"내재적/외재적"의 검색결과 입니다.

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"내재적/외재적" 검색결과 581-600 / 6,564건

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현대성격심리학 권석만저 13장

가 높으면 외향성과 부정정서가 높은 아동도 외재화나 내재화 문제를 덜 나타냈다.?4)유전과 환경이 기질에 미치는 영향기질의 선천성 문제 인가 ? 안정성 문제인가?기질은 선천적이 ... 에 나타나는 기질을 통해 아동청소년기 행동장애를 예측할 수 있다고 주장하였다·외향성이 기질이 높은 아동들은 11세경에 외재화 문제 (externalizing problem주의산만. 과잉 ... 행동 폭력 거짓말 도둑질 등 외부로 표출된 행동적 문제 )를 발달시키는 경향이 있다 .·부정 정서가 높은 아동들은 내재화 문제(internalizing problem 위축된 행동

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.27

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리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제 위치를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호함? 비상상황이거나 시간이 촉발 ... 의 자신감을 회복시켜주고 불안감을 감소시켜주어 만족도를 높임③ 참여적 리더십? 구성원의 특성이 자신이 당면한 상황을 스스로 통제할 수 있다고 믿는 재적 통제위치를 가지고 있는 내재 ... 이 효과적인 상황? 과업이 비반복적이며 독자적인 특성을 띠고 있어서 내재적 동기를 유발할 수 있고 적절히 구조화 된 경우? 개인목표와 조직목표가 양립한 구성원들의 집단인 경우? 부하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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NCS직업기초 10주차 과제

, 감독자, 대인적 인간관이 있다. [7]8. 내재적 보상과 외재적 보상의 종류를 열거하여 보아라.보상의 유형으로는 내재적 보상과 외재적 보상이 있다.내재적 보상은 목표를 잘 수행 ... 하고 달성했을 때 느끼는 개인적 만족감으로, 내재적 보상의 유형으로는 성과에 대한 자부심과 성취감이 있다.외재적 보상은 업무를 잘한 데 대한 보상으로 타인이 주는 것으로, 외재적 보상

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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경영학의 이해 개념정리

Knowledge: 형식지) 으로 나누었다. 또한, 지식 전환의 단계는 사회화, 외재화, 조합, 내재화로 이루어진다고 하였다.사회화(Socialization): 암묵지에서 암묵지외재 ... 화(Externalization): 암묵지에서 명백지조합(Combination): 형식지+형식지내재화(Internalization): 형식지에서 암묵지조직은 단독으로 수행하기 어려운 과업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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서정시의 목소리는 누구/무엇의 것인가?－누구/무엇의 목소리인가? (A Study on the Poetic Voices－Who or what speaks in poetry?)

한국문학연구학회 조강석

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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대학생의 종교성향이 심리적 안녕감의 관계에서 자기효능감의 매개효과 (Study on the Effect of Religious Tendency on Self-Efficacy and Psychological Well-being of College Students)

경성대학교 산업개발연구소 신태화, 김해경, 문상혁

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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지각된 수단성, 숙달목표지향성, 학업성취 간의 구조적 관계 (Structural relations among perceived instrumentality, mastery goal orientation, and academic achievement)

서울대학교 교육연구소 신종호, 유승민, 서은진

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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주얼리유통기업 종사자의 동기가 직무열의, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 (Effect of Motivation on the Job Engagement, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Jewelry Distribution Company)

국제문화기술진흥원 이상기, 이동해

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

전문적인 스트레스 관리가 가능하도록 하여야 한다.두 번째는 내재적 동기를 강화하는 것이다. 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 구분되는데, 외재적 동기는 외적 보상이나 자극 ... 에 의해 동기부여가 이루어지는 것을 말하고, 내재적 동기는 일 자체로 인한 만족감으로부터 동기부여가 이루어지는 것을 의미한다. 내재적 동기는 개인의 성과에 대하여 외부의 물질적인 보상 ... 에 의하지 않고도 자신에게 주어진 일 자체에 내재되어 있는 즐거움, 만족을 경험하기 위하여 직무를 수행하려는 내적 욕구에 해당하며, 자기 주도적 활동을 이끌어 내는 원동력이자 성과

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 서술하시오

능력을 강조하며, 성장과정에서 나타나는 부적응 현상들은 자연스러운 변화로 간주한다. 따라서 교육이란 아동들에게 내재되어 있는 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동이라고 본다 ... 고 보편타당한 일반화를 추구하지만, 행동주의 이론은 문화권 간 차이를 고려한다는 점에서 다르다. 넷째, 성숙주의 이론은 외재적 조건형성 원리를 통해 바람직한 행동을 습득하도록 하는 반면 ... 이론에서는 인간발달 과정 중 어느 단계에서든 학습된 능력 또는 기술들은 발달 초기에 습득되어야 한다고 강조한다. 따라서 개인에게 내재되어 있는 잠재력을 최대한 발휘하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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최근 한국 사회는 작지만 소소한 행복, 일과 개인 삶의 균형 등을 추구하는 경향이 두드러지게 나타나면서 소비패턴이 달라지고 소비자만족을 넘어 소비자행복을 추구하는 트렌드 변화가 가속화되고 있다. 이러한 맥락을 고려하여, 나는 소비자로서 언제 가장 행복한가 라는 제목으로

에서 소비자행복의 개념은 소비 내재적 혹은 소비외재적, 소비 초월적 원천에서 제품이나 소비와 직간접적으로 연관된 경험을 통해 소비자가 주관적으로 느끼는 극치감 평온감 또는 희망 ... 는 효과도 있었다.그처럼 가장 행복했던 본인의 소비를 강의에서 배웠던 이론 내용으로 찾아보자면 소비외재적 원천에 해당된다고 볼 수 있겠다. 소비 그 자체보다는 소비를 매개로 하여 다른

방송통신대 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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심리학개론 정리 요약

에 대한 자격증을 따고 공부를 해나갈수록 성취감을 느끼고 있고 이는 나의 유능성의 욕구를 충족시켰다고 할 수 있다.⑧ 내재적 동기와 외재적 동기- 내재적 동기 : 과제자체에 대해 ... 흥미를 느껴 발생하고, 최적의 도전을 추구한다. 선천적인 동기- 외재적 동기 : 음식, 돈, 상, 칭찬, 처벌, 비난 등의 환경적 유인과 결과에 의해 발생하는 동기- 나는 지금 ... 준비하고 있는 심리학 편입이 스스로 재밌어서 하는 것이다. 이는 누가 시키지 않아도 최선의 노력을 할 수 있도록 이끈다. 이것이 나의 내재적 동기로 인해 이루어지고 있다.⑨ 긍정

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.28

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NCS 직업기초 10장과제

적 인간관8. 내재적 보상과 외재적 보상의 종류를 열거하여 보아라.▣ 내재적 보상- 목표를 잘 수행하고 달성했을 때 느끼는 개인적 만족감유형: 성과에 대한 자부심, 성취감▣ 외재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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긍정 및 부정 사건 각 2가지를 찾고, 그 사건에서 자신이 보인 설명양식을 탐색하기

. 설명양식은 내재적-외재적, 안정적-불안정적, 전반적-특정적의 세 가지 방식에 대해 각각 기술합니다. 각 사건에 대한 자신의 설명을 위의 세 가지 방식 각각에 대해 어디에 해당 ... 하게 봤기 때문이야"--> 내재적 귀인(설명양식)"하지만 다음에 열심히 한다면 성적을 올릴 수 있을거야"--> 불안정적 귀인(설명양식)"이번에 받은 나쁜 시험 성적 때문에 졸업 ... 을 친거니까 결과를 기다려 봐야지..." "하지만 3개목이 붙어도 턱걸이 떨어져도 턱걸이 같아"=> 내재적 귀인"학점제 공부 중에 독학사를 겸한 거니까 합격되면, 플러스 알파이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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[A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

은 직무의 외재적인 요소이다. 즉, 직무성과를 높이기 위한 동기부여의 원천으로 내재적인 요인이 중요하다는 입장이며 이와 같은 맥락에서 내적욕구를 충족시키는 동기요인을 부여하기 위한 ... 에 해당하며 임금, 조직의 정책과 방침, 상사와의 관계, 부하직원과의 관계, 근무환경, 지위 등은 위생요인이라고 주장한다.2요인 이론에서 동기요인은 주로 내재적 요소에 속하며 위생요인 ... 이 따르는 완전한 활동(complete activity)을 하게 함으로써 능률을 향상시키는 방법이다.3.비판점Herzberg는 동기요인으로서 직무의 내재적인 요인을 강조했지만 각 조직원

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

Programs) 조직에서도 주요 과업에 대한 보상은 내재적 보상과 외재적 보상 모두 활용 해야 한다는 사실을 알고 있다 . 보상은 종업원 인정 프로그램 형태에서는 내재적 이 ... 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성 ... 의 증가로 내재적 동기를 부여 종업원 참여 프로그램은 과업 내 종업원의 내재적 동기부여를 증진시켜주는 잠재력을 보유동기부여를 위한 보상의 활용 지급 내용 (What to Pay

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[학은제] 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오.

을 지키지 않는 경우가 바로 이 내재적인 동기 때문에 사이버상에서 윤리적으로 문제가 될 수가 있다는 것이다.그리고 사이버공간에서의 윤리적 문제에 대한 외재적인 동기를 설명해 볼 때 일단 ... 은 특정 행동을 실제로 중개, 변화시키고, 행동의 강도를 변화시키고, 행동의 방향성을 결정시킨다.이러한 동기의 의미에서 사이버공간에서의 윤리적 문제에 관해서 설명해 볼 때 내재 ... 들을 정복하려고 할 때 문제가 발생한다는 것이다.그러한 내재적인 동기 관점에서 호기심과 같은 동기로서도 사이버공간에서의 윤리적인 문제가 발생할 수가 있다. 예를 들어서 호기심과 재미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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당신이 팀장을 맡고 있는 팀에 A와 B, 두 사람의 대리가 근무하고 있다. 당신은 연말 인사고과에서 이 중 한 사람을 과장으로 승진시키려고 계획하고 있다.

를 낸다. 이외에도 성과에 대해서는 외재적, 내재적 보상이 주어지는데, 보상이 공평한 것으로 인지되면 만족을 느끼게 된다.결론부터 말하면 B대리가 더 노력할 가능성이 높을 것으로 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

적 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 구축하기 위해 다각도의 노력을 기울여 왔다.초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과 ... 는 직무 복잡도가 낮아서 외재적 동기부여가 일정 수준의 성과를 나타냈지만, 시장 환경이 복잡하게 변화하면서 공정한 직무평가가 어려워졌기에 인센티브의 효율 및 효과가 저하되었기 때문이 ... 다.이러한 이유로 삼성전자는 ‘내재적 동기부여’에 중점을 둔 직원 동기부여방안을 설정했고 그 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스

습니다. 이처럼 매슬로우와 허즈버그의 이론은 구성원들의 내재적, 외재적 동기 요인을 이해하고 이를 효과적으로 자극할 수 있는 방안을 제시합니다. 조직은 이러한 이론을 바탕으로 구성원 ... 기업이 급성장할 수 있었다. 따라서 조직은 개인의 목표와 조직의 목표를 명확히 연계시키고, 구성원들이 이를 내재화할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 개인과 조직이 상호 발전할 수 ... 의 동기 요인이 충족되면 직무 만족도가 높아집니다. 따라서 조직은 구성원의 위생 요인을 충족시키는 것은 물론, 동기 요인을 강화하는 전략을 통해 구성원의 내재적 동기를 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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