"유함킴벌리 노조"의 검색결과 입니다.

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유한양행 노사 토요타 혁신 경영자 책임의식> 충북대 국제경영 경영환경의 유형 레저 성장 요인 구매의도 노사갈등 노인효행사간담회

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"유함킴벌리 노조" 검색결과 41-48 / 48건

유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

것이다. 1990년대 중분 들어서는 경기침체와 경제의 심화로 공장가동률이 급락하고, 감원을 우려한 노동조합의 활동은 갈수록 격화되어 갔다. 이러한 급격히 악화된 경영환경 속 ... 사례연구 #1-1유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도유한킴벌리는 청년 실업인구 50만명, 신용불량자 400명, 그리고 어디가 끝인지 모를 정도의 끝없는 내수시장의 침체라는 한국경제 ... 의 매출을 기록한 모기업보다 덩치가 큰 자회사일뿐만 아니라 아시아 최고의 직장에 관한 조사 국내 1위, 아시아 6위, 그리고 2003년부터 킴벌리 클락의 동북아시아 본부로서 동북아시아

리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 킴벌리의 경영철학과 정책 인간존중 고객만족 및 가치창조 사회공헌 혁신주도 매출 및 순이익 결론 참고문헌1. 서론IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업 최근 13년 동안의 매출액이 4배 ... 이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[기업문화] 유한양행 기업문화

투명성을 제고함으로써 노사신뢰의 근간을 이룩할 수 있었다.이에 화답하여 노동조합도 경영에 적극 협력하고 있다. 가령, 노조는 ‘잔반 줄이기 운동’, ‘10분 일찍 출근하기 운동 ... 가 돌아오게 되었고, ‘10분 일찍 출근하기 운동’은 실제로 30분 일찍 출근하게 되는 효과를 가져왔다고 지적한다. 이러한 노동조합의 회사에 대한 적극적인 협력은 경영자의 노조에 대한 ... 1962년본사 대방동 사옥 준공, 주식상장1968년동탑산업훈장 수훈1969년영등포공장(현 대방동) 준공1970년‘유한킴벌리 주식회사’ 설립, 국민훈장 모란장 수훈1971년유일한 박사

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인적자원관리]유한킴벌리

고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 ... 뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 괄목할 만한 성장을 거듭해 오면서 주목을 끌기 시작했다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 해외에서도 인정받고 있으며 '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업'을 조사한 결과 직원

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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홍보의 전반적인 이해

이 통계를 선호하는 이유는 객관적이기 때문이다. - 기업과 관련된 유 의미한 통계 찾는 것이 중요 - 언론은 10,100,1.000등 십진수에 약하다 예) 주가지소 1.000돌파.뉴 ... 예) 한화의 김승연 회장 VS 유한킴벌리의 문국현 대표이사 - 직원 중 특별한 재능이나 기능이 있는 경우도 활용 예) SK텔레콤의 윤송이 상무 4) 언론은 최(崔) 접두어에 집착 ... 노조”4. 기자의 눈길 끄는 법5) 이벤트 활용 - 특이한 이벤트는 언론의 관심을 끌 수 있다 예) 현금 만원 나눠주기, 고이즈미 대구탕 판매 등등 - 사회적 트렌드를 적절히 고려

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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도요타 기업혁신

이란? 선 정 이 유 지속되는 제조업의 생존 비결 일본의 거품경제 속에서도 계속되는 흑자 끊임없는 도요타의 경영혁신 도요타 선정이유 14,330억엔(14.3조원)) 2002 13 ... 자주 연구회 참석 주어진 테마를 가진 현장 개선과 발표회 인 재 육 성 13 1. 절차적 공정성을 통한 노조와 종업원의 이해와 수용을 도모 3. 살아있는 정보 획득 및 신속 ... 성공사례 15 YPS: Yuhan Kimbery Profit Production System 경쟁사와의 가격경쟁으로 인해 도요타 생산방식을 '유한 킴벌리의 이익을 올리는 생산방식

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.17 | 수정일 2024.09.17

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[노사관계] 유한킴벌리의 노사협력과 발전

하고 제2대 위원장에 재출마하여 당선되었다.노동조합은 설립이후 경영의 파트너로서 사원의 복지향상과 회사의 발전을 위하여 많은 노력을 해 왔으며, IMF경제 위기를 맞이하자 무 교섭 ... 으로 회사에 임금결정을 일임하는 등 그 동안의 노사관계를 한 차원 더 높은 공동위기극복 관계로 발전시켜 나왔다.특히, 대전공장의 노동조합 지부는 어려운 경제위기 극복을 위해 안 전 ... 늦게 노동조합이 설립되었으며, 첫번째 단협과 임협을 무사히 체결하였으나, 96년은 임단협을 동시에 체결해야 할 부담하에서 여러가지 복잡한 사정이 얽혀 1주일에 걸친 파업을 경험

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.29

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유한양행 노사관계 분석 논문

한편으로 노동조합에 의해 더욱 강고하게 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 유한양행은 고 유일한 박사의 기업관에 뿌리를 둔 인간존중의 경영철학에 근거하여 가족주의 ... 는 노동조합의 필요성과 상생의 관계유지가 필요할 것이다. 이에 대한 역할을 서로가 공유하고 노동조합 역시 스스로 노력해야 하지만 사용자의 역할이 보다 중요하다는 결론이다.기업의 사회 ... 개방(견학)3) 사회공헌활동- 유한양행뿐만 아니라 ‘유한’의 이름을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명

논문 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13 | 수정일 2015.12.09

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