"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 6,321-6,340 / 111,147건

생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.[관련주차 : 4주차 개인상담1]목차1. 서론2. 전문상담 ... , 심리적 안정감을 제공해 주는 역할을 한다. 필자는 필자가 되고자 하는 전문상담교사라는 직업, 직무에 맞추어 이것이 무엇인지?, 이것을 이루기 위해 필자가 들이고자 하는 노력 ... 을 철저히 지켜야 한다. 이는 학생들 개인에 관련한 문제들도 존재하지만, 기본적으로 내담자 간의 신뢰 관계를 유지하기 위해서이다. 하지만 학생과 학부모 모두 상담의 주체가 되는 경우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.09

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특수교육학개론 전환프로그램의 적용 실태와 예시 레포트

다. 이것은 학생의 기호나 관심을 고려한 학생의 요구를 기초로 하며, 교수, 관련 서비스, 지역사회 경험, 고용과 기타 학교 이후의 성인생활 목표 개발 및 일상 생활 기술 습득과 기능 ... 장애인복지관’이 협력하여 애광학교에 시설 견학 및 직무체험 서비스를 제공하기도 한다. 고등3학년 학생들을 대상으로 진행되는 프로그램으로, 학생들은 복지관 시설을 둘러본 후 시설 ... 을 이용해보기도 하고, 성인 장애인 직업 적응반에서 볼펜 조립 직무 체험 등 다양한 체험 활동 시간을 가질 수 있다. 그 외에도 지역사회의 여러 기관들이 협동 서비스를 제공하는데, 대우

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

프로그램을 개발할 수도 있다. 이처럼 역량은 기업 경영의 효율성과 효과성을 높이는데 매우 중요한 영향을 미치는 요인이다. 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향 ... 모델이란 “조직단위의 부서 또는 팀과 같이 식별 가능한 그룹에서 조직구성원의 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량들을 서술한 것이다.” 역량모델은 기업의 전략적 인 ... 기반 인재육성4. HRD인프라 고도화KT에서는 체계적인 역량모델링을 위해 사외 전문기관의 컨설팅, 사내 전문가 활용, 임직원 인터뷰 등의 과정을 거쳤다. 이를 바탕으로 직무역량

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

이 있는데 항목이 너무 많은 것으로 생각되며, 팀장과 팀원 모두에게 공통역량을 적용하기보다는 중간관리자에게 리더십 역량을 요구하거나 직무가 특수한 부서의 경우에는 관련 직무 역량 ... 로 개인별 차이가 다소 있다. 공통과제는 본부 내 주어진 KPI와 관련된 과제 중심으로 모든 팀원에게 과제와 목표치가 동일하게 할당된다. 그리고 개인별 과제는 각자 1년 동안 어떤 ... 이 되었다.(3) 대책과제 선정과 관련해서는 공통과제는 큰 이슈가 없어 보인다. 팀원 대부분에게 동일한 과제와 목표 수준이 주어지기 때문에 다른 업무를 하는 경우가 아니라면 특별

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

으로 정의하며 개인이나 단체가 속한 상황에서 어떤 목표를 달성하기 위해 행위에 대한 영향력을 행사할 수 있는 과정이라고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 리더십과 관련하여 피들러 ... 의 직위권력이 결과 변수와 관련이 있어 상황의 유리함에 영향을 미칠 수 있다.리더가 관계지향형인가 과업지향형인가를 구분하기 위해 리더의 행동특성을 측정하는 척도로 LPC 설문지를 사용 ... 게 두는 것으로 일을 우선시하고 주로 과업의 완수에서 만족을 얻게 되므로 직무의 완수에 1차적인 관심을 가지고 있어 구성원과의 관계에서 과업지향적 행동을 강조하므로 집단의 성과가 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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번역가 직업과 직업윤리 A+

) 목적2. 본론1) 번역가의 직무2) 자격 및 능력3) 훈련 과정과 진입 절차4) 직업 특성 및 문화5) 필요한 윤리적 덕목6) 직업윤리 문제 및 논의7) 관련 사례3. 결론1 ... 으로서 번역가의 역할과 윤리에 대해 더 깊이 이해하고 싶다는 열망이 생겼다.3) 목적이 보고서에서는 번역가라는 직업의 개요와 직무, 진입 과정, 요구되는 자질과 윤리적 덕목을 조사 ... Translator’s Invisibility: A History of Translation. Routledge, 1995.7) 관련 사례첫 번째 사례는 한강 작가의 『채식주의자』 영문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

) 이타주의3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사 관련 이론은 다양하다. 자원봉사 동기에 관한 주장은 다양하지만, 이는 사람의 행위를 유발하며, 지침을 제공한다. 또한 행위 ... 를 계속하게 하거나 중단하게 하는 사람의 내재적 욕구와 관련된 이론들이다. 다양한 이론들이 자원봉사의 동기를 설명한다. Maslow의 욕구 이론, McC lelland의 성취욕구 ... 이론 등의 욕구 중심 이론이 있고 Herzberg의 동기 위생 이론, Hackerman & Oldham의 직무특성이론, Vroom의 기대 가치이론 등의 인지 기반 이론이 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

게 될 것으로 보인다.2. 고전학파와 인간관계학파의 비교고전학파와 인간관계학파는 조직이론 내지 조직관리론과 관련하여 20세기에 등장한 이론으로, 아래와 같이 서로 그 특징이 비교될 수 ... 다.3) 비교 및 관계 분석고전학파는 조직관리론이 체계를 갖추고 발전할 수 있도록 그 기반을 마련하였으며, 특히 오늘날에 큰 중요성을 갖고 있는 직무 분석(Job anaylsis ... ), 직무 평가(Job evaluation) 등에 대해 영향력을 행사하고 있다.한편 고전학파에 대응하여 제시된 인간관계학파는 개인에 대해 기계적이며 비인간적인 관점을 취하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무

할 수 있도록 재개발한 정보시스템을 의미한다. 직무, 부서, 프로젝트단위로 정리되어 있는 다양한 문서를 활용하거나 또 인트라넷을 통해 필요한 정보 및 문서를 검색하여 관련 자료 ... 1. 인트라넷은 인터넷 관련 기술, 통신 규약을 통해 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템이다. 외부와 단절되는 특징이 있어 조직(기업, 기관, 학교 등) 내에서만 접속 및 사용 ... 으로는 대개 많은 시간과 비용이 요구된다는 점과 변수로 인해 예상치 못한 상황에 맞닥뜨릴 수 있는 점이 있다.3. 조직에서 해결하고자 하는 문제와 관련해 어떤 방식의 조사를 사용할지 판단

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들에게 우수한 경영성과를 창출하는 데에 기여할 수 있다는 가정에서 출발한다. 직무 순환제도나 팀제도, 품질관리 제도, 전사적 품질 관리 제도와 같이 혁신적인 이니셔티브들이 상당수의 기업 ... 전략적인 포지션들과 어떻게 하면 일관성을 유지하고 이렇게 유지한 일관성이 조직의 성과와 어떻게 관련이 되는지를 보여주고자 하는 데에 초점을 맞춘다. 이 접근방식에 따라서는 인적자원 ... 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사 시스템의 외적 정합성은 인적자원의 특징이나 기업이 놓인 환경, 직무 설계, 조직 문화 등과 같은 조직 상황과의 연계성을 뜻한다. 통상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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유아교육기관 운영관리 ) 유치원 연수에 대해 설명 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리

로 볼 수 있다.교육학 백과사전에서는 ‘교원 현직교육’이라는 용어를 사용하면서 ‘일정한 자격을 가지고 임용된 교육직원에서 해당 직무에 대한 적응능력을 길러 주기 위해 의무적으로 부과 ... 을 습득하기 위하여 행하는 일련의 계속 교육’과, ‘일정한 자격을 가지고 임용된 교원에서 해당 직무에 대한 적응능력을 길러주기 위해 의무적으로 부과되는 교육 활동’ 등이 좁은 의미 ... 에서 보다 구체적으로 교원연수의 목적에 대해 논한 바에 의하면 교사가 실제 교육상황에 임할 때 보다 유연하게 대처할 수 있도록, 그리고 교사 개인의 자기계발을 돕는다는 점과 관련

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.13

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사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

에 따라 사회복지 서비스와 효과성, 효율성이 달라질 수 있다. 사회복지조직과 관련된 다양한 이론들에서는 모두 사회복지조직을 잘 운영하여 이러한 생산성과 효율성을 높이고자 하는데 이 ... 째는 조직원은 지속적으로 탁월함을 추구하며 올바른 직무를 올바르게 수행하며 탐구심을 추구하며 그들의 직무에는 흥미를 가질 수 있어야 한다. 여섯 번째는 조직원들은 참여가 상례이 ... 적으로 대응할 수 있어야 한다. 여덟 번째는 강력한 팀워크를 추진해야 한다. 아홉 번째는 기업의 영업과 관련하여 진행상황에 대해서 지속적으로 의사소통이 이루어질 수 있어야 한다. 열 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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A+자료_투약안전사고 관련 판례 분석

기본간호학2 보고서- 투약안전사고 관련 사례 -1. 판례 및 사건 개요< 대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도8980 판결 _ 업무상과실치상 >종양 제거 및 피부 이식 ... 의 요양에 필요한 간호를 수행해야 한다. 그 직무 수행을 위해서 처방 약제 투약 전, 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지해야 할 의무가 있 ... 다. 또한 처방을 기계적으로 실행하기에 앞서 약효와 주의사항과 관련해 문제를 제기할 만한 부분이 있다면, 처방 이유와 내용을 관련자에게 재확인함을 통해 실행에 따른 위험을 방지할 의무가 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.07.15

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

,선발, 배치 과정으로 구성되어 있다. 따라서 필요인력과 공급인력의 수를 적절히 측정한 후 직무의 조화를 고려한 인력계획을 수립하고, 기업이 필요로 하는 관련지식과 적성을 겸비 ... 한 인재를 모집하여야 한다. 선발은 직무요건에 가장 적합한 사람을 선택하는 과정이므로 양질의 인력을 확보하기 위한 시험, 면접 등의 과정이 요구되며, 선발과정을 거친 후 적재적소 ... 는 '공정세대'라는 신조어가 생길 정도로 자신의 이익 보호와 관련된 절실한 문제로 받아들인다. 이러한 추세를 반영하여 기업에서는 공정성과 신뢰성을 제고하기 위한 인사제도가 필요할 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지사의 전문적 자질 형성하기 위한 방법

사회복지실천기술론 토론사회복지사의 전문적 자질 형성하기 위한 방법한국직업사전에 나와 있는 사회복지사의 수행직무를 보면 다음과 같다.상담을 통해 사회복지 대상자의 욕구, 개선점 ... 하고 관련 행정업무를 수행한다.사회복지학은 사회과학의 한 분야지만 구체적으로 현실에 개입하여 현실을 변화시키는데 기여한다는 점에서 여느 학문과는 다른 것을 알 수 있다. 사회복지학

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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평생교육방법론3공통 평생교육의 개념과 특성을 고려하여 성인학습자의 학습장애요인을 인지적 신체적 심리적 차원에서 분석하고 본인의 생각을 기술해 보십시오00

에 바로 적용할 수 있는 정보를 제공해야 한다.-직무 관련 교육: 성인학습자는 대부분 일과 가정을 병행하는 사람들이므로, 그들의 직무에 도움이 될 수 있는 교육과정을 설계해야 한다 ... 과 사회적 참여를 촉진하는 데 목적을 둔다. 특히 의류패션 분야와 같은 특정 전공 분야에서의 평생교육은 전문가로서의 역량을 지속적으로 향상시키고, 관련 산업에 대한 이해를 깊게 하 ... 평생교육은 정규 교육 외에도 자격증, 취미 활동, 직무 훈련 등 다양한 비공식적 교육 방식을 포함한다. 이러한 학습 방식을 잘 활용할 수 있는 방법론을 개발하는 것이 중요하다.-기술

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.15

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)

지만 당시엔 직무 수행까지 코가 석자였으니, 함부로 제안할 입장이 아니어서 방관하고 넘기는 경우도 있었다.이 과제를 쓰기 위해 자료를 모으고, 변혁적 리더십에 대해 자세히 공부 ... 하다 겹치는 사람이 있다. 이것은 고객 공장의 공장 반장의 경우이다. 공장 반장은 전형적인 경영조직의 관리자로서의 직무를 수행했는데, 어느 공장이나 직장에서나 볼 수 있듯이 열심히 일 ... 공구 및 ERP의 사용여부를 확인하고, 본 업무의 중요성과 관련 성과와의 상관관계를 설명하고 사업주에게 약속을 제안할 수 있다.아울러 생산부서는 졸거나 지각하는 등 강력한 징계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

라고 하는 것은 사회복지 정책을 서비스로 바꾸어 대상자들에게 전달하는 것인데 비교적 간단하게 정의되기도 하지만, 실제로는 매우 복잡하고 다원적인 개념에 해당한다. 사회복지와 관련 ... 한 사회복지 실천방법 중 하나이다. 사회복지행정은 선택된 사회복지조직의 목적이나 목표를 실현할 수 있게, 용이하게 하고자 관리계층이 취한 상호 의존적 과업, 기능 그리고 관련한 활동 등 ... 하는 제도를 말한다. 관료제는 엄격한 지시가 있을 때 이를 강압적으로 이행해야 하기에 통일성이 있는 것이 특징이다. 합리적인 운영을 위하여 사적인 감정의 경우에는 배제되고, 직무가 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

하게 하는 요인과 관계있으며 위생 요인의 충족은 직무 불만족의 감소를 가져오며 적극적인 직무만족에 작용이 어렵다. 또한 일이나 직접적 관련이 없는 주변적인 요인이며 상사간의 관계 ... 이나 시간을 회상하게 된 다음 면접을 통하여 이러한 감정을 느끼게 되었고 이것이 어떤 영향을 성과를 미쳤는가에 조사 하였다. 이 실증적 연구는 사람에게 만족감을 주는 직무요인과 불만족 ... 을 주는 직무요인이 따로 존재한다는 점을 발견하고 이를 이유로 허즈버그의 두 요인이론이라고 명명한다. 허즈버그는 동기를 주는 욕구를 두 가지로 제시 했으며 기존의 관점인 만족의 반대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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