"신규간호사입사지원서"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사입사지원서" 검색결과 41-60 / 2,143건

경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 지원동기(다른 병원과 차별화되는 점)첫째로, 국립병원이기 때문 ... 병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다. 임상실습을 나가기 전 ... 라는 인식을 심어주는데 기여하고 싶습니다.Q. 비 희망부서가 있다면 말해보세요.특별히 희망하지 않는 부서는 없습니다. 신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... . 모집방법 : 본원 홈페이지 채용게시판에서 공고하며, 지원자는 관련서류를 작성 후 우편 또는 방문 접수 (공개모집)2. 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사3. 선발서류

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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성모병원 간호서비스 마케팅 전략 보고서

동안 인턴십 진행- 신규간호사와 동일한 내용의 오리엔테이션 제공, 지원 부서를 고려한 부서 배치- 인턴십 기간 동안 신규간호사와 동일한 수준의 듀티 제공(나이트 가능)- 병동 시스템 파악 후 업무 및 수행할 수 있는 범위 내에서 실제 간호 제공 가능 ... ? 지역 커뮤니티와 연계한 사회봉사(2) 제품(product)? 인턴십 제도 개발- 본원 입사를 희망하는 간호학과 4학년 학생을 대상으로 상반기 중 지원자를 모집하여여름방학 기간 ... 간호서비스 마케팅 전략 보고서과목담당교수학과학번이름제출일기관명 : 가톨릭대학교 대전성모병원1. 시장기회분석- SWOT 분석S?대전지역 유일 종교적 특성을 지닌 대학병원으로써 종교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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[간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

사례O병동에는 3월에 입사한 신규간호사 3명이 있는데 OP환자가 많은 날 당황해하며 바쁘게 움직이는 신규간호사들에게 어떤 업무를 먼저 해야할지 분명하게 지시하고 잘못된 행동에 대한 ... 이나 사담을 주도하여 원만한 분위기를 조성하셨습니다. 더불어 티타임을 가지며 개개인에 대한 관심을 표하시며 신규간호사선생님들에게 “참 잘하고 있다.”라며 격려하시는 모습을 보고 이 ... 수정을 해주시는 수간호사선생님의 모습을 보고 이는 지시적 리더십이라고 생각하였습니다.반면, 여유가 있는 날에는 수선생님께서는 밥을 함께 먹으며 담소를 나누거나 근무 중에서도 농담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문

을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 동안 끼니를 일상적으로 걸렀고 수면도 제대로 취하지 못해 살이 5kg가량 ... 화 하고 있으며, 국가 예산 지원을 통해 신규 간호사 연수 가이드라인을 개발하고 연장 적응 프로그램 등을 운영한다. 일본 야마가타 현에서 신규 간호사를 담당하는 간호사의 연수를 보내고 신규 ... . 환자의 간호사에 대한 인식3.1.2. 의사보다 낮다는 인식3.2. 간호사의 노동 조건3.2.1. 태움 문화와 임신순번제3.2.2. 병원의 신규간호사 교육 문제3.2.3. 부족한 식사

논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

조직변화를 위한 활동 >신규간호사 적응 도모1. 입사 3개월 후 100일 잔치2. 입사 1년 후 돌잔치3. 입사 3년 후 제주도 여행4. 신규 간호사에게 편지 써주기 이벤트병동 내 ... : 신규 간호사에게만 1주일간 시행된다.④ 간호사 보수교육 : 매년 시행되며, 그 해에 가장 떠오르거나 중요한 내용/키워드가 주제로 채택된다. 병원의 수간호사나 간호부에서 선발 ... 간호관리학 보고서- 인적자원관리 -R E P O R T과목명간호관리학 2담당교수님실습기관제출일학번이름목차서론 ············page 1본론 ············page

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되 ... 년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육 ... HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 사례현재 **병동에서는 이번 추석 연휴 이후 갓 입사한 신규간호사가 2명 있어 프리셉터 간호사도 2명 배정되어 있다. 또한 장기 병가 중인 기존 간호사 ... 을 것이다. 본 보고서를 통해 **병동 내 간호사의 리더십 사례에 대하여 분석한 후, 사례에 관한 리더십 역량개발 방안을 제시하여 병원 내 간호조직의 성과 향상과 발전을 도모 ... , 어느 한 간호사 선생님의 리더십에 관하여 관찰할 수 있었다. 독립한 지 얼마 되어 보이지 않는 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 교육등 ... 요인과 그로 인해 발생하는 결과외과 중환자실 간호사로 근무하면서 자부심을 느끼는 한편 여러 가지 신체적 심리적으로 부담감이 크다. 신규 간호사로써 시작 할 때에는 선배가 혼내는 것 ... 이 너무 무섭고 두렵지만 내가 일을 못해서 그렇겠지 매일 바쁘고 늦게 퇴근 하는 것도 일이 익숙해 지면 좋아지겠지라는 생각을하며 버텨나가지만 신규 간호사를 조금씩 벗어나고 일이 익숙

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

분석사례 : 국내의 초대형병원에 근무하던 간호사의 자살발생일시 : 2018년 2월 15일발생경위 : 2017년 9월에 내과 중환자실에 입사하여 근무를 시작한 지 6개월도 되지 않 ... 은 신규간호사로 태움과 국내 의료계의 구조적 문제에서 비롯되어 인근 아파트 고층에서 투신하는 사고가 발생했다.간호사의 자살 이후 여러 근거에 따라 간호사 사망사건의 진상규명과 산재인정 ... 해결책 등을 공론화 하였다.故 박OO 간호사의 자살이 개인적인 문제로 인한 것이 아닌 불충분한 신규 간호사 교육체계와 같은 병원의 구조적 문제가 자살이 원인이 되었음을 인정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개

여러 과의 환자가 입원 중임.2. 간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급2등급간호인력배치현황간호단위 배치인원15명조사당일근무인원간호관리자D1E0N0Prn0Off0간호사D3 ... E4N3Prn0Off3간호조무사B1E0N0Prn0Off0기타 보조인력D0E0N0Prn0Off03. 간호단위 간호목표- 대상자의 요구를 파악하고 간호계획을 세워 독자적, 질적인 간호 ... 중재를 수행한다.- 대상자의 최상의 건강유지와 편안함을 제공한다.- 간호직원의 성장과 발전을 지원한다.- 지역사회의 활동을 통한 간호영역을 확대한다.4. 간호단위 관리목표와 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

관리 교육 25년 이전 입사자(운영과장)25년 이후 입사자(복지부장)- 복리후생, 운영규정(운영과장)- 급여제공지침 13개(간호과장, 요양전담간호사, 물리치료사)3. 무슨 교육받 ... 지침 교육○ 언제 교육 받았나요?- 신규직원 입사 당일부터 2일 교육(신규입사자교육)- 신규직원 외 휴넷 온라인교육을 통해 교육(교육명 : OO요양원 직무기본, 필수교육패키지 ... 야~! 화재상황 전파 ② 소방발신기 누른다③ 간호사를 통한 119신고 ④ 분말소화기로 초기 진압⑤ 자위소방대 출동○ 화재발생시 대피 순서 : 거동 가능 어르신 ? 휠체어 ? 와상

노하우 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

공공간호사제를 시행하였고, 대학은 도민 또는 도민 자녀, 도내 고교 졸업(예정)자를 특별전형으로 모집해 공공간호사로 양성하고 소요되는 등록금을 장학금으로 지원하였다. 보건복지부 ... 으며, 미국의 ‘To error is Human,1999’ 보고서에서도 과오 또는 과실을 예방하기 위한 최선의 방안으로 간호사 인력 확보를 제시하고 있다. 적정 간호사 수 확보 ... 로, 유휴 간호사 재취업소개, 시간선택제 간호사, 신규간호사 배출 확대 등 간호사의 양적 증가에 주력하고 있다. 2008년 이전 132개였던 간호 교육기관이 2015년 202개로 확대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰

? 인터뷰이(간호사) 정보? 이름 (성별 / 나이): 이OO (O / OO)? 근무병원 / 부서: OO대학교 병원 / 응급전용 집중치료실? 총 근무기간: 20OO.OO.OO ... 내시경)⑥ Sepsis (뇌출혈)(ICU care ? GIW ? DIC or condition↓ ? expire(임종))? 간호사가 된 이유는?처음부터 간호사라는 직업을 목표 ... 하고 공부했던 것은 아니에요. 처음 수능을 봤을 때, 제가 원하던 학과를 떨어져서 대학에 가고 싶다는 마음이 들지 않았어요. 그저 알바를 전전하던 제게 그 당시 간호사였던 언니가 간호조무

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.08.18

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간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

기준건 주도록 하고 Night수당으로 급여 0.5배 쳐준다.? Night전담 간호사의 경우 (신규 간호사는 입사 2년 후부터 Night 전담 간호사신청가능) 수당으로 급여를 0.5배 ... 는다. (신규 간호사의 경우 입사 1년 후부터 당직근무를 시작한다.)? 상근직 근무 30일 기준 당직 8번 과부과세 총합 380~400정도이다.4. 병원의 건강관리 서비스 및 후생복지1 ... 을 기재한다.- 보훈 대상일 경우 ‘취업보호 대상자 증명서’를 제출한다.2. 병원의 근무규정 및 근무시간(휴일, 휴가, 병가)? 간호사 Duty는 집권적 근무일정표의 방법으로 작성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다. 이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사 ... 에서 임상실습을 하는 과정에서 위계지향적 문화를 관찰할 수 있었다. 수간호사 선생님이나 고연차 간호사 선생님께서 어떠한 지시를 하면, 저연차 간호사 선생님께서는 무조건적으로 따르는 상명 ... , 미, 양, 가로 상대 평가한다. 이는 구성원들 간의 경쟁을 자극하여 간호사들을 한 가지 목적에만 집중하도록 만든다. 따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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투약오류와 관련된 상황대응리더십

사 박 간호사는 입사한지 3개월 된 신규간호사이다. 박간호사는 항상 새로운 것을 배우려고 노력하며 의지가 높은 간호사이나 학습을 하는 능력이 조금 뒤처지는 간호사이다. 박간호사 ... 의 리더십을 탐색해보고자 보고서를 작성하게 되었다. 현재 간호학부 4학년으로, ‘간호관리학’을 통해 의료사고 및 간호사고를 배웠으며 이를 해결하기 위해 ‘상황대응 리더십 이론’을 활용 ... 사입니다. 하지만 배우는 속도가 다른 신규간호사들에 비해서 느립니다. 그리고 동료간호사들과 잘 지내는 것을 보면 능력은 낮으나 의지는 높은 성숙도 2단계에 해당합니다.2) 박간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30

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간호인력개발보고서

시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... CQI 주도/ 병원내규(표준화지침) 개발 및 리더역할간호사로서의 경력개발개인으로서의 경력개발단기(1-2년)- 처음 입사하여 병동 분위기를 잘 파악하고 적응하여 맡은 바를 충실히 ... 해내는 신규간호사가 될 것이다.- 계속된 공부를 통해 학교에서의 이론이 아닌 임상에서 새롭게 알게 된 사실을 기억하고 이에 맞는 최적의 간호가 무엇일지에 대해 연구할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. (이 때 프리셉터 ... 도록 도모한다.? 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원 ... 비디오 녹화 여부O실습장소디브리핑장소모듈개요2021년 3월 8일 13시경 XX대학병원 XXX병동 신규간호사 A가 프로토콜에 따라 정확한 바이탈 측정을 하고 있는 모습을 본 선임간호사

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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방송통신대 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 특징은 포괄간호병동을 운영하면서 투입된 인력이 대부분 신규간호사이며, 2015년 이후 입사한 신규간호사는 17명이다.부서구성원의 성숙도를 앞서 공부한 Hersey & Blanchard의 그림으로 먼저 설명하겠다. ... 는 인하대병원 서17병동에 근무하고 있으며, 2015년 8월부터 포괄간호병동을 운영을 시작하였다. 서17병동은 간호단위책임간호사 1명과 간호사 34명으로 구성되어 있으며, 이 부서 ... 및 부서책임간호사의 지도자와 비교 분석해 보고자 한다.? 본론1. Hersey & Blanchard 의 상황모형Hersey & Blanchard (1969)는 리더십 행동이론

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.27

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