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팀장이라면어떻게일해야하는가 독후감 - 팀장이라면어떻게일해야하는가 관련 독후감 4건 제공

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"팀장이라면어떻게일해야하는가" 검색결과 41-60 / 18,192건

원광대학교 발로뛰는 스타트업 5~7주차 강의노트

가 많지 않았는지?A. 부모님의 반대가 많았다. 그래서 처음엔 일을 제대로 이야기하지 않기도 했다.Q. 부모님을 어떻게 설득했는지?A. 설득이 안 되었지만 부모님께서 아들의 결정 ... 을 믿고 맡기는 스타일이셨다. 그래서 일을 하도록 놔두셨고, 언론에 '알밤' 이 노출되고 나서부터는 반대가 사라졌다.Q. 차별화를 위해서 다른 맥주집과 다르게 진행된 부분이 있 ... 도 시행 강한 사람이다. 회사에서는 업무 기획, 급여, 시간을 제공해 주는데, 이 때 똑같은 업무를 둘에게 주지 않는다. 그래서 각자 하는 일에 자유가 있지만, 동시에 책임도 따른다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2022.06.21

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CPSM 모듈1 복기 자료(이론+기출문제)_합격

이 들어 있어서 리콜 당함. 이때 도료 공급업체에게 해야 할일은?-> 리콜 비용 청구하고 도료 공급업체에게 납 검출기를 사용하라고 협의함.89. 계약 관련 담당자가 외부 파견업체 출신 ... 인 상황에서 접수 받은 공급사 정보 및 견적서 정보 모두 요청할때-> NDA90. 계약 체결했는데 일정 지연되면 회사에 큰 손해가 오는 경우 어떻게 해야하나?-> 이정표 ... 은 선진국화 될 수 있음. (인건비 증가)13. 전자소싱도구가 프로세스를 편리하게 해줄 뿐, 없어지는게 아님.14. 카테고리트리는 공급요구 및 공급시장에 맞추는 것이지, 조직의 구조

시험자료 | 37페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부 독후감

가지 지침을 이 책에 모두 담았다고 한다. 저자는 팀장이 등대지기, 항법장치의 역할을 수행해야 한다고 했다. 여기서 팀장이라는 직무는 조직의 성패를 좌지우지 하는 엄청난 영향력 ... 을 가지고 있음을 다시 한번 더 생각해볼 수 있었다.저자는 긍정적인 사고의 중요성을 지적했다. 나는 지금까지 팀을 리드하는 일을 하면서 팀원들이 잘못한 일이 있다면, 그 잘못을 가지 ... 수 있다는 것을 보여주는 말이었다. 상대방의 입장에서 생각할 수 있는 사람이 좋은 팀장이라는 것을 깨달았다.다음으로 사람관리의 중요성을 지적했다. 어떻게 팀원의 마음을 얻을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

: 간결하게 작성: 조직의 목적 달성에 어떻게 기여하는지에 초점▪ 다기능팀에서 공급관리자의 역할▪ 공급관리 조직이 분권화되어 있고 담당하는 금액이 적음 어떻게 해야 하나▪ 촉진자 ... 을 인지하지 못하거나 일반적인 관점에서만 갈등을 느끼는 단계▪ 인지된 갈등 갈등의 2단계: 갈등을 명백하게 인지. 어려움을 파악하거나 의견의 차이를 파악▪ 느껴지는 갈등 갈등의 3 ... 력의 범위(Span of Influence)이중보고, 매트릭스 구조▪ 2가지 요인 이론(동기-위생 이론): 동기 – 일 자체(Job content)Job enrichment: 위생

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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인하대학교 게임콘텐츠기획 중간고사 총정리본

주장한 사람: 토머스 홉스- 사람은 왜 국가(집단)을 이루는가: 정치가 아닌 생산성의 관점에서만 이 이론을 보자면, 혼자서는 해결하지 못하는 문제들이 있음. 모두가 같은 일을 하 ... 한 부담을 덜어줌c. 에셋: 게임마다 반복되는 요소들. 돌, 나무, 도로, 총기 등. 특별히 이 영역에서 개성을 발휘해야 할 필요가 없다면 굳이 매 기업들이 일일이 이 모든 것 ... 하려면 어떻게 해야하는가(주로 액션 게임에서), 정신적 가치나 정서를 어떻게 발달시킬 것인가(스토리 중요한 게임에서), 예술적 방향성(조작의 즐거움 보다는 전체 체험이 예술적인. 시각

시험자료 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.29

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어쩌다 팀장

적 보수가 동기부여의 전부인 시대는 지났다.◈ 성과를 내기위해 팀장이 해야 할 일지금까지 팀원을 행동하게 만드는 동기부여 건과 신뢰에 대하여 살펴보았는데 결국은 팀원과 소통하는 목적이 ... 으로서 지점 직원들의 변화와 성장을 바라는 나의 물음“지점장이 지점 직원들에게 해야 할 일은 무엇일까?”에“지점 직원들이 성과를 내도록 만드는 것이다”라는 답을 제시하며 그에 대항 방법 ... 를 없애고, 위아래에서 터져 나오는 불만을 잠재우도록 대비해야 한다. 팀장에게는 두 가지 선택지가 있었다. 계속 실무자로서 열심히 일할 것인가? 혹은 일선에서 물러나 팀원을 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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팀장의 현장 대화법

한 사람이 팀장이 되어서 하는 가장 흔한 실수중에 하나는 업무지시를 할때 자신의 입장에서 고려하고 지시를 한다는 것이다. 내가 사원일때 이런 일을 처리할때 며칠걸렸고 어떻게 처리 ... 방법이다.유능한 팀장이 자주 실수할 수 있는 또 다른 한가지는 바로 의사소통이다. 업무지시를 내리기 위해 직원에게 어떤 일을 언제까지 어떻게 처리하라고 팁까지 알려줬는데 결과물 ... 는 바쁜 자리다. 그런만큼 단순히 업무를 지시하고 팀원들을 관리하는 매니저로서의 역할보다는 함께 일하며 서로를 한단계 성장시킬수 있는 리더로서의 역할이 필요하다. 직장은 나 혼자만의 힘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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미디어 속의 영웅들 족보(조선대학교/기말고사)

서 재움→ 보호보능쉰들러 리스트1. 오스카 자신이 경영하는 공장에서 일할 노동자들은 누구였는가?8. 유대인 수용소에서 수용자들을 대상으로 신체검사를 하여 건강하지 못한 이들은 어떻게 ... . 마이클이 대학 미식 축구 팀에 특기생으로 진학하기 위해 마이클이 획득한 고등학교 평점은?10. 마이클이 운전면허증을 갖고 싶어했는데 궁극적인 이유는 무엇인가?16. 마이클이 중학교 ... . 대학 미식축구 코치들이 마이클을 리쿠르트하는데 관심을 갖게 되었는데 어떻게 그렇게 되었나?→ 리앤은 성공한 사업가 남편 그리고 두명의 자녀를 둔 부유한 상류층에 속하는 인물이

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.11

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NCS직업기초 10주차 과제

, 진지한 사과하기 등이 있다. [1]2. 팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크란 팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 서로 협력하여 일을 해 나가 ... 과 현상을 유지하는 사람으로, 어떻게 할까(How to do?)를 통해 올바르게 일을 하는 것이다. 상황에 수동적이고 유지 지향적이며, 오늘에 초점을 둔다. 또한 사람을 관리 ... 점을 설명하라.리더와 관리자의 차이점은 비전의 존재여부이다.리더는 조직의 방향과 비전을 제시하는 사람으로, 무엇을 할까(What to do?)를 통해 올바른 일을 해야 한다

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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팀장의 자세

팀장이 되면 업무의 처리방법도 변해야 한다. 일단 부하직원에게 맡길 수 있는 일은 미련 없이 맡기도록 하고, 맡겨놓은 업무는 반드시 보고를 받은 다음 결과를 확인한다. 또한 자신 ... 해 주지 않는다.결과: 팀장이 없으면 부하직원들은 아무 일도 하지 못한 채 업무가 정지된다.? 팀장이 무엇을 해야 할지 모른다.결과: 사람(부하직원), 물건(상품), 돈(자금 ... 는 건전한 취미를 갖고 있어야 한다.? 복장이나 태도는 언제 어디서나 팀장으로 이미지 메이킹에 부끄럽지 않을정도여야 한다.? 표현력은 아침조회 시 언제 지명받더라도 5분 정도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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[북러닝 과제] 도서명 "보고서 말이 되게 써라"

한다. [24P 참고]2. [문제] 일을 나누는 방법인 WBS가 무엇인지 서술하고 이에 대해서 설명하십시오.팀의 리더로서 주어진 업무를 팀원들에게 효과적으로 배분하기 위해서는, 첫 번 ... 의 첫째는, 과제를 어떻게 세분화시켜 각 업무로 구분할 것인가를 정해야 한다. 보통 과제 같은 경우는 시작과 마감이 정해져 있기에 시간 순서대로 업무를 구분하여 일정한 산출물을 성과 ... 실행할 수 있는 것이다. 마지막으로는 업무별 담당자가 얼마나 그리고 어떻게 수행해 내고 있는지, 그 피드백을 해줄 수 있는 중간관리자가 상위 업무 레벨에 필요하다. 그 이유는 각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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딱 1인분만 할게요

는 평범한 MZ세대 직장인이다. 일도 관계도 어렵다. 숫자보다 글자가 좋은 사람이다. 정신과 약을 먹으면서라도 직장에서 버텨야 한다는 것과 마음 한켠에 글을 쓰고 싶은 강한 욕구가 늘 ... 방황하게 한다.김주성 팀장-53새, 노운 구청 2팀 팀장. 아픈 손가락인 둘째딸 같은, 관심병사인 이서기에게 늘 따뜻하게 대하고 도움을 주려고 애쓴다. 좀 더 일찍 나오고 좀 더 ... 연습하는 노력을 하라는 조언도 해준다.2. 그래도 1인분은 하고 살아야지엄마가 늘 하는 말 “1인분은 하고 살아야지” 떡집이라는 감옥에서 평생을 일하고 희생해온 엄마에게 화풀이 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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발로뛰는 Start up 9~종강 A+ 레포트

와 접할 할 수 있을까?- “남들이 하지 않은 분야를 나의 재능을 가지고 어떻게 개발할 것인가?”에 대한 고민이 필요Q. 학교 내에서 커리큘럼이라던지 커리어패스 쌓기 위해서 다른 활동 ... 적으로 모이는 형태로 계속 일하신 건가요?- 2003~4년 사이 사업자를 가지고 있었음- 퀄리티를 위하여 고용의 형태를 유지(4~5명 고용)- 영상, 미술, 조명 이쪽은 TF팀이 맞 ... 문제와 사회적 기업가에게 공감하는 구성원- 뛰어난 커뮤니케이션 역량 → 투자를 받도록 투자자 설득, (단기간 급성장이 목표)투자자와 창업자(팀) 간의 신뢰 형성, 투자한 창업자(팀

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| 시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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피터 드러커의 최고의 질문 독후감

, 한 회사에서 팀장으로 일할 때 큰 고민에 빠졌다. 팀원들과의 소통이 잘 되지 않았고, 업무 성과도 기대에 미치지 못했다. 그때 나는 ‘무엇이 문제일까?’라는 질문을 스스로에게 던졌 ... 다. 하지만 그 질문만으로는 충분하지 않았다. 피터 드러커가 말한 ‘최고의 질문’처럼 더 본질적인 질문이 필요했다.예를 들어, “나는 이 팀에서 어떤 역할을 하고 있는가?”, “내 ... 가 진정으로 원하는 결과는 무엇인가?”, “내가 팀원들에게 어떻게 영향을 미치고 있는가?” 같은 질문들이었다. 이 질문들을 통해 나는 내 리더십 스타일을 돌아보고, 팀원들과의 관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

만 내세우다가 체계가 무너져 버리기도 한다. 이 균형을 어떻게 맞출 것인가 하는 문제는 앞으로 내가 사회에 나아가 어떤 역할을 하든 반드시 부딪힐 주제라는 생각이 든다.이번 글 ... 일하도록 만드는 힘이 되었다. 그러나 보상적 권력은 한계도 있었다. 시간이 지나면서 단순한 물질적 보상은 점점 동기를 주지 못했고, 오히려 당연하게 여겨지기도 했다. 이 경험 ... 가 가진 지식, 경험, 능력에서 비롯되는 권력이다. 사람들은 전문가를 신뢰하고 따르려는 경향이 있다. 나는 학교 프로젝트를 하면서 한 팀원이 탁월한 프로그래밍 실력을 보여준 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

으로 만들어진 아이디어가 시장에서 제대로 작동할 수 있는지를 확인해야 하는 것(2) 이를 위해서 제일 먼저 해야 할 일은 외부요인을 분석하는 것환경경제 정의->환경영역 이해 ... 는가?-항상 아이디어를 고민하고 수정-24시간 치밀하게 관리되어야 하는 창업가의 시간*어떻게 작성해야 하는가?-쉽고 설득력 있게 작성-객관적인 자료*사업아이디어의 실현 가능 ... , 몰입과 헌신추진사업에 대한 창업자의 호감, 적성 등가장 좋아하고 잘하는 일을 선택하는 것이 창업에 성공하는 지름길-창업자의 역량해당 분야에 대한 경험, 전문성사업 운영에 요구

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| 시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

기도 한다. 반면, 어떤 사람은 주도적으로 팀을 이끌고 모든 구성원을 만족시키기 위해 노력한다. 이에 따라 과연 개인의 타고난 특성과 행동 양식 중 무엇이 더 핵심적인 요소인지 고민 ... 들을 만나고 의견을 조율하는 것에 부담이 없을 수 있다. 하지만 내향적인 사람이라도 성실함과 분석적 능력을 기반으로 꼼꼼하게 팀을 이끌고, 구성원을 존중하면서도 목표를 달성 ... 하다고 본다.다. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태일반적인 상태에서의 리더십은 직무나 과업 수행 과정에서 표면적으로 드러나는 리더 역할을 의미한다. 예를 들어 팀장이 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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경희대학교 인간의가치탐색 매주 팀 토론기록 제출 양식(성적 A-)

0반 0팀 토론주제(000000)1. 대심문관이 사람들의 자유를 자기가 컨트롤 해주는 것을 좋아한다고 했는데, 그렇게 정말 사람들이 생각하는 게 맞을까?#아니다. : 00 ... . 대심문관은 본인이 다른 사람들의 자유를 컨트롤 하며 만족했겠지만, 정작 컨트롤 당하는 그들은 대심문관의 생각과는 다르게 생각할 수 있었고 좋아하지 않았을 것이다.#반은 맞고, 반 ... 한다.00 : 맞을 수도 있다. 사람 중에는 자신이 능동적으로 일을 행하는 사람도 많지만 수동적으로 남이 시키거나 명령해야만 일, 생활을 하는 사람도 많이 있다. 그렇기 때문에 자유

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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처음 리더가 된 당신에게

으면서 다른 팀원들이 무엇을 힘들고 어려워하는지도 잘 알고있기 때문에 이러한 부분들을 내가 해야 할 일이라고 한다.두번째로 눈에 띈 소제목은 노동과 일의 차이이다.팀원으로 일을 하 ... 있을 때 매우 즐겁고 일을 하고 싶게 만들었지만, 이러한 부분을 모든 팀원들과 같이 한다는 게 쉽지만은 않았기 때문이다.책의 내용은 이렇다.“모든 일은 그것이 존재하는 숭고 ... 으로 탄생하는 예술이 된다. 당신은 팀원들에게 노동을 시킬 것인가? 일을 시킬 것인가? 아니면 예술을 하게 할 것인가?일의 세가지 범주는 이렇다.그 일을 시키는 대로 한다 = 노동그

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

에서는 변혁적 리더십에 대한 이해와 실천이 주변에서 어떻게 이루어지고 있는지를 탐구하고자 한다. 함께하여 변혁적 리더십의 필요성을 명확히하고, 이를 향한 개인적인 시야를 확장하는 데 ... 은 조직이나 팀 내 변화를 주도하고 혁신을 이끌어내는 역할을 하는데, 이를 위해 필요한 자질은 다양하게 언급된다. 이에 대한 다양한 의견을 종합하여 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 소통 ... 이 중요하다. 리더는 비전과 목표를 명확하게 전달하고 팀원들이 이해하고 참여할 수 있도록 소통하는 데에 주력해야 한다. 특히, 효과적인 리더십은 리더와 팀원 간의 상호작용에서 비롯

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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