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리더십 이론 리더십 간호대학 간호관리 리더십 지도 리더십 상황이론 오하이오주립대학
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"피들러 상황모형" 검색결과 621-640 / 740건

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    교육행정학 정리
    성 유형 연속성, 브레이크와 무튼의 관리망상황적 지도성론피들러의 상황이론지도자의 효과성은 지도자의 동기체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향을 주는 정도에 달려 있다과업 지향형과 인화 ... 의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보고 이에 맞는 지도성 모형으로 나눔구성원위임형 : 필요한 능력과 동기구비지시형 : 낮은 동기와 능력지도형 : 낮은 능력, 적절한 동기지원 ... 경영계획 수립에 이바지함, 학교의 효율적 관리, 경영기법의 도입개방체제 모형투입(행정) - 과정(학교교육) - 산출(학생의 학습성과)카우프만의 체제접근이론게젤과 쿠바의 역할과 인성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.04
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    바람직한 간호관리자의 상
    )4가지와 접목시켜 기본적 모형을 도출하였다.이 이런에 의하면 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며 리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 본다. 리더는 리더십 효과 ... 범위하게 활용되고 있음에도 불구하고 실증연구의 부족하다는 문제가 있다.1960년대 후반부터 나타나기 시작한 상황적합성 이론들 중 하나로서 피들러의 상황모델이 있는데 이것은 상황 ... 으로 최초로 상황변수를 도입하여 리더십과 리더십의 유효성에 영향을 미치는 변수를 이해할 수 있게 함으로써 리더십에 관하여 이해의 폭을 넓히는데 기여하였다.그런 이런 피들러 이론의 문점이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04
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    [조직행동론]볼보사례연구
    와 부하의 관계 양호, 과업구조 비체계적, 리더의 지위권력 강 피들러의 리더십 상황적합모형에서 볼 때 카르TM텟트 사장은 과업지향형의 리더라 할 수 있다. 더불어 과업 지향형인 ... 을 보여 주었다.다음으로 상황이론 중 피들러의 상황적 리더십이론을 적용해 보겠다.피들러는 리더의 개성특성이나 동기가 과업 지향적인지 관계지향적인지에 따라 행동유형을 분류하였다. 그리고 ... ? 피들러는 이를 구분하기 위한 대안으로 LPC 설문지 제시하였다. 하지만 카르스텟트 본인이 아닌 관계로 LPC 설문지를 이용할 수 없어 볼보(프랑스)회사의 성공을 피들러의 리더십 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26
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    리더십
    과 예튼의 모형이 있다.⑤ 패리스의 상황제약이론 : 리더의 적합성이 상황 및 환경에 따라 달라질 수 있다고 하는 이론이다. 즉, 리더의 문제 해결능력, 특정과업에 대한 집단 구성원 ... 가 자질이 충만한 경우이다. 리더가 무능하면 위양, 쌍방 모두다 무능시에는 포기가 합당하다.⑥ 레딘의 3차원적 이론 : 블레이크의 관리망 이론과 피들러의 상황부응이론이 결합 ... 지만, 상황에 따라 민주적 리더십이 오히려 독이 되는 상황이 발생한다.② Blake와 Mouton의 관리망이론 : 생산에 따른 관심과 인간에 대한 관심을 각각 x,y축으로 설정고, 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22
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    [간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 의한 조직의 구성원 성숙도
    과 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정Ⅵ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. 서 론허시와 블랜챠드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더 ... 과학을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가시킴으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 이것이 상황대응 리더십이론이다. ... 모형은 리더십의 효과가 상이한 부하들에 의해 신축적으로 다르게 나타날 수 있음을 알려주고 있다.리더십 행동을 결정하는 것은 부하의 성숙도이다허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23
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    경영조직 일반 정리
    적행에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이다.그림 10-5 관리 그리드 행동유형리더십의 상황이론1. 피들러의 상황적합성이론 ... 리더십의 상항이론 가운데 가장 대표적인 것이 피들러의 상황적합이론이다.(1) 리더십 스타일의 유형 분류리더 자신의 특성은 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자에 대해 물어 봄 ... 기업도 사회의 발전에 이바지하는 행동을 해야한다.리더십리더섭이란 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 노력하는 개인 혹은 집단활동의 과정 이다.리더십이란 리더(Leader
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03
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    [리더십][A+] 리더십의 정의와 이론
    으려는 시도가 성공적이지 못하자 상황에 대한 관심으로 리더십 연구가 옮겨가게 되었다.□ 피들러의 상황적합 이론상황변수가 리더십의 유효성을 결정한다는 전제하에 상황변수를 파악해서 이것 ... 이 리더십 유효성에 미치는 영향을 연구한 피들러의 상황적합 이론은 리더를 과업 지향적(task oriented)리더와 관계 지향적(relationship oriented)리더로 분류 ... 하을 주었다. 피들러의 리더의 특성의 선천성을 인정했기 때문에 상황에 맞는 리더를 임명하거나 상황을 리더에 맞게 적합시켜야 한다고 주장하고 상황을 변화시키는 훈련프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.28
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    [리더쉽]행동유형론과 상황조건론
    할 때 LPC점수가 낮은 리더가 LPC점수가 높은 리더에 비해 보다 더 효과적이라고 하며, 상황이 중간 정도일 때는 LPC점수가 높은 리더가 LPC점수가 낮은 리더보다 더 효과적이라고 한다. 피들러의 상황 모형에 있어서 인간관계를 살펴보면 그림과 같다. ... 적(혹은 긍정적) 보상행동, 목표설정, 피드백 시스템의 설계, 충원과 훈련을 포함한 다양한 업무를 수행하며, 부하 중심적인 특정한 행동이 이용된다.리더쉽의 상황 조건론이 모형 ... 은 특성 이론과 상황 이론을 결합한 것이라고 할 수 있다. 피들러(F.Fiedler)에 따르면 리더십의 유효성은 리더와 집단 구성원의 상호작용유형과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15 | 수정일 2016.09.26
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    리더십 이론, 유형 및 내가생각하는 바람직한 간호관리자
    중2*2*2=8)→ 리더와 구성원관계가 좋은 관계이고 / 과업의 구조화가 높고 / 직위권한을 보유하고 있을 경우 전체적 상황호의성은 높다⇒ 피들러의 상황모형의 평가① 비판점LPC ... .▶ 하우스의 경로-목표이론* 기대이론에 기반을 둔 새로운 모형의 제시→ 상황요인을 일정한 것으로 간주하고 한 리더가 상황적 제약 내에서 부하의 목표를 성취하는데 도움을 줄 수 있는 방법 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십이론3. 리더십의 특성이론4. 리더십 행동이론5. 리더십 상황이론6. 리더십의 새로운 패러다임7. 리더십의 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26
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    리더십 상황이론에 대하여
    ) 조직 요소리더의 권력기반, 규율과 절차, 준거조직구조, 기술, 의사결정상의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 미치는 요소를 말한다.2. 상황이론의 주요 내용(1) 피들러 ... 하게 조성하거나 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 높일 수 있다고 피들러는 주장하였다.3) 평가LPC 측정에 대한 불완전성, 상황변수의 불분명성, 리더십 2유형의 분류 ... 달성에 필요한 모든 상황적 조건을 조성하여 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것이 리더의 주요한 기능이라는 것이다.즉 하우스 모형에 의하면 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.29
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  • 자료 표지
    리더쉽과 인간관계에 대한 분석
    자들을 충분히 배려해 주는 행동도 병행해야 하위자들의 불만을 최소화하고 만족감을 증대시킬 수 있다.3. 3차원 유형가. 상황이론피들러(F.E.Fiedler)에 의하여 개발된 리더 ... 의 상황적합모형(contingency model)은 원인변수, 결과변수, 조절변수로 구성된다. 원인변수(LPC)가 결과변수인 집단의 성과 중간에 상황적 조절변수가 미치는 영향을 나타낸 ... 가 처해nal theory)리더와 추종자간의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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    [조직행위]리더십 이론과 그 실제
    (1) 상황적합성 이론 (2) 경로 - 목표 이론 (3) 상황적 리더십이론에 대하여 알아보자.(1) 상황적합성 이론상황이론의 최초의 연구는 피들러에 의하여 시도되었다. 피들러 ... 에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십이 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.피들러는 리더십 유형을 LPC(least ... 변수로서, 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형을 정립하였다. 리더십 유형을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28
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    [교육행정] 교육지도성
    .317512565678지도자의 지위권력＋－과업구조지도자와부하의 관계－＋－＋ 피들러의 지도성 집단 상황 모형피들러-지도성 유형은 지도자의 동기체제에 의해 결정되지만 그 효과는 상황 ... 자는 과업 동기형이라고 함.그러나 이들 지도성 유형은 상황의 유리성 여하에 따라 그 효과가 결정.피들러 모형은 지도자에게 도움은 되지만, 지도자의 행동유형을 단일 연속선상에서 과업 ... 음11234다는 것.둘째 「심리적으로 밀착된 관리자」(PCM: psychological close manager)피들러는 위의 이원론을 더욱 발전시켜 상황적응론을 만듦.지도자가 처한 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21
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    [교육행정]교육행정과 지도성 이론
    성) 지도자가 조직구성원을 통제하고 영향력을 행사할 수 있는 정도. 피들러의 상황적 지도성 모형지도자와 구성원간의 관계는 지도자에 대한 부하들로부터의 신임, 충성의 정도로 측정 ... 과 상황에 따른 차이점의 체계적 고려의 결여로 일반화에 한계.제3절 지도성 연구의 접근방법블레이크와 마우튼의 관리망 모형인간에 대한 관심도, 우정, 임무에 대한 개인의 헌신적 관여 ... 게 적절하게 조합되느냐에 따라서 결정.제3절 지도성 연구의 접근방법피들러의 상황이론연구 지도성유형은 지도자의 동기체제에 의하여 결정, 조직의 효과성은 지도성유형과 상황의 우호
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    | 리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.04.19
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    리더십 이론과 유형 [hakjum.com 인간관계론 과제2]리더십 이론과 유형을 설명하고 본인이 사장이라면 어떤 유형을 선택할지 설명하시오 /리더십 이론과 유형/ 리더십 이론과 유형
    은 연구자들에 의해 본격적으로 체계화되어 오늘날에는 리더십연구에서 가장 포괄적이고 지배적인 이론으로 인정받고 있다. 대표적인 상황대응적 리더십 모형으로 피들러의 모형, 하우스의 모형 ... 는 사람들이 있게 마련이다. 이처럼 일정한 상황 하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정을 리더십이라고 한다.■ 리더십의 유형 : 시대적인 발전을 기준 ... 으로 리더십 이론의 접근방법은 특성론적 리더십, 행동론적 리더십, 상황대응론적 리더십 등 세 가지로 구분된다.① 특성론적 리더십 : 이 유형에서는 효과적인 리더의 특성을 탐색
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06
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    간호관리실습-관리자의 유형
    과 병동 전체의 업무 수행 등에 관심이 높고, 상호존중관계 속에서 구성원들이 과업을 달성하게끔 격려하는 모습 관찰2) 리더십 상황모델피들러의 리더십 상황모델은 상황을 고려한 최초 ... 에 관한 3차원 모형을 제시하였다.? 허시와 블랜차드의 주장은 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며, 리더십 유형은 그때그때의 상황에 따라서 달라져야 한다는 것이다. 즉 리더 ... ?간호관리자의 리더십 유형을 상황을 포함하여 서술하시오.1) 관리 격자 이론? 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28
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  • 자료 표지
    [간호학] 간호지도자론
    는데 피들러의 상황모형이론에 의하면 가장 효과적인 지도자는 특정상황이나 집단의 요구에 자기의 지도행태를 적용시켜 나갈 수 있는 사람들이다. 그러면 여기서 지도자의 일반적인 행동유형과 간호 ... 시스템에 적합한 지도자의 행동이론중 피들러의 상황모형에 대해 알아보기로 하고상황모형에 근거하여 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 조직에 적절한 지도자 ... 목 차서론1)피들러의 상황적합적 리더십 이론2)지도자 분류(지도자 스타일)3)리더와 상황의 적합관계4)자신이 속해 있는 조직의 지도자가 처해있는 상황호의성5)자신이 처해 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05
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    리더십에 대하여 정리
    )행동론적 접근방법(3)상황론적 접근방법一 Fiedler의 상황이론二 Hersey와 Blanchard의 상황이론三 House의 경로-목적이론四 Vroom-Jago 상황이론3. 최근 ... 을 행사하는 과정이다. 리더십 이론-특성이론, 행동이론, 상황이론, 그리고 새로운 리더십 이론 등 권력과 리더십은 효율적 리더를 만드는 요인에 대한 통찰력 제공에 도움을 준다.2 ... 해서는 리더는 좀더 명확하고 높은 생산목표를 설정해야 한다.(3)상황론적 접근방법一 Fiedler의 상황이론二 Hersey와 Blanchard의 상황이론三 House의 경로-목적이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19
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    조직행위론 핵심 개념 정리
    다 (피들러의 리더십 상황모델, 하우스의 경로-목표이론, 허시 & 블랜차드의 리더십 상황모델)1980년대 카리스마적 리더십 - 리더의 속성과 필요, 신념, 가치관, 구성원들의 지각 ... 사 어려운 일이다. 강의를 들으면서, 리더십이란 공동목표를 위해 스스로 노력하도록 사람에게 영향력을 행사하는 활동이며, 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단 ... 는 리더들의 행동을 유형화, 구조주도 측정, 배려 측정, 블래이크 & 마우톤의 관리격자)1970년대 상황론적 리더십 - 구성원이나 조직이 처한 상황에서 리더에 가치에 따른 리더십이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23
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    지도성 이론
    이 없다는 입장을 취하면서, 다양한 상황 속에서 어떤 지 도자 유형이 효과적인지를 예측하려고 한다.- 대표적인 연구: 피들러(Fiedler)의 우연성모형. 레딘(Reddin)의 3 ... Ⅰ. 지도성이론의 기초1. 지도성이란?= 어떤 상황 하에서 집단이나 조직의 과업달성을 위해서 구성원들의 호의적 노력을 주도할 수 있는 개인의 능력과 행동① 에치오니(Etzioni ... 다상황을 무시한 채 지도자의 특성만으로 지도성의 효과성을 설명하기 어렵다- 초기의 연구가 여러 상황에 걸쳐 지도자와 지도자가 아닌 사람들을 비교해 온 것과는 달리 동일한 상황에 서
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.08 | 수정일 2016.12.16
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2025년 12월 11일 목요일
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