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"신속한 업무" 검색결과 641-660 / 58,150건

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    사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오
    적이고 효율적으로 운영될 수 있다.사회복지조직의 구조화는 조직의 목표를 달성하기 위한 역할과 책임의 배분을 의미한다. 명확한 조직구조는 업무 효율성을 높이고 의사소통을 원활하게 하 ... 성조직구조는 조직의 목표를 달성하기 위한 역할과 책임의 배분을 의미한다. 사회복지조직에서 명확한 구조화는 업무 효율성을 높이고 의사소통을 원활하게 한다. 이를 통해 조직 내 혼란 ... 을 줄이고, 각 구성원이 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하여 업무를 수행할 수 있다. 예를 들어, 한 연구에 따르면 명확한 조직구조를 갖춘 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 업무 처리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론
    하였다. 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다. Nadler와 Nadler의 정의에서 인적 자원 개발은 업무 성과 향상 ... 을 목표로 공식적인 학습 이벤트의 계획, 설계 및 전달을 포함하는 개념이다.필요성기업의 세계화와 비즈니스 환경의 급격한 변화는 구성원들이 변화에 신속하게 대응할 것을 요구한다.그 런 ... 의 변화를 신속하게 인식하여 선도기업으로 성장해야 한다.특히 인적자원 개발을 통해 기업의 핵심역량을 강화하고 경쟁우위를 창출하기 위해 직원들에게 인적자원과 직무역량을 제공해 새로운
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 간호관리학 의료사고 사례 및 간호관리자의 리더십과 동기부여
    오류에 대한 파악과 그 원인을 알아 조치를 취하는 것이 우선적이며, 이를 위해서는 투약오류 발생 시 신속한 오류 보고가 이루어져야 한다. 투약오류 예방과 투약오류에 대한 신속한 보고 ... 를 위한 전략 마련과 관련하여 안전분위기는 가장 우선적인 덕목으로 제안되고 있다. 안전분위기는 환자안전과 관련된 업무에 대한 구성원의 인지적 특성으로 정의되며, 안전과 관련된 병원 ... 된 업무에 대한 구성원의 인지적 특성으로 정의되며, 안전과 관련된 병원 직원의 태도와 행동에 대한 정보를 제공한다. 안전 분위기가 경직된 궁우 투약오류에 대한 대처가 유연하지 못할 수
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.20
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    미디어와사용자경험마케팅_여러분은 지금 회사 면접을 준비해야 하는 상황입니다. (본인이 원하는 업종이나 특정 회사를 설정) 이러한 상황에서 본인을 브랜드화 하고 SWOT 분석을 통한 마케팅 (혹은 본인을 어필할 수 있는) 전략을 제시하시오.
    여 내게 숨겨진 능력을 발견할 수 있었다. 그것은 바로 “신속성과 정확성”이었다. 처음에는 우여곡절이 있었지만 시간이 흐르고 몇 주 만에 저는 그 룰을 발견했고, 빠르게 업무를 익혀 ... 임한 덕분에 신임을 얻을 수 있었다. 사회생활을 통해 알게 된 두 번째 강점이다. 내게 주어진 업무는 반드시 한 치의 실수도 용납하지 않으며, 꼼꼼하게 수행해나갔다. 조금이라도 실수 ... 가 있게 되면 치명적인 결과를 가져온다고 생각하며 작은 것 하나라도 완벽하게 하려는 습관을 키워나갔다. 그 결과 지금까지 한 번의 실수 없이 업무를 수행해나갔다. 세 번째 강점이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
  • [간호관리학 A+] 간호전달체계 종류와 장단점
    하다. 간호사의 책임소재가 분명하다.2) 기능적 분담방법: 주 장점은 효율성으로, 인력요구가 비교적 적고 업무 처리가 신속하게 이루어진다.3) 팀 간호 방법: 총체적 간호가 가능 ... 다.2) 기능적 분담방법: 간호 인력별로 수행해야 할 특정업무를 분담 받아서 간호를 수행하는 방법이다. 즉, 배정받은 특정 업무만을 기능적으로 수행하도록 한다.3) 팀 간호 방법 ... : 전문직 간호사와 비전문직 직원으로 이루어진 팀에 의한 간호제공방식으로 팀 리더인 간호사가 팀원들에게 업무를 분담하여 환자간호를 위임하는 방법이다. 능숙한 의사소통 기술과 전문
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13
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    3-1_PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어_PM직무이해하기
    구매 예산 상한선을 산정하는 것이 중요하다.CFT 조직 – 회사 내 각 팀에서 직무 및 업무별로 1~2명을 선발하여 프로젝트를 위해 구성된 팀으로 팀장의 판단에 따라 협력업체 또는 ... 고객사 인원도 포함될 수 있다. CFT 조직은 신규/변경 제품과 공정의 사전 제품 계획을 수립하고 실행하는 업무회의체 역할을 수행한다.개발팀, 생산팀, 품질팀, 설계팀, 구매팀 ... 의 기대를 초과할 수 있도록 하여야 하고, 원가 및 수익 분석을 통해 최적화를 진행해야 한다. 약속된 일정을 지키고 문제가 발생할 경우 신속하게 대처해야 하며, 공정 등 지연이 나타나지 않도록 관리하여야 한다.
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22
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    (2024학년도 1학기, 중간과제물, 재난관리론, 공통) 재난관리 행위주체 중 정부부문의 상설 재난관리 기구의 종류와 역할에 대해 설명하시오.
    발생 시 신속하고 체계적인 대응을 가능하게 하며, 이를 통해 국가적인 재난 관리체계를 총괄하고, 재난으로부터 국민을 보호하고 안전을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.다음과 같은 주요 ... 을 총괄하고 조정한다.②필요한 조치 실행재난 발생 시 필요한 조치를 실행하여 재난의 피해를 최소화하고 신속한 복구를 도모한다.③범정부 차원의 통합지원 및 총괄 기능 담당중앙재난안전 ... 성을 제고한다.(2) 구체적인 역할①재난 대응 계획 수립 및 관리국가적인 재난 대응 계획을 수립하고 관리한다. 이는 재난 발생 시에 신속하고 효과적인 대응을 위한 준비를 갖추는 것
    방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.14
  • [농림축산식품부] 농림식품신기술 신속인증 신청서
    [ ]대기업 [ ]중견기업 [ ]중소기업[ ]국공립(연) [ ]정부출연(연) [ ]대학사업자등록번호주소업무담당자소속 부서직위성명전화(휴대전화)전송전자우편신속인증신청사유신청기술기술 ... ■ 농림식품과학기술 육성법 시행규칙 [별지 제1호의2서식] 농림식품신기술 신속인증 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 아니하며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표시 ... 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 농림식품기술기획평가원의 장이 「전자정부법」 제36조제2항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 확인사항을 확인하는 것에 동의
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라
    의 한계가 명확하며, 업무수행이 능률적임. ·단일부서로 구성되어 의사 결정의 신속성을 꾀할 수 있음. 단점 ·책임자의 총괄적인 지휘 감독으로 업무량이 과중됨. ·결정권에 있는 책임자 ... 가 주로 행정에 참여하지만, 사회복지행정은 지역사회의 모든 구성원들이 행정에 참여한다. ? 일반행정은 관료제주의라 업무가 고정적이지만, 사회복지행정은 탄력적이고 유동적이다. (3 ... 에 대한 합법성, 새로운 서비스 기술이나 행정 기법을 제공받는다. 환경은 클라이언트를 의뢰하고 각종 이해집단으로서의 압력도 행사한다. 이처럼 조직이 업무 활동을 통해 직접적으로 관련
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31
  • 직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    이 이뤄지고 있다. 이에 따라 인공지능과 빅데이터 등의 기술을 인사관리에 접목한 시스템인‘HR테크’또한 주목받고 있다. 이것은 전통적인 인적 관리 업무보다 신속하고 유연한 피드백 ... 관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... 하고 있다.2) 사외 모집다양한 외부의 원천을 통해 적합한 인력을 찾는 것을 말하는데, 일반적인 공개채용, 수시 채용, 상시 채용도 사외모집에 포함된다. 신속한 모집에 많이 사용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10
  • 경영정보시스템_1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.
    시스템이 도입된 배경에는 글로벌화, 시장의 변화 속도 증가, 고객 요구의 다양화 등 여러 가지 요인이 있다. 이러한 요인들은 기업에게 정보를 신속하고 정확하게 처리할 수 있는 능력 ... 을 자동화하고 있다. 정보시스템은 데이터의 신속한 처리와 정확한 분석을 가능하게 하여, 기업이 실시간으로 정보에 기초한 의사결정을 내릴 수 있도록 돕는다. 이는 결국 고객 만족도를 높 ... 의 모든 핵심 업무가 통합적으로 관리되었다. 특히, 글로벌 공급망 관리에 있어서는 재고 수준을 최적화하고, 공급망 전체의 가시성을 높여 불필요한 자원 낭비를 줄이는 데 큰 성공
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    원들이 목표에 도달할 수 있도록 지원하고, 업무의 질을 유지할 수 있도록 한다. 리더는 중요한 의사결정을 신속하고 효과적으로 내리며, 이러한 의사결정은 주로 조직의 목표 달성 ... 계획을 수립하며, 구성원들에게 역할과 책임을 명확하게 분담한다. 과업지향 행동은 리더가 구성원들에게 업무의 효율성을 극대화하도록 지시하고, 이를 지속적으로 모니터링하며, 필요시 ... 피드백을 제공하는 과정을 포함한다. 이러한 행동은 조직이 체계적으로 운영되도록 하며, 구성원들이 자신의 역할과 업무를 명확하게 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다.과업지향 행동의 주요
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    조선의 제도와 과거시험
    의 행정 업무를 수행하며 왕권을 보좌했습니다. 6조의 구성은 다음과 같습니다:이조(吏曹): 인사 행정을 담당하는 부서로, 관리의 임명, 평가, 승진, 징계 등을 관장했습니다.호조 ... 와 제사, 교육 제도, 외교 사무 등을 주관했습니다.병조(兵曹): 군사와 방위를 담당하는 부서로, 군사 정책 수립, 군대 조직 및 훈련, 국방 관련 업무 등을 관장했습니다.형조(刑曹 ... 공사, 산업 개발, 기술 발전 등을 주관했습니다.이 6조는 각 조의 판서가 최고 책임자로, 판서는 종1품 관직이었으며, 각 조에는 판서 외에도 다양한 관직이 존재하여 업무를 수행
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.03
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    한 경우 본부 단위에까지 의사 결정 과정을 거치지 않고 실 단위에서 신속하게 결재, 빠르게 의사 결정을 내릴 수 있도록 하였다.한편 특정한 조직에 특정한 업무만을 부여하는 경직 ... 날은 세계화와 정보통신기술의 발달 등으로 회사가 대처해야 하는 외부 환경이 급속하게 변화하고 있어, 이러한 환경의 변화에 탄력적이고 신속하게 대응해야 하는 필요성도 커지고 있다.즉 ... 개편의 의미1) 경영조직 개편의 개념회사에서 조직의 개편이라 함은 일반적으로 특정한 부서가 신설되거나 부서가 그동안 보유하였던 권한과 업무 변경, 부서 간 통합이나 전체 조직도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    서비스 마케팅에서 서비스 제품의 특징을 설명하고 사례를 들어 서술하시오
    사항을 이해하고 신속하게 대응하는 서비스 제공자는 고객에게 긍정적인 경험을 제공할 수 있으며, 이는 서비스 제품의 특징 중 하나로 간주된다.셋째, 서비스 제품은 불확실성과 가변성 ... 제품의 특징을 잘 보여주는 대표적인 사례 중 하나이다.호텔은 객실 제공과 함께 음식, 휴양시설, 업무 시설 등 다양한 서비스를 제공한다. 이러한 서비스는 고객과 직접적으로 상호작용하여 제공되며, 고객의 요구사항에 따라 유동적으로 변화할 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28
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    보건의료 팀간의 협력보고서 - 노인간호학실습
    노인간호학실습보건의료팀 간의 협력보고서목 차1. 노인 간호 현장에서 협력하는 보건의료팀들을 조사하여 업무 내용을 파악하고, 보건의료팀 별로 팀 간의 협력의 필요성과 중요도를 기술 ... (APA형식)1. 노인 간호 현장에서 협력하는 보건의료팀들을 조사하여 업무 내용을 파악하고, 보건의료팀 별로 팀 간의 협력의 필요성과 중요도를 기술한다.1) 보건의료팀 업무 내용의사 ... , 재정 지원 등의 업무를 수행한다. 또한, 사회복지사는 노인의 정서적 지원을 제공하며, 퇴원 후의 지속적인 관리를 위해 가족과 협력한다.물리치료사물리치료사는 노인의 신체 기능 회복
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
  • (A+자료) 간호관리학 간호정보시스템 사용 전후 간호현장의 변화
    와 판독결과를 제공하여 영상진단 및 신속한 간호업무를 수행할 수 있도록 한다.4. 간호정보시스템 이용 시 발생할 수 있는 문제점간호정보시스템을 이용함으로써 발생할 수 있는 문제점 ... 정보시스템 이용 이후 달라진 점3. 간호정보시스템과 관련된 다른 분야 전문가들의 업무4. 간호정보시스템 이용 시 발생할 수 있는 문제점Ⅲ. 결론-------------------- ... 가능케 하는 컴퓨터 시스템이다. 간호정보시스템은 간호사에게 간접간호시간의 대부분을 차지하는 사무적인 업무의 효율성과 정확성을 향상시켜 직접간호시간을 늘림으로써 간호 생산성을 높이고
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31
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    클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.
    의 욕구가 복잡해짐에 따라 인력 충원과 신속한 업무 적응이 필요하다는 인식이 확산된 결과라고 볼 수 있다.그러나 아직도 35% 정도의 기관에서는 신입사회복지사가 면접에 전혀 참여하지 ... 의식을 갖게 된 것은 신입사회복지사의 현장 투입이 늘어남에도 불구하고, 업무 구조상 초기면접을 담당하지 못하고 보조 역할에만 머무는 경우가 다수 존재한다는 사실 때문이다. 이러 ... 에서의 업무 분담 구조 역시 변화가 요구되고 있으며, 신입사회복지사의 역량 강화를 위해 초기 면접 경험을 축적시키는 전략적 접근이 필요하다고 판단했다. 본 글에서는 이를 체계
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
  • [간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인
    하지 않는다는 전제에서 효율적임- 책임감에 대한 혼동 없이 업무 처리가 신속하게 이루어짐? 팀간호 장점- 팀원들이 자기 자신의 능력과 기술을 사용할 수 있도록 함- 팀원 개개인 ... 한다.? 기능적 간호기능적간호는 간호인력별로 특정 업무를 배정하여 그 업무만을 기능적으로 수행하도록 하는 것으로서 환자가 필요로 하는 간호를 총체적으로 수행하는 것과는 거리가 먼 ... 은 조정자가 필요하기 때문에 비용효과적이지 않을 수 있음- 업무 전반적인 결과에 관심이 적을 수 있음? 팀간호 단점- 팀의 간호계획 및 의사소통에 충분한 시간을 들이지 않을 경우 불투명한 책임과 과실로 이어짐
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14
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    산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오
    중점을 두고 있습니다. 이 이론의 주요 개념은 다음과 같습니다:- **노동 및 전문화 분할**업무를 세분화하여 전문적인 역할을 나누고, 각 직원이 특정 업무에 집중하도록 하 ... 어 중앙집중식 의사 결정을 통해 정확하고 효율적인 명령 체계를 구축합니다. 이는 상위 관리자에서 하위 직원까지 명확한 권한과 책임을 부여하여 의사소통의 혼란을 줄이고, 효율적인 업무 ... 관리자가 과도한 업무에 시달리지 않도록 하고, 효과적으로 직원들을 감독할 수 있는 최적의 직원 수를 결정하는 원칙입니다.- **명령의 통일성**각 직원은 한 명의 상사에게만 보고하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13
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2025년 09월 10일 수요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:56 오전
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