"직무확대 사례"의 검색결과 입니다.

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"직무확대 사례" 검색결과 581-600 / 12,321건

경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

았다. 아지리스는 조직 상위계층을 포함해 구성원들에 대한 감수성 훈련을 통해 대인관계 능력을 향상하고 각자의 직무를 확대해 지적 대인적 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 보았다. ... 했다. 테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치 ... 에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 보았다.과학적 관리법은 직무에 대해 과학적으로 분석했고, 과업의 전문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

에서 노인을 위한 방문요양요원(노인맞춤형 돌봄서비스 등)을 중심으로 이슈를 살펴본다. 특히 노인요양은 기대수명 연장과 고령화 등으로 수요가 확대되면서 빠른 속도로 제도화된 분야다. 그 ... 강사, 통합사례관리사 등이 참여한다. 주요 결과를 살펴보면, 응답자의 74.2%가 고객으로부터 부당한 대우를 받은 적이 있다고 답했다. 구체적인 경험별로 살펴보면 왕따를 목적 ... 재단(2018년) 결과와 마찬가지로 서비스 이용자 사망(위험) 사례가 13건으로 나타났으며, 감염위험(10건), 재해위험(5건) 등의 사례도 확인됐다. 이처럼 방문요양요원의 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

사회복지행정론사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 ... 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 소진2 ... 아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리의 사례

[사회복지행정론]인적자원관리의 사례Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소진의 개념2. 소진의 원인3. 소진의 단계4. 소진의 결과5. 소진을 예방하기 위한 조직적 차원에서의 전략가. 조직의 사명 ... 마. 지속적인 슈퍼비전 및 훈련바. 정서적지지사. 급여수준 샹향 등 처우개선5. 실제사례6. 나의 의견Ⅲ 결론■ 참고문헌Ⅰ 서론조직의 구조적 요소가 어떤 의미에서 외형적이고 형식 ... 는 달성할 수 없다. 조직구성원이 자신의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적 일 수도 있다. 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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조직창의성과혁신

조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법 ... 하는 조치로 받아들여진다. 여기서는 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법 ... diversivas, 1998; 성상현, 2005, 이승계, 2010). 그러나 다양성 요소가 객관적인협의의 관점에서 추상적인 광의의 관점으로 확대되고, 다양성의 중요성에 대한 인식이 확대

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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건강가정기본법의 제정 배경과 가정 및 가족 관련된 법률들을 설명하고, 건강가정실천현장의 적용과 개선방안에 대하여 학습자의 의견을 제시하시오.

갈등 해결과 가족 구성원의 복지 향상을 위한 다양한 제도적 지원을 제공하는 것을 목적으로 한다. 특히, 법은 가정의 안정성을 높이기 위해 가족 상담 서비스의 확대, 가정 폭력 예방 ... 의 복지를 최우선으로 고려하고 있다. 2023년 기준으로 이혼 후 양육권 분쟁 사례는 연간 약 10만 건에 달하며, 이는 자녀의 안정적인 양육 환경을 제공하기 위한 법적 지원의 필요 ... 의 강화도 실효성 확보를 위해 중요하다. 예를 들어, 가정 내 갈등 해결을 위한 조정 제도나 법률 상담 서비스의 확대가 필요하다. 2023년 기준으로 법률 상담 서비스 이용자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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현대기업의 조직화 방향

을 적절하게 조화시킬 수 있어야 할 것이다.②공식적조직 :말 그대로 공식적으로 권위가 부여된 집단이며, 공동의 목표수행을 위해 효율적으로 직무와 권한이 배분된 조직을 의미 ... 한다.③비공식적조직 :◆공식적 조직이 형성된 곳이나 권한이나 직무와 무관하게 친교나 감정에 의해자연발생적으로 생겨난 조직이다.◆일상적이지 않고 불확실한 감정을 제공할 수 있는 반면, 유용한 정보 ... 적으로는 공식적 조직을 통해 직무를 수행할 수 있도록 하되비공식적 조직을 통해서도 원활한 의사소통이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이처럼 공식적이고 비공식적인 조직을 함께 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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건강가족을 위한 실천이론 중 생태체계적 관점의 주요개념 및 특징을 기술하고, 본인 가족 또는 실제 사례에 해당 이론을 적용하여 논하시오.

건강가정론주제 : 건강가족을 위한 실천이론 중 “생태체계적 관점”의 주요개념 및 특징을 기술하고, 본인 가족 또는 실제 사례에 해당 이론을 적용하여 논하시오.학과 :이름 :- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생태체계학적 접근2. 생태체계학적 접근방법의 주요개념3. 실제사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론건강가족 실천이론에는 체계이론, 생태체계이론, 가족발달 ... 서를 통해 건강가족을 위한 실천이론 중 생태체계적 관점에서의 접근방법에 대해 서술하고 실제 사례를 분석하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 생태체계학적 접근 개념생태학적 관점에서 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.01.05

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자 ... 의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3. LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ ... 하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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정보기술전략 리포트 - 신제품 개발 기술 로드맵

노동연령 확대에 따른 노인층 재취업 지원자 장애인 의무고용에 따른 장애인 취업 준비생 특목고 , 대학교 면접 등을 준비하는 중고등학생으로 확장2 © SJ SM 2-2 시장의 변화 ... 생 증가 , 저조한 정규직 전환율 ) 직업 안정성 중시 ( 취업준비생 45 만명 중 시험준비비율 53.9%) 학벌 보다는 현장중심 일자리 증가 ( 현장 직무 ≠ 학교 교육 ) 로봇 ... 시장 개척 중고생 , 노인 , 장애인 등 타겟 고객 확대2 © SJ SM 2-2 시장의 변화 Technology Roadmap Matrix 2-2-3 경쟁사 2-2-3-3 시장

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

되지 않으면 실행 단계에서 어려움을 겪게 된다. 이는 조직문화가 개인을 넘어서 조직 전체의 성과와 연결되어 있음을 보여주는 사례라고 할 수 있다.조직문화에 대한 지속적인 관심과 연구 ... 고 있다면 구성원은 의견 제시나 창의적인 시도를 꺼려하게 된다. 이는 조직의 성장 동력을 약화시키는 결과로 이어질 수 있다.조직문화에 관한 연구가 지속적으로 확대되는 이유 중 하나 ... 을 살펴보고, 이를 토대로 조직문화가 왜 중요한지 논의한 뒤, 개인적인 의견을 포함하여 결론을 도출하고자 한다. 특히 본론에서는 조직문화가 조직유효성이나 직무만족, 조직몰입 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

은 간호의 자율성과 전문성을 증진하는 것에 맞추어 지속적으로 확대되어야 함★2. 직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당 ... 는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공 ... 자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? 개인의 능력, 성격, 흥미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

않음리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리4요소 6요인전 문 성비 ... 전신 뢰가 치 관리 더창의성윤리예측성모험성유연성의사소통리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성 ... 의 중역 -스티븐 잡스 정리4요소 6요인54321리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

. 대한민국 최저임금제도 시행 효과분석5. 해외선진국 최저임금제도 사례분석6. 최저임금제도 도입 찬성,반대 논쟁분석(1) 찬성론자의 입장(2) 반대론자의 입장7. 최저임금 인상에 대한 ... 되면 근로자들은 자신의 일에 대해 더 큰 만족감을 느끼며, 이로 인해 노동의 질이 향상됩니다. 또한 공정한 임금 구조는 기업 내에서뿐만 아니라 같은 직무를 수행하는 다른 기업 간 ... 긍정적인 변화가 일어났습니다. 첫째, 최저임금 인상과 적용 범위 확대를 통해 저소득 근로자들의 경제적 안정에 큰 기여를 했습니다. 특히, 저소득 근로자들의 생활 수준이 눈에 띄

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

‥‥‥‥‥ 조직몰입은 조직 구성원들이 조직에 대하여 가지는 감정적 몰입 정도를 말한다. 즉, 조직구성원들의 조직에 대한 헌신성 및 일체감이라고 할 수 있다. 이러한 조직몰입은 직무만족 ... 강화 전략만으로는 한계가 있을 수밖에 없다. 그러므로 기존의 방법과는 다른 새로운 접근법이 필요하다. 우선 다양한 직무 특성들을 고려해서 개개인의 성격 유형에 맞는 맞춤형 교육 ... 을 추구하기 위한 노력 역시 중요하다. 다섯째, 사내 동호회 활동 지원 확대 또는 적극적인 인센티브 제공 등을 통해 근로자 간 친목 도모 기회를 마련해 주는 것도 좋은 방법이다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 를 제시하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제란2. 유연근무제의 장단점3. 유연근무제의 운영사례4. 유연근무제에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영역에서 교실수업의 구체적인 내용을 제시하시오

적으로 적응하지 못하는 사례가 점차 늘어나고 있다. 첨단기술의 발전, 생활양식의 다변화, 가치관의 다양화 등은 개인이 자기 정체성을 확립하는 과정에서 여러 갈등과 스트레스를 유발하기 ... 의 사례를 중심으로 진로영역 수업의 실효성과 방향성을 논의하고자 하며, 이를 통해 청소년 상담과 생활지도의 의미를 더욱 명확히 파악해보려고 한다.以上이 현대사회에서 나타나는 적응 ... 사례는 개인의 심리적 부담은 물론, 장기적으로는 국가와 지역사회의 비용을 증가시키는 요인이 되기도 한다. 예를 들어 청소년 시기의 진로 미확립은 성인기에 이르러 잦은 이직, 실업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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정보통신기술(ICT)의 급속한 발달이 한국 사회에 미친 영향

취득과 같은 사례는 ICT가 단순한 도구를 넘어 학습 기회의 확대를 의미 있게 실현시키는 기반으로 작용하고 있다. 특히 메타버스나 가상현실 기반 교육 콘텐츠는 학습 몰입도 ... 적인 문제 해결력, 협업을 조율하는 감성적 역량이 강조되는 고차원적 직무가 대거 등장하였다. 예를 들어 콜센터 업무는 챗봇과 자동 응답 시스템으로 단순 문의를 처리하지만, 복잡 ... 내 수직적 구조를 수평적으로 변화시키는 데 영향을 주었다. 다만 이러한 변화는 직무에 따라 불균형을 초래할 수도 있으며, 팀워크와 조직문화에 대한 재정의가 필요한 과제로 떠오르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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기업의 사회적 활동(CSR)

적 활동(CSR)의 한 가지 사례를 찾아 어떤 활동을 실천하는지그리고 그 활동이 사회에 기여하는 역할이 무엇인지 작성2. 사회적 기업의 한 가지 사례를 찾아 어떤 활동을 실천 ... 하는지그리고 그 활동이 사회에 기여하는 역할이 무엇인지 작성1. 기업의 사회적 활동(CSR)의 한 가지 사례를 찾아 어떤 활동을 실천하는지그리고 그 활동이 사회에 기여하는 역할이 무엇인지 ... 을 활용하였다. 대웅제약에 따르면 베어 마트에는 발달장애인 12명과 발달장애 직무 전문가 2명이 투입이 되고, 개점 준비를 위해 전문 업체 베어베터를 통해 훈련을 거친 발달장애사원 6명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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우수인력 선발을 위한 면접방법

우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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