"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 41-60 / 670건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

이 피면접자의 입사지원서, 예상 질문서, 어학수준, 집단토의 성적 등 개인에 대한 정보가 요약된 면접심사표를 가지고 피면접자 3-4인을 대상으로 기본인품, 전공지식, 가치관, 용모 등 ... 되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

(people review)과정을거친다. 이 과정에서 자신의 업무는 물론 자신이 속한 사업부 이외에서도그 성과를 인정받으며, 리더십과 업무역량에 관한 성장 잠재력에 대해 개인의업무 ... 리더십, 구성원개인의 성장비전 및 잠재능력 평가 등으로 구성되어 있다.◎ 차세대 비즈니스 리더육성의 경우 주니어 레벨에서부터 시니어 레벨까지 체계적으로 이루어지고 있다.주니어 레벨 ... 것으로 보고 있다.◎ AT커니 보고서에 따르면 5년, 10년 이후 새로운 사업기회를 포착할 만한 재능을가진 기업가형 인재를 가진 기업은 20%에 불과하다.◎ 기업은 많아도 현재 미

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[인사관리] 고용관리

등)장 : 승진자의 사기앙양 및 기업의 비용절감모집원 정확한 능력평가 → 적합한 종업원의 배치가능성단 : 근친번식(近親繁殖)으로 인한 파벌조성 우려이직률이 높을 경우 적기적량 ... 에 모집 공고 게시모집안내서의 작성 - 응모의 동기유발과 많은 응모자의 집결을 위해제출서류의 고시 - 응모자의 자격요건 파악과 능력을 평가할 필요 서류를 고시4. 선발 ... 를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

를 증진과 업무 능률화를 위한 중요한 요소이며, 유능한 인재의 확보를 위한 좋은 수단이 되고 있지만, 승진 적체에 따른 기형적 인력구조와 승진심사는 불공정하게 인식되고 있으며 (박종주 ... 서는 경우가 많고, 대체로 법규 위반자들을 상대로 업무를 수행하고 있다. 그리고, 경찰조직은 엄격한 위계구조와 경직적인 조직문화를 가지고 있어서, 경찰공무원들이 일반공무원들에 비해 ... ), 최기문(2016)의 직무스트레스 원인 분류를 참고로 하고, 조직 내적 원인을 중심으로 적은 보수와 승진과 관련된 경찰조직 인사행정, 과중한 경찰의 업무와 역할, 경찰조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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[문화교양학과] 2025년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

로 여기고 자신의 노동 역시 임시주변적인 것으로 평가했다.여성의 영역이 가정이라는 성별 분업 고정관념은 여성 노동자의 업종과 업무가 성별화되는데 절대적인 영향을 미쳤다. 여성 노동자 ... I. 서 론여성과 남성, 그리고 사회적 약자들을 포함한 모든 인간이 차별 없이 함께 이루어 나갈 건강하고 아름다운 사회를 추구하려는 작은 시도이다. 가부장적 질서에 입각한 서구 ... 되고 현실과 부조화하지만, 또 다른 편으로 기존의 세계에서 탈피하려는 저항의식을 담보했다는 점에서 주목한다.지극히 개인적인 성(性)에서부터 남성은 여성을 억압하고 있다. 이제껏

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8 ... 을 제시하시오.Ⅰ. 서 론제4차 산업혁명에 따른 기존의 1차 산업과 2차 산업 등의 급속한 붕괴가 진행되고 있다. 최근 UN보고서에 의하면 제4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 경우 ... 를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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[문화교양학과] 2024년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

로 여기고 자신의 노동 역시 임시주변적인 것으로 평가했다.여성의 영역이 가정이라는 성별 분업 고정관념은 여성 노동자의 업종과 업무가 성별화되는데 절대적인 영향을 미쳤다. 여성 노동자 ... I. 서 론여성과 남성, 그리고 사회적 약자들을 포함한 모든 인간이 차별 없이 함께 이루어 나갈 건강하고 아름다운 사회를 추구하려는 작은 시도이다. 가부장적 질서에 입각한 서구 ... 되고 현실과 부조화하지만, 또 다른 편으로 기존의 세계에서 탈피하려는 저항의식을 담보했다는 점에서 주목한다.지극히 개인적인 성(性)에서부터 남성은 여성을 억압하고 있다. 이제껏

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.17

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

사회의 나이 서열 중심의 조직문화, 개인의 능력평가에서 절대적 영향력을 발휘하고 있는 학력/학벌주의와 우리 모두를 지배하고 있는 외모 중심주의의 영향이라고 할 수 있다. ... 가스 등 다양한 가스에 대한 안전관리, 안전관리자 등 교육, 가스안전 홍보 등을 수행하고 있는 국내 유일의 가스 안전관리 전문 기관이다. 최근에는 수소가스 안전에 대한 책임 업무 ... 또한 맡게 되었다. 이에 따라 당사는 수소충전소 설계 및 시공단계에서 위험요인을 발굴해내는 위험성 평가와 시공 이후 운영단계에 적용하는 정밀안전진단 제도화를 추진 중이다.한국가스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

에 필요한 자격, 학력, 전공, 경력 등이 기술- 직무를 수행하기 위한 사람 중심의 인적요건 포함3. 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 ... 을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 제고, 업무 개선을 위한 자료 제공, 특정한 직무의 상대적 가치 평가1) 점수 ... 적 지표- 해당 지표의 간호의존도 점수를 체크하여 그 총점으로 환자 분류4. 간호 인력 모집, 선발 및 배치1) 면접시험- 인력선발 시 지원자의 모든 정보를 심사할 수 있는 방법, 개인

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

의 모든 지역을 대상으로 하는 제철, 기계 정비 업무를 수행하는 기업이다. 선안은 창립 당시에 직원들에게 포스코 내의 다른 협력사와의 차별화를 두고 더 나은 근로 복지 환경과 최고 ... 의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를 위한 기술 ... 전수 부분에서도 안전 수준에 대한 채점 기준을 세우는 등 안전을 중심으로 한 개인 역량 평가, 제도가 시행되었다. 그 결과 직원들은 안전의식에 대한 목적을 최대한으로 확인하고, 직원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

및 업무개선 효과가 있다.또한, 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계가 가능하다. 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하여 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2 ... ) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.?가. 첫 번째 단계해당 업무의 대표적인 성과차원(performance dimension)을 추출하는 단계이다. 성과차원은 직무 ... 에 확실이 다가갈 수 있을 것이다.?(2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.?- 성과표준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

. 확보관리1. 환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 ... -필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X 환자 수=총 간호시간)/근무시간관리공학적 방법간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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임삼심리학 과제> 임상심리학자의 역할과 자질

로 전문적인 치료자 역할을 단독적으로 수행하기 어렵고, 지역사회서비스 안에서도 다른 직군의 전문요원과 업무의 구별성이 없고 심리평가와 치료의 업무가 적절하게 진행되는 환경이 아니다보 ... 학자들의 주요 업무로 인식되어 왔고, 현재도 심리검사를 이용할 수 있는 유일한 전문가집단이 바로 임상심리학자이다. 심리검사를 통해 알아볼 수 있는 영역은 매우 다양하다.한 개인 ... 의 지적 능력을 평가하는 지능검사에서부터 성격검사, 신경심리검사, 행동관찰 등 다양한 검사가 존재한다. 최근에는 한 개인의 정신문제에 관여하는 뇌의 손상을 연구하는 신경심리학이 크

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.11

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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서도 승진을 할 경우에는 반드시 평가 ... 을 저지르지 않는 청렴결백한 공무원 상을 수상하고 우수 논문을 제출하기도 하여 다양한 분야에서 선배의 뛰어난 역량을 높게 평가 받아 사무관 승진의 계기를 마련했다고 볼 수 있 ... 를 임명할 수 있는 것이다. 공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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사회복지 인력관리

의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지 인력관리

의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 급으로 순차적으로 승진하며, 이 계급이 곧 개인의 지위와 권한, 급여 수준을 결정한다. 이러한 계급제는 행정의 안정성과 연속성을 유지하는 데 유리하다. 특히 조직 내부에서 충성심 ... 을 통한 공개채용, 승진심사위원회, 징계 절차 등 직업공무원제의 주요 요소가 제도적으로 정착되어 있다. 하지만 아직까지 일부 부처에서는 고위공무원의 인사에 정치적 요소가 개입될 여지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

들 모두 퇴근하고, 팀장들만 남아서 밀린 업무를 하고 있음”승진이 빠른 팀장이 직원들과 연령대가 비슷하거나 더 연하인 경우도 있어, 정당한 업무지시를 갑질로 받아들이거나 수용하지 않 ... 면서 실망상하 간에 이름을 부르거나, 동료간에 ‘형, 누나’ 등 사적 호칭 사용하고, 민감하거나 개인적인 질문을 당연시 하는 것에 거부감 큼“전화 이석 등 업무를 최대한 하지 않으려고 하 ... 거나 지침보다는 경험으로 일하는 선배들 보면서 불신감과 실망감 커짐”○ (경력경로 관리 부재) 개인별로 전문 업무분야를 지정하고 전문인력으로 양성 필요해당 분야 업무를 수행

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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[2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

이나 처벌이 이루어지는 것이다.⑤ 마지막으로 인간은 자신의 욕구가 충족된 정도를 평가한다. 예를 들면, 어느 직원이 원하는 직위로 승진을 했다면 욕구가 충족되는 방향으로 작용하지 ... ● ● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 본인이 경험한 동기부여의 사례1) 성공사례2) 실패사례2. 동기부여의 이론에 따른 성공과 실패 이유 분석1) 동기부여 이론2) 성공이유3 ... ) 실패이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌● ● ● ●Ⅰ. 서 론조직은 조직 속에 몸담은 사람들에 의해서 구성되고 움직인다. 따라서 그 조직의 구성원들이 가진 능력을 어느 정도 이상 발휘

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

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사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

영향을 미치며, 이는 외모가 단순한 개인의 특징을 넘어 사회적 평가와 연결되기 때문이다. 외모로 사람을 평가하는 것은 외모 지상주의를 부추기고, 이는 사회적 불평등을 심화 ... 은 개인의 내면적 특성이나 능력을 제대로 평가하지 못하게 만드는 문제를 야기한다. 이는 사회적 편견과 불공정한 평가로 이어지며, 외모에 의해 차별받는 사람들에게 부당한 불이익을 안겨 ... 들이나 상사들이 그들의 외모를 보고 성격이나 업무 능력까지 긍정적으로 평가하는 경우가 많기 때문이다. 또한, 학교에서도 후광효과가 나타난다. 매력적인 외모를 가진 학생은 교사나 동급생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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