"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 621-640 / 50,645건

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상 ... 시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다. 세부 기능을 살펴보면 인적자원 관리 기능은 크게 4가지로 나뉜다. 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV. 인사상담제도의 효과 ... 적으로 영향을 미칩니다. 특히 한국 기업들은 급변하는 경제 환경과 치열한 경쟁 속에서 직원들의 스트레스와 불만을 효과적으로 관리하는 것이 필수적입니다. 이와 같은 필요성에서 등장한 인사 ... 상담제도는 조직 내 커뮤니케이션을 활성화하고, 직원들의 문제를 사전에 파악하여 해결할 수 있는 중요한 도구로 자리매김하고 있습니다. 본 논문에서는 인사상담제도의 개념과 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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[ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

분명할 경우 직원들 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다. ③Staffing은 인사로서, 조직 내 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치하고 관리하는 과정 ... 효율적이고 합리적인 업무체계를 가능하게 한다. 기획, 조직화, 인사. 지시, 조정, 보고, 재정의 각 단계를 거쳐서 끊임없이 검토하고 수정, 보완하며 조직이 운영된다는 것이 ... 은 언제나 한정되어 있기 때문에 최대한 효율적이고 합리적으로 운영해야 할 필요성이 있으며 이를 위해 사회복지행정이론을 접목시켜 실현되고 있다. 사회복지행정이란 국가가 만든 사회복지정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

. 규릭의 POSDCORB을 설명하시오. '포스트코브(POSDCoRB)'는 미국의 행정학자인 귤릭이 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것이다. 이 원리는 7가지 기능 ... 으로 구성되어 있으며, 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고 ... 을 수립하는 과정이다. 이는 조직의 향후 방향성을 결정하고 효율적인 자원 활용을 위한 기반을 마련하고 있다. 조직 조직 내에서 업무를 분담하고, 적절한 인력과 자원을 할당하여 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

프로그램 (1) 신체적 건강 (2) 정서적 건강 (3) 사회적 건강 (4) 재정적 건강 3) 일과 가정의 조화를 위한 지원 프로그램 4) 근무환경 향상을 통한 업무효율성 증대 3 ... 일회성으로 끝나는 것이 아닌 지속적이고 다양한 프로그램을 지원하여 직원의 건강증진과 그로 인한 업무몰입도 및 효율성까지 향상시킬 수 있도록 설계했다. 그래서 다음 절에서는 이 ... 을 통한 업무효율성 증대 농심켈로그는 모든 구성원의 업무몰입도와 효율성을 극대화할 수 있도록 직원의 웰빙과 유연한 근무환경을 보장하는 다양한 제도를 운영해오고 있다. 우선 Locate

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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물류관리 ) ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 ( )그룹은 다수의 저액품목으로 이루어진 제품집단을 일컫는다. ( )은는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. (

Planning)의 경우 MRPII+생산과 인사, 재무, 회계, 구매, 판매 등을 관리하는 기능을 하고 관련된 거래정보를 기업구성원에게 실시간으로 공유할 수 있다. 제반 경영기능이 효율 ... 으로 이루어진 제품집단을 일컫는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간 ... 는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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장애인 거주시설의 효율적인 관리 운영과 개선방안

-장애인 거주시설의 효율적인 관리 운영과 개선방안-목 차1서론1-1.연구의 필요성1-2. 연구의 목적1-3.연구의 문제2. 이론적 배경3. 선행연구고찰3-1.장애인 거주시설 인력 ... 확보 및 급여수준제고4-4.시설 재정의 확충4-5. 시설프로그램의 활성화5. 결론[참고문헌]장애인 거주시설의 효율적 관리 운영과 개선방안1서론1-1.연구의 필요성우리나라의 장애인 ... 가나 친족 중심의 법인 이사회가 운영을 하고 있어 투명성이 결여되어 있으며 시설운영의 합리화와 효율화를 위한 자구노력이 미흡한 채 정부지원에 거의 의존하고 있는 실정이며 정부보조

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.17

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

하는 것으로 간주한 이론1) 과학적 관리론개념및특징테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적 ... 은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로 ... 자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발, 훈련, 승진 등 과학적 인력 체계차별적 성과급제 적용장점생산성 향상을 위한 효율적 관리 방법 모색 - 차별적 성과급제, 직무표준화오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

로 매우 중요하다. 인적자원 관리는 기업의 경제적 효율성을 향상시키고, 종업원의 사회적인 효율성을 극대화하기 위해서 인력을 확보하고 개발, 평가 및 보상, 유지 그리고 방출하는 활동 ... 등이 있다.이러한 인적자원을 바라보는 세 가지 관점으로는 보편론적 관점과 상황적합적 관점, 마지막으로 형태적 관점이 있다. 가장 먼저 보편론적 관점은 특정한 인사제도가 조직 전략 ... 들을 동기부여하여 참여를 활성화하는 인사제도는 기업의 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. 보편론적인 관점을 견지하는 사람들은 특정한 성과주의 인사제도를 최상의 제도라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. 진정한 의미에서의 인력개발은 조직의 비전 ... 역할을 하는 인사로, 그들의 전문성, 리더십, 창의력은 기업의 성장 전략을 실행에 옮기는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 그렇기에 핵심인재의 선발은 기업의 성장 전략을 성공 ... 은 제대로 발휘되지 않을 것이다.조직의 효율성과 생산성 향상인재를 적절한 위치에 배치함으로써, 조직 전체의 효율성과 생산성이 크게 향상될 수 있다. 인재가 그의 능력과 역량, 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령 ... 층의 노동 참여 증가는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 기업은 다양한 연령대의 직원들이 효율 ... . 예를 들어, 노동법의 변화는 기업의 인사 정책과 고용 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 소비자 보호법의 강화는 제품 안전과 품질 관리에 대한 요구사항을 높일 수 있다. 법적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

계발과 전문성 향상을 위해 관련 교육에 적극적으로 참여하는 것이 권장된다. 인사행정은 이러한 공무원의 역량 강화를 위한 교육 기회를 제공하고, 직무의 효율성과 전문성을 가속화하는 데 다.” ... 저서를 읽고 서평을 작성하고 해당 과제 및 평가란에 입력할 것.책의 주요내용, 저자의 핵심의도, 인사행정 관점에서 책이 의미하는 시사점, 공무원 생활에 대해 흥미롭게 본 부분 ... 으로 거듭날 수 있도록 돕는 바탕이 된다고 설명한다. 나 역시 공무원 생활을 하며 건강이 업무 효율성에 직접적으로 영향을 미친다는 사실을 체감했다. 저자의 이러한 조언은 단순히 이론이 아닌

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

인적 자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업 ... 지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리 ... 의 조달과, 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ ... 직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을 초래한다는 지적이 있었기 때문이 ... 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 증진시킬 수 있다는 점을 꼽을 수 있다. 동일 계급 내에서는 전직이나 전보가 용이하기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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물류관리 ) 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. 생산인사재무회계구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다. 제품 A의 조달기간(leadtime)이 2일이고, 제품

경영 기능 어가 효율적으로 관리될 수 있도록 정보제공을 하며 의사결정을 지원하는 통합정보시스템이다. 생산/인사/재무/회계/구매 등 기능별 모듈화된 정보시스템 패키지 제공을 통해 각 ... 으로 이루어진 제품집단을 일컫는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간 ... 는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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교직 실무

하고, 학생의 능력과 수준에 따른 체계적인 교수-학습활동을 계획하여 학력을 신장하고 효율적인 상담 지도를 한다.? 교사의 기본학습 관리 및 자율적으로 학습하는 능력을 신장시켜 학력을 향상 ... 지도를 통해 올바른 인성을 갖추도록 한다.? 수시 지도와 면담을 통해 생활지도 및 진로지도에 충실을 기한다.? 효율적인 학급운영을 통해 토론문화를 정착시키고 민주시민의 자질을 함양 ... 도록 한다.▶ 기본생활 습관화를 통하여 예의바른 생활을 하고 깨끗한 환경유지에 힘쓰도록 한다.▶ 인사를 잘하며 용모를 단정히 하고 올바른 가치관을 정립토록 지도한다.▶ 학급담임 간에 공조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.28

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

. 따라서 이 두 문서는 조직의 효율적인 인적자원 관리를 위해 상호 보완적으로 사용되며, 조직의 목표 달성과 인재 개발에 필수적인 역할을 한다. 본 과제는 직무기술서와 직무명세서의 주요 ... 는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 필수적인 자료로 활용된다. 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 ... , 기술, 경험뿐만 아니라 필요한 개인적 특성까지 포함되어, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다.예를 들어, 인사 관리자 직무명세서에는 인사 관리 분야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

분석학 모델을 기반으로 채용하며, 인터뷰 절차 역시 데이터를 기반으로 하여 보다 효율적인 모델로 설계한다. 이 외에 인사 혁신 활동은 일을 하면서 배우는 것, 다른 사람과 협업 ... 전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

하고 평가함으로써 효율적인 인사관리가 가능해지며, 직원들의 동기 부여에도 큰 도움이 된다. 그러나, 목표관리와 성과관리가 과도하게 강조될 경우, 직원들의 업무만을 위한 적극성이 상실 ... 하여 구체적인 방안을 마련해야 한다. 결론적으로, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것은 효율적인 인사관리와 직원들의 동기 부여에 큰 도움이 될 수 있으나, 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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