"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 임금피크제 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 581-600 / 1,514건

강남성모병원

만 차지한 체 로비농성만 한 것11월 14일 법원 판결에서 해고된 근로자들의 불법 점유 및 사용방해 인정문제 제기또 다른 문제: 계약서에 명시된 것과 실제 업무의 차이강남성모병원 ... 분석유사 CASE 분석서울대학교병원 사례병원 측에서 '앨리오앤컴패니'라는 회사를 통하여 연봉제, 성과제도에 의한 근로자 구조조정 시도 노조: 구조조정 철회와 함께, 비정규직의 정규직 ... 시정 3. 비정규직 고용 시 근로계약서 교부 4. 2년 미만 비정규직(단시간, 촉탁)에 대해서도 고용 보장 5. 2008년 강남건강증진센터 연봉계약제도 폐지비정규직을 정규직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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최신종합취업규칙

근로계약에 따른다.제 3 절 보직 및 승진제13조 [보직]? 회사는 직원의 기능, 경력, 근무성적 등을 감안하여 적정한 배치를 명할 수 있다.① 당해 직무에 필요한 교육을 이수 ... 근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... [탄력적 근로시간제]12제37조 [출장 시 근무시간]12제 4 절 출근 및 결근12제38조 [출·퇴근 준비]12제39조 [지각, 조퇴, 외출]13제40조 [결근]13제41조 [공민

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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퇴직연금 도입보고서

■ 법적 근거- 「근로자퇴직급여보장법」(2005. 12. 1 시행) : 「근로기준법」상의 퇴직금제도(제34조)가 보장법으로 이관■ 퇴직연금제 주요내용 및 비교구 분DB형(확정 급여 ... - 연봉제 기업 또는 중소기업- 퇴직금중간정산 실시 기업- 상시근로자 10인미만 기업(규약작성?신고의무 면제)■「근로자퇴직급여보장법」개정안 (’12. 7.26 시행)구 분개정(前)개정 ... 이상퇴직(일시)금 전액주요대상장기근속자가 많은 대기업연봉제를 실시하거나 이직률이높은 중소기업10인 미만 소규모 기업(특례적용)※ 기업의 선호에 따라 DB형이나 DC형을 선택 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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인센티브제도의 정의, 인센티브제도의 종류, 인센티브제도의 현황, 인센티브제도의 효과, 인센티브제도의 적용기준, 인센티브제도의 장점, 인센티브제도의 문제점, 인센티브제도 관련 제언

발주처의 직접적 결정자 및 영향권자와 영업연결▶수주활동 전반에 기여하여 계약이 성사되도록 지원▶단순정보(발주시기, 업체, 종목 등)만 제공하는 경우는 제외Ⅶ. 인센티브제도의 장점 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브제도의 정의1. 상여금2. 성과급3. 인센티브4. 성과급, 상여금, 인센티브의 차이점Ⅲ. 인센티브제도의 종류1. 단순 성과급제(single piece ... ) 메리크식 복률성과급제(Merrick multiple piece-rate plan)3) 일급보장 성과급제(fuaranteed piece-rate plan)=맨체스터 플랜

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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0퇴직연금제도

단축 전체 임금근로자의 평균근속 연수 4년 9개월 : 08년 통계청 조사 연봉제 확산 기존 법정 퇴직금제도의 문제점 일시금 지급이 대부분, 중간정산의 확산 등으로 인해 노후소득 보장 ... 제도간 이전어려움 (퇴직시 IRA로 이전)직장이동시 이전 용이연금이전 용이적합한 기업ㆍ 근로자도산 위험이 없고, 정년 보장 등 고용이 안정된 기업연봉제 도입기업 체불위험이 있는 기업 ... 직장이동이 빈번한 근로자퇴직일시금 수령자 및 소규모 기업 근로자퇴직연금제도의 가입절차퇴직연금제도설 정현행 퇴직금제도, 확정금여형 퇴직연금제도 및 확정기여형 퇴직연금제도 중 하나

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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국립암센터 자소서

센터h 간호사 자소서t t면접국립암센터t 간호사 w자기소개서w +면접에 필기시험을 간호사 합격채용.연봉 면접시험 필기시험 면접후기 면접질문 간호사.이력서 직무능력.예상질문및답안 1분 ... 근로계약제 인턴쉽.면접후기.필기시험,면접시험.★NEW★“NEW”국1립1암1센1터1-최종합격-“NEW”간호사이자이소이서이[+시험문제+면접]조직적합성검사 면접후기 필기 시험 지원동기 ... 었습니다. 이때 저는 해외의 여러 사례를 벤치마킹하여 커다란 투명 쓰레기통을 2개 마련하고 통 앞에 하나는 자장면, 하나는 짬뽕사진을 붙여 놓았습니다. 이후 ‘어떤 게 더 좋으신가

자기소개서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2022.08.21

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<최종합격> 광동제약 자기소개서&면접족보 & 리뷰 및 Tip

광동제약※목차Ⅰ. 서설 및 합격 증빙사진.Ⅱ. 자소서 (600~700명 지원 中 30명선발)1. 성장과정2.성격소개3.가치관 및 인생관4.지원동기 및 포부5. 포상 및 특기사항Ⅲ ... . 1차면접시 했던 자기소개 내용 및 질의응답들.(30명 면접 中 3명선발)1. 자기소개스피치2. 질의응답3. ReviewⅣ. 2차면접시 질문들 (3명 면접 中 1명 선발)1 ... . 자기소개스피치2. 질의응답3. ReviewⅤ. 그 밖에 준비 한 자료Ⅰ.서설 및 합격증빙.안녕하세요. 얼마 전 최종합격통보를 받은 광동제약 지원자입니다. 수시채용이었는데 인사팀 직원

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.19

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[노사관계론] 일본의 노사관계

한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체- 제국주의 정부와 밀접한 경영진을 교체- 근로자의 노동조합 결성 촉구- 공공부문 근로자의 노동권을 제한- 행정부내에 노동부를 설치온건한 사회주의 ... 의 주도하에 임금협상 - 춘투 시작, 1957년부터 중립노련 참여1960년 고도성장 - 임금, 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선1970년대 범세계적인 경제적, 사회적 변동 ... )가 새로이 발족6) 새로운 변화기(2000년대)버블경제 붕괴 이후 국민경제에 위기 직면구조개혁 본격화 - 고용문제와 생계문제가 노사간의 가장 중요한 과제성과급 또는 연봉제, 개별

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

을 행할 수 있는 업무(근로자파견법 제5조 제1항)는 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식?기술 또는 경험 등을 필요로 하는 26개 업무, 컴퓨터전문가 및 컴퓨터보조원?사업 ... 불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

수당 : 60/310 = 19.4%연차휴가수당 : 8/310= 2.6%근 로 계 약 서(연봉제)(갑) 사용자상 호대 표 자주 소(을) 근로자성 명주민등록번호주 소전화번호아래의 근로 ... 이탈동의없이 타 작업장에 취업한 때근로계약기간이 종료되었을 때 및 “을”이 퇴직을 원할 때기타근로조 건1. 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법에 따른다.2. “을”이 계약 ... 나 손실을 야기시킨 경우신체(고협압, 디스크포함)?정신상장애로 해당업무를 수행할 수 없을 경우“갑”의 동의없이 타 작업장에 취업한 때근로계약기간이 종료되었을 때 및 “을”이 퇴직

서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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아딸 성공요인과 전략

는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업 ... 다.가맹점에 관해서는 가맹점 간 일정 거리를 띄우고, 재계약 때마다 리모델링을 강요하지 않으며, 점주가 제3자에게 넘길 때도 따로 가맹비를 받지 않는다. 자주 강요하는 리모델링과 무리 ... 하며 같은 해 입사한 동기라도 성과에 따라 결정하는 것이기 때문에 시간이 지나 연봉차가 50%까지 나는 경우도 있다. 이러한 성과급제는 구성원들에게 동기를 유발하는 계기가 된다.2)였다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15

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글로벌기업 성공사례

의 사원들에게 자신보다 많은 연봉을 줄만큼 기존의 관행을 깨뜨리며 사원들에게 신뢰감형성 및 동기를 부여하는 강한 리더십을 펼쳤다.③ 환경변화에 따른 유연한 핵심사업 개편가격과 생산능력 ... 자원이 공유되고 프로세스가 통함 됨에 따라 기업 활동의 한 부분과 다른 부분의 구별이 어렵게 된다. 글로벌 기업의 인적자원관리 및 개발 전략은 다양한 문화, 언어, 관습을 고려 ... (international)기업, 다국적(multinational)기업을 거쳐 지속적으로 발전하는 형태를 가진다.2. 글로벌 기업의 종류 및 해외진출산업분야창립본사제품전자산업1987년 9월

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

하게 되는데 내적 동기유발과 외적 동기유발로 나뉘게 된다. 동기유발의 보상에도 크게 5가지로 나뉠 수 있다.1.직접적 보상 : 근로의 대가를 흔히 주급, 월급, 연봉 등 봉급이 ... 의 호봉승급체계에 따른 획일적인 임금체계를 벗어나 개개인의 능력과 업적고과에 따라 차등지급을 하는 연봉제를 시행하고 있습니다.2.복리후생 제도→저리의 주택 융자 제도로부터 직원들의 건강 ... 수 있다.또한 프로젝트를 수행하는 기간에 변동적 근로시간을 채택하여 팀원들이 자유롭게 과업활동을 수행할 수 있도록 인센티브를 준다.내적 동기에는 목표를 달성할 수 있게 하는 힘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

이 되면 임금을 삭감하는 대신 고용을 유지하는 일종의 워크쉐어링 제도이다. 즉, 임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정기간 동안 고용 ... 을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 반면, 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하기 때문에 기업 ... 의 인건비 부담이 갈수록 심화되었기 때문이었다. 특히, 최근 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성증가에 따라 기업의 임금지불능력이 감소되고 있다는 것이 임금피크제를 실시하게 한 배경이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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세계의정치와경제2공통)신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

부분인 노동비용을 줄이기 위하여 고용방식에서 임시직, 파트타임, 계약제 고용, 연봉제 도입 등 노동시장의 유연화를 채택하게 되었고, 이는 노동자에 대한 기업의 책임을 최소 ... 주의 케인스경제학에서 중시하는 정부주도경제에 대항하는 논리이기도 하며, IMF가 금융위기를 겪은 나라에 내린 처방도 신자유주의에 이론적 바탕을 두고 있다. 자본 및 실물시장개방 ... 를 선택하고 자기 자신의 도덕을 건설해야 하며, 그 가치의 선택은 합리적이어야 한다.개인주의는 인간의 독창성 ·책임성 및 역사성을 발전시키고 근대이후의 민주주의를 발전시키고, 자유

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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국립암센터 간호사 자기소개서 합격샘플 [국림암센터 공채 자소서]

에 이끌기에 충분했습니다. 5. 근로계약제와 연봉제에 대한 의견 조직을 변화하는 원천 ‘사람’ 병원의 경영시스템과 재무구조가 아무리 잘 구성되어 있어도 조직을 변화하는 “사람” 즉 ... 人才의 가치를 이해하지 못한다면 미래성장을 약속할 수 없습니다. 근로계약제와 연봉제는 이러한 측면에서 인재와 병원과의 ‘약속’이자 서로의 win win 정책이 될 수 있다고 생각 ... 합니다. 제대로 완성된 근로계약제와 연봉제는 구성원과 국립암센터에 폭넓은 부가가치를 창조할 것입니다. 6. 건전한 노사문화 Team building 건전한 노사문화는 철저한 협업

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2014.07.19

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연봉제

여 경력 개발을 운영함에 있어서도 근로자 개개인의 의사와 능력을 충분히 반영해야 하므로 조직 상하 간, 동료 간에 의사소통이 필연적으로 증가하게 된다.연봉제의 장?단점1) 연봉제 ... 그 월 할 분으로 단순해지고 임금관리 효율화가 가능해진다.여섯째, 연봉제는 임금 책정에 있어서 상당부분 근로자와 사용자간의 개별교섭의 중요성이 부각되므로 장기적으로는 임금인상 등 ... 을 둘러싼 집단적 노사관계의 부담이 줄어들 수 있다.2) 연봉제의 단점첫째, 연봉이 전적으로 능력, 업적에 대한 평가에 의해 결정되므로, 평가의 신뢰성 및 공정성이 확보되지 않

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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재형저축(근로자 재산형성저축)

. 재형저축 상품 - 은행7. 재형저축과 재형펀드의 비교8. 맺음말 ? 가입 시 생각해야 할 점 및 유의사항1. 근로자 재산 형성저축 이란?근로자 재산 형성저축을 흔히 줄여서 재형 ... 하여 1976년 4월 1일부터 실시되었다. 1987년 5월 30일 법률 제3930호로 제정·공포된 '근로자의 주거안정과 목돈마련지원에 관한 법률'에 의하여 계속 시행되고 있다. 제정 당시 ... 의 재형저축의 대상은 월평균소득 25만 원 이하의 봉급생활자이었으나, 그 후 월급여액이 60만 원 이하인 여성근로자 및 일반근로자로 바뀌었으며, 일당 2만 4000원 이하인 일용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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국립암센터 자기소개서

사고로 적극적인 간호를 해드리고 싶어 귀 병원에 지원하게 되었습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로계약제는 단기간 일할 인력을 확보하는 제도입니다. 병원의 업무계획 ... 관리 사업으로 국민을 암으로 부터 보호한다.'2020년까지 세계최고의 암센터가 될 이곳 NCC.저도 이곳에서 세계 최고의 인재가 될 초석을 쌓아올리고 싶습니다.근로계약제와 연봉제 ... 국립암센터 자기소개서성장과정및 가족사항-‘나눔의 가르침으로 내딛는 발걸음’저는 1남1녀 중 막내입니다. 3살 위인 오빠는 부산의 **대학교 화학공학과를 졸업하고, 애경화학에 근무

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.10

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

배분제도를 구축하여 근로자들의 안정적인 수입 보장? 국유기업 고위관리자를 대상으로 연봉제 실시(3) 노사관계 관련 현황노동쟁의는 노사관계 당사자간에 노동관련 문제로 발생한 분쟁 ... 원의 입법기관과 협력하여 ‘ 사회보험안’ ‘근로계약안’ ‘노동 및 사회보장 감독 규정안’ 등 법률 및 행정법규 초안을 수정하고 1991년 4월 15일 국무원이 공포한 ‘미성년 근로 ... 및 채용에 관한 특징호구제도에 의한 채용 ? 외자기업들은 중국에서 종업원을 자유로이 채용할 수 있으나 기업이 소재하고 있는 지역의 근로자를 채용해야 한다.외지에서 종업원을 고용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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