"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 581-600 / 75,058건

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

면서 집단의사결정을 더욱 창조적으로 만드는 의사결정방법이 존재하게 된다.1) 브레인스토밍 기법브레인스토밍 기법은 말 그대로 일정한 테마에 대해 회의형식을 채택해 조직구성원의 자유 ... 들이 소개되어왔다. 조직의 구성은 각자의 생각과 개성이 사람들로 모여 구성된 특징으로 인해 다양한 생각을 하나의 의견으로 모으는 것이 관건이 된다. 이러한 집단의사결정방법의 종류로, 델타 ... 에서는 이러한 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 알아보고 이에 대한 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 집단의사결정방법조직의 구성원은 매일 대면을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

활용하는 것목적?능동, 자율, 창조 경영-수동적, 상황적응적 관리를 지양하고 능동적 상황창조적 관리를 추구-조직내 구성원으로 하여금 수동적 보다는 능동적인 삶을 살게 함-조직의 지속 ... 임-파워를 잃는 것도 아니고 파워를 풀어주고 키워주는 것?목적?능동, 자율, 창조 경영-수동적, 상황 적응적 관리를 지양하고 능동적 상황 창조적 관리를 추구-조직내 구성원 ... 기업문화란?조직문화는 선악 또는 옳고 그림에 대한 판단 기준으로서 특정 조직의 구성원들에게 공유된 가치관 및 신념 그리고 행동방식이나 기본전제를 말함-사람들이 상호작용 할 때

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

의 대표로서의 역할2) 대표로서의 리더십 발휘, 비전제시, 피드백 등나. 의사결정 역할1) 비정형적ㆍ복잡한 의사결정2) 전략적 의사결정→ 조직의 대표로서의 권한과 책임이 수반 ... 되는 의사결정→ 조직운영에 막대한 영향력이 미치는 범위의 의사결정다. 정보의 역할1) 정보탐색과 전파자의 역할2) 조직 운영 및 관리분야에서의 내부적 정보탐색과 외부환경에 대한 정보획득 ... 3) 탐색 / 획득한 정보의 가공ㆍ정리ㆍ요약ㆍ구분을 통해 조직내 전파라. 조직관리의 역할1) 중간 및 하위 경영층의 조직 관리 차원의 역할2) 동기부여 및 비전제시3) 리더십 발휘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오

, 창조성, 선택, 의미, 가치, 자아실현 등 인간의 긍정적인 측면에 초엄을 맞춘다. 로저스는 인간은 믿을 수 있고 능력이 있으며 자기이해와 자아실현을 위한 잠재력을 지니고 있다고 보 ... 한 것 혹은 자기의 일부와 자신이 지각하는 다른 모든 대상들 사이를 구별할 수 있게 되는 것이다. 자아 혹은 자아개념은 조직화되고 일관된 지각의 패턴을 나타낸다. 비록 자아가 변 ... 하지만, 자아는 항상 패턴으로 형성되고, 통합되고 조직화된 특성을 가진 자아개념을 유지한다.첫째, 자아는 개인 내부에 있는 작은 사람이 아니다. 자아는 어떤 것을 하지 않는다. 즉

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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지식경영이란 무엇인가?

, 마케팅 기법, 고객에 대한 이해, 개인의 창조성, 조직의 혁신성등의 개발에 의해 좌우된다.?예를 들어, 성공한 기업이 가지는 노하우나 그들만의 기업문화는 존재는 하지만,말이나 글 ... 의 대상인 종업원을 의미하는 것으로① 종업원은 기업의 지식자원의 원천이요 창고이다.② 종업원은 기업의 지식자원을 창조, 습득, 활용, 축적, 조직화하는 역할을담당한다.③ 그러므로 ... 한다.즉, 지식이라 함은 조직이나 개인이 얻은 경험을 좀 더 세련되게 체계적으로 정리한 정보로무슨 내용(what), 왜 그렇지((why), 어떻게 알지(how), 누가 갖고 있지(who

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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앙트레프레너 리더십과 앙트레프래너

반영할 수 있는지 자유 기술1. 본 받고 싶은 앙트레프레너와 선정이유천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 만들어진다고 말한 토마스 에디슨은 혁신을 통해 새로운 가치를 창조 ... 란 무엇일까? 칸티용은 앙트레프레너란 ‘생산수단을 통합하여 상품을 생산, 판매, 경제발전을 담당하는 사람’이라고 정의했다. 슘페터는 앙트레프레너란 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 제품 ... 많은 학자들이 이에 대해서 연구하고 있다. 하지만 모든 정의들이 말하고 있는 것은 ’앙트레프레너는 바로 혁신을 일으키고 새로운 가치를 창조하는 사람이라는 것’이다. 토마스 에디슨

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.05.31

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[2024 대비] 2023 부천순천향병원 신규간호사 자기소개서

를 실현한다.비전: 창조적 의료문화를 선도하는 중부권 최종 거점병원핵심가치1. SCH: 자기주도/도전정신/조화와 협력2. ABC: 정확/성심성의/열정과 헌신 -> ‘인간 사랑의 실천 ... 로 환자가 신뢰하는 간호2. 인간성: 창조적인 열정으로 가치를 높이는 간호3. 창조: 인간존중의 마음으로 함께하는 따뜻한 간호목표1. 환자중심 간호: 정확하고 신속한 간호서비스 ... 제공으로 환자의 만족도를 향상2. 창조적인 간호: 새로운 간호제도, 서비스 창출을 열정과 헌신적인 자세로 노력3. 상호존중하는 간호: 내,외부 고객과 함께 소통하며 따뜻한 마음

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.09

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스포츠브랜드의 재창조

전 세계의 스포츠 조직들도 이러한 세분화 기술을 이해하기 시작했으며 이를 통해 이익을 창출스포츠브랜드의 재창조 스포츠브랜딩의 4 가지 요소 - 세분화 셋째 스포츠산업은 고객을 좀 ... 들로 하여금 과거와는 차원이 다른 관여 수준을 강요스포츠브랜드의 재창조 스포츠브랜딩의 4 가지 요소 - 관여 오늘날 스포츠 조직들도 친근감이나 개인적인 관계를 추구하지만 경제적인 손익 ... 스포츠 브랜드의 재창조스포츠브랜드의 재창조 스포츠 상품이 팬들의 관심을 끌고 지속적인 관계를 유지하려면 강하게 인식될 수 있는 브랜드로 변해야 함 시카고 화이트삭스 - ‘ 야구

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20

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떡갈나무 바라보기 중 시간과 변화

. -시간은 경험되고 조직 되는대로 존재한다. 절대적인 시간은 없고 단지 생명력을 지닌 시간만 있다. 모든 동물은 자기 나름의 고유한 시간을 창조하고 순간과 순간에 일어난 행동 ... 는 동안 다양한 생물들이 존재하고 시간을 조직한다고 해도 시간에는 불변성이 있다. 시간은 경험되고 조직 되는대로 존재한다. 절대적인 시간이란 없고 단지 생명력을 지닌 시간만 있다. 모든 ... 동물은 자기 나름의 고유한 시간을 창조하고 순간과 순간에 일어난 행동이 있다. 책에서는 모든 생물이 변화를 경험해서 삶의 리듬을 스물네 시간이라는 하루와 일주일이라는 의미를 묻

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.28

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경영학 ) 경영의 기본 프로세스, 기본기능 - 코어기능 - 전방기능 - 후방기능, 경영의 확장

프로세스란 경엉 관리 가정 탐구가 목적인 것을 의미한다. 경영 기능이란 회계, 조직, 인사, 재무, 마케팅, 생산, MIS 등 경영기능을 탐구하는 것이 목적인 것을 의미한다. 경영 ... 한 사상을 갖추어야 하고 장기적인 시점을 고려해야 하며 일체감을 가져야 한다. 경영 목적을 달성하기 위해서는 조직을 구축해야 하며 경영 목적에 부합하는 효과적인 조직을 만들어야 한다 ... 기능에서는 제품과 서비스 그리고 생산 및 전달 등의 탐구가 목적이다. 전방 기능에서는 조직과 전략 마케팅 등이 탐구 목적이다. 후방 기능에서는 회계와 재무 그리고 MIS 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.04

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

를 합리적이고 개방적인 조직문화로 재창조할 수 있어야 한다. 또한 전략적 리더는 조직구성원과의 유기적 소통을 바탕으로 가족적인 분위기의 조직문화를 창달할 필요도 있는 것이다.-전략 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론전략적 리더는 탁월한 식견을 바탕으로 미래를 정확하게 예견하고, 그에 따른 비전을 설정함은 물론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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근현대 중국의 지식인들/리다자오, 루쉰 요약 보고서 A+보고서

합니다. 그리고 1911년 신해혁명, 1912년 중화민국이 건립, 1913년 제2차 혁명이 발발했습니다. 이 과정 속에서 리다자오는 1912년 북양법정학회를 조직합니다. 13년 ... 상하이와 베이징에서 공산주의 소절을 조직합니다. 1921년 상하이에서 중국공산당 제1차 전국대회가 개최가 됩니다. 1922년 8월 리다자오가 중공 당원 중 가장 먼저 국민당에 입당 ... 합니다. 1924년 1월 국민당 제1차 전국대표대회에 5인 주석단 중 한 명이 되고 국민당 중앙집행위원회 정식위원으로도 선출이 됩니다. 1927년 3월까지 노동운동, 공산당 조직 확대

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

별역량강화(1) 배경-조직에서 자신의 역할에 대한 중요성 인식부족-능동적, 창조적 업무 수행이 필요-조직구성원의 인식변화 필요(2) 목표-계층별 요구역량개발로 핵심인재육성-개인 ... 경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신(法古創新:기업의 본질과 이념을 바탕에 두고 새로운 가치를 창조하라)의 정신으로 귀사 경쟁력 강화에 총력을 기울 일 것 ... 사업으로는 조직개발, 심리상담, 특별훈련, 특별교육, 안전교육, 컨설팅을 진행하고 있으며 큰 범주로 교육솔루션과 훈련솔루션, 평생교육원을 운영하고 있다.첫째, 한국산업교육연구소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회복지행정론-조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

면 다음과 같다. Burger, Luckman는 조직문화를 성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재이자 동시에 조직구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘이라 정의 하였다. ... Ⅰ. 서론 조직문화는 처음에는 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었으며, 경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직의 구조나 관리수단 ... 의 한계성을 알게 됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 중요성이 고조되었다. 어떤 사회에서든지 그 사회만의 독특한 문화가 있듯이 조직에 있어서도 그 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2021.09.08

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. 여기서 이슈 리더십은 이슈를 창안 ... 대신 'From-here'의 관점으로 접근한다.(2) 특징마지막으로 이슈리더십의 본질은 변화관리로 봄으로써 이는 제한된 무질서를 통한 창의성과 직결된다고 보고 창조적 상호작용 ... 으로 창조적 리더십을 개발시키는 데 중점을 두고 있다. 더불어 적응적 긴장상태를 조성해 에이전트간의 공통 이해를 확보해 상호작용을 촉진시켜 분산지능을 활성화 시킴으로 이슈리더십은 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

대답을 해나가며 조직만의 정체성을 갖게 하는데, 이는 앞서 언급했듯 ‘다름’을 만드는 일이기도 하다. 타 조직과 다른 어떤 우리만이 가지고 있는 독특함을 만들어 고유한 가치를 창조 ... 수평적인 조직문화를 가지고 있어 유연한 구성이며 원활한 소통이 가능하다는 점은 업무를 하는 데 있어 큰 장점이다. 또한 계속하여 창조를 해야하는 부분이 필수적이고 외부에 많은 노출 ... 작성자: 김유진과목: 인적자원관리2002.06.06조직문화의 4가지 기능: 조직의 정체성, 조직에 대한 몰입향상, 조직안정성유지, 센스메이킹에 대하여1.1조직의 정체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체 ... 의 조직학습이라는 관점에서 있어 기업으로 대표되는 조직의 비전과 미션이 매우 중요한 개념이다. 예컨대 인적자원개발 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진 ... 함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 전략적 인적자원개발이 유용할 수 있다이러한 관점에서 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해 학자별로 본고에서 자세히 알아보

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

다. 구심체는 일반적인 조직 내의 조직체가 아닌 특수조직을 구성하는 것이 일반적인 방법이다.3) 목표의 창조목표는 기업의 조직이 향후 나가야 할 방향을 명확히 정해주는 역할을 한다 ... 경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할1) 비전 제시 ... 2) 변화 계획 수립3) 커뮤니케이션4) 지지와 격려5) 변화 관리3. 변화관리 과정1) 긴박감 조성2) 강력한 변화 추진 구심체 구축3) 목표의 창조4) 목표의 전달5) 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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서번트 리더십

있도록 지원해야 함(3) 변화를 창조하는 역할- 리더는 지속적인 변화를 위한 체계를 구축하여 조직의 변화를 주도적으로 이끌어 가는 역할을 맡게 됨- 변화를 둘러싸고 있는 복잡 ... 으로 조직구성원들의 잠재력이 발휘될 수 있도록 도와 주고 이끌어 주며 이로인해 조직구성원으로부터 신뢰를 받으며 조직의발전에 기여하는 리더십을 말한다.서번트 리더십이론은 기존의 전통적인 ... 리더십이론에서 리더가 권위나 권력적인 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가 봉사와 섬김의 정신으로 조직구성원의 아래에 위치하는 것을 강조하는 것이다.2. 서번트

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.10.24

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하는 인재상은 해당 조직 또는 사회에서 요구하는 가치를 반영하여, 공통된 가치를 가짐과 동시에 세부적으로는 요구사항이 달라질 수 있으며, 따라서 본 문서에서는 새로운 인재상에 대한 ... 가 산출물을 제공하는 피라미드형, 또는 수직적 조직 구조에 최적화되어 있었으나 디지털 혁명 시대에서는 지식과 정보를 생산하는 능력이 요구되어 지기에, 경험과 학습으로 체득된 지식 ... 하였을 때 창조적 기술혁신이 가능한 통합형 인재상을 제안하고 있다. 기술 발전에 따른 지식 및 학문의 융복합 추세가 강화되고, 동시에 과학기술 발전의 경향도 급변하기에 과학기술인재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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