"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 601-620 / 108,452건

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

는 사회적 안정성을 증대시키고 경제적 불평등을 완화하는 역할을 한다. 이를 통해 사회 전체의 균형 발전에 이바지할 수 있다. 셋째, 산업복지는 기업의 이미지 개선과 장기적인 경영 ... 게 개선되었으며, 직업 교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다. 그러나 아직도 여러 한계점이 존재한다.첫째, 중소기업과 대기업 간의 복지 격차가 크 ... 을 개선하는 것을 넘어서, 근로자의 전반적인 생활 수준을 높이고, 건강과 안전을 보장하며, 직업 교육과 훈련을 통해 지속적인 자기 개발을 도모하는 데 중점을 둔다. 산업복지는 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지정책론_탈상품화의 의미를 설명해보시오

하고, 기업이 이익 추구 외에도 사회적 가치 창출에 기여하도록 하는 방향으로도 발전하고 있다. 기업이 사회적 가치 창출을 강조하면서 탈상품화를 채택하면, 기업이 사회 전반에 긍정적인 영향 ... 을 강조하는 개념이다. 이는 상품화와는 대조적으로, 사회적 요소들을 시장의 영향에서 벗어나게 하는 것을 목표로 한다. 탈상품화의 대상에는 교육, 건강, 노동력, 환경 보호 등과 같 ... 의 제공과 사회적 평등 강화: 탈상품화의 한 측면은 공공 서비스의 확대와 국민들에게 동등한 혜택을 제공하는 것이다. 교육, 건강, 환경 보호와 같은 분야에서는 이를 상품화되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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A+현대한국사회 과제 [5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.]

했습니다. 이러한 유교적 가치관은 근현대에도 교육과 가정 내 질서 유지, 사회적 예절 등에 남아 있습니다. 특히 교육열과 성취지향적 노동윤리는 한국의 경제발전에도 긍정적인 기여를 했 ... 의 가치로 전환할 필요가 있습니다. 예를 들어, 학교에서는 단순히 성적이 아닌 서로 배려하고 협력하는 교육을 강화하고, 기업에서는 구성원 간 신뢰를 바탕으로 한 투명한 의사소통 ... [현대한국사회]? 주제: 5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 도록 지원해야 한다. 이를 위해서는 교육과 훈련, 공정한 인사 정책, 그리고 개방적 소통이 필요하다. 다양성 관리를 통해 기업은 더욱 창의적이고 혁신적인 해결책을 도출할 수 있 ... 를 위해 기업은 지속적인 노력을 기울여야 한다. 이는 단기적인 프로젝트로 끝나지 않고, 장기적인 전략으로 접근해야 한다. 기업은 정기적으로 다양성 및 포용성 관련 교육을 실시하고, 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나 ... 에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... HRD에서 비롯된다. 대기업에서 학습 HRD 문화를 자리잡게 하는 노력은 바로 이러한 이유 때문으로 학습관리 시스템을 도입함으로써 온라인으로 직원을 교육하는 것이 픽사를 포함한 오늘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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关于中国内地独立学院中外联合培养人才模式的研究 (Study on Mode for China and Foreign Countries to Train Talents Jointly of ndependent Colleges in Mainland China)

하였으며 중국 고등교육의 국제화 발전에도 큰 도움을 가져다 주었다. 그러나 이와 동시에 일련의 극복해야 할 문제에도 직면해 있다.본 연구는 필자가 다년 간의 경험과 연구를 통해 국내외 공동 ... 지역의 대학교와 기업들이 중국 내륙지역의 교육교류현황과 인재양성모델에 대해 더 깊이 이해함으로서 중국 내륙지역과의 교육 등 여러 방면의 교류가 더 활발히 진행될 수 있다고 판단 ... “독립학원”은 1990년 대 말부터 중국 내륙지역에 나타난 민간 사립 고등교육기구의 한 형태로, 대학과 사회단체, 혹은 개인이 공동으로 설립한 교육기구이다. 현재 중국 내륙지역

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 보시오.

의 주체로서의 역할을 할 수 있게 되며, 이는 궁극적으로 지역사회의 발전과 사회적 통합을 촉진하는 데 기여할 것이다.2. 본론가. 주민 교육 및 역량 강화 프로그램주민 교육 및 역량 ... 다양한 자원을 제공할 수 있으며, 이를 통해 지역사회 문제 해결에 직접적인 기여를 할 수 있다. 예를 들어, 기업이 지역사회 내 교육 프로그램을 후원하거나, 환경 보호 활동에 필요 ... 한다고 한다. 이는 기업의 사회적 책임 활동이 지역사회 발전에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 마지막으로, 이러한 자원 연결과 활용을 지속적으로 강화하기 위해서는 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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정보보안기사_필기정리

1. 정보보호관리의 개념 정보화 사회의 정보보호 정보화 사회에서는 디지털 기술의 발전으로 인해 많은 양의 정보가 전자적인 형태로 생성, 저장, 전송되고 있습니다. 이에 따라 정보 ... 의 안전과 개인의 개인정보 보호, 기업의 경쟁력 유지 등 다양한 이점을 얻을 수 있습니다. 정보보호 관리 정보보호 관리는 조직이 정보 보호를 위해 수행하는 일련의 활동과 프로세스를 말 ... 합니다. 정보보호 관리는 정보보호 정책 수립, 위험 평가, 보안 대책 개발 및 구현, 사고 대응, 교육 및 인식 활동 등을 포함합니다. 정보보호 관리는 조직의 전략과 목표에 부합

시험자료 | 156페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2023.06.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

과학 기술의 급속하고 급격한 발전으로 인간의 노동력에 있어서 많은 부분들을 대체할 것으로 예측되고 이미 진행 중인 부분도 있다, 이러한 기술변화가 기업들의 경영현장에 도입될 가능 ... 성이 크므로 많은 사람들과 기업들은 과학기술 발전이 변화시킬 미래에 관심을 보이기도 한다. 이렇게 변화가 빠르게 진행되는 시대에는 일하는 방식 등이 크게 변화될 것으로 예측되므로 기술 ... I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

은 다양한 교육기술의 개발과 활용, 조직개발, 진로개발 등을 통해 기업경영에 기여하는 활동으로 조직의 지속적 발전에 핵심적인 역할을 합니다. 인력자원개발은 기존 분야의 글로벌 경쟁 ... 할 수 있는 물질 자원, 정보 자원, 인적 자원을 획득·발전시켜야 합니다. 인력자원관리는 인적 자원의 획득과 개발과 관련된 활동으로 정의되며 향후 인적 자원 수요를 예측하고 기업 ... 를 계속 충족시키고 있습니다. 평생교육은 교육받은 사람을 만드는 종합자본이며, 국가발전은 종합자본의 창조와 전환능력의 정도에 달려 있습니다. 결국 지식사회에서 국가의 생존은 교육받

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

있도록 지원하는 과정으로 정의되었다. 평생교육은 개인의 성장을 도모함과 동시에 사회 전체의 발전에도 기여하는 중요한 요소로 간주된다. 이처럼 평생교육은 단순한 개인적인 학습을 넘 ... 향상과 사회적 통합, 경제적 발전을 이루는 데 있다. 따라서 평생교육경영은 이러한 목표를 달성하기 위해 교육 프로그램을 설계하고, 이를 효과적으로 운영할 수 있는 체계를 구축하는 것 ... 고, 지역사회, 기업, 정부 등 다양한 주체와 협력하여 통합적인 교육 환경을 조성하는 것이 중요하다.다섯째, 혁신성이다. 평생교육경영은 빠르게 변화하는 사회적, 경제적 환경에 맞춰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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인공지능 AI 활용사례와 기업적용사례연구 및 인공지능 도입 찬반 논쟁 분석 및 향후 시사점은 무엇인지 서술하시오

지능 기술의 도입 전략으로는 기업의 비즈니스 전략과 일치하도록 계획을 수립하고, 인공지능 기술을 도입하는 과정에서 직원들의 교육과 커뮤니케이션을 강화해야 한다는 것이다. 마지막 ... 다. 이러한 연구 결과들은 인공지능 기술의 발전과 도입에 대한 효과적인 전략을 수립하는 데에 도움을 줄 수 있다. 인공지능 기술이 지속적으로 발전하면서, 기업들은 이를 도입 ... 을 도입할 때는 개인정보 보호와 같은 윤리적인 문제에 대한 대응 방안이 필요하다. 이러한 대응 방안은 기업의 책임으로서 반드시 고려되어야 한다.3. 결론최근 인공지능 기술의 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색

을 통현장의 연계 강화를 통한 실무중심 교육 확대직업훈련과 학교교육의 통합적 접근기업의 교육 참여 확대를 통한 현장 적합성 제고교육 혁신과 정보격차 해소는 단기간에 이루어질 수 없 ... 는 과제이며, 정부, 교육기관, 기업, 시민사회의 협력이 필수적이다. 특히 급변하는 기술 환경에서 모든 시민이 소외되지 않고 디지털 전환의 혜택을 누릴 수 있도록 포용적 접근이 중요 ... · 경제적 불평등 해소를 위한 방안IV. 청년실업과 일자리 문제· 청년실업의 현황과 원인· 고용 불안정성과 노동시장 이중구조· 청년 일자리 문제 해결을 위한 정책방안V. 교육 문제

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01

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산업복지의 필요성

의 부적절한 사고 대응 사고 발생 이후 기업의 부적절한 대응도 큰 문제이다. 구의역 사고 당시 서울메트로는 사고의 책임을 김 군에게 전가하려 했으며, 태안화력발전소 사고에서도 한국서부 ... 론 Ⅱ. 본 론 1. 산업현장에서 발생하고 있는 노동자 사망 사고 1) 구의역 사고 2) 태안화력발전소 사고 3) 제빵공장 사고 2. 산업현장 사고의 문제점 1) 노동자들의 열악 ... 한 근무환경 2) 안전장치 미비와 관리 소홀 3) 기업의 부적절한 사고 대응 4) 사회적 제도와 개선의 필요성 3. 산업협장 사고로 바라 본 산업복지의 필요성 1) 노동의 본질

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

있는 기회를 얻게 된다.- 기업이 제공하는 직무 교육이 개인의 성장과 커리어 발전에 도움이 된다면, 더 좋은 조건의 직장을 찾으려는 것은 자연스러운 현상이다.- 기업이 직무 교육 ... 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례 ... 가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.목차1. 서론2. 본론2.1. 기업 내 교육 확대의 필요성과 긍정적 효과2.2. 직무 교육 후 이직 문제의 원인과 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오

시켰다. 이러한 변화는 기업 경영, 공공 정책, 교육, 헬스케어 등 다양한 분야에서 인간 행동의 이해와 예측이 필수적임을 보여주었다. 예를 들어, 기업은 직원의 동기 부여와 생산성 향상 ... 을 위해 행동과학적 접근을 활용하고 있으며, 공공 정책은 시민의 참여와 협조를 유도하기 위해 행동과학의 원리를 적용하고 있다. 또한, 교육 분야에서는 학생들의 학습 동기와 성취도 ... 하는분석함으로써, 이 이론이 현대 사회에서 어떤 방식으로 발전해왔으며, 어떤 특징을 지니고 있는지를 규명하고자 한다. 이를 통해 행동과학이론의 이론적 기반과 실제 적용 가능성을 탐구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

을 다하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 마츠시타 기업의 구체적인 사례로는 일본의 에너지 문제를 해결하기 위해 태양광 발전소 건설, 미국의 스마트 시티 프로젝트 참여 등이 있 ... 시키는 교육 및 교육 프로그램, 법적 및 경제적 차이를 극복하기 위한 협력 체제 및 파트너십, 지속 가능한 경영과 사회 책임을 강조하는 비즈니스 모델 등이 제시되었다. 또한, 기업 ... 의 부적합성 등이다. 따라서 글로벌 기업은 성공 요인을 강화하고 실패 요인을 최소화하기 위해 적극적인 인재 유치와 교육, 지속적인 혁신과 변화, 지역별 차이점을 고려한 전략 수립 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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[A+레포트] 4주 1강에서 외부효과와 시장실패에 대하여 학습했습니다. 첫째, 긍정적 외부효과와 부정적 외부효과의 개념과 외부효과가 시장실패를 가져오는 이유를 기술하고 둘째, 외부효과로 인한 시장실패 사례와 이의 해결방안을 기술하세요.

[경제학]주제: 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼 ... 에 기여할 뿐만 아니라, 사회 전체의 생산성을 높이고 경제 발전에 기여하는 긍정적 외부효과를 가지고 있다. 그러나 개인은 교육의 사회적 편익을 충분히 고려하지 않기 때문에, 시장 ... . 서론경제 활동은 다양한 형태로 사회 전체에 영향을 미치며, 그 과정에서 개인이나 기업의 행동이 제3자에게 의도치 않은 이익이나 손해를 발생시키는 경우가 있다. 이를 외부효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

환경의 변화 4차 산업혁명 시대라고 해서 무조건 조직 개발을 해야 한다고 말하기는 어렵다. 실제로는 많은 기업들이 4차 산업혁명 시대 이전과 이후에 비슷한 내용으로 직원들을 교육 ... 과 인간 사이의 연결성도 과거에 비해 몰라보게 발전했다. 인터넷이 발달하면서 사람들은 시간과 공간을 초월해서 서로 연결될 수 있게 됐다. 오늘날 기업들이 재택 근무를 실시할 수 있 ... 학습할 수 있으며, 이로 인해 인간에 버금가는, 인간보다 나은 두뇌활동을 할 수 있는 시대가 되었다. 인공지능과 빅데이터의 발전은 초지능화를 강화했으며, 기업은 이런 기계 문명의 초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러 ... 이야말로 기업이 시장에서 경쟁력을 발휘하는 원천이 된다고 할 수 있다. 특히 오늘날에는 지식과 기술의 업데이트 주기가 매우 짧아져서, 신입사원을 뽑아 단순히 기본 교육만 제공 ... 인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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