"인적자원관리학"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리학" 검색결과 41-60 / 43,284건

[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

인적자원의 개발관리1. 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표 ... 의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 ... 4. 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. 승진관리(1) 승진기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

인적자원의 유지 관리1. 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식 ... 적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. 노사관계관리(1)당사 ... hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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메가경영학- 인적자원관리 과제

우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원 ... 들이 계속해서 기업에 성과를 가져올 수 있도록 하는 것을 의미한다. 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 ... 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체 ... 성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리 분담조 (QC)기능다양성, 과업정체성, 자율성, 피드백을 초점으로허즈버그의 2요인 이론3. 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3 ... ) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

형__________________________________________________________________________________● 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.[목 차]1. 서론2. 본론(1 ... ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 ... 역시 정책적 실행 프로세스를 유기적으로 통합 및 관리하는 전략적 인적자원관리모형이 요구되고 있다. 이러한 글로벌 인적자원관리는 네가지의 형태가 단계적으로 나타나는데, 1단계

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

지사나 현지 공장에 내국인 관리자 파견 등 인적자원 관리에 대한 문제가 해결 과제로 인식되고 있다. 높은 수준의 인적자원은 모방이 어렵고 대체할 수 없으므로 그만큼 가치가 있다고 할 ... 수 있는데, 본고에서는 글로벌 인적자원관리 성공사례와 그 내용에 대해 알아보고자 한다.2. 본론 국제경영에서 인적자원관리는 간과할 수 없는 중요한 요소 중의 하나로 주목받고 있 ... 1. 서론 기계가 중심이 되었던 산업화 사회에서 지식과 정보가 중심이 되는 정보화 사회로 패러다임이 변화하면서 인적자원의 성과 창출이 기업 성장에 중요한 비중을 차지하게 되

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

[전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단 ... 된 집단※조직이란?-인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... , 특정한 의사결정을 어느 위치에서 이루어지게 할 것인가를 선택하는데 관련된 경영관리의 기능※조직화의 단계① 일의 분화조직목표를 달성하기 위해서 필요한 일과 활동이 어떤 것이 있

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론기업이 성공 ... 하느냐 실패하느냐는 그 구성원의 인적자원의 관리가 얼마나 효율적인가에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 직원의 행위는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해 ... 었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보

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| 방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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경영학A+인적자원관리 인간관계론 독후감

과제 제목과목명인적자원관리이름독후감책 제목: 데일카네기 인간관계론 출판사: 현대지성 옮긴이: 임상훈[줄거리]이 책의 목차는 어떻게 이 책이 쓰게 되었는지부터 시작하여 1부부터 6

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1. 서론2. 본론- 인적자원관리란?- 미용서비스업의 인적자원 확보 ... 관리- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리- 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리- 미용서비스업의 인적자원 관리에 대한 나의 생각3. 결론4. 참고문헌1. 서론미용서비스업 ... 중요하고 그들의 성장과 전문성 또한 요구되고 있는 상황이다. 전문적인 인적자원을 양성하고 발전시킬 수 있는 체계적인 인적자원관리 시스템이 요구된다. 본 장에서는 미용서비스업에서의 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[경영학과] 2022년 1학기 국제경영학 중간시험과제물 공통(글로벌 인적자원관리 성공 사례)

은 중소기업들이 대기업의 협력업체로서의 역할을 해 오면서 부품산업에 많은 비중을 두고 있는 게 사실이다.이 레포트는 글로벌 인적자원관리 성공 사례로 미국 시스코(Cisco)의 사례 ... 를 조사하여 설명하였다.II. 본 론1. 인적자원관리1) 인적자원관리전략인적자원관리 메커니즘은 자회사의 경영관리자들에 대한 인사, 평가, 관리를 통해 본사의 전략을 이해하게 하고 이 ... 화는 불확실한 외국환경을 대상으로 이루어지는 것인 만큼 기업에게는 위험요인이 될 수도 있다. 따라서 효율적인 경영을 위해 국제경영전략 및 관리의 이해는 불가결하다.국제경영이란 국경

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점) 2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) -목차- 1. 인적자원관리의 고유한 성격 2. 인적자원관리 중 중요한 활동 3 ... . 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 1. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 종업원들을 대상으로 실시하는 제반 인사행정(Personnel

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

나의 관심 분야인적자원관리와 마케팅관리[경영학원론]담당교수:제출일: 2021. 12. 08(1) 인적자원관리 (HRM:Human Resource Management)가. 인적자원 ... 관리기업의 목표 달성을 위해서 인적자원을 확보하는 방법, 직원을 교육/훈련시키는 방법, 인력을 적재적소에 배치하는 방법, 직원들의 성과에 대한 평가/보상은 어떻게 할지, 인적자원 ... 을 어떻게 유지하고 관리할 것인지에 대해 다룬다. 즉, 인적자원을 확보하고, 개발하고, 배치하고 평가 보상하는 일련의 업무이다.나. 관심분야 선정 이유사람을 대하는 일을 하고 싶

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 미용서비스업 특징Ⅱ-2. 인적자원 확보 ... 관리Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론한 집단을 구성하고 있는 사람들은 그 집단의 중심이 된다. 구성원들의 성향 ... 에도 많은 점들의 보완이 필요하다. 이에 인적자원에 집중하고자 한다. 또 인적자원을 다양한 시각으로 보면서 논하고자 한다. 인적자원관리가 원활히 이루어지고 긍정적인 효과의 여파로 미용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점) 2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) -목차- 1. 인적자원관리의 고유한 성격 2. 인적자원관리와 보상 3. 인 ... 적자원관리와 외부환경 1. 인적자원관리의 고유성 인적자원관리가 여타의 경영 행위와 차별화되는 고유한 성격으로는 다음과 같은 것들을 제시할 수 있을 것이다 : 1) 관리의 대상 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... 인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론기업의 성과는 기술, 자금 등 많은 요인에 좌우되지만, 특히나 인적자원 ... 로 발전하기 위해서는 사람, 즉 우수한 인적자원을 확보하는 것이 필요하다. 우수한 인적자원의 확보는 곧 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문에 이러한 인적자원의 확보 및 관리는 현대 ... 기업의 주요 과제라고 할 수 있다. 한마디로 인적자원의 관리가 기업 성공을 위한 경영전략이 된 것이다. 이에 인적자원과 인적자원 확보의 정의가 무엇인지 살펴보고 우수한 인적자원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

인적자원관리의 사전적인 의미는 “조직의 목표달성을 위하여 인적자원을 확보하고 개발하며, 배치하고 평가하는 일련의 업무”를 말한다. 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집 ... , 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우 중요하다고 볼 수 있다. 미용서비스업의 인 ... 적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 이끄는 과정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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