"노조민주주의"의 검색결과 입니다.

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요약 과제 미국정치사상 뿌리깊은이야기 노사관계론 국제대학원 사회복지학 집회 소련 붕괴 한국노총 70년대 노동운동

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"노조민주주의" 검색결과 6,261-6,280 / 11,582건

양성평등에 관해서

기관 취학률은 남자 57.9%에 비해 여자는 29.9% 로 차이가 두들어 지게 나타났다.③ 공직에서의 양성 불평등 해결 방안우선 정치 개혁으로서의 민주주의 제도화가 확립되어야 한다 ... 성을 발전시키게 된다. 특히 우리나라 정체 개혁에서 민주주의를 제도화하는 장치가 중요한데 이와 연결하여 생각해 보면 사회 각 구성 집단의 대표성과 참여가 가능한 민주적인 선거제도일 때 ... 고용평등법’에 기준을 두고 있다. 이러한 법들은 주로 평등 대우에 중점을 두고 있지만, 실질적으로 여성들에게는 별 도움이 되지 못하고 있다. 그 예로 노동조합에 의해 보호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31 | 수정일 2013.12.31

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몬드라곤의 기적

들어가며우리가 살아가고 있는 사회는 무한경쟁시대, 무한경쟁시장이라고 이야기한다. 이러한 시장의 흐름 속에서 기업은 끊임없이 효율성을 요구 받게 된다. 즉, 효율적이지 못한 기업은 시장에서 도태되며 결국 퇴장(퇴출; 부도)하게 된다. 그런 시대상황에서 지난 18일 수업 중 본 [KBS 스페셜 ‘몬드라곤의 기적’]은 강한 충격으로 다가왔다. 이제 그 다큐멘터리를 보면서 내가 솔직하게 느꼈던 감정들을 적고, 우리 사회를 다시 재조명해보려 한다.몬드라곤 그룹, 그들은 누구인가몬드라곤에는 해고가 없습니다. 오히려 해마다 일자리가 늘어납니다.“그 어떤 경우에도 회사에서 나갈 이유는 없습니다. 실직을 한다 해도 곧 다른 일자리가 다시 생기니까요.”몬드라곤에는 비정규직이 없습니다. 모두가 회사의 주인입니다.“어떠한 차이도 없습니다. 비정규직이라도 정규직과 똑같은 월급을 받습니다.”몬드라곤에는 어떤 위기도 극복할 힘이 있습니다.“몬드라곤에는 늘 역동성이 있고 새로운 생각이 있으며 협동하려는 젊은이들 있습니다.”이 다큐멘터리를 이렇게 시작한다. 잠시간이지만 회사에서 일을 해본 나로서는 이것은 단순한 놀라움이라고 표현하기 힘든, 그것은 하나의 충격이고 경악이었다. 아니 처음의 감정은 이마저도 아닌 조작, 허위라는 불신이었다.회사에서 나름 조직생활이라는 것을 해본 나로서는 도저히 이해할 수 없는 요소였다. 해고가 없다니? 그럼 기업이 힘들 땐, 다 죽어야 하나? 비정규직이 없다니? 모두가 주인이라니? 그렇다면 사장은 뭔가? 정규직이 되기 위해 끊임없이 노력하는 우리는 도대체 뭔가? 라는 생각 밖에 할 수 없었다. 그것은 감동, 놀라움 보다는 단순한 비웃음이었다. 그것이 내가 지금껏 살아오면서 봐온 기업이라는 집단의, 이익극대화를 노리는 이기적 집단의 특징이었다. ‘저것은 꿈이다. 저것은 꿈속에서나 가능한 것이다. 저것은 거짓이다. 우리를 속이고 있는 것이다.’가 처음 내가 느낀 감정이었다. 그래서 가소로운 시선(‘다큐멘터리의 흥행을 위해 첫 장을 그럴싸하게 포장하고, 결국 우리에게꾸고 있는 듯한 이 ‘몬드라곤 그룹’에 대해서 알아본다.몬드라곤 그룹은 85,000여명의 조합원들이 각자 균등한 자본금을 출자하여 만든 협동조합이라고 한다. 이들은 산업그룹, 금융그룹, 유통그룹으로 나누어 있다. 또한 매출은 스페인 9위인데 고용은 3위라고 한다. 매출보다 고용이 많은 것이다. 기업 경영의 측면에서 본다면 과도한 인건비가 발생하는 비경제적인 구조라고 볼 수 있는 것이다. 그렇다면 뻔하다. 이 그룹은 곧 망한다. 당연히 그럴 수밖에 없다. 재미있는 사례가 제시되었다. 몬드라곤 그룹 소속의 한 가구 회사에서 다니던 직원이었던 ‘페드로’라는 사람이다. 이 사람은 현재 휴직상태이다. 자신이 다니던 회사가 경영난으로 대다수가 휴직상태라 한다. 그런데 지금 이러한 휴직자들에게 월급의 80%를 준다고 한다. 그것도 1년이 넘지 않는다고 한다. 1년이 지나면 다른 직원이 휴직을 하고 자신이 복직하는 시스템이라고 한다. 결국 기업이 파산하게 된다면 그들은 몬드라곤의 다른 협동조합에 취직하게 된다고 한다. 즉, 하나의 조합이 위기를 겪게 되면 모두가 그 어려움을 나눈다는 것이다. 그래서 이 회사에는 해고가 없다고 한다. 좋다. 여기까진 이해가 되었다. 그런데 더 웃긴 이야기가 나온다. 몬드라곤의 유통그룹인 에로스키이다. 이 회사는 소규모 매장은 도심에 있지만, 하이퍼 마켓(대형마켓;롯데마켓이나 E마트와 같은)은 도심외각에 자리하는데, 시내의 중소상인을 보호하기 위해서라고 한다. 이건 또 무슨 소리인가? 대규모 매장은 당연히 그 투자 대비 이익을 뽑아내기 위해서, 아니 근본적으로 매장이라는 것은 구매가능인구가 많은 도심지에 위치해야하는 것인가. 그렇게 해야만 가장 큰 이익을 추구할 수 있으니 말이다. 그런데 매년 성장하고 있다고 한다. 웃길 따름이다. 여기에 이어서 더 웃긴 이야기가 나온다. 이 회사는 비정규직 비율이 15%를 넘을 수 없다고 한다. 그리고 1년 이상 비정규직을 쓸 수 없다고 한다. 그럼 그렇지. 당연히 비정규직을 다 해직하겠지. 그게 아니다. 1다. 더 이상 놀라기에는 이미 너무 크게 놀라버렸으니 말이다. 그런데 다음 나오는 내용은 그야말로 경악이다. 초반에 언급한 파고르전자에서 단순 생산노동자인 한 직원의 이야기다. 그는 이사진이라고 한다. 노동생산자가 이사? 노동조합의 이사가 아니고 회사의 이사진? 이것은 아니다. 이것은 위험하다. 나의 통념은 그렇게 외치고 있다. 경영은 당연히 경영을 아는 자가 해야 한다. 이 회사는 모든 조합원들이 1인 1표를 행사하여 이사, 경영진을 뽑는다고 한다. 그리고 기업의 당기순이익 배분에 대하여 모두가 동일한 비율에 따라서 배당받는다고 한다. 이젠 어차피 놀라지 않는다. 다 놀라버렸으니 말이다. 그저 ‘허허’하고 헛웃음만 나올 뿐이다. 이제 이들에 대해서 믿어보기로 했다. 도대체 이들은 무슨 집단인가?한 직원의 이야기다.“제가 몬드라곤에서 일하는 가장 중요한 한 가지 이유는 ‘모두가 모두를 위해’ 일한다는 것입니다. 한 명을 위해서 일하고 그를 부유하게 만들어주는 것이 아니라 ‘이곳에서는 모두가 부자가 됩니다’.”몬드라곤, 그들은 왜 그렇게 할 수 있었는가?도대체 이들의 이러한 상생하는 문화는 어디서 기인하는 것인가? 몬드라곤 그룹의 모습(우리가 도저히 이해할 수 없는)은 그들의 몇 가지 요소를 살펴볼 필요가 있다.몬드라곤이 위치하고 있는 곳은 스페인의 바스크 지방.피카소의 게르니카를 우리는 알고 있다. 게르니카는 바로 이 바스크의 도시인데 2차 세계대전 당시 스페인에 세워진 괴뢰정부인 프랑코정부에 의해서 처참히 폐허가 된다. 피카소는 바로 이 게르니카의 참상을 그리고 있다. 헤밍웨이의 소설이자 영화화 된 ‘누구를 위해 종을 울리나’의 배경이 되기도 한다. 이 전쟁으로 바스크 지방은 완전히 폐허가 되고, 정부의 강력한 탄압을 받게 된다. 즉, 완전한 파괴 위에서 다시 시작할 수밖에 없었던 것이다.마치 우리나라를 보는 듯하다. 2차 대전 당시에 일본의 침탈에 의해서 고통 받고, 이후 한국전으로 인해 국토가 완전히 피폐해진 것을 고려할 때 말이다.몬드라곤을 이야기함에 서 언급할 많은 요소와 부합하여 고려해야 할 것이다.두 번째 요소로서 바스크 사회의 구성원들에게 상생이라는 것은, 하나의 전통적 사상으로서 존재해왔다는 것이다. 피레네 산맥의 척박한 땅에서 그들이 생존하기 위해 내가 생존하려면 내 곁에 있는 사람들과 함께 일해야 한다는 이런 사고방식이 이미 자리 잡아 왔다. 즉, 노동력과 대지의 공유와 자신들의 소득에 있어서 동등하게 분배하고 그 일부를 사회적 약자(노인, 미망인, 환자 등)를 위해 기금으로 모으는 것이 이미 내제되어 있었다는 것이다. 따라서 몬드라곤의 현 시스템들은 이미 그들의 전통적 사고에 존재해 있었다.세 번째 요소는 생존에 대한 구체적이고 객관적 지표를 열어준 것이다. 생존하려면 장기적인 전략과 실질적인 기술이 필요하다. 바로 교육과 기술이다. 호세 마리아 신부가 처음 부임하여 설립한 것이 학교이다. 즉 기술을 가르침으로서 장기적 전략과 가난을 벗어나기 위한 기술을 갖추게 된 것이다. 바로 이러한 시작에 위에서 언급한 호세 마리아 신부의 인간에 대한 무한한 신뢰가 있었다. 그리고 이러한 학교 설립 이후, 졸업자와 노동자들이 힘을 합쳐 만든 석유공장 ‘울고’가 세워진다. 각자가 가장 잘하는 것을 하고, 문제에 부딪히면 함께 상의하고, 모두가 똑같이 나눠가진 울고는 차후 파고르 전자로 성장하게 된다.“진보하기 위해 변화하기 위해 좁은 길을 넓히기 위해 좁은 길을 마음을 다해 넓히기 위해 이 땅을 넓히기 위해 우리 모두의 상생을 위해” -호세 마리아 아리스멘디 아리에타 신부-네 번째 요소로서 노동금고를 들 수 있다. 울고가 설립되고 호세 신부는 노동금고를 함께 설립한다. 즉, 이익을 모두 나눠가지는 것이 아닌, 일정액수를 저축하는 것이, 미래를 대비하는 것이고 이것이 차후 모두가 잘 살게 되는 길이라는 것이다. 이러한 시스템은 서로에 대한 믿음이라는 공동체적 의식에서 출발해야만 가능하다. 또한 이런 이념은 이미 기존 전통에 내제되어 있다고 하더라도, 교육으로서 계속 전승되어야 하고, 그러한 과정에서 더욱 확고간에 대한 신뢰이다.마지막 요소로서 언급할 수 있는 것은 바로 민주적 제도의 확립이다. 몬드라곤에서 가장 중요한 철칙은 ‘소통을 통한 합의’라고 한다. 물론 민주주의가 다 그러하듯 이들의 의사 결정 속도는 느릴 수밖에 없다. 하지만 이 과정에서 풍부한 토론과 합의가 이끌어 내진다고 말한다. 그리고 한번 결정이 내려지면 모두가 합의한 내용이기에 이해도가 높고, 따라서 그들의 추진력은 엄청나다. 다시 말해 이러한 제도는 모두에게 동기를 부여하고, 일체감을 느끼게 하며 그들에게 책임감을 부여한다.다시 말해 이를 모두 종합하면 몬드라곤의 성공 비밀은 바로 교육, 그에 의해 이끌어낸 상생과 협동의 이해, 그리고 이러한 이해를 통한 구체적 실천, 그리고 최종적으로 이를 이끌어내기 위한 인간에 대한 신뢰이다.몬드라곤에 대한 비평과 우리분명 몬드라곤이 추구하는 이상과 가치는 매력적으로 다가온다. 우선 그들이 말하는 ‘인간에 대한 신뢰’와 ‘상생’, 그리고 ‘소통의 통한 화합’이라는 가치는 아마 모든 인류가 공감하고 추구하고자 하는 최상의 가치 중 하나 일 것이다. 이 글에서 처음 이야기한 것과 같이 이러한 모든 요소가 다 공존하고 완성되어 운영될 수 있는가에 대해서 불신과 충격, 경악이라 한 것처럼, 그것은 우리가 알고 있는 일반적으로 생각하는 시장원리에서는 있을 수 없다고 판단되는 것이리라 생각한다. 그것을 스스로 입증한 몬드라곤에 대하여 감탄을 터트릴 수밖에 없다.하지만 몬드라곤 그룹을 바라봄에 있어서 이들을 우리 사회에 적용할 수 있는가? 그 결론은 차후로 미루고 몇가지 질문을 통해 이들을 비판적으로 살펴볼 필요가 있다.즉, 몬드라곤 그룹의 특수성을 우리는 살펴봐야 한다. 단순한 기업문화의 특성이라고 논하기에는 몬드라곤 그룹은 하나의 지역 전체에 존재하는 문화와 깊은 관계를 가지고 있기 때문이다.지역적 특성에 따른 그들의 협동의식(노동)이베리아 반도 북부는 피레네 산맥이 위치하고 있다. 바로 이곳 피레네 산맥이 몬드라곤이 위치하고 있는 바스크 지방이다. 다시 말해 그들말이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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사회복지정책의 일반적 정의를 서술한 후 국가별 개념의 차이를 논하라

1. 사회복지정책의 일반적 정의를 서술한 후 국가별 개념의 차이를 논하라.-> 사회생활을 영위해 나가는데 필요한 인간의기본적 욕구를 충족시키거나 사회문제를 해결하기 위한 목적으로 사회복지 프로그램을 형성 및 구체화하고, 가치를 권위적으로 배분하는 활동으로서, 정부의 지침이나 계획 혹은 과정과 관련된 것으로 좁게는 사회적 약자 등에게 소득이나 서비스를 제공하는 것을 말한다.-> 국가별 개념의 차이를 논하라 :독일 사회복지정책의 개념 : 독일 사회정책은 사회정책이 국가의 사회개량 정책 이상으로 노동계급에 대한 정략적 행위로서의 정치적 의의를 내포하고 있다는데 있다. 따라서 독일에서 사회정책의 주된 관심은 산업사회에서 중요한 노동문제에 집중되고 있다 하겠다.영국 사회복지정책의 개념 : 영국에서는 사회복지정책이란 용어보다는 사회정책이라는 용어를 더 선호하는 경향이 있다. 이는 영국의 사회정책이 오랜 구빈 정책과 더불어 발전하여 왔으며, 사회보험이나 공공부조 혹은 교육, 주택공급으로부터 구별되는 좁은 의미의 사회복지의 정책현상에 관한 연구를 다른 분야와 분리하여 자기 완결적인 독립의 학문으로 구성하는 방향으로 나아가는 것이 아니라 국민의 사회생활에 영향을 미치는 사회적인 제 정책영역을 일괄하여 사회서비스라 부르며 이 전체를 대상으로 하는 연구로 구성되었기 때문이다.미국 사회복지정책의 개념 : 미국에서는 다양한 의미로 사회복지정책이란 용어가 사용되고 있지만 시장경제의 기능을 전제로 하여 시장행동에 의해서는 충족되지 않는 물적 및 사회적인 욕구충족의 기회를 정부의 활동에 의해 만들어지는 것을 의미한다.북유럽국가들은 보편주의와 연대주의적 특성을 가지고 있음으로서 모든 시민을 대상으로 평등한 급여와 서비스를 국가의 일반재정으로 제공하며, 이 국가들은 높은 수준의 재분배를 지향하고 있고 성장과 분배의 성공적 조화를 이루고 있다.2. 사회복지정책을 구성요소인 why, who, what, how의 순으로 서술하시오.-> why : 사회복지정책의 목표로서의 가치는 평등, 효율성, 적각 다른 처우를 하였다.2) 1662, 정주 법 - 빈민들의 거주이전 자유를 제한하여 소득원으로 삼았다.3) 1722, 작업장 법 - 강제노역장을 강화한 것으로 원내구조의 성격과 구제비용을 최소화 하였으며 빈민들에 대한 처우는 비인간적 이었다.4). 1782 길버트 법 - 원내구조 중심에서 일부 원외구조를 도입 한 법으로 원외 구조 전문가가 필요하였으며 무급의 빈민 감독관이 아닌 유급직 구빈 사무원을 고용하였으며 현대의 사회복지 전담 공무원의 시초가 되었다.5) 1795, 스핀햄랜드 법 - 원외구조를 전국적으로 확대한 법으로 노동자를 위한 임금보조제를 마련하였으며 사회 수당제도의 기원이 되었다.3. 신 구빈법과 공장 입법1) 1883, 공장입법 - 19세기 방직업의 발달로 부족한 노동력을 채우기 위해 빈민층의 아동을 활용하는 기회를 제공 하였으며 아동보호를 위해 공장입법을 제정하였다.2) 1834,개정 구빈법 - 전국 균일의 원칙, 작업장 제도의 재 설립(원내구조 강화), 열등처우의 원칙을 수립하여 적용하였으며 빈민에게 낙인을 주는 등의 비 인도주의적인 처우와 시혜적 성격을 띠었다.4. 사회 개량운동노동자들이 참정권을 얻는 데는 실패하였지만 경제적 조건의 개선으로 협동조합을 개설하였고 상조회를 구성하여 노동조합회의를 탄생시켜 노동자의 빈곤 해방, 부녀자들의 참정권, 임금 및 노동시간 입법, 주택사업, 교육과 같은 개혁을 주장하였다.1) 자선 조직화 운동과 인보사업 - 국가차원의 구호행정에서 나타난 구호정책의 중복과 남용, 누수 현상방지와 경쟁적인 자선활동들을 조정하고 기술적으로 발전시키기 위하여 19세기 후반 무렵부터 자선활동들의 조직화 운동이 전개되어 지역사회 조직의 기반이 되었으며인보사업은 COS와 더불어 실업자 증가와 인구의 도시 집중화로 인한 도시문제를 해결하기 위해 상류계층의 사람들이 인도주의 정신으로 빈민지구에 들어와서 함께 거주하며 지역주민에게 아동위생, 보건교육, 기술교육과 문맹 퇴치 및 성인교육을 실시하였으며 1884년 영국 최초로 ‘토인비 홀 관곡의 배급, 조세 감면, 대곡 자모구면 등의 복지사업이 있었다.2. 고려시대 - 불교의 자비사상으로 서양의 종교적 동기의 자선사업과 비슷하였다.상설 구빈기관으로는 흑창과 제위보, 의창, 상평창, 동서 대비원, 혜민국, 유비창이 있었고 구빈기관으로는 동서제위도감, 구제도감, 구급도감, 해야도감, 진제도감, 진제색 등이 있었다. 특이한 점은 연등제와 팔관회의 실시는 현대적 집단지도와 레크레이션의 전신으로 볼 수 있다는 점이다.3. 조선시대 - 빈민의 구제는 왕의 책임으로 신속한 구제를 중시하였으며 1차적인 구빈행정의 실시책임은 지방관이 지고 중앙정부는 지도 감독을 하였다.우리나라에서 가장 오래된 구황제도가 있었는데 그 내용으로는 사궁보호, 노인보호,시식사업, 진휼 또는 진대사업, 조직 또는 방곡사업 등이 있고 민간차원의 상부상조 제도인 계, 두레, 향약 이 발달하였다.4. 일제시대 - 빈곤정책은 식민통치의 합리화와 황민사상의 주입을 위한 이데올로기적 기능을 띠었고 식민통치 정책의 전개에 따라 필요적으로 변화하였으며 구호의 질적인 면에서도 일본인과 한국인의 차별급여, 빈민의 기본적 욕구 해결 보다는 식민지 지배 질서의 안정에 주안점을 두었다.재해의 피해자나 무 노동력자의 구호사업과 농촌 빈민의 갱생사업, 화전민 대책 사업 등이 있지만 대표적인 것은 1944년 의 ‘조선구호령’ 으로 근대적인 공적 부조 제도이지만 역시 통치의 필요성에 초점을 두었다.5. 1950년대 전후 - 전쟁고아, 피난민, 이재민들을 대상으로 하는 원조활동과 수용시설의 운영에 초점이 있었으며 희생정신과 봉사정신이 중요시 되었다. 구호사업으로는 시설구호, 공공구호, 응급구호, 이재민구호 등이 있었다.6. 1960년대 - 선 경제성장, 후 분배경제 정책을 강조하였으며 사회복지 관계 법률이 무더기로 입법 되었으나 정부의 재정능력 부족으로 수행 된 것은 소수에 불과했다.입법 내용으로는 1960 공무원 연금법, 1961 생활 보호법, 아동복지법, 고아입양 특례법, 윤락행위 등 방지법, 군사원호 법, 1> 사회복지가 발전하는 계기는 어려운 경제상황에서 비롯되는 공통점이 있다는 생각이 들었습니다. 경제가 시장실패에서 국가실패로, 다시 자유방임주의로 돌아가는 것과 같이 사회복지제도도 마찬가지의 순환과정을 거친다는 생각입니다.현대의 복지제도는 아무래도 신자유주의와 대처리즘의 영향을 많이 받아 생산적 복지를 강조하고 복지재정의 축소를 추구하고 있는 것 같습니다.우리나라는 복지실패를 경험하지 않았는데도 세계의 추세와 조화된 복지정책을 구현하고 있다는 생각으로 안심이 되기도 하지만 보다 한국스러운 복지모델의 개발이 필요 하다고 보면서 우리 사회의 ‘사회복지’에 대한 긍정적인 인식이 확산되어야 한다는 생각합니다.5. George & Wilding 사회복지 이념을 논하시오.조지와 윌딩은 사회복지의 모형은 반집합주의, 소극적 집합주의, 페비안사회주의 그리고 마르크스주의로 나누어다. 반집합주의는 자유방임형과 같은 의미를 갖는 것으로 소극적 자유를 허용하는 입장이며 시장경제를 옹호한다. 소극적 집합주의는 수정자유주의라고도 하며 개인주의, 실용주의, 합리주의로 표현할 수 있으며 시장경제의 보완을 통해 생산활동을 한다고 본다. 페비안사회주의는 민주사회주의형으로 적극적 자유를 의미하여 평등과 동포애를 표방한다. 마르크스주의는 평등과 우애를 강조하며 적극적 자유를 주자하며 시장경제를 부정하는 입장이다.6. 사회복지국가로서의 국가개입을 정당화하는 시장 실패론을 논하시오.시장실패란 말 그대로 시장의 가격기구가 제 기능을 발휘하지 못하기 때문에 나타나는 제반 비효율성을 지칭.① 독과점 : 시장의 공급을 하나의 기업(독점)이나 2∼3개 기업에 의해 결정되므로 자유시장 경제원리를 저해하는 시장구조가 발생하게 된다.독과점 시장이 형성되면 독점공급자는 자신의 이익을 위해 시장에 상품을 덜 내놓고 많은 이익을 남기려고 할 것이므로 소비자는 비싼 가격을 지불해야 한다.독과점과 같은 시장 기능의 불완전성을 보완하기 위해 독점규제 및 공정거래에 관한 법률을 제정하여 그 폐해를 방지하고 있다.② 공공재 부됨에 따라 복지국가는 복지사회가 될 것으로 예측하였다.3) 티트머스 - 복지사회란 보편주의와 예방적 성격을 띤 공공복지서비스가 확대되는 국가라고 보았다.8. 학자들에 따른 복지국가 유형화를 서술하시오.1) Wilensky & Lebeaux의 모형(1) 잔여적 모델(residual model) : 가족이나 시장이 사회복지 욕구해결에 주된 기능을 하고, 단지 이러한 기능이 실패했을 때만 정부가 개입하여 정부의 역할은 최소화된다.(2) 제도적 모델(institutional model) : 국가의 역할이 극대화되고, 소득조사에 의한 급여가 아닌 하나의 사회권으로 보편적으로 사회복지 급여가 제공된다.2) Tismuss의 모형(1) 잔여적 복지모델(residual welfare model) : 시장과 가족의 사회복지에서의 역할을 중시하며 공적 부조 프로그램을 강조한다.(2) 산업상 업적과 수행능력(industrial achievement-performance model) : 사회복지제공이 직무수행의 정도, 생산성의 정도 등 시장에서의 업적과 밀접한 관계가 있음을 강조하고 사회보험 프로그램을 강조한다.(3) 제도적 재분배 모델(institutional redistributive model) : 욕구의 원칙에 따라 시장외부에서 주어지는 보편주의적 서비스, 보편적 프로그램을 강조한다.3) Mishra의 모형1) 분화된 복지국가(pluralistic or differentiated) & 통합된 (corporate or integrated) 복지국가- 수요측면에서의 경제조절 : 수요의 창출이나 억제를 통한 정부의 경제활성화 조치(재정 및 금융정책)- 사회복지영역 : 경제와 구별되는 상대적인 자율성 유지, 경제와 관계없는 사회적 서비스 제공- 정치형태 : 이익집단이 많은 다원주의적 성격, 자유로운 집단 협상, 조직화된 집단을 통한 분파적 이익 추구, 사회적 책임이 결여된 경제력 행사, 의회주의적 정부형태, 완전한 시민적 정치적 자유통합된 (corporate or integrated관계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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영국 사회복지의 역사

현대화 정치적 민주주의 확대 ,내부적 요인은 이념 및 원칙의 변화 시민의식의 성장과 함께 나타난 복지에 대한 요구의 확대 및 변화 등을 들 수 있다. 매개적 요소란 외재적 조건 ... 임으로 빈민에 대한 반인권적 요소가 많이 포함됨Ⅳ 복지국가 발전과정1, 복지국가의 태동1) 사회개량운동사회개량운동은 차티스트 운동(the chartists)과 노동조합운동이 ... 적, 문화적, 이념적 요인 등의 복합적 요인에 의해 이루어졌는데 여기서 복합적 요인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 구분할 수 있다. 외부적 요인은 자본주의 생산양식의 연화 산업화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.04.08

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4월 민주화운동의 역사적 의의에 대하여

?19의 정신은 이에 좌절하고 머무르지 않고, 4?19정신의 확산과 주체적 역량의 강화에 대한 문제의식을 통해 교원 노조운동을 선두로 각종 노동조합이 결성되었고, 민중 생존권 보장 ... 이 지났다. 87년 군부정권의 퇴진 이후 본격적인 민주주의가 시작된 지 20여년에 가까이 되었지만, 우리 사회의 민주주의는 아직 확고히 뿌리내리지 못했다. 4?19에 대한 명칭 ... 도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 4월 민주화 운동의 발생 원인일제 식민지로부터 해방된 후 한민족은 민주주의의 훈련을 받을 수 있는 합법적 공간을 갖게 되었지만, 소련식 민주주의와 미국식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[행정]공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구

규정설 또는 재정민주주의론5(5) 대상조치론 6(6) 학설의 검토62. 공무원 노사관계의 특수성61) 공무원 노동조합의 개념62) 공무원 노동조합의 기능7(1) 공무원의 집단적 의사 ... 복무규정 으로 정해진다. 이 과정에서 공무원노동조합협의회(공노협)가 행정자치부와 비공식적인 접촉을 통해 노조의 요구를 건의하는 정도로 관여할 뿐 단체교섭은 사실상 방기되고 있 ... 노사관계의 특징8Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 분석 91. ILO의 국제노동기준 92. 주요 국가별 공무원노동조합 91) 미국 공무원노동조합 9(1) 연방정부 10

리포트 | 34페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.06.07

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세계화와 사회적 연대와의 관계

시키기 위한 규제의 완화, 노동조합에 대한 보호조항의 약화, 공공부문의 민영화와 민간경영원리의 도입을 통한 시장압력에의 노출 등이 그것이다. 그것은 한 마디로 시장에 대한 물신 ... . ‘20대 80의 사회’라는 말은 이런 상황에 대한 우울한 예측이다. ‘다수의 지배’를 전제로 하는 민주주의가 ‘다수의 배제’가 나타나는 신자유주의적 세계화 앞에서 무력해지는 것 ... 은 당연하다. 민주주의 아래 평등선거는 1인 1표이지만, 시장 아래 평등은 가지고 있는 돈의 양에 따르는 절대적 평등을 뜻한다.한국사회도 이러한 우울한 예측에서 벗어나지 못한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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[노사관계관리론] 노사관계관리론

노조의 구성원은 개별근로자가 아니라 이 근로자들을 조직하고 있는 독자적인 단위조합Ⅲ. 노동조합의 전개방향전통적 조합주의는 이데올로기 지향적 현대적 조합주의는 시스템 지향적{전통 ... 에 노조의 기능은 경제적 기능과 정치적 기능이라 할 수 있다. 이러한 기능 중 노동조합 고유의 가장 기본적인 기능은 경제적 기능이며 공제적 기능이나 정치적 기능은 노동조합의 경제 ... 파업·경영참가·노사협의·단체교섭·입법규제·단체교섭·파업연합노조 형태각 지역이나 각 기업의 노동조합이 단체의 자격으로 산업적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 조직형태따라서 연합

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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[사회과학][A+] 노동운동

노동운동과 생태계운동1. 신자유주의 세계화와 삶의 변동지금까지 약 600년간 자본주의 세계 경제가 흘러온 길을 크게 나누어 보면 대략 다음과 같이 일곱 시기로 구분이 가능하다. 첫번째로, 14세기에서 18세기까지에 이르는 자본주의 준비 과정에서는 중세적 질서가 하나씩 해체되면서 상공업 계층이 서서히 등장하고, 영국의 엔클로저 운동으로 대표되듯 생산수단과 노동력의 분리가 이루어지면서 노동력의 상품화가 진행되었다. 또한 당시는 농토로부터 분리된 노동력이 공장으로 가도록 강제하기 위한 ‘피의 입법’까지 존재했던 시기다.둘째로, 18세기 산업혁명부터 19세기 중후반까지에 이르는 본격적 자본주의 성장과정이 있다. 이때는 증기기관이나 기계가 빨리 발전해나오고 대공장이 등장하면서 공장제 기계공업이 발전하였다. 그리하여 이제 자본주의는 ‘제 발로 서게’ 되었다. 이 과정에서 전통적 숙련노동자뿐만 아니라 여성이나 아동 노동도 급증하였다. 기계화가 진행되면서 자본의 평균이윤율도 경향적으로 떨어지게 되었다.셋째는 19세기 중후반부터 20세기 초 세계 제1차대전까지의 자본주의의 독점화, 제국주의화 과정이다. 이 시기는 선진 자본주의 각 나라에서 더 이상 자국의 원료나 노동력, 자국의 상품 시장만으로는 지속적으로 효율적인 축적을 이룰 수가 없어 적극적으로 해외 식민지 개척을 나섰던 시기다. 그 과정에서 제국주의 세력 사이의 물리적 충돌이 불가피하였는데, 그것이 바로 제1차 세계대전이다. 이 전쟁을 계기로 영국 자본주의의 주도권은 급속히 쇠락하게 되었다.넷째는 세계 제1차대전 후 1929년 공황까지 자본주의의 민족주의, 보호주의적 성향이 강화된 시기이다. 이 시기는 전쟁 이후 각국이 서로 몸을 도사리면서 자국 경제의 ‘집안 단속’을 강화했던 시기이며, 따라서 생산합리화 등 경영합리화가 급속히 진행된 시기이기도 하다. 그러나 이러한 합리화, 자동화 과정은 역설적이게도 자본의 수익성을 경향적으로 저하시켰다. 그 결과 대공황이 도래하였다. 다른 한편, 이 시기에는 러시아 혁명이 일어나는 등이 두 차례의 세계대전을 유발하였으며, 그 뒤로 우여곡절을 겪으면서도 대체로 미국 독점자본 중심의 자유시장 자본주의가 세계 경제의 주도권을 장악하면서 오늘에 이르고 있다고 할 수 있다.특히 1970년대 중반 이후 세계 경제, 특히 선진 자본주의 경제는 그 축적의 한계를 돌파하기 위해, 기본적으로 ‘과학기술혁명’의 성과를 바탕으로, 한편으로는 직접적 생산과정에서 고도의 유연합리화를 추진하였고, 다른 한편으로는 해외직접투자 등 경영의 세계화를 공격적으로 추진하게 된다. 그 배경은 여러 가지 측면에서 설명할 수 있는데, 결국은 일국 차원의 복지국가형 모델로서는 더 이상 자본의 발빠른 축적을 이룰 수 없게 되었기 때문이다. 사실상 경쟁력을 높이기 위한 과학기술혁명의 생산과정에의 도입은 역설적이게도 자본의 수익률을 경향적으로 저하시켰고, 이것은 자본으로 하여금 더욱 해외 진출과 세계화를 진행하게 추동하였다. 나아가 시장도 국내 시장은 잠재적으로 포화상태로 치달았고, 국내 노동자들도 더 이상 규율 잡힌 노동을 하려고 하지 않았다. 다른 한편 복지국가적 노동자 통합정책은 돈이 엄청나게 드는 프로젝트이므로 더 이상 재정적으로도 버티기 어려워졌다. 그리고 더 이상 수익성이 높은 국내 투자 기회를 찾지 못한 엄청난 돈들은 생산과정, 즉 실물경제로부터 이탈된 채, 네트워크로 긴밀히 연결된 세계금융시장을 빛과 같은 속도로 돌아다니기 시작하였다.불안정해지는 세계경제 속에서 생존을 위한 몸부림은 각 나라에서 크게 두 가지로 나타난다. 외환위기 극복과 기업의 수익성 향상이다. 외환위기를 극복하기 위해 수출경쟁력 강화, 외자유치 정책이 추동되고, 기업의 수익성 향상을 위해 조직개편, 신인사제도 도입, 정리해고, 생산기술의 합리화, 노동배제적 경영혁신 등이 이루어지고 있다. 그런데 바로 이런 흐름 속에서 노동조합의 약화, 고용불안, 저임금 및 신빈곤화 현상, 대량실업확대와 노동강도강화의 공존, 노동복지의 후퇴, 노동권의 침해 등 노사관계의 하향평준화가 범지구적으로 진행되고 있다.2. 후진형화되고 있지 않는가? 결코 지속가능한 패러다임이 아닌 것이다.따라서 만일 노조가, 모든 일하는 사람들이 인간답게 살 수 있는 사회적 조건을 만들어 내고자 한다면, 사실상 위의 선진국형 노동조건 추구 노력보다도 한 걸음 더 나아가야 한다(진정한 대안의 구상). 그것은 경기가 좋을 때 더 많은 요구를 하고, 경기가 나쁠 때 요구를 자제하는 형태가 되어서는 곤란하다. 다시 말해 경기 변동에 자신의 목소리를 맞추어서는 곤란하다. 오히려 경기변동과는 무관하게 노조는 자신의 내포와 외연을 부단히 확장해야 한다.노조활동의 내포를 확장한다는 말은 노조나 노동자가 열심히 일한 데 대한 대가(고임금, 많은 여가)를 찾는다는 ‘보상’의 논리나, 건강보호, 고용안정과 같은 ‘보호’의 논리에만 머물 것이 아니라, ‘주어진’ 사회를 ‘주어진’ 그대로 받아들이지 말고, 진정으로 민주적이고 생태적으로 새롭게 ‘형성’하는 논리로 나아가야 한다는 말이다. 앞의 두 논리(보상과 보호)는 사후적(ex post)인데 반해, 형성의 논리는 사전적(ex ante)이라는 데에 차이가 있다.반면에 노조활동의 외연을 확장한다는 말은 노조나 노동자가 노동조건의 개선에만 목숨을 걸고 매달릴 것이 아니라, 노동조건을 포함한 총체적인 삶의 조건을 개선하는 데로 영역을 확대해야 한다는 뜻이다. 노인, 여성, 어린이, 청소년, 장애인, 미숙련공, 일용공, 파트타이머, 외국인, 임시직, 촉탁사원 등이 직면한 문제들, 교육문제, 통일문제, 제3세계 문제, 선후진국 격차문제, 생태계문제, 교통문제, 농촌문제, 도시문제, 쓰레기문제, 유해식품문제, 원자핵문제, 전쟁문제, 부실공사문제 … 등 엄청난 문제들이 산적해 있다.이것은 모든 상품의 생산과 관련, 입지 선정에서부터 그 원료채취, 조립, 가공, 분배, 소비, 재생 또는 폐기하는 모든 과정 속으로, 일하는 사람들이 그 학력이나 성별, 국적을 떠나 모두가 한 마음, 한 뜻으로 ‘건강하게’ 개입해 들어갈 때 해결이 가능한 것이다. 바로 이러한 것들이 이른바 ‘세계화시대’에 노과 지구온난화 현상이나 엘니뇨(또는 라니냐) 현상, 그리고 97년의 인도네시아 산불사태나 98년 7월 파푸아뉴기니의 지진과 해일 및 그로 인한 자연과 인간의 재난, 98년 한국의 게릴라성 호우나 99년 가을의 때아닌 장마현상 등이 갈수록 많이 나타나고 있다. 이제 지구 자체도 각 기업별 무한 경쟁을 더 이상 참아내지 못하겠다고 소리없는 아우성을 치고 있는 셈이다. 물론 이러한 점을 재빨리 알아차린 기업들은 ‘그린(환경) 상품’을 개발하여 자연생태계 문제를 재빨리 상품화하고 있지만(예, 환경친화적 상품과 기계 설비의 개발, 환경 경영 발전 전략 등) 이것 역시 한계가 있다. 모든 기업이 그렇게 할 역량이 부족할뿐더러 경쟁의 압력이 존재하는 한 모든 제품을 그렇게 만들기도 힘들다.이와 같이 세계시장을 둘러싼 경쟁이란 모든 가치 판단의 기준을 상품 경쟁력에 둔다. 시장 경쟁력이 없는 상품은 아무런 인정을 받지 못하고 폐기 처분된다. 따라서 그 상품을 생산한 노동도 아무런 사회적 인정을 받지 못하고, 결국은 그 노동을 수행한 노동자가 쓸모없는 존재로 평가받는 것이다. 요컨대 대다수의 경쟁력 없는 사람은 이 경쟁 사회에서 아무런 인정을 받지 못한다는 것, 다시 말해 시장 경쟁이 곧 삶의 위기로 연결될 수밖에 없다는 것, 그리하여 노동자끼리 지속적인 삶의 질 하향평준화 경쟁을 스스로 자초하는 것, 그러나 그 뒤에서 권력과 자본은 경쟁의 단물을 지속적으로 뽑아가고 있는 것, 바로 이것이 시장 경쟁의 근본적 한계가 아닐까?4. 다시 보는 생산성 논리이번 기회에 경쟁력(competitiveness) 강화 논리의 핵심에 자리하고 있는 생산성(productivity) 내지 효율성(efficiency) 개념을 간단히 분석해 보자.우선, 생산성이란 개념은 투입에 대한 산출의 비율관계를 말한다. 보다 적은 투입과 보다 많은 산출은 생산성의 극대화를 이루게 할 것이다. 여기서 투입이란 인건비, 원료비, 기계설비비, 부품비, 에너지, 금융비용, 건물비, 땅값 등이다. 산출이란 생산량 또는으로 ‘세상 만물이 모두 연결된 하나의 생명체’라는 인식에 기초한다. 그리고 그 구성 인자 각각도 역시 하나의 우주를 구성하면서 모두가 모두에게 비추고 비춤을 받는, 서로 긴밀히 엮여 빛나는 구슬과 같다. 하나의 구슬 속에도 하나의 우주가 들어있다는 것이다(도법 스님, 2000, , 동아일보사). 모두는 ‘관계’ 속에서만 존재한다. ‘나는 관계한다, 고로 존재한다.’라고 생각하는 것이 바람직하다. 이때 그 관계를 올바로 가지고 가는 방향성은 지금처럼 경쟁과 분열, 착취와 억압, 차별과 지배, 독점과 독존의 관계가 아니라, 연대와 협동, 상생과 공존, 공경과 보살핌, 나눔과 섬김의 관계일 것이다.생명운동의 논리로 현존하는 노동운동을 보면 이렇다. 노동자들이 기업가를 위해 생산성 높게 열심히 일해줄 터이니 많은 돈과 여가, 복지를 달라라고 하는 것은 ‘노동시장’의 범주(이미 자본의 지배를 전제로 하는 공간) 안에서만 평등한 관계를 찾자는 논리다. 한 걸음 더 나아가 현장의 노동조건을 개선하거나 경영참가를 이루거나 노사간 공동결정을 한다고 하더라도 그것은 ‘노동과정’ 범주 안에서의 민주주의(산업민주주의)를 찾는다는 것이지 근본적으로 반생명적인 이윤 논리, 생산성 논리, 경쟁력 논리 자체를 거부하자는 것은 아니다. 혹시 노동자들이 종업원지주제나 성과분배제의 형태로 ‘이윤 배분’에 참여하는 경우가 있다 해도 그것은 노사 협력으로 만들어진 착취의 ‘결과물’을 비교적 덜 불평등하게 분배한다는 개념이지 착취 관계 그 자체를 문제삼는 것은 아니다. 바로 이런 점에서 원래 노동운동이 내건 노동해방, 인간해방의 구호는 노동시장과 노동과정, 그리고 이윤분배 등에서 비교적 자유롭고 평등한 조건을 성취한다고 하더라도 결코 도달되지 못한다는 한계를 지닌다. 따라서 원래의 목적은 상실한 채 단지 (국가?민족 수준 및 개별 기업 수준에서) 자본의 하위 파트너로서만 자신의 행동반경을 좁혀서 생존을 유지하는 격이 되기가 쉽다. 실로 갈 길이 먼 것이다.한 걸음 더 나아가 생명 운동의 논리로 여다.

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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존경하는 언론인

에서 "나야말로 노조 활동으로 인해 가장 큰 수혜를 받은 사람"이라며 "한 일도 없는데 무슨 민주투사라도 되는 양 대접받는 것"을 걱정했다고 밝히고 있다.이후 손석희는 MBC의 확고 ... 도 갖고 있다.고교 때부터 방송 반에서 활동하였으며 1984년 MBC에 데뷔했다. 이후 뉴스 프로그램의 앵커로 얼굴과 이름이 알려진 상태에서 1992년 문화방송 노조 파업 사건 ... 입사가 "넌 방송반도 했고 그 쪽에 잘 어울리니 한번 봐 보라"는 친구들의 권유에 이끌린 "주체적이지 못한 선택"이었다고 말한다. 그러나 한편으로 방송은 "나이답지 않게 허무주의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.21

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성과참가제도와 자본참가제도(사례)

REPORT성과참가제도와 자본참가제도(사례)교과목 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일:목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과참가제도1) 성과참가제도의 의의 및 종류2) 이익배분제도3) 참가형 성과배분의 유형4) 참가형 성과배분의 성과5) 우리나라 성과참가제도의 운영실태2. 자본참가제도1) 자본참가제도의 개념2) 종업원지주제도3) 스톡옵션제도3. 성과참가제도와 자본참가제도의 사례1) 사례12) 사례23) 사례34. 경영참가에 있어서의 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다. 이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 그리고 오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다. 더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 앞으로 본론에서 설명할 내용은 성과참가제도와 자본참가제도 대한 내용이며, 사례를 통해 이를 좀 더 자세하게 살펴 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 성과참가제도1-1) 성과참가제도의 의의 및 종류- 성과참가제도란 기업의 경영성과 달성에 직접. 간접적으로 공헌한 이해관계자 집단간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이다.- 이익배분(profit-sharing) : 정기적인 임금에 덧붙여 기업의 이익을 기초로 모든 근로자에게 이익의 일부분을 배분하는 것이다.- 성과배분(gainsharing, 이 책에선‘참가형 성과배분’) : 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력(예: 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등)에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도이다.- 참가형 성과배분 : 그룹 단위인 보너스 제도와 의사결정참가제도가 결합된 조직개발기법이다.1-2) 이- 근로자는 자기의 이익배당액을 증가시키려고 작업에 열중하게 되고 따라서 능률증진을 기할 수 있다.- 근로자의 이익배당 참가권과 분배율을 근속연수와 관련시킴으로써 근로자의 장기근속을 장려한다.- 기업이익이 기업측의 능력 또는 경영 외적 조건에 의하여 좌우되는 수가 있는 등 이익배분 참가자들의 동기를 유발하는 수단으로서는 한계가 있다.- 노사가 공동운명체임을 알리는 상징적인 효과가 있다.1-3) 참가형 성과배분의 유형참가형 성과배분은 1896년 미국에서 타운(Henry Towne)에 의해 근로자에 대한 집단적인 보너스제도가 처음 사용되어 ‘게인셰어’(gainsharing)로 불려진 것이 그 시초이다.(1) 스캔론 플랜(Scanlon plan)- 1930년대에 Joseph Scanlon에 의하여 처음 고안했다.- 조직개발이론에 근거하여 참가형 경영의 실현에 중점을 둔 제도로서 단순히 성과에 대한 보너스를 나누어 가지는 것이 아니라 근로자의 잠재력을 극대화시키는 데 그 목적이다.- 종업원 참가의 요소가 경제적 보너스보다 훨씬 중요하게 인식되며 이 점이 다른 참가형 성과배분제도와의 차이점이다.- 보너스 산정을 위한 기준비율은 과거의 실적과 최근의 시장동향을 종합적으로 검토하여 조정위원회의 합의하에 목표비율을 정한다.- 초과달성한 경우, 그 절감된 금액만큼 스캔론 플랜의 전 참가자들에게 보너스 지급한다.- 단, 목표 미달 기간의 손실을 보전하기 위하여 보너스 총액의 일정 비율(대체로 20%)을 비축금으로 적립한다.- 보너스의 전액 금액을 종업원과 회사가 75:25의 비율로 나누어 각 참가자 개인의 봉급액수에 비례하여 보너스를 지급한다.(2) 러커 플랜(Rucker plan)- 러커 플랜은 1940년대에 경제학자인 Allen Rucker에 의하여 고안됐다.- 스캔론 플랜의 산정방식 개선 : 불경기에는 보너스가 지급되지 않는 단점 개선했다.- 특징 : 조정위원회만을 설치. 운영했다. / 근로자와 회사에 대한 보너스의 배분비율 50:50 → 이러한 러커 플랜은 상대적으로 덜- 성과 측정항목으로 제품품질, 납기 수준실적, 생산비용의 절감, 산업안전 등을 활용한다.- 성과 측정항목을 분기별. 사업부문별로 측정하여 목표가 초과달성 되었을 경우 해당된 모든 사원에게 현금 보너스 지급한다.◆ 참가형 성과배분제도의 유형구분스캔론 플랜리커 플랜임프로셰어 플랜배경이론조직개발이론노동경제이론산업공학기본철학참가형 경영효율적 경영효율적 경영종업원참가제도구조생산위원회, 조정위원회조정위원회생산성 향상팀종업원 제안제도있음있음있음집단보너스 기본공식노동비용/생산액노동비용/부가가치실제생산기간 /표준생산기간보너스 지급주기월급 또는 분기별월별 또는 분기별주기별 혹은 격주별보너스의 분배(종업원 : 회사)75 : 2550 : 5050 : 504) 참가형 성과배분의 성과참가형 성과배분은 참가자들의 참가욕구와 금전욕구를 다 함께 만족시킬 수 있는 형태로서 동기유발효과 크다 → 현장자율 경영팀과 함께 경영참가제도 중 가장 긍정적인 효과를 보인다.(1) 기대효과- 제안제도를 통한 작업방식의 개선 기대이다.- 보너스의 지급은 급여수준을 높이며, 또한 경영참가의 기회 제공 후 근로자의 직무만족도 향상하여 결근율 감소되고 근속률이 향상된다.- 동기유발효과와 작업방식의 개선으로 인한 생산성과 제품품질 향상 기대된다.- 민주적인 의사결정구조를 갖게 된다.(2) 실증연구결과- 주로 참가형 성과배분이 생산성 향상에 미치는 영향을 측정, 고용관계와 종업원의 근무태도에 갖는 효과를 측정한 연구도 있다.- 이 제도를 실시한 기업 중 평균 65% 정도의 기업이 긍정적인 효과를 경험했다.- 참가형 성과배분은 생산성 향상에 가장 뚜렷한 효과를 가져온다.- 일부 연구결과에 의하면 참가형 성과배분제도는 제품품질의 향상에 긍정적인 기여한다.- 참가형 성과배분을 실시한 결과 고용관계가 증진되었으며, 종업원들의 동기유발과 기업에의 소속감이 향상된다.1-5) 우리나라 성과참가제도의 운영실태- 조사대상업체의 63.7%가 실제로 성과참가제도를 도입했다.- 성공적으로 실시되고 있는 기업의 특징이다.- 도입동기가 를 제공된다.- 자금의 보조 : 장려금의 교부 및 매매수수료의 부담이다.- 매입자금의 대부 : 구입자본의 무이자 또는 저리대부, 구입자금의 분할변제, 자금융자의 알선, 주식의 저가 양도 또는 공로주의 증여 등이다.- 자사주의 취득 및 장기보유가 목적 : 피고용인의 재산형성정책인 동시에 회사의 주식안정 정책이다.- 자사주의 취득. 보유가 제도화되어 증자시에 ‘자사주 투자회’와 같이 항구적인 것이어야 한다.(2) 종업원지주제의 중요성- 고용관계적 중요성- 피고용인에게 주주의 지위 부여 → 피고용인이 경영과 분배에 참가 - 노사협조 촉진- 회사의 경영이 피고용인 자신의 이익과 직결 → 근로의욕의 증진과 생산성 향상 및 애사정신 함양- 피고용인에게 재산형성의 기회 제공 → 노동력의 정착성 증진- 재무관리적 중요성 : 자본조달의 수단으로 활용할 수 있으며 주주의 안정성을 도모하고 주가를 안정시킴 → 기업지배의 방지효과(3) 새로운 종업원지주제의 도입- 근로자복지기본법을 제정하고 성과배분형 신(新)우리사주제도를 2002년부터 시행했다.- 성과급 형태의 자사주 취득 지원한다.- 장기보유 시스템 마련하고 우리사주운영위원회 설치했다.- 자사주의 의결권 행사방안 및 각종 세제지원을 강화했다.2-3) 스톡옵션제도- 스톡옵션제도 : 주식매입선택권이라고도 하며 회사가 임. 직원에게 일정 기간 내에 자기회사의 주식을 사전에 약정된 가격으로 일정 수량만큼 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.- 경제활성화를 위해서 국민경제의 기반을 이루는 중소기업에 대한 지원을 확대하고 또한 중소기업이 유능한 인재를 유치할 수 있도록 하기 위한 것이다.- 우리나라 벤처기업의 스톡옵션제도 도입률은 1998년 7.8% → 2000년 26.0%로 증가했다.- 스톡옵션제도 도입시 유의사항으로 대상 종업원들로 하여금 주식을 보유하게 할 경우 장차 그들에게 발생할 수 있는 일(예를 들어 주식 소유에 따른 세금문제 및 실제 소득의 발생 시점 등)과 기업의 책임한도 등에 대하여 명확히 주지시켜야 한다. 그리고 스과 흑자 경영을 거듭하였으며, 2002년 1월에 코스닥시장에 상장한 네트워크 통합 및 시스템 솔루션 사업을 주력으로 하는 네트워크 엔지니어링 서비스 전문 업체입니다.(주)링네트 우리사주조합(이하 “조합”)은 2000년 4월 설립되었습니다. 전체 근로자 105명 중 김장섭 조합장을 비롯한 102명이 조합에 가입(2007. 1. 8. 현재)하여 거의 100%에 가까운 조합 가입률을 나타내고 있습니다.◆ 우리사주제도 도입배경 및 특징□ 엔지니어링 서비스 회사로서 인재에 대한 투자회사는 네트워크 엔지니어링 전문기업으로서 직원 한사람, 한사람의 역량이 매우 중요한 핵심 가치라고 할 수 있습니다. 전 직원의 90% 이상이 엔지니어링 전문가인 까닭에 직원에 대한 투자는 다른 무엇보다도 우선시 되는 경영 방침 중 하나이며, 이러한 인식을 바탕으로 인재 육성을 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있습니다.특히, 우리사주제도 시행은 회사의 근간이 되는 우수한 인재들에게 애사심을 고취여 기업의 발전을 도모하는 동시에 직원의 재산형성을 지원하기 위해 회사가 중점을 두고 시행하는 제도 중의 하나입니다.□ 회사와 직원의 목표 일치를 통한 동반 성장‘직원들이 열심히 일한 결과로 회사는 성장하였는데, 직원들에게도 뭔가 돌아올 것이 있나요?’ 라는 질문을 근본적으로 해결하기 위해서 직원들도 회사의 주식을 보유하도록 함으로써 회사의 경영 성과를 공유할 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요합니다.종업원이 회사의 주인이 됨으로써 열정을 가지고 일하다 보면 업무 생산성뿐만 아니라 수익성도 좋아지게 되고 궁극적으로 회사의 가치를 증대시켜 주식의 가치를 높일 수 있을 것입니다.회사는 이러한 원리에 대한 이해를 바탕으로 우리사주조합에 대한 무상출연을 지속적으로 실시하고 있으며, 이를 통해 회사와 직원이 회사 발전에 대한 공통의 목표를 가지고 열심히 달려가고 있습니다.◆ 우리사주제도 시행의 효과□ 조합원의 주인의식 고취 및 회사에 대한 열정조합원이 바로 회사 주인이라는 인식은 직원들의 의식과 행동을 통째로 바

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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박정희 시대의 노동

정권의 부정적 경험을 토대로 노조의 설립 및 제반 활동에 대한 감독을 국가행정기관으로 이관시킴과 동시에 사찰기구로 하여금 노조지도자의 선발 및 동향을 감시토록 하여 노동조합이 정치 ... . 유신정권과 전면적 억압 : 1972-19791972년 10월 유신의 단행은 노조활동의 완전한 결빙을 통하여 과거와는 질적으로 다른 노동정치 패러다임을 구축한다는 신호였다. 노동조합 ... 박정희 체제의 국가와 노동1. 서론5.16 군사혁명으로 등장한 박정희체제가 노동조합을 어떤 형태로 관리할 것인가에 대하여 처음부터 뚜렷한 청사진을 갖고 있지는 않았다. 다만 자유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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사회과학과사상[나의 정치성향은 진보인가 보수인가]

해졌다. 그로부터 10년의 세월이 흐른 후 민주화 이후 활발해진 노동운동을 배경으로 한 세력과 민족해방파의 결합으로 2000년 민주노동당이 결성됐다. 언론노동조합 운동을 주도 ... ㆍ이태호 등이 자유주의적인 경실련을 대신할 ‘진보적 시민운동’을 표방하며 참여민주사회와 인권을 위한 시민연대(참여연대)를 결성, 대표적 시민운동 조직으로 키웠다.진보와 보수에 대해 ... 조금 더 확실한 정의를 찾던 중 ‘민주주의와 진보정당’이란 책을 알게 되었다. 이 책속에서 진보의 개념은 이렇게 설명 되어있다. 《진보란 첫째 역사의식 수준에서의 진보로서 열등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

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공기업론 민영화에 대해

의 비전문적인 인사들이 사장으로 임명된 데 근본 원인이 있다.노동조합노조와 협의하기로 하면 개혁은 사실상 어려운 것으로 간주되고 보편화 되며, 원칙적으로 자신의 이익을 줄이지 않 ... 하듯, 다양한 이해당사자들에 영향력을 행사.?체들의 상호작용의 영향력을 배제할 수는 없으며, 이들의 의사가 모두 반영될 수 있도록 과정상의 공개성, 절차상의 민주주의를 확보함은 매우 중요 ... 정부가 주장할 수 있었던 필요성 또는 당위성이 과연 민영 화 추진 시점에서도 정당화될 수 있는가??공기업 민영화 과정에 대해 절차적 민주주의를 구현하는 것은 민영화 과정을 통 해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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기업윤리사례,윤리경영의 개념, 필요성 및 유형,윤리경영사례,인권유리국내기업사례

윤리경영의 개념 , 필요성 및 유형 사례발표INDEX 기업의 흥망을 좌우하는 윤리경영 인권경영의 이유와 국내사례 인권경영의 이유와 해외사례 중소기업의 인권경영 토론과제 1 토론과제 2 결론윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 ! 허먼밀러 GE 인터네셔널 페이퍼 도요타주력 상품을 포기하는 결단 , [ 허먼밀 러 ] CEO 리처드 러치 “ 이미 가공한 재료만 사용하고 , 더 이상 장미나무를 사용하지 말라 “ 이메스의 생산 중단 대표적인 제품 , 이메스 (Eames) 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 !이사회의 우려 CEO 리처드 러치 “ 그것이 윤리적으로 올바른 결정이었다 .” 냉난방 플랜트 건립 스티로폼 컵의 사용 금지 5000 개의 머그컵 지급 기준치보다 처리율이 높은 소각로 설치 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 ! 주력 상품을 포기하는 결단 , [ 허먼밀 러 ]허먼밀러 의 신념과 경영활동 환경을 생각하는 기업이라는 인식 가구 시장의 불황에서 살아남는 원동력 주력 상품을 포기하는 결단 , [ 허먼밀 러 ] 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 !사회 공헌 활동이 구체적인 성과를 못 내는데 그치지 않고 , 기업의 이윤에 마이너스가 된다면 , 기업은 이를 계속해나갈 수 있을까 ? “ 할 수 있다 !” 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 ! 스스로를 낮춰 더 높아진 , [ GE ]‘ 미국 옐로스톤 공원 밤하늘 복원사업 ’ 추진 대다수 사람들의 생각 , 밝은 조명이 공해라는 사실을 시인 하는 것 ! 스스로 경쟁력을 낮추는 일 ! 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 ! 스스로를 낮춰 더 높아진 , [ GE ]“ 자사의 이익보다 공익이 더 중요하다 .” 소비자 브랜드 호감도를 상승 GE 제품을 옐로스톤 공원에 설치하는 성과 스스로를 낮춰 더 높아진 , [ GE ] 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 !IP WAY “ 사회적 책임을 다함으로써 경영 성과를 높인다 .” 내부고발제도와 같은 철저한 윤리경영을 시행 자원관리책임서약 (Resource Stewardship) 공 표 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 ! 공장 , 암 · 백혈병 18 명 확인 ... 6 명은 사망 ”Question1: 인권경영의 이유와 국내 사례Question1: 인권경영의 이유와 국내 사례 국내 기업에도 발등의 불이 됐지만 정부와 CEO 들 인식은 모자라 .. 어려움의 주된 원인 : 원주민의 반발 “ 인도인들의 성향을 파악하지 못한 채 보상금만 올리면 된다 ’ 는 식으로 일 추진 ” 출처 : NGA 홈페이지 ‘ 포스코의 ‘인권침해와 환경파괴가 동반된 인도 오릿사 (Orissa) 제철소 건설’ 출처 :http://csr.action.or.kr/43541Question1: 인권경영의 이유와 국내 사례 출처 : http://csr.action.or.kr/43541 주요 글로벌 기업들이 가입해 기업시민으로 역할과 책임을 다하기 위해 가입해 이행을 선언하고 있는 UNGC (UN Global Compact) 의 10 대 원칙 중 , 인권 과 환경 부문의 원칙들을 성실히 이행하지 않는 것으로 판단 됨 . ‘인도 국내법 무시’ , ‘ 지역주민들간의 폭력과 갈등’ , ‘ 일방적인 보상기준’ , ‘ 환경파괴 우려’ 등 인권과 환경을 둘러싼 다양한 쟁점들은 이번 프로젝트의 추진 조건과 과정이 재점검되어야 한다는 주장을 뒷받침하고 있음 . 이러한 사실들은 사회책임 (SR, Social Responsibility) 국제표준인 ISO26000 7 가지 핵심 주제 중 , 인권 , 환경 , 공정운영관행 권고내용을 성실히 이행하지 않는 것으로 판단됨 . [ 무시된 CSR 관련 규제 규범들 ]Question1: 인권경영의 이유와 국내 사례 [ 다국적기업과 함께 등장한 인권경영 원칙 ] “ 인권경영 ” 다국적기업이 성장하면서 등장 “ 인권 ” 과거에는 정부차원의 문제 였으나 , 현재는 다국적기업의 성장으로 기업차원에서도 인권문제 대두 특히 제 3 세계에 투자한 기업들이 현지에서 인권침해에 연루되는 사례가 늘어나면서 인권경영을 촉구하는 국제사회의 목소리가 커짐 기업들의 인권경영의 중요성을 실감하는 계기 계속 발생Question1 안티 코카콜라 ’ 운동 1989 년 이후 콜롬비아의 코카콜라 공장에서 노조 간부가 잇따라 살해되는 사건이 발생하자 이에 항의 하려는 목적으로 , 2010 년 미국 뉴욕대 캠퍼스 안 코카콜라 제품을 금지하는 캠페인을 시작 출처 : 남미로 닷컴Case Study : ‘ 안티 코카콜라 ’ 운동 [ 영국 50 만병의 생수 리콜 (2005) ] 코카콜라의 생수 ‘ 다사니 ( Dasani )’ 에서 발암물질 ‘ 브롬산염 ’ 이 기준치 이상으로 검출됐다고 발표 [ 인도 ` 살충제 콜라 ' 파문 (2005) ] 환경단체의 폭로로 코카콜라에 기준치 24 배가 넘는 살충제 성분이 들어있다는 사실이 밝혀짐Case Study : 한국의 코카콜라 불매 운동 코카콜라는 2005 년부터 글로벌 캠페인 사이트 ' 월드 칠 '(World Chill) 에서 제주도와 울릉도를 일본 영토로 표기Case Study : ‘ 콜라민족주의 ’ 의 반격 미국문화의 상징이자 문화제국주의의 첨병 하나의 ` 정치적 아이콘 'Case Study : 국가 간 정치적 갈등이 기업으로 전이 [ 효순이 미선이 사건 (2002) ] [ 미국 광우병 소고기 파문 (2008) ]Case Study : 걸음마 단계인 국내 인권경영 ‘ 주요 투자협약 가운데 인권 보호 조항이 포함되거나 인권 심사를 통과한 협약의 건수 및 비율’을 공개 HR 1 한겨레 21 이 삼성전자 , 포스코 등 45 개 기업의 ‘ 2010 지속가능경영 보고서’를 분석 삼성 SDI, 코레일 , 한국수자원공사 , LG 전자 , SK 에너지 대구은행 , 동부화재 , 삼성증권 , 서울메트로 등 : 정작 HR1 과 관련 없는 답변 기아차 , 다음커뮤니케이션 , 대한항공 , 아모레퍼시픽 , 아시아나항공 , 한국동서발전 , 한국자산관리공사 , 현대건설 , GS 칼텍스 , KT, LG 생활건강 , 삼성전자 , 포스코 등 가장 많은 20 개 기업이 이 항목에 대해 보고조차 없었 음Case Study : 걸음마 단계인 국내 인권경영 HR 2 HR 4 HR 5 주요 공급업체커피 원산지 보호 , 커피 농가 지원 활동 등의 윤리적 원두 구매를 실천하고 있으며 , 친환경 매장 설계 , 일회용 컵 없는 매장 등 환경 보호 활동도 진행 중 . 지역사회 결손가정 어린이 지원 , 문화재지키기 캠페인 , 푸드뱅크 기부캠페인 등 국내에서 진행되고 있는 사회 활동 도 실행 . [ 스타벅스 ]Question2: 중소기업의 인권경영 세계적 기업들은 거래 업체에 인권경영 을 요구 우리나라의 경우 글로벌콤팩트에 가입하지 않으면 파트너사와 거래 X 중소기업들에도 인권경영은 위기 이자 기회 !Question2: 중소기업의 인권경영 삼성전자 LG 전자 콩고민주공화국 분쟁지역의 탄탈륨과 텅스텐 사용 금지 요청 우리나라 기업도 자유롭지 못하다Question2: 중소기업의 인권경영 중소기업에게 위협 이 된 비 인권경영Question2: 중소기업의 인권경영 I Factory( 애플의 하청업체 ) 의 폐단 일본 기업의 종속화Question2: 중소기업의 인권경영 대량 구매를 조건으로 터무니없이 가격을 내 림 ‘비밀보호유지계약 (NDA) ’을 맺도록 강요 작업환경개선 등과 같은 인권강령 지키지 않음 납부기일 지키지 못해 불량품 판매 [ 애플의 대표적 비인권경영 ]Question2: 중소기업의 인권경영 공장들 대부분이 애플의 주문 없이는 유지되지 못한다 ! 애플의 주문취소로 인해 시코사가 1200 억 원의 부채를 지고 법정관리 에 들어감 . 주문 취소 전에 애플이 지명 구매를 하겠다는 의사를 밝히면서 주문량 을 충당하기 위해 5 억엔 ( 약 70 억원 ) 을 들여 클린룸을 신설하고 조립에 사용하는 전자현미경을 대량 구입 . 그러나 애플은 재무상의 문제를 이유로 주문을 취소하였고 시코사가 1200 억원의 부채를 지고 법정관리에 들어감 . [ 일본기업의 첫 ‘ 애플 도산 ’ ]Question2: 중소기업의 인권경영 중소기업에게 기회 가 된 인권경영 !Question2: 중소기업의 인권경영 우리가 수행하는 전 세계적 활동에 대한 기업 결정을 반영 전 세계의 모든 인텔 직원들과 확인 시스템 삼성화재 고객패널제도 삼성전자 수원 디지털이밸리 웰빙 사업장 2. 체계화 , 구체화 된 윤리경영 프로그램으로 인한 이해관계자 만족 [ 긍정적인 면 ]토론과제 1 : 삼성의 윤리경영 프로그램 1990 년 소련의 해체로 볼쇼이발레단이 재정난이 왔을 때 , 갓 러시아 진출을 시작한 삼성전자는 발레단을 지원함 무려 13 년간 후원금을 빠짐없이 보냈고 , 볼쇼이 발레단의 재정난이 극도로 악화된 당시에는 국제사회에서 알려지지 않았던 삼성전자가 14 만 달러를 보냄 이 밖에도 다양한 방법으로 볼쇼이발레단을 지원한 삼성전자는 한국이 국가재정난에 빠질 때도 지원을 멈추지 않았음 2000 년 푸틴 대통령의 전폭적인 지지로 발레단이 안정을 되찾은 후에는 러시아에서 삼성은 국민기업에 어울리는 대접을 받게 됨 3. 브랜드 이미지 향상 [ 긍정적인 면 ]토론과제 1 : 삼성의 윤리경영 프로그램 But, 한국에서 NO.1 기업 삼성 세계에선 ? 아직 윤리경영이 미흡 하다는 것을 의미 1. 실행력이 부족한 보여주기식 윤리경영 [ 부정 적인 면 ]1. 실행력이 부족한 보여주기식 윤리경영 토론과제 1 : 삼성의 윤리경영 프로그램 “ 지금까지는 준법경영 계도 기간이었다면 , 올해부터는 본격적인 실행단계라 보면된다 ” - 삼성고위 관계자 ( 한국경제 2013.02.13) [ 부정 적인 면 ]토론과제 2 : 한국기업의 윤리경영 수준 향상 윤리 경영이 경쟁력과 직결되는가 ? 그렇다 . 51.3% 이 중 , 76% 는 윤리경영을 담당하는 조직을 운영하지만 , 2008 년도 부패인식지수에서 한국은 180 개국 중 40 위 ( 국제투명성기구 발표 ) 존경 받는 세계기업 중 50 위권 내에 국내기업은 단 3 개 ( 포춘지 발 표 ) 토론과제 2 : 한국기업의 윤리경영 수준 향상토론과제 2 : 한국기업의 윤리경영 수준 향상 1. OB 맥주 몽골 땅에 숲 가꾸기 운동 [ 한국기업의 윤리경영 실천 사례 ] 온실가스 배출 절감 캠페인 ‘ 그린 세이빙 프로젝트 ’ 몽골카스 ‘ 희망의 숲 가꾸기 프로젝how}

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.16

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[국제정치론]【A+】독일분단배경

하게 하였다.포츠담협정에서는 독일국민에게 민주주의 기반위해서 재건을 준비 할 수 있게하고, 반파시스트적 민주통일국가를 세우며, 독일의 전쟁능력을 해소시키고 나치와 전범을 처벌 ... 된 소련군정청이 반파시스트 정당을 인정하고 자유노동조합을 허가하였다. 그리고 모스크바에서 훈련된 울브릭트, 피크, 악커만 등 지하에 잡복해 있던 공산당원들을 규합하여 숙청의 파도 ... 는 독일통일사회당 (실질적으로 공산당)이 다수를 점하고 있었다. 그러나 1946년10월20일 에 실시된 시의회 및 교외지구의 선거의 결과로, 시의회에서는 사회민주당 63, 기독교민주동맹

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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비교행정론3B) 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교설명하시오0K

주의조직 또는 기타의 사회조직, 노동조합, 협동조합, 노동당의 지방조직 등이 노동당구성을 도왔다고 할 수 있다.지식계급으로 이루어진 사회주의조직은 노동당이 형성되기 전에도 사회주의 ... 은 부인할 수 없는 것이다.세계 민주주의 역사 속에서 영국은 가장 오랜 민주주의 국가로 자리잡고 있으며, 민주주의가 발전한 나라이며, 또한 의회정치가 가장 잘 발달하고 잘 운영 ... 부분 관습에 의존하고 있다. 행정부의 어느 장관이 내각에 참여할 수 있는지, 규모는 어느 정도인지에 대한 실정법상의 규정은 없다.3) 영국의 헌법구조영국은 다른 서방민주주의국가

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.27 | 수정일 2017.03.27

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[노동경제]비정규직의 문제점과 대책

장기적으로 산별노조로의 전망을 가지고 역량을 집중하되, 단기적으로는 현실에 맞게 각급 조직을 다양하게 건설하고 실천해가면서 민주적 논의와 조정 필요2) 정규직 노동조합이 비정규직 ... 의 조직으로 묶는 방안 고려3) 기존의 산별 연맹이나 산별 노조 차원에서 비정규직 조직화를 위한 인력과 재정을 배치하고, 기업별 노동조합주의를 극복하는 사업 전개 필요3. 비정규직 ... 적으로 연관- 노동조합이나 법률 등 제도적인 수단을 통해 시장원리로부터 보호를 받아온 노동 각 부문에 대한 규제 장치를 풀어버린 정부의 노동정책2. 기업 내부적 관점1) 고용측면에서는 주요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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영국의사회복지정책사

기 시작했고 기존의 노동운동방식에 대한 자기비판의 소리가 높아졌다. 1900년에 페비안협회와 여러 노동조합 대표들이 함께 모여 노동당(Labour Party)을 설립한다. 페비안주의 ... 자들은 정부의 가장 큰 과제는 평등. 자유, 우애, 민주주의 및 복지의 관점에서 자유 시장제도의 미비점을 수정하고 보완하는 기능이라고 설명한다.(2)자선조직협회의 사업 ... 화함으연구를 통해서 서로 문화를 공유하자는 것에 가장 기본적인 목적을 두었다. 이런 인보관 운동의 의의는 참여와 민주주의를 강조하고 있다. 잠재능력을 최고도로 발휘하도록 하기 위해

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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SK(SK그룹)의 역사, SK(SK그룹) 경영권, SK(SK그룹) 출자전환, SK(SK그룹) 채용, SK(SK그룹) 지분구조변화, SK(SK그룹) 인력관리, SK(SK그룹) 비전

)의 장기적인 발전보다 최태원 회장의 경영권을 유지하는데만 급급하다는 것을 보여준다.민주노동당과 SK(주) 노동조합은 SK글로벌을 회생시키기 위해서는 먼저 최태원 회장 때문에 발생 ... 인력관리전략2. 업적주의 급여/평가제도3. Global Standards에 맞게 임원관련제도(EMD ; Executive Management Development System

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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