"창의적 수행성과"의 검색결과 입니다.

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"창의적 수행성과" 검색결과 41-60 / 26,389건

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변화 지향 조직시민행동

입니다. 혁신적 행동은 새로운 업무처리 방식을 도입하는 창의적이고 주도적인 행동을 의미합니다. 제언은 조직의 상황이나 성과 개선을 위해 변화를 제안하는 행동이며, 내부고발은 조직 ... 를 실현하는 것이 개인적 주도에 포함됩니다.개인적 주도는 구성원들이 주어진 업무 이상의 역할을 자발적으로 수행하고, 더 나은 성과를 달성하기 위해 노력하는 행동입니다. 이러한 행동 ... 변화지향 조직시민행동서론조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior, OCB)은 구성원들이 공식적인 업무 이외에 자발적으로 수행하는 행동을 의미

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

에서도 세 가지 주요한 조건에 대해 논의하고자 한다. 이러한 조건은 리더십을 효과적으로 수행하고 조직 내에서 성과를 추구하는 데 필수적인 능력과 특성을 강조한다. 리더십은 조직 내 ... 이 리더십을 효과적으로 수행하고 조직의 성과를 높이는 데 어떠한 역할을 하는지에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더의 세 가지 조건리더의 세 가지 조건은 리더십을 효과적으로 수행하기 위한 ... 는 조직 내에서 효과적으로 리더십을 수행하고 구성원들을 동기화시키며 목표를 달성하는 데 기여할 수 있다. 이는 조직의 성과 향상과 발전에 필수적인 역할을 한다.2. 거래적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

적 자원 개발을 위한 교육훈련의 목표는 직원들의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상에 중점을 두고 있으며, 이는 실제로 직원의 직무 수행 능력 향상과 조직의 성과 개선에 긍정적인 영향 ... 교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.1. 서론교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등을 향상시키기 위해 계획적으로 수행되는 활동으로, 이는 개인의 성장과 조직의 발전 ... 위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

해 보았습니다.삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다.1. 창의성(Creativity) : 끊임없는 창의적 사고와 도전적인 자세를 가지고 업무를 수행하며, 혁신적인 제품과 서비스를 만들 ... 를 유치하고, 그들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 그렇게 조직 내에서 열정적이고 창의적인 인재들이 일하면서 협력과 소통을 통해 팀워크를 발휘하면 조직 내의 에너지 ... 어 내는 것을 지향합니다.2. 성실성(Sincerity) : 솔직하고 정직한 태도를 바탕으로 업무를 수행하며, 고객과 협력사, 동료 등 모든 이들과의 신뢰를 유지합니다.3. 열정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

을 통해 인간자원논의는 단순한 업무 수행의 주체로서가 아닌, 창의성과 주체성을 가진 조직의 핵심 동력으로서의 역할을 부여받는다. 인간자원의 능동적인 참여와 조직적 학습을 통해 조직 ... 는 리더십해도를 고려하는 것을 의미한다. 올바른 채용 절차는 조직 내에서의 팀워크, 협력, 창의성을 유발하며, 이는 장기적으로 조직의 성과 향상으로 이어진다. 둘째, 교육과 개발은 인 ... 에서의 빠른 변화에 적응하고, 조직의 혁신성을 유지하는데 기여한다. 또한, 개인의 성장은 조직의 전체 성과 향상과 직결되어 있다. 따라서, 교육과 개발은 단순히 업무 수행 능력만이 아니

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

할 수 있도록 돕는다. 이는 직원들이 안전하게 업무를 수행하고 성과를 달성할 수 있도록 한다.3) 모니터링 및 피드백 (Monitoring and Feedback)거래적 리더십은 직원 ... 의 성과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 제공하는 것을 강조한다. 리더는 직원의 업무 수행과 성과를 지켜보며, 필요한 경우 개선점을 지적하고 피드백을 제공한다. 이는 직원의 성과 ... 의 문화를 혁신적이고 열린 방향으로 이끄는 역할을 한다. 변혁적 리더십은 직원들에게 창의적 사고와 동기부여를 제공하며, 조직의 성과 향상과 혁신을 촉진한다.3. 내가 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인적자원관리 ) 자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성

직무는 매우 다차원적이며, 각 단계에서 중요한 역할을 수행한다. 콘텐츠의 기획부터 실행, 관리까지 전 과정을 주도하며, 창의적인 아이디어를 바탕으로 시장의 트렌드와 소비자의 요구 ... 는 중요한 역할을 수행한다.2. 주요 책임콘텐츠 기획 및 개발아이디어 발굴: 새로운 콘텐츠 아이디어를 창출하고, 이를 바탕으로 창의적이고 혁신적인 콘텐츠 기획안을 작성한다.스토리 ... 인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성하시오.인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

적으로 수행하는 데 초점을 맞추며, 목표 달성 시 보상을 받고, 달성하지 못한 경우 처벌을 받는다. 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성에 중점을 두며, 구성원들의 즉각적인 성과를 강조 ... 에서 구성원들의 자발적 참여와 개인적 성장을 장려하는 데 적합하다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표와 성과 지향적인 환경에서 구성원들의 업무 수행을 효율적으로 관리하는 데 효과적이 ... 도덕적 가치를 강조함으로써 조직 문화와 환경을 긍정적으로 변화시키는 데 기여한다. 반대로, 거래적 리더십은 보다 전통적인 관리 방식에 근거하며, 성과와 보상이 명확하게 연결되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

)진취성회사의 비전과 목표를 이해하고 있습니까?3v33성과 달성을 위해 계획을 수립하여 수행하고 있습니까?3v22업무 수행 시 발생하는 문제에 대하여 적극적으로 해결하기 위한 자세 ... 30점 맞추기창의성창의적인 시각에서 업무를 수행하기 위해 노력하고 있습니까?문제 해결을 위한 새로운 아이디어 제시에 적극적으로 참여하고 있습니까?"업무관련 애로사항 해결에 창조 ... 적, 비판적 시각으로 접근하고 있습니까?"업무에 활용 가능한 자원을 파악하고 이를 활용하여 효율적인 성과 달성을 위한 노력을 하고 있습니까?"업무 수행을 위한 방법에는 무엇이 필요

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

기술과 지식을 전달하는 것을 목표로 한다. 이는 즉각적인 성과를 목표로 하며, 직원들이 맡은 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다.반면 교육개발은 개인의 장기적인 성장 ... 과 잠재력 계발에 중점을 둔다. 이는 기술뿐만 아니라 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등을 포함한 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 교육개발은 단순히 직무 수행을 위한 것 ... 다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

며, 리더는 창의적인 아이디어를 통해 새로운 방법을 시도하고, 새로운 기회를 창출한다. 조직원들의 성과와 개발을 촉진하는 것이 중요하다. 관리자와 리더는 각자의 역할을 통해 조직원 ... 역할을 수행하며, 기존의 목표와 방식을 따르고 일을 올바르게 수행하기 위해 노력한다. 반면에 리더는 창의적인 비전을 설정하고, 그것을 달성하기 위해 조직원들을 동기화하며 새로운 ... 의 운영과 성과를 향상시켜야 한다. 사회복지조직에서는 리더십의 중요성이 더욱 부각된다. 사회복지는 빠르게 변화하는 사회적 환경에서 수행되며, 새로운 아이디어와 변화에 대한 대응력이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

에 대한 충성심과 직무 수행능력이 조합되어 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이론적으로 제안된다. 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동 ... 직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론직무충실이론과 직무특성이론은 조직 내에서 직무 수행에 대한 관점에서 접근하는 이론으로, 각각의 개념 ... 과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다. 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

이 어떤 역할을 맡고 어떤 방식으로 업무를 수행하는지에 따라 생산성과 업무 만족도가 달라지게 된다. 조직이 장기적인 성과를 이루기 위해서는 직무관리 영역에서 체계적인 분석과 설계 ... 유연성직무시간 관리는 배정된 업무를 어떤 방식으로 수행할지 계획하고 조절하는 단계를 말한다. 과중한 업무로 인한 피로가 누적되면 성과가 떨어지기 때문에, 시간 관리는 효율성을 높이 ... 은 역할과 수행 성과를 판단하여 적절한 보상 기준을 마련하는 절차이다. 직무분석과 직무설계를 충실히 진행했다면 평가 지표도 명확하게 설정될 수 있다. 평가 체계가 공정하다고 인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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시냅스 러닝에 기반한 역사교육 모델 개발

된 퀴즈를 수행? 퀴즈 평가 결과와 피드백을 통한 학습 성과 분석? 학생들은 자기 평가를 통해 이해도를 확인하고 발전할 수 있는 부분 도출? 학생들은 민주화 운동과 관련된 프로젝트 ... 수행? 관련된 역사적 픽션 쓰기, 아트 프로젝트, 창의적 프레젠테이션 등 다양한 방식 활용? 학생들은 프로젝트를 통해 민주화 운동의 다양한 측면을 창의적으로 표현하고 팀원들과 협업 ... 하여 민주화 운동에 대한 퀴즈를 수행하고, 퀴즈 평가 결과 및 피드백을 통해 학습 성과를 분석하는 것이다. 이를 통해 학생들은 개별 학습 수준을 파악하고 스스로 이해도를 확인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.23

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구성주의의 정신건강개념과 남용 대표적인 학자를 예로 들어 구성주의의 장점에 대해 서술하시오

의 명확화를 통해 업무 수행 시간을 단축하고, 품질을 향상시키는 것이 가능하다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 연구 결과들은 구성주의를 통해 조직의 성과를 향상시키는 데 있어서 그 ... 들의 역할과 책임을 명확히 하여 효율적인 업무 수행을 가능하게 하는 방법으로, 많은 조직에서 활용되고 있다. 최근 연구에서는 구성주의가 조직의 성과를 향상시키는데 긍정적인 영향 ... '으로 오인될 수 있다는 우려가 있다. 따라서, 구성주의를 적절하게 활용함으로써 인간의 정신 건강을 개선하는 것이 중요하다.2. 구성주의의 장점구성주의는 효과적인 조직 구성, 창의성 증진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오.

리더십은 어떠한 모습인지 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 중요성리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미친다. 효과 ... 적인 리더십은 조직 내부의 의사소통, 협력, 창의성, 동기부여 등을 촉진하며, 직원들의 역량과 업무 수행 능력을 향상시킨다. 또한, 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략 ... 는 이러한 변화에 대처할 수 있는 유연성과 적응력을 가져야 한다. 또한, 리더는 창의적인 아이디어와 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 가져야 한다. 이는 조직 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

에서 창의성과 개선을 촉진한다. 변혁적 리더는 비전을 공유하고 구성원들을 동기부여하여 조직의 목표를 달성하는 데 주도적인 역할을 수행한다.기본 원리개인적 도전과 적응: 변혁적 리더 ... 성과를 향상시킨다.조직적 혁신과 변화 유도변혁적 리더십은 조직적인 혁신과 변화를 유도한다. 리더는 비전을 제시하고, 구성원들을 동기부여하여 새로운 아이디어와 창의적인 해결책을 발굴 ... 사회복지조직은 사회적 취약 계층의 복지와 사회적 문제 해결을 위해 중요한 역할을 수행하는 조직이다. 이러한 조직은 사회적 공정성과 사회적 변화를 촉진하며, 사회적 안녕과 평등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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직원 임파워먼트를 높일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

이 조성될 때, 보다 창의적이고 능동적인 업무 수행이 가능해진다. 이를 통해 구성원 개인의 성과는 물론, 팀과 조직 전체의 성과까지도 극대화할 수 있다. 따라서 본문에서는 직원 ... 하는 방식이 점차 중요해지고 있다. 이에 따라 임파워먼트는 조직의 성과뿐 아니라 구성원의 자기효능감을 높이는 데 큰 역할을 한다.임파워먼트는 구성원이 자신이 수행하는 업무에 대해 ... 직원 임파워먼트를 높일 수 있는 방법에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론오늘날 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 요소 중 하나는 직원 임파워먼트이다. 이는 직원들에게 주체적 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

1) 학습 촉진2) 창의성 증진3) 성과 향상4) 자기 효능감 향상5) 만족감 제공4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론동기란 어떠한 행동을 할 때에 근원이 되는 내적·외적인 조건 ... 은 창의적인 결과를 가져온다. 동기는 실패를 두려워하지 않게 한다. 실패를 극복하면 창의성이 증진된다. 동기는 창의적인 성과를 이끌어낸다.3) 성과 향상동기는 성과 향상에 중요 ... 에 긍정적인 영향을 미친다. 동기는 창의성을 증진시킨다. 창의성은 새로운 성과를 만들어낸다. 동기는 실패를 극복하게 한다. 실패를 극복하면 성과가 향상된다. 동기는 성과 향상의 원동력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

으 부하들에게 기대하는 업무 수행방식에서도 차이를 보인다고 볼 수 있다.3. 비교분석을 통한 시사점 및 느낀 점변혁적 리더십을 행하는 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식 ... 으로 업무를 수행하도록 격려하고 지원한다. 이러한 리더십 하에서 리더는 구성원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진하며, 이를 통해 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근 방식을 발전 ... 들에게 기대하는 업무 수행 방식에서 명확한 차이를 보인다. 변혁적 리더십은 창의성과 혁신을 촉진하는 반면, 거래적 리더십은 기존 규칙과 절차의 준수를 강조한다.결론변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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