"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 5,941-5,960 / 33,521건

1. 대인관계능력에 대해 1매 작성하시오.

어서 행동 지시, 성과에 대한 평가, 동기 부여를 통해 팀에 방향을 제시하고 팀을 조직화하는 능력이다. 대인관계능력은 팀의 구성원들이 상호작용할 수 있는 능력을 이야기한다. 공동 ... 이 되어왔는데 초기 대인관계능력 연구가 이루어진 사회지능과 관련된 연구였다. 당시 사회지능은 당사자 자신과 다른 사람의 내부적 상태, 행동, 행동의 동기를 인식하고 관계에 있 ... 어서 적합하게 행동할 수 있는 능력으로 여겨졌으며 다른 종류의 지능과는 그 개념에 있어서 구분되었다. 이후 1950년대에는 대인관계에 있어서 내부적인 영역에서 나아가 행동에 대해서 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

하기를 거부할 것이다. 따라서 기업은 직원들이 공감하고 동의할 만한 비전을 만들어서 제시해야 한다. 셋째, 강력한 리더십이 존재해야 한다. 조직이 변화하기 위해서는 강력한 리더십 ... 겠다. 끝으로 인적자원이 핵심역량으로 중요한 이유가 되는 사회적인 배경에 대해 논의하기로 하겠다. II. 본론 1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 조직은 그들이 보유한 다양 ... 적자원이 핵심역량으로서의 역할을 수행할 수 있도록 해야 한다. 그러기 위해서는 몇 가지를 준수해야 한다. 첫째, 위기감을 조장해야 한다. 조직의 변화가 매우 긴급한 과제라는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

간호사- 조직의 유효성을 결정하는 데 있어서 구성원의 행동(참여)이 매우 중요함- 내부에 조직구성원, 구조, 관리 등 여러 요인들을 가짐으로써 조직 외부와의 경계가 구분되어 있 ... 되는 조직, 역사가 짧은 신설조직- 위기와 불안 요소가 존재하거나 직접 감독의 필요성이 증가한 경우- 하위자의 능력이 부족한 경우- 특정인의 강력한 리더십이 있는 경우- 정보가 한 ... 고관리자의 리더십 발휘가 용이- 조직 내 권위주의와 획일주의가 만연할 수 있음- 조직의 탄력성이 부족해짐- 전문화가 어려움- 구성원의 창의성, 자주성, 혁신성이 결여됨- 업무의 자율

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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2020 간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

허시와 블랜차드의 상황모형은 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높 ... 게 하느냐에 따라서 4가지 지도자의 행동유형으로 구분할 수 있다.① 지시형업무행동을 많이 하고 관계행동을 적게 하는 리더십 유형으로서, 지도자가 추종자에게 구체적으로 업무지시를 하 ... 고 업무수행을 면밀하게 감독하는 유형이다. 즉 구체적으로 사업을 지시하고 지시 내용을 엄밀하게 감독한다.② 설득형업무행동을 많이 하고 관계행동도 많이 하는 리더십 유형으로서 지도자

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

에 따라 조직 구성원을 평가하고 조정하는 시스템을 갖추어야 하고, 피평가자들로 하여금 목표를 달성할 수 있도록 격려하는 리더십이 있어야한다.3. 일상생활에서의 응용방법구분내용상황자녀 ... 목표관리란 조직의 성과를 높이기 위한 전략적인 접근 방법 가운데 하나이며, 또한 조직의 목적을 정의하고 각 목표를 달성하고자 하는 의도로 조직 구성원에게 전달하는 과정이다.목표관리 ... 의 중요한 단계는 확립된 목표에 대한 각 직원의 성과와 진행 상황을 모니터링하고 평가하는 것이다. 이상적으로, 직원 자신이 목표를 설정하고 자신의 행동 방침을 결정하는데 관여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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스포츠코칭론(코치의 어원)

이 되고. 그 내용은 동기부여, 목표관리, 문제해결, 리더십과 조직문화에 이르기까지 다양하다(김현수 외, 2008).둘째, 스포츠에서 코칭의 의미는 시합에서 좋은 결과를 내는 것 ... 를 지칭하는 코치에서 유래된 코치는 개인이나 조직을 출발지점에서 목적지까지 데려다주는 개별 서비스라고도 할 수 있는데, 이와 관련하여 코치의 어원에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... ’라고 할 수 있다(이동운, 2014).1970년대 중반에는 조직 관리에 스포츠 코칭이 적용되는 연구들이 있었으며, 1980년대 이후로는 교육의 영역에 코칭이 도입되어 문헌에 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

태도는 곽의의 조언을 무시한 결과로, 결국 조직 내 갈등과 불만을 초래했습니다. 이러한 문제는 기업의 이미지와 성과에 큰 타격을 입혔습니다. 대한항공의 경우, 경영진의 부적절한 행동 ... 선발 사례, 그리고 성공과 실패 사례를 통해 곽의의 조언을 분석하고자 합니다.II. 인적 자원 선발의 중요성인적 자원 선발은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정입니다. 기업의 성공 ... 들을 제대로 선발하고 관리하는 것이 조직의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 필수적입니다. 예를 들어, 삼성전자와 현대자동차 같은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 선발하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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정신간호학_ 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법

가 임상에 어떻게 연결되는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론? 전체 시스템 치유 : 새로운 리더십 경로1. 통합간호의 개념과 원리? 통합 건강 프로그램 구축통합간호는 사람, 조직 ... 된다는 점을 인식하는 접근 방식이다. 전체 시스템 사고와 리더십은 복잡성 과학, 소셜 네트워크, 사회 변화 및 부드러운 행동의 개념과 원칙에서 비롯된다. 전체 시스템 리더십은 깊 ... 은 경청, 시스템 인식, 자기인식, 다양한 관점 추구, 확실성 보류, 불확실성 수용, 적응적 행동의 역량을 구현한다.? 병원 기반 통합 건강 주도권(initiative)을 통한 의료

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05

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청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

을 내놓 아라.과제 2. 청소년현장에 필요한 역량(조직소통 또는 리더십)에 대한 의견을 서술하시오.현대사회의 많은 여러 집단은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있 ... 은 조직 내 에서 성공할 확률이 높다.(4) 그 중 중간관리자급 이상에 요구되는 ‘역량’을 세분하면① 전략적 판단 및 추진 역량 ② 리더십 ③ 대외교섭력④ 전문지식 ⑤ 경영관리 역량 ... 내 소통(커뮤니케이션 : 문서 및 구두)의 분류커뮤니케이션은 ‘상대의 사고와 행동에 영향을 미치기 위해 언어로 상 호 작용하는 과정’이다.1) 조직 내 커뮤니케이션의 종류(1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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[A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

의 주체’로 생각하지 않았기 때문이다. 조직의 경쟁우위는 인적자본집합에 포함된 직원들이 개인적으로, 그리고 집단적으로 회사에 이득이 되는 행동에 관여하도록 선택할 때에만 달성될 수 ... 연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다. 또 자원기반관점은 전통적으로 이론에만 치우치던 SHRM 분야를, HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구 ... 분야에서 그동안 조직은 인적 자원의 위치를 정당화시키는 수고를 감당해야했다. 다시 말해 기업은 전통적으로 인적자원의 중요성을 입증해야했다. 왜냐하면 기업은 직원들을 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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(독후감) 블루오션전략

한 사례입니다.또한 블루오션전략을 실행하는 데 필요한 조직적 변화와 리더십의 중요성도 강조됩니다.혁신은 단지 아이디어에 그치는 것이 아니라, 이를 실행 가능하게 만드는 체계적 접근 ... .그것을 4가지 행동 프레임워크로 요약해주었습니다. 살펴보면 다음과 같습니다.- 제거: 기존 산업에서 과도하게 제공되는 요소를 제거합니다.- 감소: 고객이 중요하게 여기지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.09

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법을 실제

해결방법을 실제 사례를 들어 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하기갈등의 개념갈등은 심리적 대립 상태 혹은 이의 행동적 표출 ... 의 조직내에서 일어나는 갈등현상을 다루고 있다. 이처럼 갈등의 주체는 개인, 집단, 조직, 국가 등에서 다양하다고 할수있수 있으며 심리적인 대립상태뿐만 아닌 이의 행동적 표출도 뜻 ... 와 같이 신속하고 결단력 있는 행동이 필요한 경우를 뜻한다.또한 비용 절감 혹은 규칙준수와 같이 인기 없는 조치의 시행이 필요한 경우를 말한다.의사결정자가 생각하므로 조직 전체의 생존

리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.27

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ncs직업기초 제 10장 과제

모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것이 바로 팀워크이다.3.리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자-조직의 방향과 비전제시-무엇을 할까? ... 의 기본가정은 “리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다.”이다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 공통된 특성(traits)을 연구하여 개념화한 이론으로 가장 ... 오래된 이론이고, 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. 바스

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

있다는 인식이 확산되면서 조직문화에 대한 연구가 꾸준히 활성화되고 있다. 즉, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있는 조직적 가치와 신념, 규범과 관습, 행동양식의 거시적 총체 ... 로 볼 수 있으며, 그들의 행동과 조직 전체의 행동에 대한 기본 전제로 작용할 수 있다. 또한 조직 내에서 규범과 역할, 가치를 형성하면서 조직 성과를 이해하는 데 중요한 요소임을 알 ... 하고자 한다. 2. 본론 1) 바람직한 조직문화란 (1) 조직문화 조직문화는 조직의 가치, 신념, 규범, 관습, 행동은 모두 조직의 구성원들이 공유하는 조직 행동의 기본 전제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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지역사회복지실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을

다. 마지막으로 사회운동모델은 사회 구성원들과 지역사회 조직체 등에 있어서 새로운 패러다임을 제공해서 사회정의를 실현하려고 하는 것이다. 2)한계와 사례 이중 사회행동 모델에 있 ... 조정모델이다. 이는 후원자가 결정에 있어서 완전한 권한을 가지고 있으며 인보관 운동과 자선조직협회 운동을 기반으로 하는 모델이다. 둘째, 계획모델로 이는 후원자가 90% 정도의 권한 ... 이나 해당 기관의 직원 그리고 행정가들의 수행 기능을 중심으로 하여 모델을 설명한다. 넷째, 지역사회개발모델은 클라이언트가 대부분의 권한을 가지고 있는데, 조력과 리더십 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

지능은 오직 인간 대 인간의 상호 작용에서만 중요한 것이 아니라, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 커뮤니케이션, 그리고 의사 결정과 같은 다양한 업무 환경에서도 굉장히 중요한 역할 ... 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿 ... 트렌드나 조직의 구조적 특성에 적응하지 못한다면, 그 성과는 제한적일 수밖에 없다. 더욱이, 높은 수준의 야망이 지나치게 경쟁 중심의 사고방식을 낳을 가능성이 있어 협업이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[보건환경학과] 2024년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 공통(일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 등)

는 곳으로서 조직원의 행동과 업무 관계가 적절히 통제 되어야하고, 이로 인해 목적 중심적 조직과 마찬가지로, 잘 짜여진 공식화된 규정과 정책에 의존하고 있다. 따라서 병원의 공식 ... 다. 이러한 문제점 때문에 병원조직은 구성원들의 행동지침을 명백하게 설정하기 어려운 특성이 있다.(4) 다양한 직종으로 구성병원조직은 전문적 인력과 시설을 가진 복잡한 조직으로써 지역주민 ... 에게 진료서비스를 제공하기 위하여 의료인력과 지원부서 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무를 분담하여 수행함으로써 환자를 진료하는 조직이다. 그래서 병원조직

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.29

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성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

측면에서 조직의 성과를 평가한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 발전을 도모할 수 있다. 이러한 복합적인 성과 관리는 리더의 전략적 사고와 리더십 역량이 필수적이다. 성과를 올바르 ... 하는 데 있어 리더가 어떤 구체적인 행동을 취해야 하는지에 대한 이해를 높이고자 한다. 주제를 선정한 이유는 오늘날 급변하는 경영 환경에서 조직의 성과를 지속적으로 개선하는 것 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론성과관리는 조직 내에서 목표를 달성하고 그 결과를 평가하는 중요한 경영 활동이다. 이는 단순한 결과의 측정뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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[레포트] 윤리적 리더십

『윤리적 리더십의 원칙』윤리적 리더십의 5가지 원칙에 대하여 자신의 경험이나 실례를 들어 설명하시오.① 윤리적 리더는 타인을 존중한다.(언행이 일치한다.)리더의 말과 행동이 일치 ... 의 말과 행동이 다를 경우, 구성원들은 리더의 진심을 알지 못해 혼란스러워하고 조직은 각종 루머와 의혹에 쉽싸이게 될 우려가 있다. 평소 입버릇처럼 자유로운 의사소통을 중요 ... 감정에 따라 업무를 처리하는 것도 공사를 구분하지 못하는 리더의 대표적인 행동이다. 특정 부하를 편애한다거나 선입관을 갖고 대하는 것은 조직 내 융합을 깨는 결과를 낳는다. 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

과목명 : 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더2. 관리자3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관리라는 것은 사무를 맡아서 처리 ... 한다, 시설이나 물건을 유지한다는 의미로 조직으로 한정한다면 일상적이고 단기적인 일을 계획에 따라서 처리하는 것을 의미한다. 반면 혁신이란 장기적인 관점으로 변화를 이끌어 내는 것 ... 을 의미한다. 관리하는 사람은 관리자이고 혁신하는 사람은 리더라고 부른다. 리더는 좋고 관리자는 덜 중요하다는 의미가 아니라 관리를 소홀히 하면 시스템이 작동하지 않기에 조직이 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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