방송통신대 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	35건
공통	자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지... 더보기 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

"방송통신대 간호지도자론"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Hersey & Blanchard 의 상황모형
(1) 리더십스타일
① 지시형(telling) 리더십
② 설득형(selling)리더십
③ 참여형(participating)리더십
④ 위임형(delegating)리더십
(2) 상황요인
2. 아지리스(Argyris)의 심리학적 에너지 이론(성숙-미성숙 이론)
3. Hersey & Blanchard 의 상황모형과 아지리스의 성숙-미성숙 이론적 적용
(1) 인하대병원 서17 병동구성원 성숙도사정
(2) 부서의 적절한 지도자 스타일과 현재 지도자와의 비교분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

훌륭한 리더십을 겸비한 의사결정자를 찾기란 결코 쉬운 일이 아니다. 집단이나 조직, 사회, 심지어 글로벌 활동에 이르기 까지 모든 조직은 훌륭한 리더십을 갈망하고 있다. 리더십이란, 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위한 활동과, 상호 관계를 유도하고 촉진하도록 성원에게 행사하는 의조적인 영향력이다.
리더십은 조직활동에 매우 중요한 개념이기 때문에 많이 연구되어 왔다. 최초의 리더십 연구로 알려진 특성이론은, 리더에게는 개인적 특성이 존재하며, 그 특성으로 인해 리더와 멤버가 구분된다고 보았다. 그러나 리더 특성의 결정적 요인을 찾지 못한 학자들은, 리더의 행위에 관심을 갖고 리더십 스타일과 조직의 유효성에 초점을 맞추었다. 그러다가 결국 최선의 리더십을 찾던 노력은 리더십이 주어진 상황에 따라 달라짐을 알게 되었다.
본 과제에서는 리더십 이론 중 상황이론의 허쉬와 블랜차드와 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 개념을 공부하고, 그 이론에 근거하여 내가 속해있는 병동의 구성원 성숙도와 지도자 스타일을 분석 및 부서책임간호사의 지도자와 비교 분석해 보고자 한다.

참고 자료

이택호, 강정원, 박정우 (2013). 조직과 인간관계론. 서울: 도서출판 북넷
박종선, 박명희, 박정희, 박혜숙, 안혜경, 양복순 외 (2009). 간호지도자론. 서울: 수문사
임창희 (2012). 조직행동(제4판). 서울: 비앤엠북스
이상미, 고문희, 박광옥 (2014). 간호지도자론. 서울: 한국방송통신대학교출판부
김종욱, 「신세대 병사들에 대한 리더십의 상황적합성에 관한 실증적 연구」, 연세대 석사논문, 2007.