"성과평가의 목적을 전"의 검색결과 입니다.

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"성과평가의 목적을 전" 검색결과 41-60 / 36,634건

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[에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

확립이 우선시 되어야 함!가치창출 결과 조직별 분석해야 함- 기업 전체의 성과 극대화 목적(개별 조직의 성과XX)조직 간 상호협력과 적절한 견제는 보상과 책임이라는 적절한 시너지 ... 과 달리 내부 시스템에 바탕한 정교한 리스크 측정과 빠른 실행이라는 목적을 설정하고 종합적으로 데이터를 분석함다른 팀과 달리 선수들의 갖가지 기록과 숫자를 있는 그대로 믿지 않 ... 고, 출루율과 장타율이 상대적으로 높은 선수 선호- 기존방식을 과감히 버리고 ★과학적 통계에 바탕해 선수들의 능력을 보다 정확하게 판단할 수 있는 새로운 척도를 만듦[분석을 통한 성과

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.

. 갈등 원인과 구조3. 한국 사례4. 해외 사례5. 프로그램 성과 및 평가에 미치는 영향6. 목적갈등의 조정 및 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 공공 프로그램 개발 ... 목적갈등의 이해와 사례과 목 :프로그램개발과평가담 당 교 수 :성 명 :프로그램개발과평가목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목적갈등2 ... 과 평가 과정에서는 다양한 목적갈등이 빈번하게 나타납니다. 목표 간 갈등이란 서로 다른 주체들이 추구하는 결과나 하나의 프로그램 내에서 설정된 여러 목표가 상충하여 동시에 만족

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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간호관리학 통제 요점정리

한 표준에 대하여 실제 수행된 업무 성과와의 차이를 검토하고 평가하여 바람직한 수행을 하도록 개선(교정)하는 기능2. 통제의 필요성① 조직과 구성원 간의 목표 불일치 감소 ② 효과적인 ... 과 성과비교- 업무수행 결과와 관련된 자료를 수집하고 분석한 결과를 미리 설정된 표준 및 기준과 비교하고 그 편차를 평가하는 단계4) 개선활동- 표준과 업무성과와의 비교 시 차이 ... 으로 달성가능한 질의 정도나 목표- 표준을 목표로 이용 시는 기획의 도구가 되며, 성과 평가수단으로 이용 시는 통제의 근거가 됨- 표준자체가 평가도구는 아님. 질을 측정하기 위해서

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법

(레포트)원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법학과학번성명Ⅰ. 원가관리회계의 목적원가관리회계는 기업의 재무성과를 개선하고 경영의 효율성을 높이기 위해 원가를 분석하고 관리 ... , 새로운 투자 계획 등 다양한 경영활동에 필요한 데이터를 제공합니다.예산 편성 및 성과 평가: 원가관리회계는 예산 편성과 실제 성과 평가에 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 예산 ... 하여 원가를 계산합니다. 제품의 장기적인 원가 관리를 통해 총 원가 절감을 도모할 수 있습니다.원가관리회계는 기업이 원가를 체계적으로 관리하고, 의사결정을 지원하며, 성과를 평가하는 데

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관 ... 에 대해서 알아보겠다.Ⅱ.본론1.직무평가 개념기업은 특정한 목적을 가지고 운영을 하며, 더 발전된 방향성을 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치 ... 에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 위해서 직무평가방법을 사용한다. 다양한 기준으로 분류를 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데

미용경영학주제: 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재조건은 무엇이 있 ... 의 과정으로 이해할 수 있다.아래에서는 이러한 경영의 성과를 평가하기 위한 기준이자 중요한 개념으로 효율성과 유효성에 대해 살펴보겠으며, 이와 관련하여 미용 서비스의 품질을 확보하기 ... 위해서는 어떠한 방안을 생각해 볼 수 있는지 본인의 소견을 중심으로 하여 서술해 보고자 한다.II. 본론1. 효율성의 개념한 기업의 경영 성과를 평가하기 위한 여러 기준 중 즐겨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지 프로그램 평가

과 질, 장 ? 단점 등에 관하여 체계적으로 분석하는 연구 활동이다.2) 프로그램 평가의 목적평가전략을 수립하기 전에 평가목적을 명확하게 하는 것이 중요하다. 평가의 목적은 바람직 ... 수집방법, 성과와 비용의 관점 등에 따라 구분할 수 있다. 평가의 목적에 따라 형성평가와 총괄평가로 나누어지고, 주체에 따라 내부평가와 외부평가, 성과와 비용의 강조점에 따라 효과 ... ummative evaluation)는 프로그램이 종료되는 시점이나 완전히 종결된 비후 프로그램의 성과(outcomes)와 영향(Impacts)을 파악하려는 목적으로 이루어지는 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

1. 진단평가, 형성평가와 총괄평가(1) 진단평가진단평가는 학습과 관련된 내용과 수준을 결정하기 위한 목적을 가진 평가이다. 교육을 받기 전에 학습자의 선수 지식이나 일반적 배경 ... 세대의 평가는 판단의 관점이다. 이 관점에서는 목표와 성과 모두가 평가의 대상으로 간주된다. 가장 최근의 관점은 반응적 구성주의의 관점이다. 이해 관계자의 상호작용적 협상과정을 통해 ... 는 교육 목표 달성 정도를 판단하기 위한 목적을 가진다. 프로그램이 종료된 후에 구체적이고, 측정 가능하며, 질적 또는 양적인 성과를 알려준다. 이를 통해 프로그램의 비용, 편익 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

평가보다 피드백-팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 MZ세대의 용어에는 ‘4요’가 있다. 이걸요? 제가요? 왜요? 또요? 이 4요에는 일을 해야 하는 이유와 목적 ... , 도움이 되는 부분을 상세하게 설명해 달라는 요구가 포함되어 있다고 할 것이다. 이 책의 핵심 사항을 5가지로 요약하면 첫째, 피드백의 목적은 성장과 변화: 피드백은 단순한 평가 ... 나 비판이 아니라, 개인과 팀이 더 나은 성과를 이루기 위해 필요한 도구이다. 피드백의 진정한 목적은 구성원의 성장과 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이다. 둘째, 피드포워드의 중요

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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프로그램 발표, 사회체계의 개념과특징

?. 제9장 ? 프로그램 평가 ?[목 차](2-1)♣평가의 필요성1. 평가의 등장배경2. 프로그램 평가의 기능3. 구체적인 프로그램 평가의 목적4. 앞으로의 과제♣평가의 개념 ... ♣프로그램 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점♣참고문헌? 프로그램 평가?Ⅰ. 평가의 정의1. 사전적 정의: 물건의 화폐 가치를 결정함, 사람 ... 함으로써 프로그램의 개선을 꾀하는 것”5. 사회복지에서의 평가: 사회복지프로그램 혹은 기관의 계획, 수행, 성과 등 제반 활동들을 체계적으로 가치 판단하는 것.Ⅱ. 평가에 대한 논의

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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학교사회복지론 - 학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되 평가 디자인 평가사정 평가실행 평가결과도출 평가보고서에 대해서 설명하세요

하며, 정서적·사회적 성장을 지원하는 중요한 역할을 수행한다. 이러한 개입이 효과적인지 평가하는 과정은 매우 중요하며, 이를 통해 프로그램의 성과를 분석하고 향후 개선 방향을 설정 ... 할 수 있다.학교사회복지 개입에 대한 평가는 단순한 성과 측정이 아니라, 개입 과정의 적절성과 결과의 유효성을 검토하는 중요한 절차이다. 평가 과정은 평가 디자인을 설정하고, 평가 ... 개입 평가의 필요성학교사회복지 개입 평가의 주요 목적은 다음과 같다.- 프로그램이 학생들에게 미친 영향을 객관적으로 분석하기 위함- 프로그램의 장점과 단점을 파악하고 개선 방안

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

성을 요구하며, 지속적인 발전을 목표로 한다. 첫째, 훈련의 효과를 평가한다. 훈련 전과 후의 업무 성과나 역량을 비교 분석함으로써 훈련의 실질적인 영향을 검증한다. 예를 들어, 업무 ... 을 목표로 설정할 수 있다. 셋째로, 훈련 평가 방법을 결정한다. 훈련 목표 달성에 필요한 역량과 성과를 측정할 수 있는 평가 방법을 선택하여, 훈련 후에 그 효과를 파악한다. 예 ... 를 들어, 업무 프로세스 개선을 위한 목표에서는 관련 성과를 측정할 수 있는 기준을 설정하고, 훈련 후에 이를 평가함으로써 훈련의 효과를 확인할 수 있다. 훈련 콘텐츠 개발 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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전자세금계산서가 경영성과에 미치는 영향 연구계획서 연구방법론

전자세금계산서 의무화가경영학연구방법론경영학과경영성과에 미치는 영향: 국내 수출입 기업을 중심으로목 차Ⅰ. 서론 11.1 연구의 배경 11.2 연구의 목적 21.2 연구의 방법 및 ... 을 도입하고 연구한다. 이러한 정책 중 하나인, 전자세금계산서의 의무화가 기업 성과에 미친 영향에 관한 연구를 통해 정책을 더욱 실증적으로 분석하고 평가할 수 있도록 한다. 그중 ... 뿐만 아니라 문헌 연구를 통해 전자세금계산서의 궁극적 목적을 파악하며, 최종적으로 실증분석 방법을 이용하여 전자세금계산서가 주는 성과적 영향분석을 통해 정부의 조세 납부 시스템

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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재경관리사 원가관리

Ⅲ. 원가배분1) 원가배분의 개요(a)원가배분의 목적- 최적의 자원배분을 위한 경제적 의사결정- 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가- 외부보고를 위한 재고자산 및 이익의 측정 ... 예정배부된 원가로 측정하는 것2) 정상원가계산의 절차(a) 제조간접원가 예정배부율의 결정- 매 회계연도가 시작되기 전 다음과 같이 결정해야 함 제조간접원가 예정배부율 = 제조간접

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.20

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교수설계 및 교육방법 요약 및 기출

를 쉽게 파악할 수 있다.② 순위에 따른 선발에 목적을 두고 평가할 때 많이 사용한다.③ 학습자 간 협동학습을 수행할 가능성이 높다.④ 경쟁을 통하여 학생들의 외재적 동기를 높일 ... 수업지도안을 수정할 때 필요한 정보가 아닌 것은?① 수업 중 학생들의 의사소통 정도에 관한 자료② 수업목표의 성취여부를 확인하기 위한 성취도 검사 결과③ 수업 전에 학생들이 가지 ... 고 있던 지식 및 태도에 관한 자료 ④ 수업 중의 학생에 대한 관찰 자료3. 다음 중 절대평가(준거지향평가)의 장점을 가장 잘 표 현한 것은?① 집단 내에서 학생들 간의 상대적 위치

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

{ 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... 가 목표를 설정한다.④ 목표의 신축성이 높다.⑤ 모든 목표는 전 직원이 합심하여 결과 도출한다.2. 병원 간호부는 간호과정 정보체계 개발하여 시범 운영한 뒤 전 병동에서의 사용 여부 ... 능력, 문제해결에 대한 동기 등과 같은 의사결정자의 특성이 많은 영향을 미치는 단계는?① 대안개발단계② 결과평가단계③ 대안실행단계④ 대안선택단계⑤ 문제인식단계7. 간호조직에서 기획

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동임 . 팀 목표 개인 목표 회사 전략 Alignment Alignment 조직활동 개인활동 2) 목적 - 객관적 , 구체적 성과 목표에 따라 개인 ... 한 만큼 평가 , 보상 받음 . ( 정치 , 친분 , 연고에 의한 평가 , 무임승차자 방지 )3) 성과 관리 프로세스 - 성과관리를 통해 도전적인 목표 수립과 피드백을 통해 회사 성공 ... 평가 (Feedback) 성장 / 보상 성과 관리 교육 ( 워크샵 ) Plan Do See 연초 1~2 월한 3 개월단위 Reflection 6 월 중간 평가 11~12 월 최종

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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와우패스! 재경관리사 자격대비 과정 - 진행단계/최종평가

는 외부보고를 위한 목적보다는 진정한 사업부의 성과평가를 위한 내부관리회계 필요성에서 대두된 개념이다.3. 매출채권 회수기일을 단축할 경우 경제적부가가치가 높아진다.4. 투자자본의 회전 ... 중심점이다. 이러한 이익중심점은 수익중심점에 비해 유용한 성과평가기준이 된다.4. [원가회계] 내부수익률법은 가치합산의 원칙이 적용되지만, 순현재가치법에서는 가치합산의 원칙이 적용 ... 중심점의 성과평가 기준으로 사용할 때는 준최적화 현상이 발생하지 않도록 유의해야 한다. (O)=> 투자수익률 적용시 유의사항에 대한 올바른 설명이다. 준최적화 현상이란 회사전체

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지시설평가의 원칙

) 서비스 질 향상의 원칙사회복지시설평가는 시설 운영의 개선 및 서비스의 질 제고를 유도하는 수단으로 작용해야 한다. 즉, 서비스 질 중시의 환경변화에 따라 전 직원의 참여와 지속 ... 와는 달리 시설이 참여하여 평가하며, 평가를 통하여 긍정적인 발전의 기회를 갖도록 하는 평가의 목적을 수행하도록 한다.(4) 기본선 확보의 원칙평가의 목적은 최고의 시설을 선정하는 것 ... 의 연계 미흡으로 성과 중심의 조직운영에 한계가 있었다. 따라서 조직의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 전략 중심형 사회복지조직으로 변화를 유도하여 이용자 만족도를 향상시키기 위해 성과관리 중심의 평가 원칙을 제시하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

내용과 방법: 커리큘럼 구성과 교수·학습 전략의 차별성다. 학습 환경과 접근성: 제도적 지원, 온라인·오프라인 접근성 비교라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 ... 된다. 이에 반해 평생교육은 전 생애에 걸쳐 연령·학력·직업에 구애받지 않고 자발적·목적적으로 참여하는 비정규적·비형식적 학습 활동이다. 직업능력 개발, 취미·교양 학습, 사회 참여 ... 차원의 교육과정 개발과 평가·인증 시스템이 엄격하게 운영되며, 학업 성취도 평가 결과는 진로·진학·취업 등으로 직결된다. 반면 평생교육은 평생학습사회 구현과 개인의 자아실현을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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