"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 6,001-6,020 / 41,033건

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사회복지사의 역할에 대해 자스트로우(1999)가 말하는 13가지를 설명하고 13가지의 기능마다 본인의 의견을 제시하시오.

적인 지식과 기술을 보유하고 있습니다. 이를 통해 고객에게 정확하고 효과적인 서비스를 제공하며, 사회복지서비스의 품질 향상시킵니다.이처럼 사회복지사는 사회적 문제의 해결과 사회 ... 라고 생각합니다. 자원의 유형과 확보 방법에 따라 개인과 가족에게 제공할 수 있는 서비스의 범위와 효과가 크게 달라질 수 있기 때문입니다. 따라서 사회복지사는 자원 확보에 적극 ... 를 제공하기 위해 중요합니다. 올바른 평가와 진단은 개인화된 서비스 계획과 효과적인 개입을 가능하게 합니다.본인 의견: 평가 및 진단은 사회복지사의 핵심 역할 중 하나라고 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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개인 동기부여에 관한 나의 제언

, 권한)에 의해 이루어지는 일의 효과는 오래갈 수도 없고, 개인이나 조직에서는 없어져야 하는 악습이라 할 수 있다. 일시적으로 조직원들이 함께할 수 있으나, 자발적이지 못하기 때문 ... 보다는 커뮤니케이션이 더 중요한 것이다. 이러한 커뮤니케이션은 조직이나 팀의 리더와 조직원들 간의 의미 있고 가치 있는 목표를 설정하고 함께 나아가는 쌍방향 과정이라 할 수 있다.나의 짧 ... 개인 동기부여수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :개인 동기부여에 관한 나의 제언주제 : 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

없어지는 형태? C, D 유형? 어느 정도 유지되던 훈련효과가 시간이 흐름에 따라 반감되는 형태? E유형? 훈련 받은 뒤에 시간이 지나면서 훈련 참가자의 지속적인 학습이 밑받침 ... 적으로 이끌 수 있는 능력 있는 리더 요구? 사례법6. 훈련 프로그램의 실시와 평가? 개발된 훈련 내용을 누가, 어떻게, 어떤 방식으로 훈련시킬 것인가에 대한 고려를 한 후에 훈련 실시 ... 이 많은 작업자에게 특히 필요? 3개월에서 2년에 걸쳐 직무를 순환할 수 있도록 할 때 그 효과가 크게 나타남? 직무순환의 장애물? 신체적으로 장애가 있거나 문제가 있는 작업자

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[방통대]경영학특강]22년 중간과제, 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오(도요타를 대상으로).

와 감속의 철학을 그 문화 속에서 나름의 방식으로 구축하는 것이다.이처럼 실수에서 배우고, 문제의 근본 원인을 찾아내고, 효과적인 대책을 세우며, 종업원들에게 권한을 위임하며, 회사 ... 의 방침을 이해하고 행동하는 종업들에게 새로운 지식을 학습하기 위한 환경을 제공하는 프로세스는 도요타 조직문화의 핵심이다.3) 지속적인 학습도요타식 자율경영에 있어 리더는 지시 ... 하는 사람이 아니다. 리더의 역할과 임무는 부하가 자율적으로 활동하고 자신이 창의성을 발휘할 수 있도록 격려하고 지원하는 것이다. 그리고 중장기적인 시야에서 명백한 방침을 줌으로써 부하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.10.04

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

하고 효과적으로 관리해야 한다는 점을 시사한다. 팀워크를 성공적으로 운영하기 위해서는 구성원들 간의 신뢰를 바탕으로 명확한 목표 설정과 체계적인 관리가 이루어져야 하며, 이를 통해 조직 ... 일정이 지연된 경험이 있다. 이는 팀워크가 항상 효율적일 수는 없으며, 관리와 조정이 필요하다는 점을 보여준다.팀워크의 단점을 극복하기 위해서는 효과적인 운영 방안이 필요 ... 과 사례를 포함시켜 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀워크 중요성2. 팀워크의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 복잡하고 다층적인 과제를 해결해야 하는 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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_여러 가지 사회복지실천모델 중 두 개를 선택하여

적 기능과 삶의 질을 향상시키기 위해 인간적이고 효과적인 사회서비스를 제공하는 전문가의 사회적 책임과 사명을 충실히 이행해야 한다.사회 복지 분야에서이 임무를 수행하는 데 중점을 둔 ... 프레임 워크의 설계가 핵심이며, 기획과 정책 집행의 효과성과 효율성을 중시하기 때문에 업무의 목적에 초점을 맞추기 때문이다.특히 사회계획 과정은 문제발견, 평가, 목표개발, 실행 ... 위한 정책과 프로그램을 개발하기 위해 함께 일하는 전문가, 정부 기관 및 기타 이해 관계자가 포함된다. 이 모델의 목표는 자원이 효율적으로 할당되고 사회 문제가 효과적으로 해결

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

되며, 효과적인 사회복지실천을 위해서는 대상에 대한 깊은 이해와 그에 맞는 개입 방법이 필수적입니다.따라서 본 과제에서는 개인, 가족, 집단을 대상으로 하는 사회복지실천의 특성과 실천 ... 고자 합니다. 각 대상의 특성을 비교함으로써 사회복지사의 역할을 보다 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 실천 방법을 제시하고자 합니다.본론1. 개인 대상 사회복지실천의 특성 ... 으며, 이를 통해 효과적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.2. 가족 대상 사회복지실천의 특성 및 실천기술가족 대상 사회복지실천은 개별적인 문제가 아니라, 가족 구성원 간의 관계와 상호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.11

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[지역사회복지론]로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

서, 지역사회의 문제를 과학적으로 분석하고, 이를 바탕으로 효과적인 정책 대안을 제시한다. 복지사는 다양한 통계 자료와 현장 조사를 통해 지역사회의 실태를 파악하고, 자원 배분의 최적화 ... 를 도모한다. 이 과정에서 복지사는 정부, 지자체, 민간단체 등 다양한 주체와의 협력 네트워크를 구축하는 역할도 수행한다. 사회계획 모델은 복잡하고 구조화된 문제에 대응할 때 효과 ... 의 목소리가 제대로 전달되지 않는 상황에서 효과적이다. 복지사는 사회적 약자의 입장에서 문제를 명확히 제시하고, 이를 사회적으로 확산시키는 역할을 담당한다. 이러한 세 가지 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.21

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사회의 변화에 따라 사회복지실천의 목표가 새롭게 변화하고 있다. 사회복지실천 목표에 새롭게 포함될 수 있는 목표를 정하여 자신의 견해를 제시하시오.

불안, 학업 중단, 가족 갈등 등 복합적 요인이 얽혀 있다는 점을 간과하기 쉽다. 나는 문득 “이게 정말 효과적일까?”라는 물음을 던졌다. 지원금 명세서와 만족도 조사가 높 ... 는 “이게 정말 효과적일까?”라는 의문을 가졌다. 단순히 장비를 지원하는 것만으로 디지털 활용 역량이 길러지지 않는다는 사실을 목도했기 때문이다. 그렇다면 나는 어떻게 참여 ... 어, 공동체의 주체적 의사결정과 자조 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 그러나 “이게 정말 효과적일까?”라는 질문을 피할 수 없다. 자조 모임이 일시적 유행으로 끝날 우려가 있고, 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

해지지 않은 이들에게 리더십을 갖출 수 있게 교육을 실행하는 것이다. 이들은 교육을 받고 한 기업의 차기 리더로서 아래 인력들을 어떻게 효과적으로 다뤄야할지에 관해 인식하고 유념 ... 하게 효과적인 의견을 제안하여 기업의 무궁무진한 발전에 애쓰기도 한다. 그러니 이들은 기업에 있어 중요 부분을 차지하여 그 중요성을 더하는 것이다.(2) 유형자산이 아닌 무형자산 ... 들은 기업 내의 마스코트로서 특정 업무를 원활하고 효과적으로 이행하며 가치를 이뤄내고 이를 통해 기업을 활성화하여 기업의 비전 역시도 창출한다. 특히, 조직 내의 가치를 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

하는 중요한 요소가 된다.일곱 번째로는 리더십 스타일로 리더의 개방적, 참여적, 유기적인 성격 등에 의한 리더십 스타일은 조직 구성원들의 행동양식과 조직의 상호작용은 물론이고 조직 분위기 ... 화된 접근 방식은 조직의 목표를 효과적으로 충족하는 행동의 계획을 생성할 수 있다. 포괄적인 계획 프로세스는 조직 구성원들이 잘 정의된 목표를 식별, 기여, 이해, 달성할 수 있는 기회 ... 과목명: 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화2. 경영자가 조직 문화에 영향을 미칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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4주 1강에서 가드너의 다중지능이론에 대해 학습했습니다. 다중지능이론에 대하여 조사하고

과도 금방 친해지기 때문이다. 학교에서도 반장을 맡거나 조직에서도 리더를 맡는 경우가 많은데 이 또한 사람들과 효과적으로 의사소통을 잘하는 대인관계 지능이 잘 발달했기 때문이 ... 번째는 언어지능으로 읽기, 글쓰기, 듣기, 말하기 등에서 효과적으로 어휘를 사용할 수 있는 능력이다. 어휘 소리, 리듬, 언어의 다양한 기능, 의미 등을 민감하게 파할 수 있 ... 하고 본인의 강점지능을 강화하고 약점지능을 보완 할 수 있는 구체적인 방안에 대해 기술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 다중지능이론 1) 다중지능이론의 기본 원리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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생활예절_첫인상이 중요한 이유를 설명하시오.

, 첫인상은 개인의 리더십과 권위에도 영향을 미친다. 예를 들어, 조직 내에서 리더나 관리자로서 처음 팀원들과 만날 때 긍정적인 첫인상을 남긴다면, 이는 팀원들의 신뢰와 존중을 얻 ... 는 데 중요한 역할을 한다. 반대로 부정적인 첫인상은 리더십의 효과성을 저하시킬 수 있으며, 이는 팀의 성과와 사기에도 영향을 미칠 수 있다. 심리학적 관점에서 보면, 첫인상이 중요 ... 을 한다. 사회생활, 직장 내 커뮤니케이션, 심지어는 일상생활에서도 첫인상은 강력한 인상을 남기며, 이는 개인의 성공과 직결될 수 있다. 본론에서는 첫인상의 중요성과 그것이 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

할 때 어떠한 욕구를 효과적으로 충족시킴으로써 기업이 조직구성원의 동기부여에 성공하였는지에 대해 제시하여 보았다. 이처럼 매슬로우의 욕구위계설은 조직행동론 등과 관련하여 중요한 시사점 ... 다. 즉 효과적인 조직 활성화를 통해 구성원들이 조직에 대한 유대감을 느끼면서 이러한 불안감을 해소하고 조직에 대한 몰입과 만족을 보여줄 수 있으므로, 기업은 다양한 조직활성화 사례 ... resource management)의 중요성도 높아지는 상황이다. 이와 관련하여 기업에게 부여된 중요한 과제 중 하나는 바로 조직활성화인데, 조직활성화란 기업이 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

&이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 목표를 실현하기 위해서는 효과적인 방법으로 훌륭한 인재를 빠르게 선별해야 합니다. 이에 대해서 논의해 보기 위해서 채용의 전제는 무엇이고 ... 을 통해서 적합한 사람을 찾는 방법입니다. 최근 컴퓨터에 기록이 되어있어 시간을 단축할 수 있는 장점이 있습니다.③ 내부 추천제: 직급이 있는 리더가 내부에서 적합한 직원을 확보 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[A+생산관리 토론 두가지 모두] 임의의 상품을 제조한다 가정하고 알맞은 제조프로세스스를 선택하고 그 이유를 / 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은? 식스시그마에 대한 사회의 인식, 식스시그마에 관련된 제도, 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장

의 프로젝트를 수행할 수 있는 사람들을 의미합니다. 두 번째 블랙벨트. 그린벨트 인증자로서 식스시그마 프로젝트 리더로 1건 이상 완료자 중 선발하며 개선팀의 감독과 조정을 해가는 사람입니다 ... 토론주제 1 : 임의의 상품을 제조한다 가정하고 알맞은 제조프로세스를 선택하고 그 이유를 설명하고 토론하기제품이란 판매를 목적으로 원료를 이용하여 만들어낸 물품입니다. 과거 제품 ... 에 당혹스러웠던 적이 많아 자동 우산 대여 상품을 만들어보고 싶습니다. 시마다 설치되어있는 자전거 및 킥보드 대여 시스템처럼 구역별로 대여 및 반납할 수 있는 공간을 만들 것입니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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트럼프의 미국 대통령 당선이 대한민국에 미치는 영향

나 전 세계적인 흐름 속에서 미국을 바라보는 리더가 아니다. 오히려 반대로 미국의 국익과 가치의 프레임으로 전 세계를 바라보고 정책을 결정한다. 그가 여러 문제에도 불구하고 당선될 수 ... 다. 만약, 우리 정부가 트럼프와 여러 가지 분야에서 효과적인 양자 협상을 이뤄낸다면, 엄청난 파트너십의 혜택을 얻을 수도 있다. 역사적으로 볼 때 우리 선조들의 명민함으로 그러 ... 에 대해 각계의 전문가들은 촉각을 곤두세우고 분석 중이다. 이미 일부 외신은 이에 대해 심도 있는 예상 시나리오를 작성하였는데 의 Lakhvinder Singh가 쓴 기사를 바탕

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다. 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인 ... 하며 자극을 지속했다. 변혁적 리더십의 특징 중 하나인 개별적 배려의 특성처럼 팀원에게 계속적으로 그러나 공평하게 관심을 쏟음으로써 나를 포함한 조직구성원 또한 조직이나 사회 내에서 변혁적 리더로 성숙해 나갈 수 있도록 도와주었다. ... 의 행동과 욕구, 즉 매슬로우의 욕구위계설에 있어 결핍욕구와 성장욕구를 구분하 수 있는데 전자는 생리적 욕구와 안전의 욕구, 애정 및 소속의 욕구와 자존 욕구일 것이다. 후자는 자아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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집단 아동실천의 기본원칙에 대해 설명하고 집단의 종류에 따른 특징 및 각 집단상담 시 상담자의 역할을 서술하시오.

를 통해 아동복지에 기여할 수 있는 집단 아동실천의 중요성과 가치를 이해하고 실제 상담 상황에서의 효과적인 접근 방법을 탐색해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 집단 아동실천의 기본원칙집단 ... 아동실천은 아동의 복지와 발달을 촉진하기 위해 집단 상황에서 이루어지는 전문적인 접근법입니다. 집단 아동실천은 효과적인 아동 상담 및 지원을 위해 기본원칙을 가지고 있으며 이 원칙 ... 을 지키며 질서를 유지함으로써 집단의 안전성과 효과적인 상호작용을 도모합니다.이런 기본원칙을 통해 집단 아동실천은 아동들의 성장, 자기효능감 증진, 대인관계 스킬 발달, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에

요소 중에서도 경영마인드의 경우에는 이루고자 하는 목표를 설정하고 이를 효과적으로 달성하기 위한 사고방식이나 행동 양식 등을 포함하는 개념으로서 개인은 물론 조직에게도 필수적인 요소 ... 에서 효과적으로 적용 가능한 방안은 무엇인지에 대해서 살펴볼 것이다. II. 본론 1. 경영마인드의 세가지 요소란 경영마인드의 세 가지 요소 중에서 첫번째는 바로 목표 설정과 전략 ... 인재를 적극적으로 채용하면서 장기적 목표를 달성하기 위한 전략적 사고를 발휘하고 있다. 두번째로 효율적인 자원 관리는 시간, 인적 자원, 물적 자원 등을 효과적으로 배분하여 최소한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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