작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

소개글

과목명 : 산업심리학
주제 : 작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계를 서술하시오

목차

1. 작업동기이론
1) 매슬로우의 욕구위계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) 강화이론
4) 기대이론
5) 자기효능감 이론
6) 공정성 이론
7) 목표 설정 이론
8) 활동 이론

2. 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계
1) 동기부여가 잘 되었던 경우
(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향
(2) 상사의 동기부여가 작업효율성 및 성과에 미친 영향
2) 동기부여가 실패했던 경우

참고문헌

본문내용

1) 매슬로우의 욕구위계 이론
인간의 행동과 욕구, 즉 매슬로우의 욕구위계설에 있어 결핍욕구와 성장욕구를 구분하 수 있는데 전자는 생리적 욕구와 안전의 욕구, 애정 및 소속의 욕구와 자존 욕구일 것이다. 후자는 자아실현의 욕구와 심미적 욕구 지적욕구가 이에 해당된다. 전자는 위계 중 우선적으로 만족되야 하는 욕구로 긴장의 해소와 평형의 복구, 타인지향적이고 타인 도움에 의지하는 것이 특징이다. 후자는 만족되지 않고 긴장의 즐거움의 지속이며 자율적이며 지시적이고 스스로 도움으로써의 특성이 있다.

2) Herzberg의 2요인 이론
동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.
이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.

참고 자료

GRI 연구논총 제15권 제3호 ‘변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향’
산업심리학 남승규 저 | 학지사 | 2018.09.15