"성과주의조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과주의조직문화" 검색결과 41-60 / 56,135건

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

신념 B. 성과와 보상 간의 관계 C. 보상의 종류 D. 조직문화의 강도 7. 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 목표의 특징으로 올바른 것은? A. 막연 ... 에 미치는 영향을 논하시오. 10. 조직문화가 강한 조직과 약한 조직의 특징을 비교하고, 조직문화가 구성원의 행동과 조직 성과에 미치는 영향을 사례 중심으로 설명하시오. 1. 정답 ... 1. 조직행태론에서 조직문화(Organizational Culture)의 정의로 옳은 것은? A. 조직의 업무량과 효율성을 수치화한 것 B. 구성원들이 공유하는 가치, 신념

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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저성과자 관리 방안

역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 : 저성과자는 개인적인 이유로 발 ... 스트레스’나 성격적 요인으로 인해서 저성과자가 될 수도 있다.- 조직적 차원 : 저성과자가 발생하는 조직적인 원인에는 ‘사회적 태만을 일으키는 조직문화’가 꼽힐 수 있다. 심리학자 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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간호관리학-통제 요약

동시에 성과관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환할 수 있게 해주고 있음 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 측정 도구 4가지 관점 재무적 관점 ... (2) 인증기준의 틀 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계 틀을 기초로 하여 장, 기준, 소자항목이 체계적으로 연관 4개 영역중 조직관리체계 영역 2011년 1 ... 향상 활동 의료서비스의 제공 과정 및 성과 의료기관의 조직, 인력관리 및 운영 환자 만족도 인증조사 기준: 영역-장-기준-조사항목의 틀로 조직화 4주기 급성기병원의 인증조사 기준

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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독학사 2단계 행정학 행정조직론 기출문제 + 정답 및 해설

. 정답: ③해설: 로크의 목표설정이론에 따르면, 구체적이고 도전적인 목표가 동기와 성과를 높인다.21. 정답: ③해설: 조직문화는 구성원 간의 일체감과 정체성을 형성하여 사회적 통합 ... 적 욕구를 무시함② 과학적 분석을 도입함③ 생산성 향상에 기여함④ 표준화를 도입함8. 행정관리론에서 가장 중시한 개념은?① 관리의 보편적 원리② 사회적 관계망③ 환경 적응④ 조직문화9 ... 과 목적의 전도④ 자율성 증대43. 파킨슨의 법칙이 시사하는 행정조직의 문제점은?① 예산의 과소지출② 인력의 비효율적 팽창③ 성과평가의 객관성④ 책임행정의 강화44. 셀즈닉

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

은 성과 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심 ... , 음모, 파당, 분열로 사기 저하와 냉소주의 만연, 기득권과 이해관계에 의해 조직 운영 실적문화: 구성원의 복지 소홀, 높은 성과 요구, 인간은 소모품 간주, 높은 성과 낼 때 ... 만 보상, 경쟁 중시 통합문화: 성과와 인간 모두에 높은 관심, 인간의 존엄성 바탕, 구성원 스스로 잠재력 개발, 협동, 창의성, 자율성 핼핀과 크로프트의 학교조직풍토론 1 개방

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가

과 협력을 이룰 수 있습니다. 이는 조직 내부의 협업과 팀워크를 강화하며, 조직의 업무 수행과 성과 향상에 도움을 줍니다.지속적인 학습과 혁신 유도조직문화는 지속적인 학습과 혁신 ... 어 성과 향상에 기여할 수 있습니다.조직문화를 통해 달성할 수 있는 성과조직문화는 다양한 성과를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.혁신과 창의성: 개방적이고 유연한 조직문화 ... 조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가? 본 문1. 서론조직문화는 조직의 가치, 믿음, 행동, 태도 및 상호작용의 패턴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

atisficing)’란 무엇을 의미하는가?① 최선의 대안 선택② 충분히 만족스러운 대안 선택③ 모든 정보의 완전 분석④ 위험 회피적 의사결정07. 조직문화의 강도가 높을 때 기대되는 효과 ... 통제의 목적 중 하나는?① 규제 강화② 계획 실행의 보장③ 조직 문화 강화④ 외부 홍보32. 피드백 통제와 전향적 통제의 가장 큰 차이는?① 통제 시점② 통제 대상③ 통제 주체 ... 적 사고② 지속적 학습과 공유③ 위계적 통제④ 단기성과 중시40. 전략적 의사결정의 특징으로 가장 적절한 것은?① 일상적② 비정형적③ 반복적④ 단기적41. 조직문화 유형 중 ‘위계문화

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

)과 설명의 투명성④ 성과보상의 비례성23. 조직 스트레스 요인 중 ‘역할 모호성(role ambiguity)’의 결과로 가장 적절한 것은?① 직무만족 증가② 성과 향상③ 불안감 ... 과 직무긴장 상승④ 자율성 강화24. 직무스트레스 대처전략 중 개인차원의 접근이 아닌 것은?① 시간관리② 사회적 지지 확보③ 조직문화 개선④ 인지 재구조화25. 조직행동 연구 ... 의 능력이 높음③ 외적 보상이 강력함④ 조직 문화가 위계적임31. 커뮤니케이션 네트워크 중 가장 빠른 정보전달이 가능한 형태는?① 체인형② 원형③ 별형(휠형)④ 완전연결형32. 비공식

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

되는지를 살펴보고자 한다.[본론]조직문화는 단순한 분위기를 넘어, 실제로 사람들이 어떤 식으로 협업하고 의사결정하는지, 그리고 결과적으로 성과에 어떻게 연결되는지를 보여주는 ‘조직 ... Report조직문화 유형과 조직성과의 관계 분석Clan, Market, Adhocracy 중심 고찰과 목 명담당교수제 출 일전공학번이름목차1. 서론2. 본론-조직문화가 조직성과 ... 성과 자율성 중심 문화-Market 조직문화 : 성과 지향적 시스템-Hierarchy 조직문화 : 절차와 규율 중심의 안정적 문화-유형별 조직성과 영향도 분석-대학생활 속 조직문화 체험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

의 소통과 협력을 촉진하고, 구성원들의 동기부여와 참여도를 높여주는 역할을 한다.조직문화는 조직의 성과에도 매우 중요한 역할을 한다. 조직문화가 조직의 목표와 일치하면, 조직원들이 목표 ... 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해 ... 를 달성하기 위해 더욱 힘을 쏟게 되며, 이는 조직의 생산성과 효율성을 높여주는 결과를 가져온다. 또한, 조직문화는 조직의 이미지와 브랜드를 형성하는 데도 큰 역할을 한다. 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

가 20% 더 높다는 결과가 나왔다. 이는 교육 프로그램의 지속적인 개선이 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.4. 조직문화 개선조직문화는 직원들의 행동 ... 될 수 있으며, 이는 곧 조직의 경쟁력 저하로 이어진다.마지막으로, 조직문화 개선은 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. 조직문화는 직원들의 행동과 태도에 큰 영향을 미치며, 직무 수행 ... 의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 조직문화가 부정적이거나 생산적이지 않다면, 직원들의 사기 저하와 성과 저하가 발생할 수 있다.이와 같이 직무 중심 조직심리학은 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?A. 상황변인: 기술, 규모, 환경 등조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 관리시스템, 관리과정, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위 ... - 질적성과(조직몰입, 직무만족) / 양적성과(매출액, 시장점유율) 등상황변인 + 조직특성변인 = 성과(조직유효성)변인: 상황과 조직특성이 조직의 성과(유효성) 결정▶ 5 _새로운 ... 되도록 만들어 줌.- 계획을 수립할 때 가지고 있던 목적을 달성할 수 있도록 하는 방법을 결정해 줌.“조직화는 계획수립을 통해 설정한 목표와 이와 같은 목표를 달성하기 위한구체적인 수단

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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인사심리학, 조직심리학

하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... , 조직 내 공정성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.3. 조직심리학을 기업에 적용한 경우1) 조직 문화와 팀워크조직심리학은 조직 문화가 직원들의 행동과 성과에 미치는 영향을 연구 ... , 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과와의 관련성에 초점을 두었다.1. 인사심리학, 조직심리학의 개념산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

% 이상 증가하는 경향이 있다. 이러한 통계는 조직문화가 조직의 성과와 직결된다는 사실을 명확히 보여준다.또한, 조직문화는 변화 관리와 위기 대응에서도 중요한 역할을 한다. 급변 ... 할 것이다. 또한, 조직문화의 중요성을 강조하며, 효과적인 조직문화 구축을 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해, 조직문화가 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 어떻게 기여 ... , 보수적인 금융 기관은 안정성과 신뢰를 중시하는 문화를 형성하여, 엄격한 규율과 절차를 강조한다.또한, 조직문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. 통계에 따르면, 조직문화가 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기

, 그리고 발전 능력 등을 제고시키고 갈등 해소에 공헌하며 내적인 통합을 촉진하여, 조직 성과 달성 등에 긍정적으로 영향을 준다. 그러나 이와 같은 조직 문화가 항상 조직의 성과 ... 에 이와 같은 과정에 있어서 조직 구성원들의 저항성을 갖게 되는 것이며, 이는 조직 이 성과를 달성하는 것에 부정적으로 영향을 준다. 셋째는 자율성을 중시하는 조직 문화를 가지고 있 ... 과목명:사회복지행정론 주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

기업의 성과와 직결되고 있다. 이러한 사례는 HRM 전문가가 조직 내에서 단순한 인력 관리자의 역할을 넘어선 전략적 의사결정의 중요한 파트너가 되어야 함을 보여준다. 따라서 오늘날 ... 에서는 조직 문화가 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로 작용하고 있으며, HRM 전문가는 긍정적인 조직 문화를 구축하고 참여를 촉진하는 역할을 수행해야 한다. 직원들의 동기 부여 ... 는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 넷플릭스는 유연하고 자율적인 조직 문화를 통해 높은 성과를 창출하는 기업으로, HRM 전문가가 조직 문화 조성에 큰 역할을 담당하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오

되는 결과를 보여준다. 일부 연구는 조직 하위문화가 기업 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주었으며, 이는 조직 내부의 유대감, 상호작용, 협력 등이 강조되는 하위문화 ... 조직문화의 정의, 잰슨의 조직 하위문화, 기업 성과에 미치는 영향은 무엇인지 작성하시오? 본 문1. 서론조직문화는 기업 내부에서 공유되는 가치, 믿음, 태도, 행동 등의 집합체 ... 에 영향을 미치며, 이는 기업의 성과에도 영향을 미친다. 따라서, 기업은 조직문화와 조직 하위문화를 체계적으로 관리하고, 이를 통해 조직 구성원들의 역할과 책임, 그리고 의사소통을 강화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

다고 생각한다.조직문화는 눈에 보이지 않으면서도 구성원들의 태도와 일상에 깊숙하게 영향을 준다. 이는 개인의 만족도나 성과에 직결되며, 나아가 조직의 발전에도 중요한 요인으로 작용 ... 에서 어떻게 행동하는 것이 맞는가’를 알려주는 비공식적 지침과도 같다.이처럼 조직문화의 개념을 이해할 때 중요한 점은, 그것이 단순히 눈에 보이는 제도나 규정이 아니라 구성원들의 마음 ... 사람들은 그곳의 문화에 따라 어떻게 행동해야 하는지를 자연스럽게 배운다. 이를 통해 혼란을 줄이고 조직의 질서를 유지할 수 있다. 예를 들어 군대라는 조직에서는 명령 체계와 복종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

라고 배웠다. 좋은 리더는 자신의 행동을 통해 주변 사람들에게 좋은 영향을 준다는 것을 다시 한번 깨달았다. 결국은 리더는 성과만을 중요시하게 생각하는 것이 아니라 조직 구성원들을 관리 ... 성, 조직의 문화1. 탁월한 리더십1.1 리더십의 중요성리더십 수업을 통해 리더십에 중요성을 다시 한번 생각해보게 되었다. 리더십이란 단어를 생각하면 떠오르는 사람이 두 명이 있 ... 다. 현재 재직 중인 회사에서는 리더가 2년에 한 번씩 돌아가는 순환 근무를 하고 있다. 처음 입사하였을 때 리더는 자신만의 성과를 위해 조직 구성원을 챙기지 않아서 구성원들의 불만

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

되지 않으면 실행 단계에서 어려움을 겪게 된다. 이는 조직문화가 개인을 넘어서 조직 전체의 성과와 연결되어 있음을 보여주는 사례라고 할 수 있다.조직문화에 대한 지속적인 관심과 연구 ... 는 구성원이 조직 내에서 어떤 행동을 취해야 하는지에 대한 지침을 제공한다. 예를 들어 성과주의 문화를 강조하는 조직에서 구성원은 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 적극 ... 하는 목표나 전략에도 큰 영향을 준다.조직문화는 크게 눈에 보이는 부분과 보이지 않는 부분으로 나눌 수 있다. 조직의 상징, 의식, 복장 규정, 사무실 배치 등은 비교적 쉽게 관찰할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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