"노사갈등사례와 해결방안"의 검색결과 입니다.

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노사관계 코레일 노사갈등 노사관계론 노사갈등 사례 정년연장 반대 사회 갈등구조 노사관계 ppt 임금피크제 사례

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"노사갈등사례와 해결방안" 검색결과 581-600 / 1,237건

[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

에서는 87년을 전후하여 생산현장 수준에서 중요한 ‘권력이동’ 현상이 발생하였다. 이후 이 권력관계를 둘러싼 갈등이 최근까지 한국의 노사관계 지형을 특징 지워 왔다. 87년 직후 ... . 신경영전략의 유연화1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6 ... . QC 활동, 제안제도7. 임금의 유연화1) 연공급제란2) 직무직능급제란8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화2) 임금체계의 변화3) 무엇이 문제인가Ⅳ. 신경영전략의 권력관계Ⅴ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

은 점수 가 나타난 항목 선별, 노사 간 개선 방안 모색 및 해결)상대방의 의견을 좀더 경청하고 이해하려 노력하는 조직 문화 정착시켜야 함경청 성공하는 사람들의 7가지 습관 등 인간관계 ... (대학입학 축하금 50만원에서 100만원, 반 기별 20만에서 50만원으로 2007년부터는 70만원으로 상향 지급)4. 2006년 해결 방법5. S T중공업의 현 위치노사협조 ... 의 스펙트럼갈등견제 및 공격양보협조공모6. 문제 도출1노조측의 입장을 배제한 사측의 일방적이고 무조건적인 통보와 결정굽힐지 모르는 노조측의 주장과 비 평화적이고 폭력적인 행동장기적인 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통 활성화 프로그램

의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통 활성화 프로그램1. 프로그램 개요목표노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간 ... , 회사 및 개별 직원간 그리고 직원간 정보교류 체계 구축은 매우 중요합니다.조직내 의사소통 활성화 프로그램은 노사갈등의 근본원인이 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점하에 노사간 ... 다.다. 참여를 하게 되면 다양한 의견이 제시되고, 제시된 의견 중에 해결방안이 결정되며 이 해결방안에 대해 실행하고자 하는 의지를 가지고 실행함으로써 커뮤니케이션이 완성된다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.05

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현대와 도요타의 노사관계비교

현대자동차 VS 도요타서론 현재차와 도요타의 현 실태 비교 현대차 주요 노조 사건 – 사례 1,2 도요타 노사관계 현대차 노조 해결방안 – 1,2 도요타 노조 해결방안 – 1,2 ... 등 다양한 형태로 고용조정 되었다.대립 갈등기 (1946-53년)변화 모색기 (1955-62)안정 협력기 (1962-현재)1946년 노조설립노사 간 상호 반성 →정치투쟁 지양 ... 신뢰와 책임정신 강조 2002년 TOYOTA WAY 선언'대립갈등=공멸' 이라는 교훈 체득내부 지향적 노조 활동 협력적 노사관계 형성노사 일체감 바탕 공존공영 영속화 추구도요타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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금호고속 노사관계

의 해결방안.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개17/19감사합니다.5조{nameOfApplication=Show} ... 다양한 사례를 짚어볼 수 있음.노조소개노사현황관련활동기업소개통화내용결론4/19회사명 : 금호고속 설립일 : 1964년 대표이사 : 김성산 대표이사 사장 종업원수 : 약 2,300명 ... 조정 신청, 파업 찬반투표 압도적 찬성함.사측과 갈등 지속됨.민주노총과 한국노총 의견 대립함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개13/194. 노동쟁의 조정신청과 갈등의 심화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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한국방송통신대학교 한국사회문제 4학년1학기 중간과제물 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오.

4. 참고문헌1. 서론청년 실업, 노사 갈등, 사교육의 폐해, 여성 인권, 환경오염, 에너지 발전, 유일한 분단, 다국적 문화화. 지금까지 나열한 용어 외에 수많은 용어가 있 ... 문제가 발생하면 개인과 사회, 국가, 국제사회에서 그 문제들을 해결하기 위한 구체적인 어떤 방안이나 행동을 취하도록 기대된다. 따라서 사회문제는 모두 한 마음으로 지속적인 관심 ... 을 보여야 함을 말한다. 지속적인 관심을 갖고 해결해 나갈 방안을 함께 모색해야 한 단계 더 나아가 발전을 하며 대비를 할 수 있다. 지금부터 필자는 한 권의 책과 함께 우리사회에 존재

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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안전보건공단 자소서에서 면접준비까지 완벽준비

을 제고하고 근로자 건강보호?증진을 위한 관리방안을 제시하여 사업장의 업무상 질병 예방활동을 유도하며, 산업보건 선진기술을 민간기관에 교육?전파하여 질 높은 산업보건서비스가 제공될 수 ... 으로는 노사주도 건강증진 비용지원 및 클린사업장 조성지원 등의 비용지원 사업의 투자계획 적정성 검토, 소요예산 지원, 투자결과확인, 사후 관리를 수행합니다.보건>심사확인 심사확인 책무 ... 하여 본인이 지원 분야의 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 구체적으로 기술해주십시오.100% 갖춰진 인재는 찾기 힘듭니다

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| 자기소개서 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.21

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전화위복 CSR of NIKE

의 결성을 둘러싼 노사갈등으로 우리나라의 해외진출 기업의 이미지를 상당히 훼손시킨 대표적인 사례이다 . 1999 년 11 월 20 일 38 명의 근로자들이 노조 결성하고 일체 ... CSR 의 극복과정 (1) 변화의 과정 변화 나이키는 브랜드 이미지에 결정적 타격을 줄 수 있는 문제를 해결하기 위해 준 위계적 상품체제 (Quasi-hierarchical ... 과 관련한 문제를 해결하고자 하는 의지를 보여준다 .” 작업환경개선 , 노조설립 , 임금문제 개선 19NIKE CSR 의 극복과정 (2) 도약의 과정 - 작업환경개선 HSE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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한국사회 지역, 계층, 세대간갈등의 원인과 해결 방안

보 고 서“한국사회 지역, 계층, 세대간갈등의원인과 해결 방안“목 차? 지역간 갈등의 원인과 해결방안1. 정 의2. 갈등원인3. 지역갈등에 대한 연구4. 우리나라 지역갈등의 성격 ... 5. 해결방안? 계층간 갈등의 원인과 해결방안1. 정 의2. 배 경3. 한국사회 계층간 갈등의 진단4. 해결방안? 세대간 갈등의 원인과 해결방안1. 정 의2. 세대간 갈등의 등장3 ... . 원 인4. 해결방안지역간 갈등의 원인과 해결방안1. 지역간 갈등의 정의지역갈등(地域葛藤, regional conflict)은 “둘 이상의 지역 간에 정치경제적 이해관계가 상충

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30

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임금피크제 정의 및 사례분석

300상됨 - 기업은 숙련인력을 지속적으로 활용할 수 있고 , 임금피크제 도입과정에서 노사 간 대화를 통해 , 상호 신뢰와 배려 문화를 형성하는 계기가 됨임금피크제 도입사례 ② 재고용 ... 임금 피크제를 통해 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업 ... 들의 인건비 부담을 가중 ▶ 경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용 ▶ 고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제로 대두 - 수명연장 시대에서는 정년 이후

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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협상론 - 칼아이칸의 M&A 협상사례 / 두산중공업의 노사갈등 협상사례

국제협상사례연구-M&A 및 노사분규 협상사례-과 목 :지 도 교 수 :전 공 학 과 :학 번 :성 명 :제 출 날 짜 : 2011. 9. 15제 1 장 서 론제 2 장 인수합병 ... . 결론 및 시사점제 3 장 노사분규를 통해 보는 협상사례제 1 절 두산중공업의 노사분쟁 사례Ⅰ. 두산중공업의 노사Ⅱ. 두산 중공업 노사 분쟁의 배경 및 과정Ⅲ. 협상과정 및 전략Ⅳ ... 고 반대 중공업의 노사분쟁사례Ⅰ. 두산중공업의 노사1) 두산 중공업은 어떤 기업인가?산업의 기초소재인 주단조에서부터 원자력, 화력등의 발전설비, 해수 담수화 플랜트, 환경설비, 자재운반

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.02

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SC제일은행 노사 문제 발표

) ③상설명예퇴직제도를 중심으로 사측의 의견과 노측의 의견을 정리하고, 조원토론을 통하여 문제점과 노사 모두가 조화롭게 해결 할 수 있는 방안을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SC제일은행 소개SC제일 ... 가 많지만 문제는 서로 다른 시각으로 접근하고 있다는 것이다. 사측은 능력ㆍ성과주의란 가치를 달성하기 위한 징검다리로, 노측은 상시 구조조정과 비용절감의 수단으로 봄으로 노사 갈등 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SC제일은행 소개2. SC제일은행 노조 소개3. 핵심 노사쟁점의 배경요인4. 핵심 노사쟁점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘Occupy Wallstreet

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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종업원(종사원, 종사자) 역할, 종업원(종사원, 종사자) 비밀유지의무, 종업원(종사원, 종사자) 보상관리, 종업원(종사원, 종사자) 직무판매, 종업원(종사원) 주식인수,개선방안

적인 태도를 취할 경우 노사관계의 새로운 갈등요인이 되고, 열세에 놓인 종업원들에게는 일방적으로 고통을 감수해야 하는 상황을 야기하고 있다.그럼에도 현재의 경제상황과 일방적으로 강제 ... )의 주식인수, 향후 종업원(종사원, 종사자)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자)의 역할Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자)의 비밀유지의무1. 계약관계설2. 신뢰관계설3 ... . 절충설Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자)의 보상관리Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자)의 직무판매Ⅵ. 종업원(종사원, 종사자)의 주식인수Ⅶ. 향후 종업원(종사원, 종사자)의 개선 방안Ⅷ. 결론

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

이 결여된 채 갈등, 반목, 분규로 점철되고 있는 실정이다. 노사정위원회의 설립, 노동법개정, 노동조합의 정치적 교섭력 증대 등 몇 가지 긍정적 면모를 제외하고는 작업장의 미시적 노사 ... 권을 쟁취하기 위해 비정규직 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자, 정당한 노동조합활동을 탄압하기 위해 계약해지가 악용되는 사례가 늘고 있다. 사용업체는 직접고용의 의무를 회피 ... 이 이루어지고 있음을 ILO총회에서 보고하였고, 한국노총의 대표자도 노사관계가 점진적으로 발전하고 있음을 인정하는 발언을 하였다. 총회에는 의제가 사뭇 달라져 실업위기에 처한 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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2010년 노사관계 (원본)

원들을 대변해서 그들의 불만과 노사갈등 문제를 해결해왔고, 그 러한 활동을 통해서 기업 내부에서 노조를 하나의 튼튼한 조직으로 만들어왔 다. 그러나 최근 2010년도 노동관계 및 ... Report2010년도 노사관계전망과기업의 대응방안Subject: 인적자원관리Prof: 신종식 교수님Name:Major:Grade:2010년도 노사관계전망과 기업의 대응방안목 차 ... 과 투명성을 확보하기 어렵다는 점이 다. 이 부분에 대해서 노사 간의 의견을 잘 조율한다면 타임오프제는 긴 논쟁을 종식시킬 수 있는 좋은 방안이 될 수 있을 것이다.Ⅲ. 결 론지난

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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동해화학

DongHae Chemical Corporation사례의 개요 갈등요인분석 대안제시서울에 본사를 둔 화학제품 제조업체 약 2,000 명의 인원을 고용하고 있음 인천∙마산∙울산 ... 장 영업담당이사 생산부장 공작과 서 과장 사장 본사 경리부 울산 경영진 갈등 서론 | 사례의 개요집단간의 갈등요인 본론 | 갈등요인 분석 시계의 차이 준거행동의 차이 지위신분 ... 부서 집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결 결론 | 대안 제시대면 (Confrontation) 메모를 이용한 비대면적인 절차는 오해를 부름 공동목표 설정

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

관계가 윤리경영 실천을 통해 협력적인 관계로 변한 것은 사실입니다. 노사간의 갈등이 일어나기 이전에 대부분 간담회, 협의회, 회의를 통해 쟁점들을 원만히 해결하고 있습니다.실제 ... )별로 노사협의회가 구성됨*2. 선정 이유기업선정 이유*하이닉스 반도체제품 생산 및 관리단계부터 엄격한 윤리규범을 준수하는 기업문화 종업원, 협력업체, 경영진간의 갈등 최소화 자체 ... 메모리 반도체 기업 중 유일하게 노조가 존재하는 회사 '회사와 근로자는 하나'라는 '노사불이' 정신을 기반으로 노조활동 전개 2008년 경영위기 당시 강도높은 자구 방안에 노사

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

한 갈등을 겪고 있지는 않음 . - 전통적 상호존중 , 합리적 판단과 합의 , 문제해결을 바탕으로 실용적 접근 # 국내외 사례# 결론 및 과제제시#5 결론 및 과제제시 （ 1 ） 사회 ... ) 의 역할 증대 3. 비공식전임자 지원요구와 이로 인한 노사갈등 증가 가능 4. 노조 재정의 투명성과 효율성 제고 5. 소수 노조의 차별 및 쏠림 현상으로 노 · 노 갈등 및 노 ... 비공식노조전임자 , 상급단체 파견 전임자에 대한 이견 유급 근로시간면제 한도를 둘러싼 노사간 갈등쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 노조전임자 급여지급 요구는 단호히 거부 노조전임자

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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조직행위론 사례분석

했다. EAP가 시행되는 방식으로는 상담 외에도 컨설팅·코칭·서비스 연계 등이 있으며 근본적인 해결방안을 종합적으로 모색한다는 게 특징이다. 제공하는 서비스의 80~90%가 정신건강 ... 과 관련된 노동자의 사회적인 스트레스 관리이며, 1 대 1 상담이 원칙이다. 필요할 때면 노동자 주변의 직장동료 가족 등도 EAP를 받게 한다.노사 간 갈등으로 인해 발생한 쌍용차 ... ································································· 32) 사례 및 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.19

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조 ... .━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━9조, 임금 - 우리나라최저임금제도의 성과 및 개선방안■□■- 최저임금수준과 최저임금법 개정안■□■□■□■- 현재 최저임금에 대한 개선문제에 대해서는 노사가 직접 참여 ... 하여 교섭하는 방식에 따른 소모적 갈등과 비효율, 비과학적 결정의 문제점을 해소하기 위한 방안으로 경영계는 정부 에서 최저임금을 결정할 것을 건의하고 있으며 노동계는 현행체제를 유지하자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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