"직무교육성과"의 검색결과 입니다.

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경력자기소개서 인적자원관리 평가원기출답안 직무기술서 인적자원 동남권원자력 한양대 자기소개서 간호관리학

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"직무교육성과" 검색결과 41-60 / 35,878건

[국방부] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)

(예정)일자복무개월(격오지 및 접적지역 복무개월)최종 근무부대근무경력근무기간근무처직무전투경력명칭기간주요내용명예로운경력명칭기간주요내용교육사항교육기간교육기관교육과정진급사항진급일계급조기진급 ... 군인사법 시행규칙 [별지 제15호서식] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)제 호 발급목적:인적사항군번계급성명(한자)군사특기전문자격생년월일복무사항임관일자(입대일자)전역 ... (복무역량 및 성과)을 증명합니다.년 월 일( )군 참모총장해병대사령관직인연락처:유효기간: 20 년 월 일 까지210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 기말고사 정리

고 싶어 하며, 문제 중심의 학습을 통하여 배움을 원하는 경향이 강하다. 3) 낮은 교육의 전이도는 문제가 된다. 교육의 전이도를 높이기 위한 다양한 방법에는 교육의 상황을 직무 ... 중요한 교육 내용과 목표를 명확히 주면, 가장 효과적인 교육방법을 찾는 것이 바람직하며, 필요한 경우에는 여러 방법을 함께 활용하는 것도 바람직한 방법이다.평가센터법은 실제 직무 ... )이 있다.직무 내 훈련(OJT)은 코칭, 멘토링, 인턴십, 직무순환 등의 다양한 형태로 이루어지고 있다. 일을 하면서 동시에 교육이 이루어지는 OJT는 상사나 동료의 원활

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... → 인사고과→ 유지→ 방출○조직의 성과-조직의 성과= 인적자원의 성과X물적자원의 성과-인적자원성과(p)=f(A.M.S)-A(Ability): 능력, M(Motivation): 동기

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... 의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준 ... (on-the-job audition)’ 방식의 장점은?① 법적 공정성 강화② 직무적합성 직접 검증③ 비용 절감④ 평가시간 단축61. 교육훈련평가의 Kirkpatrick 모형 중

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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직무성과의 이해

를 통해 구성원들은 필요한 지식과 기술을 습득하고, 자신의 역량을 지속적으로 개발할 수 있습니다. 예를 들어 직무 관련 전문교육, 리교육 등을 실시할 수 있습니다.둘째, 성과 기반 보상 ... 자신의 솔선수범과 윤리적 행동으로 모범을 보여야 합니다.이와 같은 다양한 조직 차원의 노력을 통해 구성원들의 직무성과를 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 교육 및 훈련, 성과 기반 ... 직무성과의 개념과 이해서론직무성과는 조직 구성원들의 역동적이고 다면적인 행동 결과로, 조직의 성공과 효과성을 나타내는 중요한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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프리셉터 교육 PPT

Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... ) ◆ 간호학에서는 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력 간호사에서 출발 ( Gbson et al 2000) ◆ Preceptorship 은 1975 년 국제 ... (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

를 통해 제공된 교육과 훈련이 직원의 직무 수행 능력을 25% 이상 향상시키는 것으로 나타났다.따라서 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 이는 적합한 인재 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발 및 평가3. 교육 및 ... 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 제공한다. 이를 통해 채용, 교육, 훈련, 성과 평가, 보상 관리 등의 활동을 체계적으로 수행한다.②적합한 인재 채용각 직무의 특성과 요구 ... 한 교육 프로그램과 훈련 계획을 수립할 수 있다. 직무분석은 교육과정의 구체적인 목표와 내용 설계에 활용되어, 직원들의 직무역량의 체계적인 개발에 기여한다.3) 성과 평가 및 관리직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

. 직무분석의 가장 기본적인 목적은?① 승진기준 설정② 직무의 내용과 요구요건 파악③ 근무환경 조정④ 교육훈련 대상자 선별⑤ 인건비 절감8. 직무분석의 절차로 옳은 순서는?① 분석?평가 ... 별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계 ... 에서 ‘핵심직무특성’이 개인에게 영향을 미치는 심리적 상태로 옳지 않은 것은?① 직무의 의미감② 책임감③ 성과의 인식④ 보상의 공정성⑤ 모두 옳음97. 피터 드러커(P. Drucker

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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인적자원관리-기말

, 소비자, 대체제, 기업 간 경쟁, 진입장벽). 기업내부환경(기술, 규모, 전략)②구성원의 직무 능력과 기술적 측면③전략-조직화④실행: 확보-교육-평가-인사고과-유지-방출⑤결론 ... : 기업조직에 가장 중시되는 성과를 극대화하는 방안을 위한 인적자원관리가 필요하다: 성과달성을 구성원이 이윤창출을 극대화하기 위한 노력과 직무만족, 거버넌스 시스템을 활용하여 기업 ... 가 비용을 지불하지 않고 모집기업이 비용을 지불하는 행위3) 신문방송, 매스컴6. 교육의 의미1) 공부: 공부-지식전달-지각능력2) 훈련: 현재상태의 직무를 개선(현행직무의 수행능력

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

는 채용, 교육, 평가, 보상 등 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로 활용되며, 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무분석은 직무 수행에 필요 ... 은 통찰을 가능하게 한다. 직무분석은 인적자원관리의 다양한 분야, 특히 채용, 교육 및 훈련, 성과 평가, 보상 시스템 구축 등에 활용되며, 조직 내 각 직무의 요구사항을 명확히 ... 과정에서 직무에 맞는 지원자를 선별하는 데 중요한 기준이 되며, 직무와 개인 간의 적합성을 높여 조직의 성과를 향상시키는 결과로 이어진다.둘째, 직무분석은 교육 및 훈련 프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 함으로써, 적합한 인재를 선발할 수 있는 기반을 마련한다. 이는 인재 선발 과정의 효율성을 높이고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.나. 교육 및 훈련의 효과성 증대 직무분석 결과 ... 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다. 첫째, 적합한 인재를 선발하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 둘째, 효과적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하여 직원의 역량을 강화하는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가 ... . 교육훈련의 궁극적 목적은?① 공직의 위계질서 강화② 직무능력 향상과 조직목표 달성③ 인사행정의 간소화④ 행정통제 강화66. 직장 내 교육훈련의 장점으로 옳지 않은 것은?① 실무 ... 시 형사처벌 중심 대응② 사전예방 중심의 윤리교육 강화③ 자율적 신고제 폐지④ 재산등록제 완화120. 공무원의 정치적 중립과 관련된 설명으로 옳은 것은?① 정당활동은 직무와 무관

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발 ... 라, 인사관리, 성과 평가, 교육 훈련 프로그램 개발 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 특히 직무 분석은 직무의 정확한 요구 사항을 파악함으로써, 각 직무에 맞는 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

적 자원 개발을 위한 교육훈련의 목표는 직원들의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상에 중점을 두고 있으며, 이는 실제로 직원의 직무 수행 능력 향상과 조직의 성과 개선에 긍정적인 영향 ... 민국의 전체 근로자 중 약 65%가 직무 관련 교육훈련을 받았으며, 이는 이전 년도 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 증가는 기업들이 경쟁력을 유지하고, 직원들의 역량을 강화하기 ... 위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

있다.문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점)훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동 ... 에 이익을 창출하는 것을 기대한다.반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. 훈련보다 포괄적인 범위이며, 교육기관에서 진행된다.마지막으로, 개발은 직무 ... 하는 영역이 늘어나고 있다. 기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

에 맞춘 성과를 낼 수 있게 된다. 예를 들어, 성인 학습 이론에 기초한 교육 프로그램이 효과적으로 적용되며, 근로자가 새로운 기술을 습득하고, 변화하는 직무 요구 사항에 잘 적응 ... 학과 달리, 직무 수행, 근로 환경, 동기 부여, 스트레스 관리 등의 요소를 분석하며, 개인의 성과 향상과 조직의 발전을 목표로 한다. 현대 사회에서는 경제와 기술이 급속히 발전 ... 으로, 조직 내에서 발생하는 여러 문제들을 해결할 수 있는 이론적 및 실질적 해결책을 제시한다. 예를 들어, 조직 내에서의 갈등 해결, 직무 만족도 증진, 성과 향상 등 여러 영역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

시키고, 조직의 목표 달성에 기여하기 위한 중요한 도구이다. 교육훈련은 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하게 하여 업무 효율성을 높이는 데 중점을 두며, 조직 내에서 성과를 극대 ... 에서 시행하는 교육훈련 프로그램은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 교육 내용은 직무와 직접적으로 연계되어야 하며, 직무 성과에 직결되는 실질적인 지식을 제공해야 한다. 둘째 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론조직에서의 교육훈련 프로그램은 직무 능력을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

. 의 동질성54. 인사심리학에서 준거오염이란?① 직무성과가 과소평가되는 오류?② 외적 요인이 준거에 포함된 상태?③ 준거의 신뢰도가 낮은 경우?④ 표본의 대표성 결여55. 교육훈련 ... 는 문제는?① 일관되게 틀린 평가?② 우연적 타당도?③ 변별력 향상?④ 편향 없는 선발05. 교육훈련의 필요성 분석 중 조직분석 단계에서 주로 다루는 내용은?① 직무수행상의 문제 원인 ... 36. 인사평가자 교육의 주된 목적은?① 평가시간 단축?② 평가오류 감소?③ 평가등급 상향조정?④ 복리후생 향상37. 직무몰입의 세 가지 구성요소로 옳은 것은?① 정서적, 지속

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... 에 부합하는 인재상을 개발하고, 이를 바탕으로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 인사 관리 전략을 수립하는 데 사용된다.직무분석과 역량 모델링은 유사한 점이 많 ... 들의 교육 및 훈련 프로그램 개발에 필수적이다. 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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