"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 6,461-6,480 / 89,341건

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바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오

함으로써 기업의 생산성을 높일 수 있으며, 노동자들의 역량 개발과 교육을 통해 직원들의 역량 향상에도 도움이 된다. 그러나 이론의 단점으로는 노동자들의 업무가 루틴화되고 일 ... 으며, 이에 따라 기업 경영 방법 또한 새로운 패러다임으로 변화하고 있다. 그러나 경영 이론의 역사적 배경을 살펴보면, 기업 경영의 핵심은 변하지 않았음을 알 수 있다. 경영자 ... 경영의 핵심 가치를 유지하면서도, 현실적이고 실질적인 방법을 개발하는 것이 중요하다. 경영이론은 산업화와 함께 발전하였으며, 과학적인 방법론을 통해 조직의 효율성을 높이는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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애플 기업전략 사례

애플 APPLE기업전략 사례분석향후과제 연구(목차)1. 애플 APPLE 기업소개2. 애플 기업핵심역량3. 애플 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3 ... . 애플 기업핵심역량애플의 주요제품들과 관련된 제반 기술은, 그것이 하드웨어적이든, 소프트웨어적이든, 오직 애플만이 갖고 있다. 그렇기 때문에 애플사 외부에 있는 개발자들은 애플 ... 적으로 개척하려는 마인드는 애플이 가진 장점이라고 할 수 있다. 애플은 자사가 가진 역량을 정확히 파악하고 자사의 역량을 바탕으로 하여 수익을 올릴 수 있는 여러 가지 방안을 모색

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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4차 산업혁명 어떻게 대응해야 하는가?

대응계획을 발표했다. 즉, 2022년까지 인공지능, 빅데이터 등 ‘지능화 기술’ 핵심인재 4만 6천명, 스마트 공장, 드론 등 ‘신 산업 주력’ 전문인력 1만 5천명의 양성 계획 ... 상에 다가가기 위한 방법과 노력에는 어떠한 것이 있을까? 미래인재역량을 ‘미래사회 역량’, ‘4차 역량’, ‘미래 역량’, ‘정보화 역량’ 등의 키워드로 여러 보고서와 자료들을 검색 ... 에 적합한 역량을 길러 개인만의 경쟁력을 갖추었다 하더라도 개개인이 해결할 수 없는 외부적인 요인이 존재한다. 예컨대 소득불평등과 같은 사회적인 현상들이 있다. 그러나 이러한 변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2022.05.10

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[토론 A+] 사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

들을 얻을 수 있다.1.1 자부심과 자신감 증가강점 관점에서 클라이언트를 바라볼 때, 그들의 능력과 역량을 인정하고 인식한다. 이는 클라이언트에게 자부심과 자신감을 부여하며, 내가 할 ... 되며, 이는 긍정적인 변화의 핵심이다.1.3 자기 인식 증진강점 관점은 클라이언트에게 자신의 강점과 관련된 더 깊은 이해와 자기 인식을 제공한다. 클라이언트가 자신을 더 잘 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

약점, 직업 기술 등을 고려하여 자신에게 적합한 직업을 찾고, 이를 통해 더 높은 직업적 만족도와 성과를 얻을 수 있다는 것이 핵심 아이디어이다.특성요인이론은 직업 상담 및 직업 ... 적응을 강화하고, 역량을 향상시켜 다양한 직업에서 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하고 있다.3. 각 이론에 대한 공통점과 차이점 설명특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택 및 ... 적응을 강화하고, 역량을 향상시켜 다양한 직업에서 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하고 있다.이러한 적용 사례를 통해 각 이론이 실제로 현장에서 어떻게 활용되고 있는지를 확인할 수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.

을 강화하는 데 기여한다.따라서, 지역사회복지실천가는 단순한 복지 제공자가 아니라, 지역사회의 변화를 주도하는 핵심적인 존재이다. 그들의 역할은 사회 구조와 정책에 영향을 미치는 중요 ... 에서 실천가는 재정적 자원을 연결해 주고, 기술적 지원을 제공하며, 주민들이 협동조합을 운영하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있도록 교육을 제공한다.통계적으로 볼 때, 소집단 조직 ... 주민들이 스스로 변화를 이끌어갈 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있기 때문에, 실천가는 주민들에게 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 그들의 역량을 강화하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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닮고 싶은 리더십

. 경영진의 결정을 전달해야 한다면 의사결정이 내려지게 된 배경을 이해하고 구성원들에게 설명해야 하며 업무를 파악하고 구성원의 역량에 맞는 업무를 할당해야 한다. 좋은 리더는 명확 ... 들의 역량과 기술을 파악하고 믿을 수 있는 담당자를 배치하는 것도 중요한 역할이다. 훌륭한 리더에게서 공통적으로 발견할 수 있는 특징 중 하나는 구성원에 대한 강한 신뢰이다. 유능 ... 핵심을 두는 것으로 단기적인 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과 차이가 존재한다. 거래적 리더십이 조직 구성원과의 협상과 교환을 통하여 구성원의 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회(복지)서비스 전달체계에 있어서 공적전달체계와 사적(민간) 전달체계의 특성과 장・단점에 대해 기술하세요.

적 사회복지서비스 전달체계 공적전달체계는 정부나 공공기관이 관리하고 운영하는 것이 핵심인 사회보험 및 공공부조라고 할 수 있다. 여기서 사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민연금 ... 인프라의 절대적 빈곤으로 인해 정책의 효과가 제대로 나타나지 못하고 있다. 이는 사회복지전달체계의 문제로 보여진다. 아마도 복지서비스를 제공하는 기관이나 단체의 역량 부족, 정보 ... 의 불균형 등이 원인이 될 수 있다. 따라서, 체계적인 사회복지행정체계가 확립되어야 한다고 본다. 이를 위해서는 복지서비스 제공자들의 역량 강화와 정보의 공유 및 투명성 확보, 복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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조직행동론 ) 2개의 사례를 보고 각각 리더십 사례에 대한 성공or 실패요인 향후 개선방안 그리고 내가 경영자라면 어떤 리더십을 중요시 하겠는가에 대해 작성

) 빌리 빈 사례 분석2) 엔론 사례 분석3) 경영자가 중요시해야 할 리더십 원칙3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소이다. 성공적인 ... 할 것이다. 또한 데이터 분석과 같은 새로운 기술을 활용할 수 있는 역량을 확산시키고 조직 전반의 이해를 돕기 위해 지속적인 교육 프로그램을 통한 인적 자원의 역량 개발이 필요

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

Data), 사물인터넷(IOT), 3차원 프린팅, 자율주행, 로보틱스 등 몇 가지 핵심기술의 발전에서 잘 나타나듯 이러한 고도의 IT 기술이 인간의 일상 생활에 침투하면서 사람 ... 은 정보통신기술의 발전에 따라 여러 디바이스들이 모두 어느 정도의 연산(Computing) 역량을 갖춘 "초지능(Hyper-intelligence)" 사회, 또한 이러한 디바이스 ... 에게는 곧 예전에 비할 바 없이 많은 양의 데이터를 처리하고 그러한 데이터에 근거해 현재의 변화를 분석하면서 동시에 이에 대해 기민하게 대응할 수 있는 역량을 요구한다는 뜻이다.즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

관심을 기울이고 조직들의 역량을 개발할 수 있어야 한다. 또한 부하 직원 개개인이 가지고 있는 능력의 차이를 인정할 수 있어야 하며 잠재력을 개발할 수 있어야 한다.이 외 ... 게 된다. 탁월한 리더십을 가지고 있는 리더들은 사람에 대해서 관심을 가지고 사람들을 있는 그대로 존중할 수 있어야 한다. 또한 자신의 역량이나 카리스마가 아니라 조직 구성원 ... 은 고도의 지식기반 사회에서는 조직의 핵심자원이 곧 인적자원이기 때문에 이러한 부분은 매우 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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목표관리 (MBO, management BY OBJECTIVES)의 3요소를 설명하시오

해집니다.달성 가능성: 직원의 역량, 자원, 제약을 고려할 때 목표는 도전적이면서도 현실적이어야 합니다. 달성할 수 없는 목표를 설정하면 좌절감과 의욕 저하를 초래할 수 있 ... 합니다. 이를 통해 직원들의 동기 부여와 참여도를 높일 수 있으며, 조직과 개인의 목표 달성을 위한 상호 협력을 이끌어낼 수 있습니다.성과 평가는 MBO 프로세스의 핵심 단계로, 직원 ... 를 병행하여 직원들의 전반적인 역량을 공정하게 평가할 수 있어야 합니다.셋째, 정기적인 피드백과 코칭을 통해 직원들의 성과 향상을 지원해야 합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

하고, 구성원의 기대와 요구가 다양해지면서, 리더에게 단순한 업무 관리 이상의 역량을 요구하고 있다. 이런 흐름 속에서 주목받는 것이 바로 감성 리더십이다. 이는 단순히 목표를 달성 ... 어, 구성원과의 긍정적인 관계를 통해 팀워크와 동기 부여를 강화한다. 이 개념은 특히 심리학자 다니엘 골먼(Daniel Goleman)의 연구에서 구체화되었다.감성 리더십의 핵심 ... 를 토대로 지원을 제공함으로써, 팀원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.(3) 갈등 해결 능력: 감성 리더는 갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 이해하며 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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기업의 가치사슬 모형 및 포터의 경젱세력 모형 사례

3. 정보시스템 도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론내부환경분석은 기업이 가지고 있는 내부 역량을 분석하는 것이다. 내부환경을 분석하는 이유는 핵심 역량을 개발하고 제한적인 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

능력지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미한다. 일반적으로 지능 검사는 선발 과정에서 널리 사용 ... 을 미친다.1.3 신체 능력신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, 이는 주로 육체적 노동이나 특정 신체 조건이 요구되는 직무에서 중요하게 작용한다. 예를 들 ... 시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 높은 지적 능력을 가진 인재는 새로운 기술을 빠르게 습득하고, 복잡한 문제를 효과적으로 해결하며, 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

는 전문적인 역할을 수행하기 위해 전문지식, 윤리의식, 자율성, 사회적 책임감을 포함한 다양한 역량을 갖추어야 한다. 하지만 기존의 속성만으로는 변화하는 현대사회의 요구에 충분히 ... 하다. 사회복지사가 외부의 간섭 없이 클라이언트를 위한 최선의 결정을 내릴 수 있어야 하며, 이 자율성은 클라이언트의 복지를 증진시키기 위한 핵심 요소로 작용한다. 통계에 따르면, 자율 ... 에게 접근성을 제공하는 장점이 있다. 이와 관련하여 사회복지사는 클라이언트와의 온라인 상담을 위한 디지털 소통 능력과 데이터를 활용한 맞춤형 서비스 제공 역량을 갖춰야 한다.둘째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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이광수문학의개화계몽사상과문학사적의의

에서 자신을 의식적으로 소외시켰다. 당대의 가장 핵심적인 문제를 민족의 역량을 기른다는 명목 아래 가두어 도덕적 교양주의에 떨어져 결국, 친일로 치달았다.2) 이러한 역사의식의 결여 ... 과 문화 의식이 분리되었을 때 생겨나는 것이다. 정치의식의 결여로 인해 국권과 문화를 별개의 것으로 인정하고 문화의 내실을 민족 역량의 충실로 착각하게 했다. 이로 인해 후기의 작품

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.06

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아동발달_발달에 관한 쟁점들에 대해 정리하고 이 중 본인은 각각 어느 입장에 속하는지 이유와 예를 들어 설명하시오.

이 이루어진다고 생각한다. 특정 영역에서 타고난 재능이 있다고 해도 주변 조건이 전혀 뒷받침되지 않으면 그 역량이 충분히 발현되기 어렵다. 반면 선천적 자질이 다소 부족해 보일지라도 적절 ... 라도 양육 환경이나 문화적 맥락이 달라지면 전혀 다른 역량을 펼칠 수 있다는 점이 확인된다. 따라서 발달 과정은 타고난 재능과 환경적 요소가 긴장감을 유지하며 상호 영향을 주고받 ... 으며, 문화나 환경이 달라도 기본적인 발달 경향은 상당 부분 유사하다고 주장한다. 반대로 상황특수성 이론가들은 문화·사회·가족 구조 같은 외부 맥락이 발달을 형성하는 핵심 요인으로 작용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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(A+)자신의 과거와 현재에 이르는 삶을 아들러 개인심리치료의 주요 개념인 열등감 극복, 우월성 추구, 사회적 관심을 적용하여 작성하시오

고, 사회적으로 소외되는 불안감을 유발하며, 우울증이나 불안 등의 정신적 문제를 유발할 수 있다.따라서, 아들러는 열등감을 극복하기 위해서는 개인이 자신의 역량과 가능성을 인식 ... 보다는 자신만의 가치관과 목표를 추구해야 한다.아들러는 열등감 극복을 위해 개인이 미래를 위한 목표를 가지고 노력하는 것이 중요하다고 강조한다. 또한, 자신이 가진 역량을 최대한 발휘 ... 하여 사회적인 역할을 수행하며, 이를 통해 사회적으로 인정받고 존중받는 것이 열등감 극복의 핵심이라고 주장한다.2) 우월성 추구아들러는 인간이 우월성을 추구하는 본성적인 욕구를 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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애플 PPT

마케 팅 발표 PPT1. 애플 기업소개 2 . 애플 성공요인 3 . 애플 기업 핵심역량 4 . 애플 기업환경분석 5 . 애플 SWOT 분석 (1) Strength (2 ... 한 기술력을 바탕으로 브랜드를 구축 . - IT 분야에서 선두주자로 자리매김 .3 . 애플 기업 핵심역량- 세련된 디자인을 통한 젊음의 이미지 - 단순화된 개성 뚜렷한 디자인을 통한

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.10.14

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