"사회복지 수퍼비전이란"의 검색결과 입니다.

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"사회복지 수퍼비전이란" 검색결과 621-640 / 1,006건

사회복지사의 전문성 인식수준 연구

으로서 스스로 인식하는 전문성이 그리 높지 않은 수준으로 나타났다. 또한 사회복지사의 전문성을 강화하기 위해서는, 수퍼비전과 재교육 및 훈련을 강화, 대학에서의 전문교육 수준이 향상 ... 다. 전문성 강화를 위해서는 과다한 업무량의 효율적인 분배, 적절한 보상체계, 수퍼비전 강화를 강조하였다.이홍직(2006)의 연구에서는 대학생들이 인식하는 사회복지사에 대한 전문직 ... 이 ‘사회복지사 자격증’이란 말도 있다. 비전공자라도 사이버 교육원 등을 통해 1년만에 사회복지사 2급 자격증 취득이 가능하다. 최근 국립국어원에서는 2013년이 되어서야 국어사전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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희망복지지원단(개념,사회적배경,중요성,개선방안)

되는 지자체 총괄 통합사례관리사업의 정착 및 행정관리를 위한 법 근거, 특성, 복지실천 방법론의 명확화, 수퍼비젼, 평가방안 등을 제시한다. 사회복지실천 영역에서 지방자치단체가 총괄 ... 희망복지지원단Ⅰ. 서론희망복지지원단이란, 복합적 욕구를 가진 대상자에게 필요한 서비스를 제공하고 지역내 자원 및 방문형서비스사업 등을 총괄 관리하는 지역단위 통합서비스 제공체계 ... 한 복지 수요에 능동적으로 대응하는 것을 목표로 한다.희망복지전달체계는 2008년 수요자 중심의 선진화된 사회복지서비스 전달 방안으로 다루어진 것을 시작되었고 이후 사례관리의 지속적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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슈퍼비전을 통해 본 사회복지사와의 관계0

. 즉, “위에서 관찰한다, 살핀다”는 뜻으로써 임상실천에서 개념화되었다.사회복지 슈퍼비전이란 “사회복지기관에서 실무경험이 많은 수퍼바이져가 경험이 적고 덜 숙련된 수퍼바이지 ... 고 있으면서 전문직업적 태도를 가진 사람은 경험과 지식과 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어지는 것이다.슈퍼비젼이란 사회복지조직의 직원이 서비스 ... 평가체계 실행? 수퍼비전 규정 마련? 수퍼비전 기록의 효율적 활용4. 슈퍼비전을 통해 본 사회복지사1) 사회복지사를 중심으로 볼 때(1) 단기 목적단기 목적은 사회복지사의 전문

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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사회복지사로서의 자신의 가치관 분석과 이해

하게 다루는 방식으로 이루어지도록 하기 위해 사회복지사의 전문적 발달을 촉진시키는 것이다. 슈퍼비전은 관리 혹은 책무성요소, 교육적 요소, 지지적요소 등으로 구성된다. 모든 관련자 ... 비전을 창의적으로 활용할 수 있는 능력 이야말로 진짜 기술이라 할 것이다. ?2. 사회복지사의 가치와 윤리 ?1) 사회복지사의 가치사회복지실천에서 가치는 종종 윤리나 규범, 혹은 ... 적 윤리와 의무라는 시각에서 재고되어야 한다.(1) 사회복지실천에서의 윤리적 문제① 윤리의 개관㉮ 윤리적이란 무엇을 의미하나? 윤리란 전문가가 질적인 서비스를 제공하고 함께 작업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.23

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사회복지 프로포절

)194,105명실인원수10명(정기적으로 참여할 수 있어야 함)10명라. 수행인력 : 관장님, 부장님, 과장님, 사회복지사 5명, 봉사자 3명성명직위역할비고○○○관장총괄 슈퍼비전 ... ○○○부장총괄 슈퍼비전○○○과장슈퍼비전○○○사회복지사홍보 전담○○○사회복지사교육 전담○○○사회복지사활동 전담○○○사회복지사활동 전담○○○사회복지사정기모임 전담○○○봉사자활동 보조 ... 시키는 강점이 있어 사회복지사의 적극적 개입이 중단되었을 때에도 지속적으로 문제해결을 할 수 있는 자치적인 구조를 생성시키는 유용한 전략이다.둘째, 지역사회의 다양한 주민들의 잠재력을 개발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.01 | 수정일 2014.01.10

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사회복지기관 조직관리, 인사관리,재정관리 분석

과 선발?2)재교육?3)보상체계?4)인력의 평가?5)슈퍼비전?4.재정관리?1)예산편성?2)예산안형식?3)예산집행?4)감사Ⅰ. 서 론지금까지 사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정 ... 에 따라 필요하다고 판단되면 수시로 할 수 있다.그러나 아직 직무순환이 시행된 적은 없다.5) 슈퍼비전가산종합사회복지관은 주로 결제 시에 상급자(슈퍼바이져)에 의해 1:1로 개인교습 ... 모델 유형의 슈퍼비전이 제공된다. 전체 회의나 팀의 사업에 관한 회의시간에는 슈퍼비젼 집단 모델의 유형으로 한명의 상급자(슈퍼바이져)가 스탭들에게 슈퍼비젼을 제공한다. 슈퍼비젼

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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[사회복지행정] 인적자원관리

-사회복지행정의 인적자원관리-과목:교수님:이름:제출일:-목차-1.직무분석2.인적 자원관리의 의의3.인적 자원관리의 과정4.슈퍼비전5.동기부여와 갈등관리1. 직무분석1) 직무분석 ... 에서의 인적 자원관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있다.사회복지조직은 다양한 사회문제를 해결 ... ② 개념슈퍼비전은 사회복지실천현장에서 직원들의 능력을 발전 ? 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ? 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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사회복지조직에서 직무만족과 소진

사회복지조직에서 직무만족과 소진, 수퍼비젼에 대한 개념과 효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙을 설명하시오.(1) 직무만족의 개념직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 ... upervisor)는 수퍼비젼을 제공하는 사회복지사이고 수퍼바이지(supervisee)는 수퍼비젼을 제공받는 사회복지사로 해석할 수 있겠다. 사회복지 현장에 적용해 보면 수퍼비젼은 전문 ... 사회복지사가 되고자 하는 수퍼바이지에게 적절한 직업적 행동을 습득할 수 있도록 수퍼바이저와 함께 하는 교육과정과 지지의 관계로 정의할 수 있다. 즉 사회복지의 수퍼비젼은 행정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.01

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청소년 상담사 면접 준비 2급, 3급

적인 자질의 향상이 필요합니다. 그래서 학회세미나와 워크샵에 꾸준히 참여하여 배우려고 하고 있고, 교수님께 축어록을 가져가 슈퍼비전을 받으면서 사례도 다양하게 경험하지 못해서 사례 ... 는 지역사회의 청소년 지원 네트워크입니다. 청소년 상담 복지센터가 중심이 되어 운영하고 있는 것으로 알고 있으며 위기 구조 후에는 연계된 의료센터나 쉼터 등의 맞춤형 서비스를 제공 ... 을 수 있도록 합니다.1388이란청소년 전화로 청소년이라면 누구나 이용을 할 수 있고, 청소년의 보호자나 지도자도 이용 할 수 있습니다. 1388은 일반적인 고민 상담뿐만 아니

시험자료 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2016.07.10 | 수정일 2016.10.23

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리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론우선 리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대해 조사하기에 앞서 ... 고 사회복지조직에 있어서 성공적인 리더의 역할이 무엇인가 나의 견해를 말해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의리더십은 말 그대로 리더(leader)와 십(ship), 즉 배라는 ... 시키면서 목적을 달성해나가는 형태이다.3. 사회복지에서 리더십의 중요성사회복지조직은 우리사회의 공공의 이익을 위해 활동하는 조직으로서 조직의 성과와 목표를 중시하는 영리조직과는 달리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 개발의 개념 및 성격2. 사회복지조직의 직원개발의 방법1) 직원 개발 프로그램 진행2 ... ) 직무환경 개선Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지조직에서 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 채용하고 적절한 보상체계를 마련했더라도, 그것만으로 조직의 목적과 개인들의 목적이 혼화되지 않 ... 들에게도 새로운 환경에 대한 적응의 필요성은 신입 직원과 마찬가지로 나타난다. 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리 중 직원개발의 방법에 대해서 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

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장애인복지 PPT(장애인복지정책, 장애인복지현장, 장애인복지기관방문, 장애인의삶과욕구) 파워포인트

기관방문소개장애인이란 ? 우리나라 장애인복지법 제 2 조 : “장애인이란 신체적 , 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하 ... 틀린 것이 아닌 조금 다른 사람입니다 . 장애인복지 슈퍼휴먼 http://www.ebs.co.kr/replay/show?courseId=BP0PAPB0000000009 s ... 하는데 사회가 실패했음을 의미 - 결과는 사회에서 체계화되고 제도화된 차별로 장애인 집단에게 전달된다고 봄 .장애의 범주신체적 특성이란 ?? 후천적 원인 (90.5%) : 비장애인

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.03.02

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업무만족(직무만족, 직무만족도) 개념, 유형, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 중요성, 차원, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 설문내용, 업무만족(직무만족,직무만족도)관련용어정의

직무만족에 영향을 미치는 변수는 사회복지 관련기간 근무경력으로 근무기간이 길수록 높은 직무만족도를 나타냈다고 밝혔다.박일연(1998)은 지역사회복지관의 중간관리자들의 지지적 수퍼 ... 는 것으로 밝혀냈다.이수진(1994)의 연구에서는 개인적 특성으로 경력, 종교, 소속기관, 결혼여부 등의 변인들과 직무만족 하위척도로 선정된 직무 자체 및 수퍼비전, 보수, 승진 ... 하였고, 통계적으로 검증된 것은 역할모호성만이 직무만족과 높은 부(-)적인 상관관계를 나타내고 있다.곽연희(1997)는 사회복지관의 운영여건에 대하여 선임사회복지사 스스로 평가하게 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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자원봉사 관리의 의미와 역할을 살펴보고 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계, 활동 및 종료까지의 과정을 작성해보고 바람직한 자원봉사 관리자의 역할을 논하시오.

하고자 하는 사람을 의미한다.자원봉사 관리자로서의 일련의 과정 가운데 상담 및 연계과정의 단계에 앞서 가장 먼저 자원봉사자들의 모집하는 단계가 필요하다. 모집이란 사회복지시설 ... 들에게 매우 중요한 역할에 해당하는 활동인 것이다.자원봉사자 관리에 있어서의 활동과정에 해당하는 지도감독의 역할을 일반적으로 슈퍼비전이라고 부르기도 한다. 이와 같은 유급직원 ... 이나 자원봉사에 있어서의 슈퍼비전은 동등한 입장에서 지지해주고 도움을 제공하는 것이어야만 한다. 그 이유는 상하관계에 의한 감독이나 감시가 되어서는 진정한 의미의 슈퍼비전이 성립되지 않

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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사회복지기관 매니저의 역할

전달을 지시하고 지도하는 슈퍼바이저 역할을 한다. 단순히 감독자 . 관리자와 같은 경우와 가게의 업무운영에 대해서 스토어 매니저에게 지도 . 조언을 행하는 전문가나 총괄책임자를 의미하는 경우가 있다. 이렇듯이 사회복지 기관을 총 경영한다. ... [ 사회복지기관 매니저의 역할 ]- 커뮤니케이션 (manager as communicator) 역할 : 사회복지조직내외 체계와의 교류 및 의사소통의 역할을 담당한다. 매니저 ... boundary spanner) 역할 : 사회복지기관과 관련한 조직의 네트워크를 구축하고 협조 및 협력사항에 대해서 의견을 조율한다.사회복지기관은 관련 조직 및 사람들과의 협력과 조정이 매우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.29

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(A+ 레포트) 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.

) 사회복지사의 직업윤리5(2) 사회복지기관 매니저의 윤리적 딜레마6III. 결론6 6I. 서론사회복지행정이란 사회복지기관의 행정으로서 정책을 서비스로 전환하는 과정 또는 목표를 설정 ... 하여 정리한 A+ 레포트이다.II. 본론1. 사회복지행정의 개념(1) 사회복지행정의 정의사회복지행정이란 사회복지기관의 정책을 사회복지 서비스로 전환하는 과정이며, 조직의 목표를 설정 ... 하고 달성해 나가는 전 과정이다. 내적기능으로는 조직설계, 정책형성, 의사결정, 인사와 수퍼비젼, 재정 및 프로그램 예산 등이 있으며, 외적기능으로는 자원개발, 홍보, 지역사회교육

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.02

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[사회복지개론] 사회복지가 추구하는 가장 중요한 가치를 제시하고, 전문직으로서의 그 가치에 대하여 자신의 의견을 기술하세요

에 대한 사회와 개인 공동의 책임으로 이루어져있다.이와 같은 사회복지 가치는 학교에서의 사회복지의 윤리와 철학을 통해 학생들에게 전달되고, 실천현장에서는 다시 슈퍼비전과 보수교육 ... [사회복지개론] 사회복지가 추구하는 가장 중요한 가치를 제시하고, 전문직으로서의 그 가치에 대하여 자신의 의견을 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지가 추구하는 가치1 ... ) 인간의 존엄성2) 기회의 균등성3) 인간의 자율성4) 사회적 책임성2. 사회복지가 추구하는 가장 중요한 가치 - 인간의 존엄성3. 전문직으로서의 인간의 존엄성 가치에 대하여 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.12

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정신보건사회복지사의 상담 경험에 관한 연구

과 경험/전문성부족/정기적 슈퍼비젼/보수교육체계 확립○ 과중한 업무와 상담환경의 열악성,정신보건사회복지사의 수가 적음/다양한 상담기법이나 개입방법을 절충해 상담방식을 시도○ 전문 ... 《제10장》『정신보건사회복지사의 상담 경험에 관한 연구』1. 서론○ 정신보건사회복지사의 정의 : 정신적, 정서적 문제로 사회적 기능수행에 곤란을 경험하거 나 어려움을 가진 사람 ... 들을 원조하고 그들의 사회체계를 조정하는 전문직○ 정신보건사회복지사의 역할? 의사나 간호사, 임상심리사 등의 의료전문직과 정신보건전문요원과 함께 상호작용하면서 팀을 구성 개별 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.20

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자신의 생활과 근무지(일터, 직장)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시

의 개념 및 현상소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger가 처음으로 명명하였으며 자신에게 주어진 업무 ... 적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인 ... 적 성취감 결여 등의 현상으로 설명하면서 현재 체계적으로 가장 널리 사용되고 있는 소진의 특정도구를 개발하였다. 정서적 고갈은 사회복지 업무 종사자가 정서적 자원이 고갈되어 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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사회복지 조직과 관련된 미시적 조직관리의 사례와 미시적 조직관리에 대한 정의를 하시오.

사회복지행정론(강의교수님 : / 운영교수님 : )ID : / Student Name : OOO[서론]현대사회사 극변하면서 내부적 요인을 통제하지 않으면 능동적 대처를 하기 힘든 ... 며, 리더십을 통한 슈퍼비전을 내세우고 있다. 이는 글로벌한 시대상을 반영한 것이며, 내부적 결속과 융합을 통한 새로운 창조를 지향한다. 즉, 새로운 창조를 위해서는 결속과 융합이 필수 ... 에서 자기 행동에 대한 의식적인 의사결정을 내린다. 이와 같이 많은 연구자들이 리더십에 대한 다양한 시선으로 연구를 했다. 다음 미시적 조직관리의 사례를 통해서 사회복지 조직과 미시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.02

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