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"목표관리장단점" 검색결과 601-620 / 35,943건

최근 연구되어 임상 현장에서 활용되고 있는 심리치료 방법을 하나 선정하여(ACT, DBT, EMDR, MBCT, MBSR 등) 그 치료법을 선정한 이유, 치료 개요, 치료 기제, 치료 방법, 치료의 장단점, 활용 영역, 최근 연구동향, 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳 등에 대해 조사하고 이를 활용하기 위한 자신의 학습플랜을 제시하시오

선정하여(ACT, DBT, EMDR, MBCT, MBSR 등) 그 치료법을 선정한 이유, 치료 개요, 치료 기제, 치료 방법, 치료의 장단점, 활용 영역, 최근 연구동향, 전문적인 ... 방법5. 치료의 장단점6. 활용 영역7. 최근 연구동향8. 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회의 급변하는 환경 속에서 심리적 스트레스와 정신 ... 시키는 것을 목표로 한다. 이 치료법은 자살 충동과 자해 행동을 감소시키고, 내담자가 더 건강한 방식으로 스트레스와 감정을 관리하도록 돕는 데 중점을 둔다. 특히, 정서 조절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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과제_회계감사_위더스

한 경우에 해당됩니다.(3) 초도감사와 계속감사의 정의와 차이점(장단점)에 대해서 서술하시오.초도감사 (Preliminary Audit):정의: 초도감사는 감사의 초기 단계 ... 합니다.단점:주로 후속 감사 활동으로 수행되기 때문에 초도감사에 비해 감사 범위를 좁게 설정할 수 있습니다.4) 내부회계관리제도 설계·운영 개념체계에서는 5가지 구성요소와 17가지원칙 ... 는 리스크를 평가하는 단계입니다. 이 과정에서는 주요한 비즈니스 프로세스와 활동들이 내부통제 목표를 달성하는데 어떤 위험을 안고 있는지 식별하고 분석합니다.운영효과성 평가: 이 과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

에서 더욱 적합하다고 판단된다.2. 본론2.1 현대적 조직 이론의 특징과 장단점현대적 조직 이론은 기존의 계층적이고 통제적인 구조에서 벗어나 자율성과 창의성을 강조하는 경향이 있 ... 일관성을 유지하기 어렵게 만들 수 있다.2.2 전통적 조직 이론의 특징과 장단점전통적 조직 이론은 조직 내 계층 구조와 업무 분담, 정형화된 업무 프로세스, 명확한 권한과 책임 분리 ... 하고, 이러한 방식이 조직의 목표 달성에 맞도록 유연하게 조정되어야 한다. 현대적 조직 이론은 다양한 특징을 가지고 있으며, 그 중 가장 중요한 특징은 유연성과 적응성이다. 이는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

시대 (2) 행동과학적 시대 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말 ... 들과의 원만한 인간관계, 기타 욕구가 복합적으로 작용한다고 이해했다는 점에서 X론적 인간관과 구분해서 X론적 인간관이라고 부른다. 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 ... 의 목표라거나 개인의 목표가 조직의 목표인 것이 아니라 두 개는 명백히 다르지만, 그것을 조화할 수 있다고 믿은 것이다. 1950-1960년대에 유행한 행동과학적 관리기법은 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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(10개년도)수질환경기사 단답형 및 서술형 최종정리본

: 공정 운전성이 좋다. 단점 : 석회에 의한 scale이 형성하여 유지관리에 문제가 있다. 2. 정수장에서 수돗물에 포함된 트리할로메탄 (THM) 영향인자는? 수온이 높 ... 1. 생물학적 side stream 법을 이용한 질소/인을 제거하는 공정의 공법과 이름, 장단점, 원리를 설명하시오 공정 : Phostrip 공정 원리 : 반송슬러지 일부를 탈 ... 목적 : 수중에 존재하는 다양한 유기물질들을 처리하기 위함으로, 난분해성유기물질들을 CO2 또는 H2O로 전환하거나 생물학적으로 분해가능한 유기물질로 전환하는데 그 목표가 있

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.18

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념(2) 장단점2) Off-JT(1) 개념(2) 장단점2. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처 ... 을 할 수 있다. 이 두가지 개념과 각각의 장단점에 대해서 살펴보고, 내가 개인적으로 관심이 있는 기업 중에서 우리나라를 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오

사회복지행정론주제 1 : 사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오. (20점)주제 2 : 공공사회복지조직과 민간사회복지조직의 개념을 정리 ... 하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. (15점)1. 주제 : 사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오. (20점)전통적(고전적 이론)전통적(고전적) 이론 ... 며 정서적인 측면을 강조해 편협적인 인간관이라는 평가를 받고 있다. 또한 조직에 미칠 수 있는 환경의 중요성을 간과하고 있다.현대적 이론현대적 이론에는 첫째, 목표관리론이 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

등의 극단적인 방법을 활용하는 사례가 적지 않으며 추후 조직의 문제로 나아갈 가능성이 있다장단점을 간단히 설명하자면 무언가에대한 과제나 목표를 달성하기 위해서 추진력은대단하지 ... 의 목표를 융화시키는 것과 조직원의 성장에 가장 큰 중점을 중요하게생각한다조직의 각 구성원들의 장단점을 사전에 인지하여 필요할떄에 각 구성원들에게 장점에맞는명령을 하는 장점을 가지고있 ... 형 리더십’과아주 비슷하다자기중심형 리더십의 장점은 조직의 목표나 우선과제를 빠르고 명확하게 설정이 가능하다는점이 있다단점으로는 구성원이 자신의 지시에 순응하지 않을 때는 강등이나 징계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 서번트 리더십 및 SK 최태원 회장

01. 02. 03. 서번트 리더십 정의 연구동향 특징 장단점 리더십 비교분석 인물 소개 업적 영향 NDEX02. 리더십 비교분석 서번트 리더십 전통적 리더십 변혁적 리더십 목표 ... 서번트 리더십 Servant leadership01. 02. 03. 서번트 리더십 정의 연구 동향 특징 장단점 리더십 비교분석 인물 소개 업적 영향 NDEX01. 02. 03 ... . 서번트 리더십 정의 연구 동향 특징 장단점 리더십 비교분석 인물 소개 업적 영향 NDEX“ 조직은 조직을 위해 존재하는 사람들을 위해 존재하는 것 ” 01. 서번트 리더십 – 1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회복지학개론_보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명해 주시고 각 정책의 예와 문제점에 대한 대안을 제시해 주세요.

보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명해 주시고 각 정책의 예와 문제점에 대한 대안을 제시해 주세요.학습자명I. 서론보편주의와 선별주의는 사회복지 정책의 두 가지 주요 접근 ... 에서는 보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명하고, 각 정책의 예와 문제점에 대한 대안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 보편주의의 장단점보편주의는 모든 국민에게 동일한 혜택 ... 에게는 충분한 지원이 이루어지지 않을 수 있다.2. 선별주의의 장단점선별주의는 특정 기준에 부합하는 사람들만 혜택을 받을 수 있도록 하는 사회복지 접근 방식으로, 여러 가지 장점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해

직접 관리와 운영이 이루어지게 된다. 사회복지서비스 전달체계에서는 주요 원칙이 존재하는데 본론에서는 이러한 원칙과 함께 공공과 민간 전달체계 역할부담이 가지고 있는 장단점을 논해보 ... 사회복지행정론주제: 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해 봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 복지서비스 전달체계 원칙2. 공공과 민간 전달체계의 역할분담 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 전달체계는 추상적, 일반적인 사회복지정책을 구체적, 개별적 서비스로의 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

관계에서 발생하는 복잡다단한 다양한 자극과 영향이 노동생산성과 동기부여, 목표달성에 큰 관가 있음을 주장하게 되었다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 장단점을 분석해보 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.고전이론과 인간관계론 비교와 사회복지조직 적용- 목차 -Ⅰ ... 는 대상이라고 여겼다. 그에 따라 효율적인 동선과, 금전이라는 보상 등으로 노동자들을 관리하고 조직이 가지는 목표를 달성하고자 했다. 하지만 이러한 접근방식은 인간이 가진 사회적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

된 평가 지표를 통해 객관적으로 성과를 평가하고 결과와 업무 개선점, 보완점을 피드백한다.- 목표관리 평가방법의 장단점 분석① 조직과 개인 측면의 주요 내용과 업무 성과 달성 수준 ... 는지를 인식하게 하여 목표관리의 한 방법으로 사용이 가능하다는 장점이 있다.- 행위지향 평가방법의 프로세스① 평가자 및 비 평가자 중 비교적 경험을 보유하고 능력을 보유한 대표적인 인력 ... 하여 상기 사항들을 평가한다.⑥ 위에서 확정도ㅤㅡㄴ 등급 및 점수, 항목들에 근거하여 평가자와 피 평가자에 대한 행동등급을 부여한다.- 행위지향 평가방법의 장단점① 피 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

계획을 효과적으로 수립하고 실행할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 향상시킨다.(4) 종업원 개발 및 역량 강화타당한 평가는 종업원 개발과 역량 강화에 기여할 수 있다. 평가를 통해 종업원은 본인의 장단점을 파악하고, 단점을 개선하기 위한 계획을 수립할 수 있다. ... [인적자원관리]ㅊ ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 여러 인사관리 분야에 직·간접적인 영향을 미치고 있다. 기업은 구성원 ... 들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다. 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무 ... 순환제도* 장점) 경영자육성 가능, 업무변화로 의욕저하 지루함 제거 가능* 단점) 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도 ... * 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 직무만족도 및 몰입 저하 3. 경력경로

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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시공간에 따른 연구 방법 중 종단조사에 대해서 개념과 종류를 구분하여 이해하고 설명하시오.

성: 연구 목표에 맞는 적절한 연구 설계와 방법론을 선택해야 한다.참여자 관리: 연구 참여자의 지속적인 참여를 유도하고, 이탈률을 최소화하기 위한 다양한 전략을 마련해야 한다.데이터 ... 관리: 장기간에 걸쳐 수집된 데이터를 체계적으로 관리하고, 분석할 수 있는 체계를 구축해야 한다.윤리적 고려: 연구 참여자의 개인정보 보호와 윤리적 문제를 철저히 고려하여, 연구 ... 에 따르면, 트렌드 연구를 통해 조사된 5년 간의 삶의 만족도 평균 점수가 약 10% 상승한 것으로 나타났다.다. 종단조사의 장단점 및 활용 방안종단조사는 그 특성상 다양한 장점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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인사관리 기말고사 요약본

현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표 ... 장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지 ... 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점: 민주정치의 발달, 행정의 민주화에 공헌: 정당정치의 발달에 공헌: 관료제의 대응성 향상: 정치 지도자의 국정

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

주의 이론과 행동주의 이론의 장단점성숙주의 이론과 행동주의 이론은 모두 조직에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 동기 부여와 성과 향상을 위한 방법론을 제시 ... 은 리더가 구성원들의 행동을 조작하여 목표 달성을 위한 적절한 행동을 유도해야 한다는 것을 강조한다. 이러한 이론들은 각각 장단점이 있으며, 조직의 상황과 필요에 따라 적절한 이론 ... 인지 예측하는 데 사용된다. 각 이론은 각각의 장단점이 있으며, 특정한 상황에서 적용될 수 있다. 따라서, 이러한 이론은 실제 세계에서 다양한 분야에서 사용되고 있다.- 성숙주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

경영Ⅱ.본 론1. 과학적 관리기법 장단점2. 행동과학적경영 장단점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론경영이론 초기에 대해서는 설이 분분하다. 경영이론의 발전은 산업혁명 이후에 본격화가 되 ... 성과를 중요시하고 조직의 상황적응을 중요시하며 조직의 분석단위로 한 연구와 중범위 이론을 지향한다.Ⅱ.본 론1. 과학적 관리기법 장단점과학적 관리기법을 비롯한 고전적 경영이론 ... 다. 셋째, 보편타당성을 탐색한다. 작업방법이나 경영관리에 있어서 가장 유일하고 최적의 방법을 추구하는 장점이 있다. 효율적으로 작용하게 만드는 것을 목표로 한다.하지만 단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

과학적. 행동과학적 관리시대 비교를통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시Ⅰ. 서론과학적, 행동과학적 관리시대 개념과 이론 설명Ⅱ. 본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. 결론이론 ... 의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간관계론은 주조 미국을 중심으로 발달하였습니다. 19세기 말에 등장한 행정 이론으로 조직의 생산 ... 성장 단점을 분석해보고 이를 바탕으로 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안에 대해서 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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