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"제너럴리스트 최고경영자" 검색결과 41-60 / 206건

  • 이마트 중국진출 보고서
    에 큰 밑바탕이 되고 있는 것이다. 직원들의 주말 생활 지원을 위해 직원가족들을 대상으로 운영하고 있는 프로그램들을 직원들에게 회사에 대한 자부심과제너럴리스트(generalist ... Operation / Management기업소개▣ 한국 이마트 소개1993년 국내 최초로 대형할인매장이라는 형태의 점포로 한국 유통시장에서 큰 변화를 일으켰던 이마트는 현재까지도 한국 최고 ... 는데, 특히 상해를 중심으로 한 소비시장은 중국 전체 소비시장의 약 40%를 차지할 정도로 그 비중이 높은 편이다. 한편, 중국내 백화점은 경영상 상당한 어려움을 겪고 있는데, 그 까닭
    리포트 | 44페이지 | 7,500원 | 등록일 2015.12.25
  • 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 특징, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 평판, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 신지식인 육성, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 국제광고전략
    응답자 182명 중 15명(8.9%)이 세 번째로 평판이 탁월한 것으로 평가하였다. 그 이유로는 최고경영진의 경영능력, 기업경영의 투명성, 종업원에 대한 대우/복지제도, 첨단기술개발 ... 채권자나 기관투자가들이 산업측 경영자인 재벌총수들을 통제하지 못했다.국내-국제경제의 관계에서 한국은 외국의 자본과 시장에 크게 의존하는 ‘외부의존’의 전통을 가지고 있다. 외국인 ... 를 중심으로 이루어져 왔다. 그 결과 소수 인력을 제외하고는 일반적으로 제너럴리스트(Generalist) 중심의 인력이 육성되었다. 사람은 '일'을 통해서 스스로 단계적으로 배워
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04
  • 현대기업의 형성과정, 현대자동차의 글로벌경쟁력의 원천
    게 모든 직능을 독자적으로 수행하도록 구조를 변경해 경영 난제를 극복했다.제너럴 모터스의 경우도 이와 비슷하다. GM의 창업자인 윌리엄 듀런트는 대단히 느슨한 연합 하에 있는 많 ... 는 것이다.이와 상반되게 고성과를 창출한 탁월한 전략 중에는 최고경영자나 전략기획 조직에서 구상한 것이 아니라 현장의 실무자가 현장의 미묘한 변화와 반응을 감지해 이들에 의해서 ... 웬만한 기업에 전략기획 혹은 경영전략을 담당하는 전담부서가 없는 곳이 드물다. 기업 규모가 클수록 더욱 그러하다. 사업 차원에서는 각종 다각화 전략, 리스트럭쳐링 전략, 다운사이징
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11
  • 양면성 조직의 조직문화 연구
    최고경영자 역할정합성과 적응성 사이의 상충관계를 형성하는 구조정의개별 직원이 활동하는 조직맥락 개발역할정의비교적 명확하게 정의비교적 유연하게 정의종업원 기술높은 전문가 성향높 ... & Clegg(1998)는 재무성과의 침체, 희망적인 미래 발견, 급진적인 외부 환경변화이다. Deal & Kennedy(1982)에 의하면 최고경영자는 환경 변화, 치열한 경쟁, 조직 ... 은 제너럴리스트 성향양면성 조직이론은 한국기업이 나가야 할 새로운 패어다임을 제시해주고 있다.양면성 조직은 기존 사업의 활용능력과 새로운 기회를 탐험할 수 있는 적응능력을 동시에 갖추
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.19 | 수정일 2018.11.18
  • S-OIL 합격자소서
    가 아시아, 태평양 최고의 정유회사로 거듭날 수 있었던 원동력이라고 생각합니다.“환경을 생각하는 따뜻함” - 탄소 절감을 위한 전사적 경영을 통해 친환경 생산 및 에너지 저감을 이루고 이 ... 며 나아가 Job rotation을 통해 모든 분야에 두루 능통한 제너럴 리스트가 되겠습니다.“기술의 혁신” - 공정 프로세스의 자동화와 에너지 효율의 극대화를 통해 정유사업과 석유 ... 1.에쓰-오일에 대해 어떻게 생각하는가? * [500자 이내][SunShine-Oil]저는 S-oil을 '햇살'이라고 생각합니다. 그 이유는 다음과 같은 '따뜻함'을 품고 있
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2015.10.12
  • 경영자의 리더십 성공사례 - GE의 잭 웰치를 중심으로 -
    경영자의 리더십 성공사례- GE의 잭 웰치를 중심으로 -그림 . GE의 전 CEO 잭 웰치경영자의 리더십이라고 하면 지금은 은퇴를 했으나 GE[General Electric ... 한 번 거론되기도 하였다. 그럼 이렇게 경영자의 리더십의 올바른 표본이라고 불리워지는 잭 웰치. 그리고 그가 근무했던 GE는 과연 어떤 회사였을까?우선 잭 웰치가 CEO로 부임 ... 하기 이전의 GE는 1892년 톰슨 휴스톤[Thomson Houston]과 에디슨 제너럴 일렉트릭[Edison General Electric]이 합병하면서 탄생했으며, GE의 설립자
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06 | 수정일 2016.12.03
  • 작지만 강한회사 만드는 법은 따로있다
    저자 : 고바야시 마사히로 ( 小林正博 ) - 교토대학 경제학부를 졸업 - 화학회사와 컨설팅회사를 거쳐 경영시스템연구소를 창설 - 저명한 제너럴컨설턴트로서 톱 매니지먼트를 중심 ... 회사의 문제점개선을 위한 실행방법론을 제시한다 . 5 장에서는 작지만 강한 회사의 후계자 육성에 대하여 소개한다 . 중소기업의 경영 전략 수립에서부터 세심한 일상 업무 처리 ... 지 않고 제조를 외부위탁하는 메이커 예산 = 결산 ( 도큐창업자 고토게이타 ) 버린다 힘의 집중위해 핵심을 가려내고 ( Select ) 효율을 높이기 위해 경영의 잡다한 업무단위
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14
  • [경영이론] 마이클해머의 리엔지니어링, 톰 피터스의 초우량기업, 마이클포터의 경쟁전략이론, 피터 센게의 학습조직이론, 게리 하멜의 핵심역량이론
    학교 최고경영자과정에서 최고경영자들을 대상으로 출중한 언변에 자신의 경쟁력이론을 풀어 전달하였고, 이에명성을 얻었다. 1985년엔 미국 경영학회가 포터의 저서 "경쟁력"은 경영 관련 ... 전략., 이 출간되자, 세계적 경영자문기업인 보스턴컨설팅(BCG)은 "빨랫감 리스트에 명단 하나가 추가됐다."며 혹평하였다. 그의 이론은 슘페터 등 과거 학자들의 이론을 차용한 것 ... 인 리엔지니어링마이클해머는 리엔지니어링(Reengineering) 창시자로 유명하다. 1990년대 기업경영의 복음으로 불렀던 리엔지니어링 이론의 실질적인 창시자로서, 가장 정열적인
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    빅토리아시크릿 - 마케팅전략분석
    미국에 318개의 매장을 둔 내셔널 브랜드로 큰 성공을 거뒀다. 다양한 분야를 아우르려는 제너럴리스트보다 한가지에 집중하는 스페셜리스트의 성공에 확신한 그는 1982년 빅토리아 ... 과 PPL 적극 활용5. 결론Ⅰ. 서론1. 빅토리아시크릿 선정배경전세계적인 화제를 일으키며 패션피플들의 최고 이벤트로 잡은 빅토리아시크릿 패션쇼. 공연예술 마케팅을 활용하여 세계 속 ... 옷 시장을 선도하고 있는 빅토리아 시크릿의 SWOT 분석, VRIO 분석, 4P MIX 전략을 분석하고, 국내 이너웨어 시장 소비자들의 동향과 경쟁사 현황을 살펴본다. 이를 통해
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
  • 프로페셔널의 조건
    으로 발전된 해결 방안을 찾아내는 것, 세계 최고의 석학다운 해석이었다.또한 이 책의 주요내용인 지식 근로자에 대해 생각 해 볼 수 있겠다. 앞에서 언급한 제너럴리스트와 스페셜 ... 다.슬로언은 제너럴 모터스의 최고 간부 회의에서 다음과 같이 말한 것으로 전해지고 있다. "여러분, 이 결정에 대해 우리는 의견이 완전히 일치되었다고 봐도 좋겠습니까?" 참석자 전원 ... 는 '전문성'이다. 피터 드러커는 제너럴리스트에 대해 「도쿄대생은 바보가 되었는가」의 작가 다치바나 다카시와 상반된 견해를 가지고 있다. 두사람 모두 둘째가라면 서러워할 세계의 석학
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.21
  • 스티브 잡스의 리더십
    에 합병 . 그 후 1997 년 넥스트는 애플 에 인수되었으며 그와 동시에 그는 애플로 돌아왔다 . 그 해 7 월 애플의 최고 경영자로 복귀하였으며 , 1997 년 10 억 달러의 적자 ... 었고 , 이는 그의 경영활동에 있어서 대표적인 철학으로 자리 잡는다 . 그는 다른 경영인과 차별화되는 리더십을 지녔는데 , 소신 , 용기 , 쇼 비즈니스 그리고 제너럴리스트가 바로 그것이 ... 의 천부적인 커뮤니케이션 스킬을 바탕으로 , 대중의 니즈를 정확하게 파악하고 , 연설을 할 수 있는 그의 능력이고 , 마지막으로 제너럴리스트 (generalist) 란 모든 비즈니스
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.28
  • 우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    : 유연하고 창의적인 사고를 가진 자- 상호존중 고객중심 : 정직과 신뢰를 바탕으로 나 혼자가 아닌 모든 사회구성원을 생각하는 자- 최고지향 주인정신 : 조직과 나의 발전을 위해 ... 이나 역량향상 부문은 평가항목에서 중요하게 자리 잡지 않고 있었다. 직원 육성은 제너럴리스트 육성위주의 직급별, 기능별, 교육연수제도와 선 배치 후 현장에서 업무지식을 습득하는 현장중심 ... 의 경쟁력에 대한 강력한 니즈(needs)를 가지게 되었다. 나아가 4대 금융지주회사 체제로의 돌입은 국내 은행 간 치열한 자산/고객 확보 경쟁을 일으켰다. 이러한 경영환경의 변화
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
  • 21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)
    21세기 기업의 인적자원 전략 NEW 패러다임(paradigm)지식사회 경영 Paradigm과 필요인재상 Gold Collar 인재유형 지식사회의 지식근로자 Competency ... 서 임금이 능률, 승진 및 몰입을 지원함 훈련은 직무에 특유하게 행해짐 정보는 최고관리자의 수중에 있음제한된 경력경로와 수평적 승진 종업원과 함께 경력책임을 공유 총괄적인 직무기술 ... 서 임금은 개인과 팀의 성과를 강조 훈련은 제너럴리스트와 유연성을 강조 정보는 지식기초를 필요로 하는 팀과 공유함경력은 주로 개인적 책임 총괄적 직무기술서 개인의 자유재량에 의한 훈련대안how}
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2014.09.10
  • 최고경영자 사례
    대학교에서 화공학 박사 학위를 취득하였다. 같은 해 제너럴일렉트릭(GE)에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 최연소로 GE 회장(최고경영자)이 되 ... 서문 최고경영자본문 1. 경영체제와 경영경영체제의 유형경영체제에 따른 경영자의 구분(1) 소유경영자(2) 전문경영자(3) 소유경영자와 전문경영자2. 잭 웰치경영전략1~2등 전략 ... 를 위하여전문경영인 체제로 전환 되야 하는 필요성서문최고경영자현대 사회는 브랜드의 시대다. 마이크로소프트나 나이키, 그리고 코카콜라는 그 이름만으로 천문학적 가치를 지니고 있다. 비단
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.29 | 수정일 2016.08.08
  • 조직관리-기업문화창달방안
    을 받는다. 한국의 기업문화 역시 한국 특유의 사회문화적 특성이 있다. 이외에 기업문화에 영향을 미치는 요인들로는 기업이 속한 시장 환경, 최고경영자경영철학, 기업의 역사 ... ) 기업문화 창달을 위한 구성원들의 역할기업문화 창달을 위한 주체적 노력을 크게 최고경영자와 일반구성원, 그리고 노사간의 공통적인 역할로 나누어 살펴볼 수 있다. 먼저, 기업문화 창달 ... 을 위해 최고경영자는 기업문화를 단순히 경쟁력 강화를 위한 수단으로 삼아서는 안 되며, 창달과정에서 개인적으로 선호하는 기업문화의 스타일만을 고집하기보다 전체 구성원들과 목표
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16
  • 전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석
    를 적절하게 관리하는가 3) 빈번한 의사소통의 문제 - 인재관리 : 인재계획 , 인재개발 , 인재활용 등 인재관리 형태로 전환 필요 회사방침도 제너럴리스트 ( 관리자육성 ... 을 고려해야 한다 .아웃소싱전략의 추진절차 아웃소싱 전략이 성공하기 위해서는 최고경영자가 이에 대하여 확고한 비전과 분명한 목표를 가지고 있어야 한다 . 또한 핵심부문이 무엇인지 가려 ... 의 인사관리 !! 아웃소싱 성공에 필수요인은 ….. “ 사람” - 업무개혁의 필요성 뿐 아니라 인사전략의 일환으로 아웃소싱 컴토 기업 늘어 - 경영자 : 회사란 사람의 모임이므로 사람
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25
  • [경영학원론]CEO(국내,해외)
    글로벌 기업이다.칼리 피오리나가 휴랫패커드 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 휴랫패커드사의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 ... 으로 자리 잡았다. 그는 다른 경영인과 차별화되는 리더십을 지녔는데, 소신, 용기, 쇼비즈니스 그리고 제너럴리스트가 바로 그것이다. 소신은 과감한 의사결정이고, 용기는 실패를 두려워 ... 하게 파악하고, 연설을 할 수 있는 그의 능력이고, 마지막으로 제너럴리스트란 모든 비즈니스를 직접 챙기는 그의 완벽주의적 성격을 의미한다. 그가 경영하며, 애플은 두가지 측면에서 월등
    리포트 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 서평/독후감] ‘일의 미래’를 읽고
    ‘일의 미래’를 읽고린다 그래튼 지음조성숙 역저자 린다 그래튼은 런던경영대학원 경영학 교수로서 인적자원관리 분야의 세계적 권위자이다. 이 책은 “10년 후 나는 어디서 누구 ... 다. 그렇지만 앞으로는 정년이 50세가 아닌 70대까지라고 가정해 본다면 앞으로의 40~50년을 준비하겠다는 마음가짐으로 살아야 할 것 같다. 책에서 강조하는 제너럴리스트가 아닌 스페셜 ... 해 그 능력을 습득하는 최고의 방법을 알아내야 한다. 우리는 미래에 귀중해질 능력과 투자할 만한 가치가 있는 능력을 이해해야 한다. 또한 어떤 종류의 경력이 부상하고 어떤 분야가 주목
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02
  • 블로그(blog)마케팅에 대한 분석(35)
    래인이라는 GM의 최고 경영진 그룹이 직접 글을 쓰고 운영하는 블로그를 런칭한 이후, GM은 추가적으로 다양한 블로그를 오픈하였다. 1만명에 가까운 고객들이 코멘트, 반증, 비평 ... ) 신규비즈니스 창출(2) 지식경영과 사내 커뮤니케이션 강화(3) 마케팅 수단으로 사용제 3 장 블로그 마케팅제 1 절 블로그 마케팅 도입의 필요성제 2 절 블로그 마케팅의 특성 및 ... (1) 기아-버즈(2) 풀무원 - 풀무원의 아주 사적인 이야기(3) 김안과 병원 - 옆집 아이 블로그(4) 알라딘 - 마이 페이퍼(5) 제너럴 모터스제 5 절 블로그 마케팅 도입
    리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.18
  • 리더십개발프로그램
    등 다양한 직무 경험을 통해 경영전반을 두루 파악하는 역량이 요구되는 조직 리더는 제너럴리스트(Generalist)로 키워낸다. 핵심 인재로 선발되면 성장 비전을 제시받고 차세대 ... 결정 방법을 개선하도록 돕기 위해 개입한다.④ 프로그램의 운영과정요인명칭구체적 내용과제의 성격최고경영층이 지대한 관심을 갖고 있는 전략적 이슈 중에서 프로그램 참가자들에게 학습경험 ... 개편 실시2004 Global CEO Conference 실시인화원 교육운영포털 사이트 개설2003년 : 기술/R&D 예비경영자 육성을 위한 LG Techno-MBA 신설LG 경영
    리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16
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2025년 10월 13일 월요일
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