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"야간노동자" 검색결과 581-600 / 6,471건

  • 노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)
    할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의 ... 관청이 요구하는 경우에는 결산결과 운영상황 보고해야함28조 (해산사유) 노동조합 임원x 활동 1년이상x 행정관청이 노동위 의결 얻은 경우 해산.대표자는 해산한 날부터 15일 이내 ... 에 행정관청에 이를 신고해야 한다.31조 (단체협약의 작성) 단체협약의 당사자는 체결일부터 15일 이내에 행정관청에 신고해야함행정관청은 단협중 위법한 내용 있는 경우 노동위 의결 얻
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오
    전통은 개척 초기에 시작된 근로자들 중심의 계속기술교육에 뿌리를 두고 있다. 1990년대에 들어 급변하는 사회경제적인 요구에 적극적으로 대처하기 위한 교육훈련 분야의 개혁을 단행 ... 적으로 VET 시스템의 목표는 직업세계에 대한 적응 지원, 노동시장에서의 인적자원의 이동 능력 제고, 직업교육 및 훈련의 형평성 제고, 훈련에 대한 투자 증대, 공공직업훈련과 훈련비용 ... 은세 보조 및 생활비 등이 지원된다.호주에서 평생교육을 제공하는 기관은 대학, TAFE, ALA를 비롯하여 야간대학, 지역사회 대학, 마을학습 센터, EdNA OLA 등 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30
  • 청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가 
    들의 반발도 거세다.(3) 노동하는 청소년의 권리아르바이트하는 청소년의 대다수는 근로계약서를 작성하지 않는다. 수습 기간 동안 급여를 주지 않거나 야간수당을 주지 않는 것은 다반사다 ... 으로 인권이 논의됐으나 1989년 아동 권리협약 채택 이후 청소년의 권익을 증진하는 활동이 국제사회에 나타나기 시작하였다. 하지만 미성년자의 보호와 선도라는 명목 아래 청소년을 통제 ... 반발을 사고 있다. 논란이 이어지자 학교 측에서는 이를 개선하겠다는 견해를 밝히고 교사들이 인권 감수성을 높일 수 있도록 하기 위한 관리자 연수 등의 교육을 병행해 나갈 것을 약속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리
    권*노동권-근로기회청구권/생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장 ... 로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약 ... 다.*고령자고용정보센터 업무->고령자인재은행지정X*고령자인재은행 지정: 고용노동부장관*중견전문인력고용지원센터: 지정할 수 있다.*고령자의 고용촉진-우선고용직종에 대한 채용: 신설 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)
    “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1 ... 권, 단체행동권3. 노동법에서의 특별한 보호-여자, 연소자 O / 장애인X, 실업자X예1) 성별에 관계 없이 평등하다 : 답 X (여자는 보호)예2) 헌법상 명시된 특별한 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육의 대상집단 중 한 대상을 선택하여 평생교육 현황, 문제점, 활성화 방안 등을 논의하시오
    들은 산업화와 경제성장기에 핵심 노동력으로서 국가 발전에 기여해왔지만, 이제 본격적인 은퇴 시기에 접어들게 되었다. 그 과정에서 연금이나 퇴직금, 혹은 개인적인 저축만으로는 충분 ... 로 나타나고 있지만, 실제로는 50대 후반부터 구조조정이나 명예퇴직 등으로 노동 시장을 이탈하는 경우가 많다. 그 결과 퇴직 후 새로운 일자리를 찾거나 창업을 시도하는 경우가 증가하고 있 ... 과정이 부족하다”라는 응답이 약 60%에 달하는 것으로 나타났다. 이런 결과는 여가활동도 물론 중요하지만, 생계 유지를 위한 활동이 더 절실한 은퇴자들에게는 이를 보완할 심화 학습
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 ... 아버지 육아휴직과 같이 발전적인 형태의 가족정책의 경우 충분히 고려할 만한 제안이라고 말할 수 있으며, 최근에는 고용노동부의 경우 이와 같은 상황을 받아들이게 되면서 남녀 고용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상
    장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정 ... 한 최저임금의 인상은 저임금 일자리의 질을 개선하고 동시에 임금격차를 축소하지만 기업의 입장에서는 노동자의 임금으로 기업자금이 더욱 소요되는 것이기 때문에 인력 자원 관리적 측면 ... 을 의미한다. 즉 최저임금이 인상될 때 노동비용이 상승해 기업이 정규직 노동자 고용에 부담을 느끼게 된다.또한 최저임금이 오른다고 저임금 노동자 소득이 오르는 것이 아니다. 최저임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
  • 촉탁직 근로계약서 (일급직)
    [연장․야간․휴일근로]① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 1주 00시간 이내로 한다.② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50 ... 촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제 ... 5조의 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13
  • 정신간호학III 비판적 사고를 이용한 간호과정(알코올사용장애)
    교과목명정신간호학 Ⅲ담당교수분반성명학번총점과제물 평가내용우수보통미흡간호사정은 대상자의 문제에 따라 체계적으로 조직화하였다.543간호진단은 사정자료를 근거로 우선순위에 따라 논리 ... 세 남자 대상자는 4남 1녀 중 셋째로 태어났고 누나와 동생들과는 사이가 좋았으나 형과는 사이가 나쁜 편으로, 환자가 고등학생이 되기 전까지 형에게 폭행을 당했다고 한다. 뿐 ... 만 아니라 아버지도 고집이 강하고 권위주의적인 성격으로 집안 분위기를 장악했고 어머니를 학대했다고 한다. 이에 대상자는 부모사이에서 중재역할을 하며 늘 눈치를 보는 등 고통스러운 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06
  • 여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안
    Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 한 역할구조는 무너지기 시작하였고 ,여성은 가사 노동자에서 임금노동자라는 역할이 추가적으로 생기며 이중적인 노동자가 되었다. 이와 같이 이중구조로 인한 여성은 남성의 가사노동 역할참여 ... 모두를 해결하지 못한다. (이정아, 이철, 최정은, 2017) 그러므로 일과 가정의 양립이 균형을 이루는 것이 필요하다.요약하자면 우리나라의 여성은 이중 노동자로서 어려움을 겪고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)
    강화.3.저출산의 문제점가)인구 고령화와 의료 부담. 나)경제적 결과 및 노동력 부족.다)사회보장 시스템의 부담. 라)혁신 및 기업가 정신 감소.마)소비자 기반 및 시장 수요 감소 ... 출산율은 특정 인구에서 관찰된 출생률을 확립된 벤치마크 또는 역사적 비율과 비교하는 상대적인 용어로 간주되는 경우가 많습니다. 낮은 출생률은 인구통계학적 변화, 노동력 역학, 경제 ... 는 노인들이 일반적으로 더 많은 의료적 관심과 자원을 필요로 하기 때문에 의료 시스템에 부담을 줍니다.나)경제적 결과 및 노동력 부족 :출산율 감소는 노동력 감소로 이어지며, 이
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시
    들을 보호하는 것에 필요한 사항들을 규정지음으로 미성년자들의 건강보호 및 선도를 도모했다. 또. 근로청소년을 위하여 복지사업을 전개하게 되었는데 일반학교에 부설되었던 야간특별학급및 ... 해서 더 파악을 해보자.Ⅱ. 본론, 맹아기, 도입기, 전개기 주요 특징을 제시1. 청소년복지의 맹아기광복 후부터 아동복리법 그리고 미성년자보호법이 제정이 된 1961년 까지이 ... 다. 아동시설의 인가가 있었고 13세 이하의 요보호 아동의 보호되었다. 또한 1944년의 조선구호령으로 전쟁고아 등 긴급구호 대상자가 증가함에 대처를 하였고, 아동시설 인가시설로 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    간호학과 - 간호학개론 A+ (시험정리본)
    교대 및 야간근무로 인한 긴장감 때문에 가중된다.유휴간호사의 비율을 낮추기 위해직무특성을 고려한적정 노동시간과 임금이 보장되어야 한다.사각형입니다.이러한 높은 노동강도와 임금 양극 ... 성을 발휘할 수 없는 자에게는 자율성존중의 원칙이 적용되지 않는다.★자율성원칙은 때로선의의 간섭주의와 상충하게 되는 경우가 있다.‘선의의 간섭주의’란 개인에게 이득을 주기 위해 개인 ... 적 역할, 윤리강령 제정의 목적 등이 서술됨.또한 각론에는 3개의 분야 (간호사와 대상자, 전문가로서의 간호사의 의무, 간호사와 협력자)로 나누고,그 영역 속에 15개의 항목이 분류
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24
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    [직업건강간호학] 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리
    이는 근로자에 노동능력의 감소 및 상실, 나아가 실직을 초래하여 가정의 빈곤화와 파탄으로까지 이어져 개인과 그 가족에게도 큰 손실을 안긴다. 더불어 과로성 재해에는 업무상 과로 ... 관련 뇌심혈관질환이란 발병요인으로 개인 질병 등 업무 외적인 요인뿐만 아니라 작업 관련 인자가 일정 부분 관여했을 것으로 추정되는 근로자에게서 발생한 뇌심혈관질환을 의미한다.뇌심혈관 ... 습관 요인, 교대작업·야간근무·직무스트레스·업무 강도·업무 자율성 등의 사회심리적 요인 및 환경요인 등 여러 요인이 복합적으로 작용하여 발병한다. 따라서 원래 타고나서 바꿀 수 없
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07
  • 2021년 노인복지론_노인장기요양보험제도의 장, 단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.
    한 노인들의 최소한의 사회활동을 보장해준다는 것이다. 여기서 말하는 최소한의 사회활동은 주야간 보호를 통하여 최소한의 의식주 문제가 해결된다는 것이다. 요인 장기요양보험 제도에서는 주 ... ㆍ야간 보호제도를 포함해 방문 요양ㆍ간호, 노인 요양 공동생활 가정 등 다양한 제도를 통해 거동이 불편한 노인들이 혼자서 모든 것을 해결하는 것이 아니라 도움을 줄 수 있는 사람 ... 이루어지지 않고 있다.세 번째로, 서비스 대상 범위에 대한 문제가 있다. 노인장기요양보험 제도의 대상자 자체가 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 복지제도다. 그렇기에 노인장기요양보험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    피부미용-노화ppt
    치이다 . 고령화는 노인부양비의 상승을 의미하며 , 이는 한 사람의 노동자가 부양해야 할 노인 수가 증가함 을 의미한다 . 출산율의 감소로 생산가능한 인구의 감소가 예상되어 노인부양 ... [ 노화 이론 ] 유전자 이론 : 모든 생물학적 운명이 DNA 에 의해 결정 된다고 주장 . 자유 라디칼 이론 : 세포 내에서 발생하는 자유 라디칼이 세포막을 손상시키고 독성 물질 ... 는 노인에게 중요한 문제가 된다 . 순환 시간 연장 : 80 세 이상 고령자의 경우 , 분당 심장 박출량 및 심장 박동수가 젊은이의 60~70% 까지 감소하여 혈액 순환 시간
    리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.14
  • 현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.
    과 기초생활보장 대상자 중 한부모 가정이 많은 상황에서, 경제 활동과 동시에 부모 역할을 단독으로 수행하는 것은 매우 어려운 일이다. 이러한 상황을 고려할 때, 워킹맘과 워킹대디를 위한 ... 부부의 출퇴근 시간이 긴 베드타운 지역을 고려하면, 이러한 부부들을 위한 긴급 육아 지원 및 야간 연장 보육 서비스의 시간 확대가 필요하다. 이는 부모의 근무 시간과 자녀 돌봄 필요 ... 된다. 이로 인해 긴 출퇴근 시간이 발생하며, 이는 아동 돌봄 및 양육의 어려움으로 이어진다. 따라서 노동 및 국가 경제 발전 차원에서 경기형 일자리 개발과 근로환경 개선 사업
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 노인복지에 대해 설명하고 노인복지에 대한 시설에 대해 서술하시오.
    %)에 따른 복지관련 재정의 문제, 노동인구 대비 과도한 비노동인구, 저출산(합계출산률 0.977명)으로 인한 부양책임의 문제, 가정과 사회에서 노인의 역할 감소로 인한 소외감, 의학 ... 마련 요인으로 작용하고 있다. 노인복지서비스 대상자가 증가함에 따라 다양한 전문적서비스를 제공하는 조직들이 증가하고 있지만 복합적인 욕구를 감당하기에는 역부족으로 노인들의 욕구 ... , 재가복지(在家福祉), 사회복지관 운영, 정신질환자 및 한센병력자의 사회복귀에 관한 사업 등 각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동 및 복지시설의 운영또는 지원을 목적으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
    수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형 ... %(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다. 보건의료노조의 2019년 현장지부조사(16,296명 대상)에서도 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차는 16 ... .96%, 3년차는 12.42%로 1~3년차 퇴사자 비율은 누적 66.54%인 것으로 보인다. 뿐만 아니라 2021년 국정감사에서 국립대병원에서의 2년 이내에 퇴직자 비율이 50
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
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