"채용관리의 이론"의 검색결과 입니다.

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"채용관리의 이론" 검색결과 581-600 / 10,169건

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

했던 조정점수제를 폐지한다.Ⅱ. 공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험 ... 총론, 문화홍보직은 문화사와 커뮤니케이션이론, 감사직은 행정법총론과 회계학, 통계학은 통계학개론과 경제학개론, 기업행정직은 행정법총론과 행정학개론, 운수직은 경영학개론과 철도법개론 ... 들의 공직 진출 확대를 고려해 볼 필요가 있다.행정학과에서는 ‘행정학개론’, ‘행정법총론’ 외에도 ‘공공관리론’, ‘조직론’, ‘정치학개론’, ‘도시행정론’ 등 다양한 행정 분야

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론 ? 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동1) 관리자 ... 있을 것이다. 나는 지난 ‘사회복지행정론’ 교과과정을 통해서 사회복지행정에 관한 여러 이론과 기술들을 학습한 바 있고 그중에서도 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 기능 ... 되는 슈퍼바이저의 역할과 활동1) 관리자의 역할과 활동휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저는 양질의 서비스를 개발 및 계획하고, 조직체계의 기능성을 유지해야 하며 예산을 정확하게 관리할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2 ... ① 과학적 관리론과 인간관계론② 매슬로우의 욕구단계설③ 알더퍼의 ERG이론④ 허쯔버그의 2요인이론⑤ 맥그리거의 XY이론⑥ 아지리스의 성숙·미성숙이론⑦ 리커트의 관리체제론 등과정이론요인 ... . 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론1) 행동이론-블레이크와 머튼의 관리격자이론? 리더는 ‘인간에 대한 관심’+‘생산에 대한 관심’을 가지고 있음? 팀형(단합형)이 이상형적 유형이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

째는 인사관리가 조직에 필요한 인력을 충원·선발·채용해 관련 부서에 배치하는 '인재확보 기능'을 주요로 실시한다두 번째는 "인재 개발과 육성 기능"이다. 인재경영에서는 확보된 인재 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 시대에 닿았다. 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

의 과업성과 향상, 가장 이상적 리더십-관리그리드 모형(관리격자 이론)인간에 대한 관심-리더십 행위 초점: 리더와 추종자 간의 관계의 질 향상인기형(=컨트리 클럽형): 생산에 대한 관심 ... 된다는 이론초점보편적 가치 확인업무관리 중심목표 지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향, 비전 제공현상과 너무 괴리되지 않는 목표지향동기부여단기적 전망, 가시적인 보상으로 동기 ... , 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려상황에 따른 보상, 예외적 관리1, 2)*기여와 비판(변혁적 리더십)-기여: 채용, 승진, 능력개발에 도움.-비판: 개념적 명확성 결여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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<학점은행제> A+ 심리학개론 과제

: 리더십 스타일, 팀워크, 직무 설계, 직원 동기부여 등? 활용 사례: 채용 프로세스 설계, 조직 변화 관리, 직무 스트레스 감소 방안 개발9. 건강심리학? 건강심리학은 심리적 요인 ... 한 연구 영역과 방법론을 가지고 있다.기초심리학은 순수 학문적 관심에서 출발하여 인간 행동의 근본적인 이유와 과정을 탐구한다. 이 분야는 심리학 이론과 개념을 구축하는 데 초점을 맞추 ... 해결 같은 심리적 과정을 탐구한다. 기초심리학은 심리학의 이론적 토대를 제공하며, 응용심리학의 발전을 위한 기반이 된다.반면, 응용심리학은 기초심리학에서 개발된 이론과 개념

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론 (2)

으며, 재고계획에 따라 비정규직을 채용하는 경우가 대부분이다. 그러므로 거래적 리더십을 자극하면서 변헉적 리더십을 함께 지향해야 할 것이라 생각한다.참고자료탁진국 외 1명(2017). 리더십 이론과 실제. ... 하다 겹치는 사람이 있다. 이것은 고객 공장의 공장 반장의 경우이다. 공장 반장은 전형적인 경영조직의 관리자로서의 직무를 수행했는데, 어느 공장이나 직장에서나 볼 수 있듯이 열심히 일 ... 을 쓰고 관리하는 것보다 구성원 한 사람 한 사람에게 리더십과 책임감을 줄 수 있다면 더 쉽고 효율적이며 더 큰 성과가 있을 것이라고 생각한다.본문은 조직 내에서 발생하는 주요 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[합격자료][산업안전산업기사][실기][필답형]

성이론 발생 5단계(설명)(중상·폐질 : 경상 : 무상해사고(물적 손실) : 무상해?무사고(위험순간) ＝ 1 : 10 : 30 : 600)1) 제어부족(관리 부재)2) 기본원인(기원 ... )3) 직접원인(징후)4) 사고(접촉)5) 상해(손실)36. 아담스의 사고 연쇄성이론 발생단계 5단계1) 관리구조2) 작전적 에러3) 전술적 에러4) 사고5) 상해37. 하인리히 ... 분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상채용 시일용근로자1시간 이상일용근로자 제외8시간 이상작업내용 변경 시일용근로자1시간 이상일용근로자 제외2시간 이상특별교육(채용 시×2배

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.08.19

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지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제

주에게 통보-2차 건강진단: 채용 시 및 일차 일반 건강진단 결과 질환의심자로 판정 시질환의심판정을 통보받은 날로부터 30일 이내에 실시하여 최종진단을 받음1) 건강관리 구분건강 ... 지역사회간호학챕터별 요약 과제목차Ⅰ. 산업보건-------------------------------------- 3Ⅱ. 감염성 질환과 만성질환 관리------------ 9Ⅲ ... . 환경보건 관리------------------------------ 12Ⅳ. 재난관리------------------------------------- 15Ⅴ. 느낀점------

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 요약정리

, 예산 편성(2) 조직 : 조짂구성원이 수행할일을 하는데에 기본적 구조 설계직무내용편성, 책임, 권한관계 수립(3) 인사 : 인적자원 확보, 관리, 인력선정, 모집, 선발, 채용 ... 에게 명령이 자발적으로 받아들여지는 것카리스마 권위, 전통적 권위, 합리적-법적 권위2) 신고 전적 관리이론(행동 관리이론}(1) 인간관계론 : 메이오의 호손 효과 ( 임금， 근로조건 ... ? 조직과정의 복잡성을 이해함으로써 종업원의 유효성을높이려는 경영활동을 연구3) 현대 조직관리이론(1) 체계이론 : 조직을 하나의 체계로 보며 조직과 관련된 문제의 발생원인을 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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도시계획 2023년도 국가공무원 5급기술 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

도시계획(방재안전)2023년도 국가공무원 5급(기술) 공개경쟁채용 제2차시험제 1 문.기후변화에 대응하기 위한 도시방재계획 수립과 관련하여 다음 물음에 답하시오.(총 20점)1 ... 지역 관리 : 재난 위험이 높은 지역의 개발을 제한하거나, 개발 시 재난 위험을 저감하는 조치를 취하는 것? 재난 위험 경감 : 재해발생 가능성을 낮추기 위해 산림 벌채, 하천 ... 적으로 도입하고 시행하여 도시의 안전성을 확보해야 합니다.제 2 문.계획이론(Planning Theory)의 주요 패러다임 및 계획 과정과 관련하여 다음 물음에 답하시오.(총 30점)1

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.10

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의료사회사업의 기원에 대하여 서술하세요

시설을 포함한 제도와 정책에서 사회사업가가 수행하는 제반활동을 말한다. 거시적인 관점에서의 사회사업 활동은 지역사회조직의 이론과 사회복지행정 그리고 사회사업조사의 이론을 가지 ... 는데 특히년에 Cabot과 같은 의사들의 요청으로 사회사업가가 채용되었고 사회사업가는 치료과정에서 역기능을 할 수 있는 심리사회적인 문제를 사정하고 조정 또는 해결하는 역할을 하게 되 ... 의 사회사업가는 임상적인 연구단위의 후속관리와 교육에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있다.3. 전문 의료사회사업의 발달최초의 전문 의료사회사업은 영국에서 싹트기 시작하였다. 19세기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론1) 과학적 관리론 정의2) 과학적 관리론 사회복지조직 적용의 한계점2. 인간관계이론1) 인간관계이론의 정의2) 호손실험의 결과3) 인간관계이론 ... ) 과학적 관리론 사회복지조직 적용의 한계점첫째 과학적 관리론은 조직의 폐쇄체계를 가정하여 형성한 이론이기 때문에 다른조직과 사람들 간의 관계를 무시하는 경향이 있다. 그러므로 사회 ... 하는 것이 더 맞다고 할 수 있다. 만약 금전적 동기를 위해서 사회복지사를 한다는 것은 말이 안되는 것이다.2. 인간관계이론1) 인간관계이론의 정의인간관계이론은 기존의 과학적 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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공기업 인사관리 요약본입니다.

(QWL)은 생산성과 인간성의 조화를 추구한다.확보관리1. 인력계획 -확보, 개발, 보상, 유지, 방출-인적자원의 수요(질과 양)와 공급(풀)을 예측- 채용, 방출※파키슨 법칙: 업무량과 무관하게 구성원이 증가하는 경향수요예측ㄱ-예측인력의 수: 거시적 접근 ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부 ... 점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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2022년 경비지도사 개정경비업 청원경찰법 반영

경비업법제1조(목적) 이 법은 경비업의 육성 및 발전과 그 체계적 관리에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 경비업의 건전한 운영에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법 ... 사로 구분한다.일반경비지도사: 시설,호송,신변,특수경비기계경비지도사: 기계경비원3. "경비원"이라 함은 경비업의 허가를 받은 법인(이하 "경비업자"라 한다)이 채용한 고용인 ... 신 경우 경비대행업자에 대하여 이를 준용한다.⑨특수경비업자는 이 법에 의한 경비업과 경비장비의 제조·설비·판매업, 네트워크를 활용한 정보산업, 시설물 유지관리업 및 경비원 교육업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.12.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

추종자나 조직에 대한 리더의 태도와 행동 혹은 의견 및 관심을 고려하게 되는데 동기부여나 관리 및 권위의 관점에서 리더십행동을 연구하게 됩니다 행동이론은 리더의 특정 행동 패턴 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시를 해보도록 하자과목명 : 리더십학습자명 :Ⅰ서론리더십이란 ... 가 없음을 주지하여야될 것입니다 본 과제에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교설명해보면서 본인은 어떠한 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 제시해보는 시간을 가져보려고 한다.Ⅰ본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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[리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

과 지위를 바탕으로 외례적인 최고 책임자의 역할을 수행하는 것이다. 쉽게 말하면, 책임자로서의 역할을 대행한다고 보면 된다. 리더 역할이란 직원의 채용 및 인력 관리를 권한에 의해 영향 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론직원들을 관리한다는 점에서 리더와 관리자의 역할을 대부분의 사람들이 헷갈려 한다. 리더의 역할과 관리자의 역할이 비슷 ... 하다고 할 수 있지만 둘은 다른 특징을 갖고 있다. 리더도 구성원들을 이끈다고 할 수 있고 관리자도 구성원들을 관리하여 이끈다고 할 수 있다. 이 둘의 특징은 어떻게 다른가? 그 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

하여 효과적으로 보고하는 방법에 대해 알 수 있기를 기대합니다.둘째, 수업에서 다루게 될 다양한 사례 연구와 실제 적용 사례를 통해 이론과 실무를 연결짓는 기회를 갖고자 합니다.특히 ... 으며 인권경영 관리 프로세스를 통해 인권정책에 대한 성과평가 및 사후 모니터링을 하는 지속적인 개선활동을 실천하고 있습니다. 인권경영의 중장기 목표에는 장애인, 여성, 공급망, 지역사회 ... 의 3가지 핵심과제 목표를 수립하여 지표를 관리하고 이를 통해 관점의 다각화, 경험을 바탕으로 한 새로운 아이디어, 일하는 방식 등의 변화로 조직 성과의 극대화뿐만 아니라 사회

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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사례관리의 운영체계

전문 수퍼바이저는 사례관리에 대한 이론은 물론 실천적 전문성을 가진 자로서, 현장 전문가나 대학교수 중에서 기관장이 위촉한다. 경우에 따라 인접한 기관을 하나로 묶어서 전문 수퍼 ... 는 지원단을 구축하는 것이다.대표적인 설치방식 중 공공 부문의 독립된 센터 형태로 민간전문가를 채용하여 사례관리 수행 인력의 전문성과공공성을 유지하는 것으로 대표적인 사례가 경기도 ... 사례관리의 운영체계목차사례관리의 운영체계1. 사례관리자2. 사례관리팀3. 통합사례관리체계4. 전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. 지역사회자원망* 참고문헌사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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교원인사행정 ppt

교원인사행정이란 ? - 교원인사행정은 교육목적을 달성하기 위해 유능한 교원을 채용 하고 그들의 능력발전 을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 북돋는 행정기술 학교 ... tylish business and campus life with BIZCAM 신규채용 능력발전 근무의욕 향상을 위한 사기앙양 직원 연수 인사 행정팀 officePPT PRESEN ... - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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