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"핵심역량" 검색결과 6,501-6,520 / 89,214건

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

Data), 사물인터넷(IOT), 3차원 프린팅, 자율주행, 로보틱스 등 몇 가지 핵심기술의 발전에서 잘 나타나듯 이러한 고도의 IT 기술이 인간의 일상 생활에 침투하면서 사람 ... 은 정보통신기술의 발전에 따라 여러 디바이스들이 모두 어느 정도의 연산(Computing) 역량을 갖춘 "초지능(Hyper-intelligence)" 사회, 또한 이러한 디바이스 ... 에게는 곧 예전에 비할 바 없이 많은 양의 데이터를 처리하고 그러한 데이터에 근거해 현재의 변화를 분석하면서 동시에 이에 대해 기민하게 대응할 수 있는 역량을 요구한다는 뜻이다.즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

관심을 기울이고 조직들의 역량을 개발할 수 있어야 한다. 또한 부하 직원 개개인이 가지고 있는 능력의 차이를 인정할 수 있어야 하며 잠재력을 개발할 수 있어야 한다.이 외 ... 게 된다. 탁월한 리더십을 가지고 있는 리더들은 사람에 대해서 관심을 가지고 사람들을 있는 그대로 존중할 수 있어야 한다. 또한 자신의 역량이나 카리스마가 아니라 조직 구성원 ... 은 고도의 지식기반 사회에서는 조직의 핵심자원이 곧 인적자원이기 때문에 이러한 부분은 매우 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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목표관리 (MBO, management BY OBJECTIVES)의 3요소를 설명하시오

해집니다.달성 가능성: 직원의 역량, 자원, 제약을 고려할 때 목표는 도전적이면서도 현실적이어야 합니다. 달성할 수 없는 목표를 설정하면 좌절감과 의욕 저하를 초래할 수 있 ... 합니다. 이를 통해 직원들의 동기 부여와 참여도를 높일 수 있으며, 조직과 개인의 목표 달성을 위한 상호 협력을 이끌어낼 수 있습니다.성과 평가는 MBO 프로세스의 핵심 단계로, 직원 ... 를 병행하여 직원들의 전반적인 역량을 공정하게 평가할 수 있어야 합니다.셋째, 정기적인 피드백과 코칭을 통해 직원들의 성과 향상을 지원해야 합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

하고, 구성원의 기대와 요구가 다양해지면서, 리더에게 단순한 업무 관리 이상의 역량을 요구하고 있다. 이런 흐름 속에서 주목받는 것이 바로 감성 리더십이다. 이는 단순히 목표를 달성 ... 어, 구성원과의 긍정적인 관계를 통해 팀워크와 동기 부여를 강화한다. 이 개념은 특히 심리학자 다니엘 골먼(Daniel Goleman)의 연구에서 구체화되었다.감성 리더십의 핵심 ... 를 토대로 지원을 제공함으로써, 팀원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.(3) 갈등 해결 능력: 감성 리더는 갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 이해하며 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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기업의 가치사슬 모형 및 포터의 경젱세력 모형 사례

3. 정보시스템 도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론내부환경분석은 기업이 가지고 있는 내부 역량을 분석하는 것이다. 내부환경을 분석하는 이유는 핵심 역량을 개발하고 제한적인 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

능력지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미한다. 일반적으로 지능 검사는 선발 과정에서 널리 사용 ... 을 미친다.1.3 신체 능력신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, 이는 주로 육체적 노동이나 특정 신체 조건이 요구되는 직무에서 중요하게 작용한다. 예를 들 ... 시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 높은 지적 능력을 가진 인재는 새로운 기술을 빠르게 습득하고, 복잡한 문제를 효과적으로 해결하며, 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

는 전문적인 역할을 수행하기 위해 전문지식, 윤리의식, 자율성, 사회적 책임감을 포함한 다양한 역량을 갖추어야 한다. 하지만 기존의 속성만으로는 변화하는 현대사회의 요구에 충분히 ... 하다. 사회복지사가 외부의 간섭 없이 클라이언트를 위한 최선의 결정을 내릴 수 있어야 하며, 이 자율성은 클라이언트의 복지를 증진시키기 위한 핵심 요소로 작용한다. 통계에 따르면, 자율 ... 에게 접근성을 제공하는 장점이 있다. 이와 관련하여 사회복지사는 클라이언트와의 온라인 상담을 위한 디지털 소통 능력과 데이터를 활용한 맞춤형 서비스 제공 역량을 갖춰야 한다.둘째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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이광수문학의개화계몽사상과문학사적의의

에서 자신을 의식적으로 소외시켰다. 당대의 가장 핵심적인 문제를 민족의 역량을 기른다는 명목 아래 가두어 도덕적 교양주의에 떨어져 결국, 친일로 치달았다.2) 이러한 역사의식의 결여 ... 과 문화 의식이 분리되었을 때 생겨나는 것이다. 정치의식의 결여로 인해 국권과 문화를 별개의 것으로 인정하고 문화의 내실을 민족 역량의 충실로 착각하게 했다. 이로 인해 후기의 작품

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.06

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아동발달_발달에 관한 쟁점들에 대해 정리하고 이 중 본인은 각각 어느 입장에 속하는지 이유와 예를 들어 설명하시오.

이 이루어진다고 생각한다. 특정 영역에서 타고난 재능이 있다고 해도 주변 조건이 전혀 뒷받침되지 않으면 그 역량이 충분히 발현되기 어렵다. 반면 선천적 자질이 다소 부족해 보일지라도 적절 ... 라도 양육 환경이나 문화적 맥락이 달라지면 전혀 다른 역량을 펼칠 수 있다는 점이 확인된다. 따라서 발달 과정은 타고난 재능과 환경적 요소가 긴장감을 유지하며 상호 영향을 주고받 ... 으며, 문화나 환경이 달라도 기본적인 발달 경향은 상당 부분 유사하다고 주장한다. 반대로 상황특수성 이론가들은 문화·사회·가족 구조 같은 외부 맥락이 발달을 형성하는 핵심 요인으로 작용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영전략론 5 Forces Model-Port

의 경쟁을 분석하는 관계성은 매우 효과적이지만 기업의 핵심을 분석하기에는 적절하지 않습니다.역량 등 기업 내부입니다. ... 변화가 발생하기 때문에 매력이 없습니다.모든 전략가의 임무는 기업의 경쟁력을 평가하고 강화하는 것입니다.포지션이 어떤 장점과 단점을 발휘하나요? 이 도구는 특정 산업에서 다섯 핵심 ... 차별 없이 간편하게 대체 가능합니다.-경쟁사들은 다 같은 사이즈인가요.-고객 충성도가 낮습니다.포터는 원래 산업에 영향을 미치는 5가지 역량을 도입했지만 학자들은 6번째 역량인 보충

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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교육행정및경영 ) 관심있는 교육정책이슈를 선정하여 교육정책이슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술

는 정시전형에 비해서 학생부종합전형은 심사관들이 학생의 역량을 주어진 자료로만 평가하여 합격과 불합격을 나눈다는 점에서 과연 공정성이 확보될 수 있는지에 대한 여부에는 언제나 논의가 있 ... 하는 등의 시행들이 바로 그것이다.대학 수시 전형의 핵심 전형이 된 학생부종합전형은 대학의 학생 선발 자율성을 보장하고, 수능을 중심으로 국가가 평가를 주도하는 정시 체계와 달리 평가 ... 이 복잡하게 얽혀있는데, 미래 사회에서 필요로 하는 학생의 역량, 인성을 강조하는 태도에선 학생부종합전형이 학생들에게 다양한 기회를 제공해주기 때문에 공정하지만, 학생 간 정보의 격차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

으로 핵심 조절 변수가 된다. 전체적으로는 직무만족에서 몰입, 조직몰입에 이르기까지 이러한 변수들이 높아질수록 직무에 대한 긍정적 태도와 행동의 변화를 가져올 수 있다.본고에서는 직무 ... '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교 ... 화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

독특한 특징과 가치관, 그리고 현대적인 변화에 대해 조사하여 분석하고자 한다.현대자동차의 기업문화는 기업의 핵심 가치와 신념을 반영하며, 전략적인 목표달성과 직원의 참여와 협력 ... 힌단다. 더불어 현대자동차는 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발지원을 제공한다. 내부 교육 프로그램과 외부 교육 기회를 제공하여 직원들의 전문지식과 리더쉽 ... 능력 평가 등의 단계를 거친다.인재 평가 기준은 역량, 전문성, 리더십, 창의성, 팀워크 등 다양한 요소를 고려한다. 이를 통해 현대자동차는 업무 수행에 필요한 능력과 조직 적응력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

를 생각하는 글로벌 일류기업을 목표로 한다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’이 경영철학이며, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최고의 서비스를 만들어서 인류사회에 공헌하는 것 ... 이 궁극적 목표이다. 삼성전자 경영철학의 핵심가치는 다음과 같다. 첫째, 인재제일. ‘기업은 사람이다’라는 철학을 바탕으로 인재를 소중히 여기고, 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회 ... 전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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(A+ 받은 서평) 7가지 보고의 원칙

으로 ‘커뮤니케이션 역량’을 꼽는 것은 신선한 충격으로 다가왔다. 고위 임원에 올랐다는 것은 사업적 감각이 뛰어나거나, 업무 수행 능력이 남다르다고 생각하였다. 그런데 커뮤니케이션 ... 들을 항모든 상사들이 훌륭하고 현명하며, 지식, 역량, 인격, 취향 등이 모두 같다면 고객 지향성이 중요하지 않게 되므로, 보고의 7원칙이 아니라 6원칙이 될 수도 있다. 그러나 현실 ... 하게 명시하는 방식으로 풀어나가는 것이 기본이다. 첫째 고객 분석을 먼저 시행하고, 둘째 고객의 머리 속에 남길 핵심 내용을 도출하고, 셋째 각 주장의 보조 주장과 설명, 입증

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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디지털경제와 가상현실

혁신함으로써 경제 및 산업 발전을 선도할 수 있는 실질적 역량 구축기업의 핵심프로세스, 고객 인터페이스, 제품 및 서비스에 걸쳐 정보 및 통신기술의 적용의 결과로 사업 모델의 근본 ... , 기술, 정보변화가 어려운 이유인간은 원래 변화에 익숙하지 않은 동물이다.변화는 고통과 아픔을 수반한다.변화는 시간을 요구한다.변화에 대한 조직의 관성핵심 변화요소에 대한 조직내 ... 공감대 형성되지 않음변화를 갈망하지만, 그 방법론이 부적절하기 때문변화는 해 봐야 본전이라는 생각을 사람들이 가지고 있다.기업의 목적, 사명, 핵심가치핵심가치란 기업 조직 내

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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초등학교 3학년 사회 2단원 지도안

?배움목표? 미래의 이동과 의사소통 모습을 상상하여 다양한 방법으로 표현할 수 있다.핵심역량창의적 사고역량, 의사소통 역량학 습과 정학 습단 계교 수 ? 학 습 활 동시량평가자료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2020.12.17

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(미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

의 특성미래사회에서는 아이들에게 지식적인 것보다 아동 스스로 주도하는 교육 창의적 사고를 키우는 교육, 문제해결 능력을 키우는 교육, 미래사회에 필요한 핵심역량을 가르쳐야 하는 시대이 ... 다. 인간이 하는 일을 인공지능이 대체할 수 있으므로 인공지능 기계가 함께 공존하므로 성실한 사람보다는 일을 잘하는 인재가 필요하다. 각자 해당 분야에 필요한 핵심역량을 지니 ... 교과목명: 미래사회와 유아교육1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

,500자) 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실과 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대 ... 와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (300자) 2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

적이고 동시에 다선형적 작업 유닛이 공정 진행의 핵심이라 할 수 있다. 더불어 일방향이 아닌 양방향이나 다방향 통신이 주된 정보교환의 방식으로 자리매김하게 되는 것이 4차 산업혁명 ... 적인 실천 방안 세 가지를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래 일의 변화1) 기업의 인력 수요 구조 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화 ... 는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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