"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 6,041-6,060 / 33,527건

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교육학개론-기말

적으로 달성하기 위하여 구성원들로 하여금 그들이 노력하도록 유도하고, 설득하며, 행동에 영향을 주는 일련의 과정-조직은 리더와 리더십의 영향을 크게 받는다1) 특성이론: 리더의 개인 ... . 학교조직의 리더와 리더십교장: 학교조직을 대표하는 리더(조직을 대표하여 최고의 의사결정을 하는 사람)리더십: 리더의 속성이자 특징-주어진 상황에서 설정된 조직의 목표를 효과 ... 6. 학교조직은 어떻게 구성•운영되는가?교육행정: 교육에 관한 행정/교육을 위한 행정교육에 관한 행정: 행정을 본위에 두고 행정의 여러 영역 중 교육분야를 의미교육을 위한 행정

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하시오.

성을 강조하고, 이를 준수하도록 유도한다.그러나 법적 규제만으로는 직원들의 윤리적 행동을 완벽히 보장할 수는 없다. 따라서 조직은 법적 규제를 보완하여 윤리적 리더십을 강화하고, 교육 ... 성과 신뢰성을 유지하는 데 핵심적이다. 조직 내에서 윤리적 행동이 촉진되고 이해충돌이 방지되는 것은 조직의 지속가능한 발전과 성공에 중요한 영향을 미친다. 이러한 이유로 다양한 법 ... 적 장치가 시행되고 있다.우선, 조직 내부의 윤리적 행동을 촉진하기 위해 법률과 규정이 제정되어 시행되고 있다. 이러한 법적 장치는 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 위반 시

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에

, 유지, 확대에 대하여 추진하는 활동이다.(3) 가격 혁신제품 및 서비스의 최종적인 판매 가격을 낮추기 위해 제조 원가를 절감하는 활동이다.4) 조직 혁신(1) 리더십경영자 ... 의 가치관, 신념, 관련 지식을 기반으로 기업의 비전을 설정하고 이를 조직 구성원에게 공유 및 전파하는 활동이다.(2) 인사 제도체계적인 인사 시스템과 핵심 평가 지표 설정을 통하 ... 여 능력과 성과에 기반한 급여 지급, 승진, 포상을 제공하고 임직원들에게 동기를 부여하는 활동이다.(3) 조직 설계기업의 종적 및 횡적 구조의 형태로 변경시키거나 새로운 방법을 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자 ... 는 공감하지만, 우수한 인재를 어떻게 확보할 수 있는지에 대한 답변은 쉽지 않다. 따라서 인재 경영의 첫걸음으로, 어떤 사람이 인재이며, 나아가 우리 조직에 맞는 적합한 인재란 어떤 ... 사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

으로부터 나오는 권리라고 할 수 있고, 리더십은 상호의존성보다 리더의 영향력이 크다는 점에서 권력과 차이점이 있다고 할 수 있다.대부분의 조직에서 권력은 존재하고 리더십과는 구분 ... 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 ... 는 나의 권력원천1) 주변인A2) 주변인B3. 좋은 영향력을 위한 나의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론권력이란 개인의 의지에 따라 타인이 행동하도록 타인의 선택과 행동에 영향

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

하는 리더십의 카리스마적 특성은 조직의 구성원들에게 임무를 부여하고 그를 달성하도록 유도하는 것에 신비로운 능력이 있는 것을 말한다.더불어 생성적 특성은 창의성과 관계가 있는 개념 ... 평가가 모두 포함되는 재능 인정 등으로 구성된다.이처럼 리더십에 대한 이론과 관련 내용이 다양하다는 것은 현대사회에서 요구되는 리더의 행동 및 태도가 다양하다는 것을 의미 ... 과목명: 교육과정 C형주제: 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오.교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동’을 개발하고자 한다

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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이기는 습관 독후감

이나 성취의 순간들을 예로 들며, 거기서 배운 교훈을 이어간다. 겉으로는 무뚝뚝하게 보이는 조직 문화의 현실을 솔직하게 전하기도 한다. 그러면서 부서원들을 열정적으로 지도하는 리더 ... 의 태도가 얼마나 중요한지 부각한다. 그런 대목에서 조직 내부의 분위기가 왜 성과와 직결되는지를 체감하게 해준다. 그래서 책을 읽다 보면 그가 강조하는 습관의 진짜 의미가 뭔지 더 깊이 ... 은 교훈 또한 그런 리더십에 고스란히 반영된다고 작가는 말한다. 현장감 있는 어조가 이 작품 전반을 채우고 있다. 독자 입장에서는 그 점이 재미 요소가 되기도 하고, 자신의 현실

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.02.17

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

조직을 소탕하기위해 힘쓴다. 이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수 ... 이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 대해 첫 번째로 알아보자. 이 영화에서의 주인공은 국제 범죄조직의 국내 마약 밀반입 정황을 포착하고 잠복수사를 통하여 범죄 ... 능력 기본능력으로 나누어서 필요한 능력의 종류와 정도가 다른 능력평가. 또한 사원들의 태도, 인품, 성실한 행동 등을 태도 및 행동평가라고 한다. 하지만 주인공 고반장은 계속해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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전략적간호관리] 보건의료시스템 재구성, 전략계획의 도입 장점

호리더십재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동 ... 으로 만들어 낼 수 있는 동기부여를 할 줄 알아야 한다. 이러한 역량이 미래 간호 관리자에게 필요한 간호리더십이다. 결국 미래 간호 관리자가 간호리더십을 갖게 된다면 조직 내 의사소통 ... 들로 하여금 조직의 업무 패턴을 알게 해주고 구성원으로서의 보람을 갖게 해줄 것이다. 이제 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호리더십은 변화된 조직과 간호사들 사이에서 조직을 발전

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2022.05.27

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급식경영학

, 머리트, 맥그리거 등(2) 특징이 학파는 심리학, 사회학 등 행동 과학의 원리와 개념을 조직 관리와 결합하여 인간 행동을 분석하려고 노력했다. 조직 내 의사결정, 리더십, 의사 ... 의 경영이론은 인간 행동과 조직 내 상호작용을 과학적으로 연구하여 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여하였다. 이론은 조직 문화, 리더십, 의사결정, 의사소통, 동기부여, 팀 ... 발전여전히 유용하게 활용되고 있다.2, 행위과학적 관점의 경영이론행위과학적 관점의 경영이론은 경영학 분야에서 발전한 이론 중 하나로, 조직 내에서 인간 행동과 조직 구성원 간 상호

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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[서평] 이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다

지 말아야지', '내가 조직을 맡는다면 저것보다는 잘할 텐데'라는 생각이 더욱 많이 찾아든다. 리더의 자질은 타고나야만 하는 것일까? 모두에게 존경받는 참된 지도자의 길을 가 ... 스러운 존경심을 느낌과 동시에 그가 보여준 리더십의 핵심 가치를 내 삶 속에 대입시켜보았다. 그가 보여준 핵심 가치는 총 세 가지로 과연 내가 만난 리더들은 얼마나 큰 차이를 보이고 있 ... 만 그러한 위험을 짊어지면서 자신을 믿고, 회사의 발전을 위해 최선을 다하는 사람이 있기에 회사는 발전하고 조직이 성장하는 것이다. 이러한 리더의 밑에서 성장하는 직원은 그의 뒷모습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

Management의 약자로서, Schein(1980)의 정의에 따르면 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련된 관리행동들의 집합’을 의미 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 현대 ... 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할3. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 사례 - HPI모델4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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[조직설계] 조직도 설계(조직의 사명과 목적, 조직의 사명을 달성하기 위해서 구체적으로 해야하는 일, 조직도 설계, 조직구조와 관련하여 해결해야 할 문제나 이슈를 중심으로)

통합시켜 나가야 한다.- 개개인의 욕구는 언제든지 변화함으로써 상이한 행동을 유발하기 때문에 변화하는 욕구와 행동의 패턴을 수시로 분석·파악하면서 리더십을 발휘해야 한다.- 조직 ... 면서 공식성 또한 증대된다. 따라서 부문화나 계층화(피라미드 구조), 책임과 권한의 명확화는 조직이 복잡해질수록 더욱 철저하게 이루어지지 않으며 혼란이 생길 수 있다.- 개인의 행동 ... ·태도는 조직의 분위기에 의해 영향을 받지만, 경영자, 관리자의 행동·태도의 상태가 조직의 분위기에 영향을 주고 상호 관계를 가진다. 따라서 경영자, 감독자의 관리 행동이 미치는 영향은 매우 강력하며, 이러한 행동·태도에 내재되어 있는 가치관은 매우 중요한 의미를 갖는다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.06.22

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

구성원의 성숙도와 리더십 스타일을 진단하고 상황에 따른 상황적 호감도를 진단하는 것은 간호 리더 특성을 구현하는데 큰 도움이 된다. 특히, 실제 간호 업무를 수행하면서 조직 구성원 ... ?고 격려한다. 그리고 간호 조직의 간호 리더는 의사결정에 있어 구성원들의 의견을 수렴하고 조정하는 리더십 스타일이라고 볼 수 있다. 리더를 지켜보면서 간호 리더가 성격 지향에 더 ... 에 대해 간호 구성원에게 정신적 지원과 격려를 제공함으로써 구성원이 자발적으로 행동하도록 격려하는 행동을 보이고 있다. 이를 통해 조직 내 간호 리더가 의사결정 과정에서 구성원

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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성격이란 무엇이며 자신의 성격형성 과정과 성격유형 및 성격적성이 살아가는데 어떻게 작용하는지 서술하시오

과의 상호작용 속에서 형성된 성격(personality)을 가지고 있다. 이러한 성격은 한 사람의 행동양식뿐만 아니라 대인관계에도 영향을 미친다. 따라서 인간행동 발달 측면에서 볼 ... 때 성격발달은 매우 중요하며, 각 개인의 특성인 성격특성을 이해함으로써 그 사람의 행동을 예측할 수 있게 된다. 본 과제에서는 먼저 성격이라는 용어의 개념을 정리하고, 성격형성 ... ‘외향적’이라고 말한다. 하지만 내성적이거나 외향적인 성격만으로 사람들의 모든 행동을 설명할 수 없다. 그렇다면 성격이란 무엇일까? 성격은 개인이 가지고 있는 고유한 특성으로서 쉽

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

과 이론, 관련된 변수 등을 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 권한위임의 개념권한위임은 관리자의 관리 행동으로 구분되는 변인이다. 참여리더십의 한 종류이며 조직차원 또는 관리자 ... 하게 하는 행동과 심리적 반응 표현 양식이라고 할 수 있는데 이러한 태도를 바탕으로 조직태도는 조직활활동과 조직자체에 대해서 가지는 직원들의 태도를 의미하는 것이다. 이는 조직 몰입 ... , 조직동일시, 조직시민행동, 권한위임, 조직내갈등, 조직공정성, 조직의사소통, 심리적 계약 등이 해당한다고 할 수 있다.본론에서는 이러한 조직태도 이론 중에서 권한위임에 관해서 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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1퍼센트 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]

특유의 맛을 내는 한 방울의 참기름’이라고 표현한 대목이 있다. 어느 조직에서든 활력을 주는 직원이 있다. 다양한 조직원들 사이에서 친화력과 리더십으로 참기름 같은 역할을 함 ... 으로써 조직원들이 잘 융합하게 하는 역할을 한다.이 책은 국내 최초 유머를 리더십과 경영, 조직 문화에 도입한 한국유머경영학회 회장을 역임한 임붕영 교수가 불확실성과 혼돈한 이 시대 ... 는 사람은 스프링 없는 마차와 같다. 길 위 모든 조약돌에 부딪칠 때마다 삐걱거린다. "유머지능이 이기는 시대"2) 주요 내용유머는 상대의 심리를 교란시키고, 내가 의도한 대로 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

함으로써, 그동안 열심히 노력해온 것에 대한 심리적 및 지위적 보상을 지원하여 동기부여를 제공할 것이다.결론대한민국이 업무 성과와 조직 안정성, 강력한 통제와 리더십의 효율성으로 이만큼 성장 ... 하는 것은 사회적 개입이나 행동이 매우 중요하다. 따라서 클라이언트의 문제 해결에 보다 개인적인 방법으로 접근할 수 있는 것은 수평적인 조직이라고 생각한다. 무조건 수평적 문화를 만들 ... 사회복지행정론관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.서론사회복지행정은 1950~60년대부터 교육받은 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... 외부로부터 고립 및 위협, 지시적 강제적 리더십을 받아들일 때, 동질적인 조직원오류모험(위험), 양극화, 정당화 욕구(의견 안 굽힘), 도덕적 환상, 만장일치 환상(동조)해결조직원 ... 목, 근무환경(시간, 급여, 안정성), 사회적 영향(동료, 조직 문화)결정요인보상, 직무 자체(만족도), 승진 가능성, 동료 관계, 리더십 스타일, 조직 구조이론2요인론허츠버그

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오

Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. Holland의 직업성격이론을 간략히 설명2. 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자료Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. 서론사회학자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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