용할 수 있는 기본이 됨. 다양한 사고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2022.06.06

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산업간호사 자기소개서

한 생활습관을 권장하며, 질병의 조기 발견 및 치료를 위해 노력하였습니다.또한, 산업환경에서의 직장 사고 예방 및 응급처치에 대한 지식과 기술을 습득하여 근로자들의 안전을 보장 ... 입니다.2. 지원동기저는 사람들의 건강과 안녕을 도모하는 것에 큰 관심과 열정을 가지고 있습니다. 이러한 열정은 산업간호사로서 근로자들의 건강관리와 안전을 돕는 역할을 수행하면서 더욱 ... 강화되었습니다. 저는 근로자들의 건강을 유지하고 향상시키는 것이 산업간호사의 주요 역할이라고 생각합니다. 그러므로, 저는 근로자들의 건강상태를 정기적으로 점검하고, 건강에 유리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

분야를 중심으로 실무 중심, 그 조직이 얼마나 효율적인 조직이 될 수 있는가는 조직 내에서 일하는 모든 근로자들의 태도와 행동에 의해서 큰 영향을 주게 됩니다. 조직 심리학 분야 ... 는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을 가진 자가 그 일을 할 수 있는지에 대한 선발과 배치, 훈련과 교육 등 승진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 겠습니다.2024년 월 일지 원 자 : (인또는서명)자기소개서1. 자기소개저는 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 데 기여하고자 꾸준히 노력해온 보건관리 전문가입니다. 대학 ... 에서 보건학을 전공하며 근로자들의 건강을 보호하는 제도와 정책의 중요성을 체감했고, 이를 실현하기 위해 다양한 경험을 쌓았습니다. 특히, 산업현장에서의 실습과 건강검진 프로젝트에 참여

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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맨큐의 경제학 8판 25,26.27장 요약,정리본

의 생산에 투입되는 장비와 건축물의 스톡2. 근로자 1인당 인적자본인적자본 : 근로자들이 교육과 훈련, 경험을 통해 습득하는 지식과 기술3. 근로자 1인당 자연자본자연자본 : 토지 ... 맨큐의 경제학 8판#생산성의 역할과 결정변수생산성 : 노동 투입량 한 단위당 재화와 서비스의 산출량생산성은 어떻게 결정되는가?1. 근로자 1인당 물적자본물적자본 : 재화와 서비스 ... 분이 감소하는 현상따라잡기 효과 : 가난한 상태에서 출발한 나라들이 부유한 상태에 있는 나라들에 비해 성장률이 높은 경향ㄴ조금만 투자하더라도 근로자들의 생산성이 크게 증가3. 해외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2022.04.20

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자.

한 개선책을 읽고 새로운 빈곤을 개선할 수 있는 대안을 제시하기 위해 나의 생각을 더한다.연구자의 빈곤 대책안 탐색연구원이 보기에 IMF 외환위기 이후 근로빈곤층이 확대됐고, 특히 ... 는 공급시장 내 자유로운 조정이지만 2004년처럼 경직된 노동시장이 아니라 기업이 4대 보험계약을 기피하는 '특수고용' 형태로 새로운 환경에 적응하고 고위험 일자리와 근로자를 보호 ... 과 밀접한 관계를 맺고 있었다. 하지만 현대 사회로 나아오면서 기근 및 빈곤은 어느 정도 해소되었지만, 근현대 사회에서는 아무리 일을 열심히 해도 부유함을 누릴 수 없는 근로빈민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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산업안전기사 필기 이론 정리 (2017~2021 기출 위주)

모식 조직근로자 1000명 이상(대규모)조직원 전원 자율적으로 참여장 : 안전에 대한 기술 및 경험 축적 용이단 : 조언과 권고가 혼동라인형조치, 지시 신속100명 미만(소규모 ... , 피로무재해 운동3원칙: 무/참여(참가)/선취(안전제일)추진의 3요소: 최고경영자의 경영자세라인(관리감독자)화의 철저직장(소집단)의 자주활동의 활발화안전교육의 3단계 : 지식 ... 의 근로손실일수입사하여 퇴직할 때(10만시간)까지의 근로손실일수환산강도율 = 강도율x100연간재해 발생으로 인한 근로손실일수(강도율x근로자 수x연근로시간수)/1000강도율= (총 근로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 완화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

불가피근로기준법 및 노동법 강화악용하는 근로자들과의 노무 문제Y세대에 이은 Z세대의 변화평범함을 거부함Y세대 및 기성 세대와 달리, 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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보건관리자 면접

예방을 위한 심화 지식을 습득하고자 합니다. 또한, 회사 내 건강증진 프로그램을 기획하고 운영하며, 근로자들에게 신뢰받는 보건관리자로 자리 잡는 것이 제 비전입니다.7) 산업보건 ... 기반의 건강관리 시스템을 활용해 근로자의 건강 상태를 체계적으로 모니터링하고, 근로자와 지속적으로 소통하며 필요한 지원을 제공할 것입니다. 또한, 새로운 지식과 기술을 지속 ... 세요.저는 철저한 책임감과 세심함을 바탕으로 조직 내 건강관리 시스템을 체계적으로 운영할 자신이 있습니다. 특히 성격적으로 사람들과의 소통과 공감에 강점이 있어 근로자의 목소리를 잘

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.25

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한 ... 는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생, 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분 ... 들과 달리 인적자원은 눈에 보여지는 것이 아니기 때문에 조직의 안정성과 힘을 보여주는 외형적인 척도로 사용될 수가 없다. 조직의 경영자나 구성원들이 인적자원개발의 중요성을 제대로 인식하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 같은 다양한 근로법이 만들 ... 어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ‘소유권의 사회성’이 ... 됨에 따라 사회엔 계급 갈등, 노동자 인권 문제, 빈부격차, 환경 오염, 비윤리적 경영으로 인한 폐해 등 다양한 사회문제가 발생하기 시작했고, 이것을 해결할 목적으로 사회법이 등장

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

를 통해 새로운 아이디어와 혁신을 창출하는 데 도움을 준다.”라고 밝히고 있다. 역량(Mastery)이란 “개인이 지속적으로 자기 기술과 지식을 개선하려는 욕구를 의미하고, 역량 ... 과 신규 입사자를 대상으로 하는 교육이 필요해 보인다. 회사에 대한 소개와 회사의 비전, 실무 경험을 통해 얻게 되는 지식과 이러한 지식을 통해 자아 발전 및 처우 등에 대해 ... 에 소속된 직원들의 불만이 쌓이고 근로 의욕을 저하하는 원인이 된다. 따라서 구체적인 업무량을 산정하여 필요한 경우 업무의 이관, 직원의 조정 등이 필요해 보인다. 또한 업무 성과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[독서감상문][독후감] 평균의 종말

우월무 분리 체계’로 대답했다. 이전까지는 관리자란 실질적인 업무를 하지 않는 비효율적인 존재였으나, 테일러 이후로 관리자는 근로자를 효율적으로 다루고 최선책을 알아낼 유일한 사람 ... 으로 대접받게 되었다.그의 방법은 ‘과학적 관리법’이라는 이름으로 현대사회에서도 여전히 유행하고 있다. 과학적 관리법은 개개인성을 무시하고 근로자를 톱니바퀴처럼 사용한다. 그 대신 ... 직무는 더 수월해지고 안정적으로 바뀌었다. 그러나 아직까지도 테일러의 방법에 대한 의문은 남아있다. 과연 근로자와 관리자를 구분하는 기준은 무엇인가? 사회는 이 질문에 대답하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.21

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.

보험은 업무 과정에서 근로자에게 발생하는 재해를 공정하고 신속하게 보상하며 재해를 입은 근로자의 재활, 사회복귀를 촉진하기 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 근로자 복지증진 ... , 재해예방을 위한 사업을 시행해 근로자를 보호하기 위한 제도이다. 나는 산업재해를 입은 근로자로 인정된 적이 있다.나는 백화점 내에 위치한 매장의 매니저로 일을 했다. 나는 매장 ... 작성했던 근무일지, 친구들에게 보냈던 문자메시지, 우리 가족, 같은 매장에서 근무한 동료 근로자의 진술 등을 통해 산업재해를 입었다는 것을 인정받을 수 있었다. 처음에는 큰 기대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지학개론 시험대비 총정리(사회복지 공무원 합격자/사회복지학과 시험 대비)

: 국자 기여x)-무과실.집합적책임주의휴업급여: 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100 ... 분의 70에 상당하는 금액②업무상 재해의 인정기준ⓐ업무상 사고근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 ... 로 발생한 사고그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고ⓑ업무상 질병업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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2025 신영그룹 보건관리자 자기소개서 자소서 및 면접

에서는 보건학을 전공하며 산업보건과 직업환경 관리에 대한 전문적인 지식을 익혔습니다. 또한, 실습과 연구를 통해 산업 현장에서의 보건관리 필요성과 예방적 건강관리가 근로자의 생산성과 안전 ... 에 직접적인 영향을 미친다는 점을 깨닫게 되었습니다.이러한 경험을 바탕으로, 산업 보건 분야에서 실질적인 예방 및 건강관리 시스템을 구축하여 기업과 근로자 모두가 건강한 환경에서 일 ... 능력입니다.- 보건관리 업무에서는 근로자들의 건강 상태와 작업 환경을 면밀히 관찰하고, 미세한 변화에도 빠르게 대응하는 것이 중요합니다.- 저는 보건 실습 과정에서 작업장 내 위험

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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