"팀성과급제"의 검색결과 입니다.

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"팀성과급제" 검색결과 41-60 / 712건

교보생명 인적자원관리 PPT

사용법 코칭 핫플레이스 방문 2020 년 9 월부터 팀마다 월 3 회 활동 실시 디지털 전환으로 MZ 세대의 이해와 활력을 위해 시도 “ 전무님 , 요즘 핫한 방탄소년단 ... 나 , 그 직무에만 적합한 역량 개발으로 개인적 개발이 어렵거나 실질적으로 개발할 시간이 없음 직무급제 중 직무를 분배하는 기준이 명확하지 않고 , 성과주의 분위기 과열 184

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| 리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념2. 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준 ... 으로 역량모델을 구축하기 위한 사전 준비단계로써 도출하려는 집단을 먼저 결정하고 역량모델링의 방법을 정하며 추진 팀의 구성과 세부일정의 계획 및 활동 계획을 세운다.두 번째 단계 ... 에서는 사내 자격요건이나 기준이 되며 개발에는 교육 훈련의 내용이자 OJT를 구성하며 성과평가는 평가 기준이자 업무 코칭 내용이 된다.5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계성과목표 달성

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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2024년 지역난방공사 자소서

고자 전기 점검을 하여 안전사고를 예방했던 경험이 있습니다. 안전 장비 착용 후 차단기 점검, 콘센트 정리 등 가정에서 쉽게 일어날 수 있는 감전 사고에 대비해서 점검했습니다. 팀원 ... 의 역량입니다. 안전 최우선적인 태도로 설비를 점검하여 공공기관 안전관리 등급제에서 우수한 성적이라는 목표를 달성하고 싶습니다. 2) 미래 에너지 사업을 선도하는 인재가 되기 위해 ... 능력 1급을 취득하며 서류 업무 작업에 대한 이해도를 높였습니다. 업무 수행 시 규정에 맞게 안전 수칙을 준수하여 즉각적으로 대응하는 태도가 필요하다고 생각합니다. 팀원들과 이웃

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

, 의료팀 또는 관련 부서와의 의사소통, 각종 교육 및 훈련, 식사배선 참여, 의사지시확인 등의 간호내용 등이 포함된다.한국형 환자분류체계 중 일반병동의 간호활동은 총 11가지의 간호 ... 지 못하고, 치료의 질적 저하 및 의료서비스의 불만을 더욱 증가를 초래할 것이다.개선점으로서 ‘간호등급제 축소’와 ‘간호관리료의 현실화’ 등이 제시되었다. 먼저 간호관리료 차등제를 7 ... 등급에서 4등급으로 간소화하여야 한다는 것이다. 현재 7등급제인 간호 등급제는 간호 인력이 많을수록 수가를 가산하는 방식의 유인시스템이다. 또한, 병상 대 간호사 비가 병원 현실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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인적자원관리 7장 보상시스템

다음 단계의 임금등급으로 승급되는 것이 허용되어야 한다.7.5.2 집단성과급제팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식 ... 이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다.7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금 ... 7.5.1 개인성과급제기본급이 개인의 성과수준에 따라서 매년 상향 조정되는 개인성과급제를 말한다.특징: 고과평점을 활용하며, 임금이 떨어질 위험이 없고, 성과와 보상의 연결

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

8,900명중 51%는 호봉급을 기본금으로 적용받는 것으로 나타났으며, 대기업 170개사 중119개사에 호봉급제가 존재하는 것으로 조사되었다.2. 임금체계 문제점연공급 임금체계 ... 이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 체류하게 되는 문제점을 가지고 있었다. 팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

제의 결정 문제다. 고정급제는 생활 안정을 보장해주는 효과를 가지고 있었지만, 구성원들의 생산성 향상 및 목표달성을 위해서는 성과급 제도가 강화될 필요가 있다. 이러한 직무 성과급제 ... 하게 여겨지므로 임금형태는 집단협력을 유도하는 집단평가를 반영하는 비중을 높이는 방식으로 설계되어야 할 것이다.(2) 팀 기반 보상대한민국에서 주로 활용되고 있는 집단보상제도와 팀 ... 기반보상제도는 차이를 가진다. 집단보상제도는 팀이나 집단 성과에 따라서 보상하는 제도라고 볼 수 있다. 많은 업무가 팀 단위로 이루어지는 현대사회에서 중요한 역할을 하는 성과보상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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장애인복지론 ) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성하고 향후 과제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

장애인복지론장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성하고 향후 과제 ... 에 대한 본인의 생각을 서술하시오.장애인복지론장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 ... 였고 법 제정 15년이 지난 지금도 장애인 차별과 관련한 문제점이 들어났다.최근 서울교통공사 홍보실 언론팀에서 만든 라는 문건을 통해 장애인의 이동권을 주장하는 장애인을 대상으로 장애

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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개인정보 보호방안,홍채인식

팀’을 구성하였다고 한다 . 동 ‘연구 개발 팀’은 홍채 이미지 캡츄어링 , 예비 처리 , 특징 추출 및 매핑 등 연구에서 독자적인 혁신을 실현하였으며 국제 학술지 및 학술 대회 ... 를 해결하였다고 한다 . 홍채 인식 기술 전문 연구 개발 팀은 최근 년간 홍채 인식 기술의 실용성과 상용화를 추진하기 위해 지속적인 노력을 기울였으며 ‘ 베이징시 중커 ( 中科 ... 된 유효기간을 필요에 다라 단축 , 사업자가 보유한 개인정보를 조기 에 파기 개인정보 등급제 - 수집 이용하는 개인정보 , 사전 동의 여부 등 웹 사이트 및 앱 등의 개인 정보 보호

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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보건의료정책의 변화

실을 상시 운영하여 365일 24시간 감시·대응, 위기 시 민관 합동 즉각대응팀 출동- 감염병 정보를 국민의 시각에서 신속·정확·투명하게 제공④ (감염병 대응자원 확충) 병상 ... 가구 발굴·지원을 통해 복지사각지대 최소화- (위기가구 발굴·지원) 아파트 관리비 체납 등 공공정보 활용, 명예사회복지공무원 확산 등으로 위기가구 선제 발굴③ 장애인 등급제 폐지 및 ... 발달장애인 지원 확충- (장애등급제 폐지) 장애등급제를 단계적으로 폐지, 현물·현금 등 서비스 필요도에 따른 맞춤형 지원 체계로 개편- (발달장애인 지원) 영유아 발달장애 정밀

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2023.04.26

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한국고용정보원 합격자소서

지원 및 점검·대외기관 대응 업무를 담당하였습니다.첫 경력을 중견 건설사 본사 안전팀 소속으로 시작하여 위험성이 높은 건설현장의 안전관리를 위한 기획업무, 현장 안전점검을 통한 ... 로도 해양수산부 산하 공공기관에서 안전활동수준평가·안전관리등급제 대응 업무를 담당하였고 또한 기관의 안전관리 framework구축을 위하여 ISO45001 및 KOSHA-MS인증

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23 | 수정일 2023.11.29

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

률을 적용하는 차별성과급제를 창안하고 작업과 책임을 관리자와 노동자에게 균등하게 배분- 과학적 관리법의 응용: 핸리포드(포스 자동차 창시자) SCSimplification (단수 ... 들은 각자에게 부과된 성과만 책임짐. 협력과 상호작용이 없어도 됨.태스크포스팀(TET): 특정한 과업이나 프로젝트를 수행하기 위한 집단 형태, 일시성 (예: 현대자동차의 제네시스 팀) ... - 고급브랜드의 개발이 필요- 제네시스 프라다 라인 설립- 기술팀, 기획팀 등에서 최고의 직원으로 팀 구성- 프라다의 마케팅 담당 직원 영입***팀: 일하는 구성원의 집합 이상의 무엇

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| 시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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지역사회간호학, 식중독 오마하간호진단 2개

. 음식점 위생등급제수행자보건소 담당자, 간호사, 가족, 역학조사팀, 학교 급식 없체, 식당 직원 등수행방법1. 식품별 음식보관 방법 교육? 목적 : 식품별로 보관 방법이 다르 ... , 예산)☞ 과정평가: 사업이 잘 진행 되고 있는지 평가① 퀴즈(8문항)에 응답한 사람들 중 6문제 이상을 맞춘사람이 85%이상② 체험부스 신청하는 사람이 하루 평균 20팀 이상 ... . 역학조사반 편성 운영- 역학 조사를 통해 원인 규명률이 70% 이상이 된다.5. 음식점 위생등급제- 항목(음식점 환경, 조리기구 청결, 음식보관, 유통기한, 직원 개인위생

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.16

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2021년 상반기 최신 삼성전자 공채 합격자소서 (CE/IM 무선사업부)

이 많았습니다. 하지만 공부한 내용을 토대로 밤까지 다시 녹음 본을 들으며 회의 내용을 정리하였고, 회의록을 최종적으로 팀장님께 제출하여 ‘믿고 맡길 수 있는 인턴’이라는 긍정적인 ... 의 해결방법, 결과 포함)[객관적인 데이터를 도출하여 의견을 조율하다]D사과의 산학협력 시 다양한 아이디어를 제시하는 팀원들의 의견을 조율하여 문제를 해결하였습니다. 당시 기업의 앱 ... 과 홈페이지가 리뉴얼 되면서 그에 따라 개편되는 '새로운 회원 등급제'를 제시하는 프로젝트를 진행했습니다.당시 회원 등급을 나누는 기준으로 어떤 '구매 금액대'를 설정할지에 대해 두

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16

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[2025 신규채용 대비] 2024 중앙대학교의료원(서울병원) 신규간호사 채용 자기소개서

과목의 경우 장원급제를 통해 성인(聖人)이 되자는 콘셉트로 포트폴리오를 만들었으며 표지를 담당하여 콘셉트에 맞는 전통적인 분위기로 완성도 높은 결과물을 만들어낼 수 있었습니다. 팀원과 함께 전공지식을 함께 공부하며 협동심을 기를 수 있었습니다. ... 이 커졌고 보건 선생님처럼 따뜻한 간호사가 되겠다고 다짐했습니다.3. 팀웍/협력(265/300)교내 재난교육에 자원하여 원활한 팀 활동을 도운 경험이 있습니다. 새로운 팀원들과 CPR ... 대상자의 상황을 빠르게 분석하고 팀원의 의견을 물었습니다. 우선적인 간호 중재에 대한 의견을 조정하며 문제해결을 위해 토론하였습니다. 그 결과 모든 부문에서 1등을 하며 MVP

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.17

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미세먼지 관련 문제와 문제해결을 위한 국내외 정책

으로 알려졌다.인하대 직업 환경의학과 교수팀이 발표한 연구를 보면, 집에서 반경200m이내에 위치한 도로의 총 길이가 500m이상인 아이들은 모세기관염에 걸릴 위험이 그렇지 않 ... 은 아이들에 비해 1,6배 높다는 분석이 나왔다고 말한다.서울대 보건대학원 김 호 교수팀이 지난 2016년 질병관리본부의 지역사회 건강조사자료에 나온 약 70만 명의 데이터를 분석 ... 적으로 사용하지 못해 대사증후군은 물론 심장병, 당뇨병까지 초래할 수 있다.미국 워싱턴대학 연구팀은 미세먼지가 10ug/m{}^{3}증가할 때 마다 신장의 사구체 여과기능은 21

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.23

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현재 사회적 문제 중 하나인 장애인혐오 문제가 지속되고 있습니다.

인체육회 운영팀장이 장애인 체육선수와 사실혼 관계를 맺고 있는 직원이 입사한 뒤, 해당 직원에게 여러 차례 장애인 비하 발언을 한 것이 문제가 되었다. 운영팀장은 직원에게 ‘장애인 ... 위원회에서는 운영팀장의 언행이 비장애인과 장애인의 결혼에 대한 차별 인식을 드러내고 직원의 인격권을 침해했을 뿐만 아니라 운영팀장이 장애인의 체육문화 발전을 위해 사업을 수행 ... 라는 부는 장애 등급제의 경우 역시 이전과 크게 다를 것이 없어 장애인에 대한 인식과 지원이 미흡하고 부족한 상황이라고 할 수 있다. 또한 선진국의 경우 비장애인들 사이에서도 타인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... 이 환자 5명을 간호할 수 있도록 정책적 지향점을 설정하고 단계적으로 시행: 간호등급제 개편방안 마련: 환자 8명당 간호조무사 1명이 배치: 교대제 개선 시범사업 전면 확대: 간호사 ... 가 전문적인 의료인으로 성장하여 자부심과 보람을 가지고 현장에서 근무할 수 있도록 ‘경력발전체계’를 개발: 팀 단위 보상체계 도입: ‘PA’ 간호사 등의 애로사항을 충분히 듣고 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

함?만경이 불확실한 경우 용이함(기능조직과 비교)*프로젝트조직① 특정 프로젝트 수행을 위해 형성되는 동태적 조직(임시적)② 구성원은 원 소속부서에서 이탈하여 프로젝트팀 소속③ 목표지향 ... 과 노)종류단순시간급제/복률시간급제단순성과급제/테일러식/메리크식/리틀식/할증급제▶집단성과급제도(이익분배제/생산성과배분제)① 집단 단위로 성과 측정하여 성과급 배분(But,분배방식 복잡

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

부문임금월급제 또는 연봉제직능급승급 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 ... 주변에서 발견하지 못했다. 회사 팀 동료들도 전부 본인과 정규직인 것으로 알고 있으나, 몇 년마다 이직이 기본인 소프트웨어 엔지니어 특성상 애초에 장기고용과는 거리가 있

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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