"인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

보육실습일지 6주 만1세 보육일지 인적자원관리 1세 관찰일지 12월 연장반일지 평가제 일지 만3세 관찰일지 금연교육계획안 놀이중심보육일지

바로가기

인사평가 독후감 - 인사평가 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가" 검색결과 641-660 / 84,337건

건설회사지명원2024-그린(ver2)

INSERT TEXT HERE CONTENTS 01 INSERT TEXT HEREPPT 下载 http://www.1ppt.com/xiazai/ 대표인사말 회사 정신 회사 개요 및 연혁 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 대표이사 홍 길 동 ( 인 )INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용

ppt테마 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

다운로드 장바구니
중소기업의 전략적 인적자원관리를 위한 평가시스템 구축: 다물시스텍의 사례 (Small Business Firm’s Performance Appraisal System for Strategic Human Resource Management: The Case of Damoolsystec)

한국경영학회 김승철, 조윤형

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

목차인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점1-1. 인적 자원의 불균형1-2. 인사정책의 미비1-3. 정보화 기술의 미적용1-4. 역량 및 능력의 부족1-5. 성과평가 ... 평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산 ... 와 시스템을 구축하는 등의 노력이 필요하다.성과평가 체계의 미비성과평가는 조직의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 관리 도구이다. 인사행정 분야에서는 인적 자원의 성과를 측정

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

다운로드 장바구니
평가 이의제기 양식

2011년 평가 이의제기 신청양식1. 대상자성명직위조직2. 이의제기 내역 (해당란에 “V” 표시)업적역량3. 이의제기 사유 (구체적이고 정량적으로 사유기재 요망)4. 평가자와 면담 내용 (이의제기에 한하여 기재)[끝]

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
유아 교육기관의 교사 관련 평가지표의 내용 비교 분석: 한국, 미국, 호주, 뉴질랜드의 지표를 중심으로 (Comparison of teacher-related accreditation system in child education institutions: Indicators in Korea, United States, Australia, and New Zealand)

학습자중심교과교육학회 박재진

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.03 | 수정일 2025.05.08

다운로드
건설회사지명원(2024)-8

공사 지명원내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 Part 01 회사 현황 대표인사말 회사 정신 회사 개요 및 연혁 조직도 법인등기부 등본 법인 인감증명서 사업자등록증내용을 입력 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요 Part 01 회사 현황 대표인사말 회사 정신 회사 개요 및 연혁 조직도 법인등기부 등본 법인 인감증명서 사업자등록증내용을 입력해 주세요 내용 ... 을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용

ppt테마 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... 은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적 ... 주의의 장점으로 옳은 것은?① 정권교체 시 인사의 불안정② 능력주의 확립③ 정치적 간섭 강화④ 인사권 집중42. 직무평가의 주된 목적은?① 보수체계의 합리화② 근무환경 개선③ 행정

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

다운로드 장바구니
좌석배치도(공기업 좌석배치도, 좌석배치, 배치도, 좌석)

기획인사팀 좌석 배치도 출 입 문 홍 길 동 기획인사팀 업무총 괄 기획인사팀장 홍 길 동 경영평가 , 기획 등 과 장 홍 길 동 인사 , 조직 인력채용 등 과 장 홍 길 동 인사 ... 평가 , 교육 등 과 장 홍 길 동 기획 , 혁신 등 선 임 홍 길 동 인사관리 , 채용 등 선 임 홍 길 동 행정지원 , 복무 등 주 임 홍 길 동 노무 . 복 무 등 과 장{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

형(high performance model)’의 특징은?① 통제 위주 구조② 자율과 혁신 강조③ 계층적 보고체계 강화④ 개인주의적 평가38. 전략적 인사관리를 위해 인사담당자 ... 에 의존한 평가68. 인사평가의 오류 중 ‘후광효과(halo effect)’를 줄이기 위한 방법은?① 여러 평가자 활용② 익명평가 폐지③ 평가기준 단순화④ 평가횟수 축소69. 다면평가 ... 의략과 인사전략의 일관성 확보③ 단기성과 집중④ 직무표준화86. 전략인사 실행 시 ‘HR Scorecard’가 제공하는 주요 기능은?① 인사성과를 정량적으로 측정② 감정평가③ 조직

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 평가 기준 모호화B. 다면평가(Multi-source Feedback) 도입C. 근속연수 우선D. 직무 관련 없는 평가35. 직무분석이 인사행정에서 중요한 이유는?A. 채용 ... , 배치, 교육, 평가 등 인사관리 전반의 기초 자료 제공B. 정치적 배치C. 단순 근속 기록D. 업무량 증가36. 공무원 징계제도의 수단으로 옳은 것은?A. 업무량 증가B. 단순 근속 ... . 과평가에서 평정오류(Rater Error)에 해당하지 않는 것은?A. 중심화 오류B. 후광 효과C. 논리적 오류D. 조직 구조 변경63. 조직 내 인사통계(HR

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

다운로드 장바구니
개인 MBO 작성 양식

2000년도 MBO 목표합의담당팀장실장부회장목표 설정평가소속:00팀성명(직책/직위) : 00 대리평가성격 : 중간구분계획업무KPIKPI 정의기한비중가중치재무목표00 관리00o ... 0012/3120 %1.0000o 00공통목표비재무목표비중 계20 %2000년도 MBO 성과지표 및 평가표소속 : 00팀성명(직책/직위) : 00 대리평가성격 : 중간구분업무업무목표 ... 평가단계 (배점)평가S(5)A(4)B(3)C(2)D(1)F(0)성과등급취득점수상위차상확정재무목표000000목표 110%이상목표 이상목표90%이상목표80%이상목표70%이상목표 70%미만공통목표비재무목표평가점수 합계

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.03.11

다운로드 장바구니
목표 설정서 KPI 양식

■ 20 년 상반기 OO본부비전목적1)2)3)목표1)2)3)소속 :성명 :■ 20 년 상반기 KPI1. 본부 목표(30%)1)▷▷▷▷2)▷▷▷2. 팀 목표(30%)1)▷▷▷2)▷▷▷▷3)▷3. 개인 목표(40%)1)2)

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.10

다운로드 장바구니
헌법학적 관점에서 본 대학의 자치와 한계 (The Autonomy and Limitation of University From a Constitutional Viewpoint)

대한교육법학회 이형석

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

다운로드
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7 ... ?면담?기록② 준비?자료수집?분석?기록③ 면담?기록?검증?보고④ 기록?분류?설계?조정⑤ 평가?기획?보고?면담9. 직무평가의 주된 목적은 무엇인가?① 임금 결정의 객관성 확보② 인사 ... 별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

평가는? ① 직무성과 개선 정도 ② 참가자의 만족도 ③ 조직 생산성 변화 ④ 승진 가능성 38. 인사이동 제도의 부작용으로 옳은 것은? ① 조직 활성화 ② 경험 축적 ③ 사기 저하 ... 보장 ④ 엄정한 성과평가 43. 가족친화적 인사정책의 사례로 옳지 않은 것은? ① 육아휴직 ② 탄력근무제 ③ 보육 지원 ④ 정치후원금 지원 44. 공무원 단체활동의 기본 원리 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

다운로드 장바구니
중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별･직급별･연령별 인식을 중심으로 (A Study on Performance Appraisal System Acceptability among Korean Civil Servants: Focusing on Sex, Rank, and Age Differences in Perception)

한국인사행정학회 최관섭, 박천오

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

다운로드
Institutions, or Perceptions Matter?: Exploring Gender Equality in Korean Public Institutions (Institutions, or Perceptions Matter?: Exploring Gender Equality in Korean Public Institutions)

한국정책과학학회 이은미, 이은국, 설진배, 오승은

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

다운로드
입퇴사 프로세스

보고인사위원회 소 집평가표 전달수습 미통과정직원 인사발령수습 통과면담 후 평가수습 연장 결정경영기획본부입사자 지원 시스템수습평가00.00.00업무 종결2차 상급자에게 평가표 전달2차 ... 상급자 평가인사위원회 결과통보퇴직(일반직/인턴직/전문직/특수직)프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용퇴사 절차퇴사 절차비고 ... / 사무용품 PC세팅서류 검토추가서류준비보완서류 요청서류심사 통과제출 서류 비교 후 연봉 확정입사자 지원 시스템입사 절차00.00.00인사팀신규사원채용 품의서근로계약 체결근로계약서

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-중간

Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... 감소에 대한 대처-소비감소가 예상되므로 기업은 효율적 인사정책으로 목표를 효과적으로 달성하는 방안을 강구해야 한다.-감소방안으로는 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출 ... → 인사고과→ 유지→ 방출○조직의 성과-조직의 성과= 인적자원의 성과X물적자원의 성과-인적자원성과(p)=f(A.M.S)-A(Ability): 능력, M(Motivation): 동기

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

훈련(TWI) 4.경영자훈련(ATP) Q10. 다음 중 인사이동의 구체적인 목적에 해당하지 않는 것은? 1번 1.직무의 상대적 가치평가 2.적정 배치 3.인재육성 4.신상필벌 Q11 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기