"본인은다른사람에게신뢰받는편"의 검색결과 입니다.

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"본인은다른사람에게신뢰받는편" 검색결과 41-60 / 7,827건

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

의 역할을 다할 뿐만 아니라 다른 사람들과의 협업을 통해 시너지 효과를 창출할 수 있다. 이는 조직의 생산성과 구성원의 만족도를 높이는 데 기여한다.이 과제에서는 조직의 윤리경영 ... 었지만, 윤리적 경영 원칙을 매우 중시했다. 이 회사의 리더는 의사결정을 내릴 때 항상 윤리적 기준을 최우선으로 삼았으며, 투명한 경영을 통해 직원들로부터 많은 신뢰를 받았다. 예 ... 조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오Ⅰ. 서론조직행동론은 조직 내에서 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

의 사람들은 극단적으로 증오하게 될 수도 있다는 것이다. 세 번째, 인상관리의 부정적 결과. 카리스마 리더들은 이미지메이킹에 굉장한 노력을 하는 편인데, 본인이 조직에서 차지하는 비중 ... 에 처했거나 생존을 보장받기 어려운 상황이거나 구성원들 간에 불안, 공포가 있을 때와 같은 경우를 말한다. 사람들은 위기를 느낄 때 자신들이 처한 어려운 상황에서 자신들을 구원해줄 ... 에게 호감이 가고 성실하다고 여기지만, 시간이 지나면서 카리스마 리더가 다른 사람들에 대한 관심의 부족하다는 것을 깨닫게 된다. 두 번째, 충동적이고 비관습적인 행동의 부정적 결과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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가족사정시 가족을 체계로 이해하며 평가할 수 있는 몇가지 개념을 정리하고 그 중 하나를 선택하여 본인의 가족사례를 통해 구체적으로 분석하시오.

을 형성하였다. 여동생 역시 유사한 양육 환경에서 성장하였으나, 본인과는 조금 다른 방식으로 사회적 관계를 확장하고 개인적 관심사를 발전시켰다. 흥미로운 점은 두 사람 모두 다소 ... 적인 구조가 없었기 때문에, 자녀들이 특정한 역할을 강요받지 않고 자신의 진로와 생활방식을 자율적으로 설계할 수 있었다.사춘기 시절에도 가족 간의 갈등은 상대적으로 적은 편이 ... 관심, 지지의 결여를 포함한다. 하지만 본인의 가족은 각자의 삶을 존중하고 관여하지 않되, 서로에 대한 애정과 신뢰를 기반으로 관계를 유지하고 있다. 이는 건강한 거리감, 즉 기능

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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4주 2강 정신역동이론에서 에릭슨의 심리사회이론에 대하여 학습해 보았습니다. 에릭슨의 발달단계는 8단계로

을 간단하게 과업을 중심으로 하여 성찰하면 다음과 같다. 먼저 1단계에서는 부모님에게 많은 애정을 받아서 그런지, 특히나 어머니에 대해서 신뢰를 강하게 가지고 있는 편이었다. 더불 ... 로 청년기를 말한다. 다른 사람들과 친밀감을 형성하는 것이 주요한 과업이라고 할 수 있다. 성인이 되면서 스스로 책임을 져야 하는 일이 많고 그러한 과정에서 사람들과 관계를 형성 ... 들과 생활하다가 이제는 사회에 적응을 하면서 살아가는 것이 주요 과업이 되었다. 물론 서로 성향이 매우 다른 사람들이 있어서 그런지 함께하는 것 자체가 쉽지는 않았던 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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4주 2강 정신역동이론에서 에릭슨의 심리사회이론에 대하여 학습해 보았습니다. 에릭슨의 발달단계는 8단계로 유아기

수 있다는 것을 보여주려고 한다. 실제로 당시에 본인은 다른 아이들이나 또래에 비해서 첫 걸음마를 일찍 한 편이라고 하였다. 그래서 그런지 걸음마를 한 다음에는 새로운 것을 계속 ... 탐색할 수 있었다는 점에서 의미가 있었다고 본다.여섯째, 친밀과 고립의 단계이다. 이 단계에 본인은 처음으로 사회생활을 하면서 성향이 다른 사람들로 인해서 심리적으로 스트레스 ... 를 많이 받았던 것 같다. 그리고 그것으로 인해서 고민도 있었다. 그러나 지금은 많은 사람들을 경험한 덕인지 성향이 다른 사람들을 마주하는 것에 있어서 두려움을 가지지 않게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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이미지관리와 커뮤니케이션 자료정리 족보 중간기말

를 받은 경청 요인은?3) 본인의 생각과 경청 요인별 점수 또는 순위가 일치하는가?4) 다른 경청 요인들에 비해 상당히 높은 점수를 또는 낮은 점수를 기록한 경청요인은?5) 가족 ... (Cognitive Dissonance)두 개의 인지(Cognition)간에 부조화가 발생할 때 사람들에게 나타날 수 있는 이론본인의 원래 태도와 상반되는 말을 하거나 글을 썼을 경우, 이미 ... 는 감정에 치우쳐서 듣거나 의사결정에 방해를 받지 않는다.33. 나는 화자에게 명확하고 직접적인 피드백을 제공한다.34. 나는 대화 시 화자와 상호신뢰감을 조성하여 정보를 공유

시험자료 | 96페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01

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조직행동론_기사 관련해서 생각해볼 이슈나 문제 도출해서 본인의 생각과 의견 작성

들은 거부감과 불편함 정도를 느껴서 조직행동에는 아직은 새로운 방식에 대한 거리감이 있는 편이다. 따라서 인간적인 관계와 신뢰와 연결성 등 외로움의 사람들 간의 문제에 대해 조직의 행동은 아직은 효율적이지 않다는 것이다. ... 는 재택근무를 현실적으로 좀 더 사람들 사이의 관계와 회사에서의 팀들과 사람들 사이의 협력의 일과 프로젝트의 문제에 있어서 인간적인 소통과 신뢰에 대한 어려움은 가진 실정이다. 하지 ... 에서는 자유롭고 다른 직원들로부터 방해는 받지 않는다. 하지만 팀과 협업하고 문제점 등과 갈등을 해결해 나가는 인문학적이고 인간 관계적인 해결을 나아가는 방법을 구상하는 일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고

는 사람과 항상 모든 것에 있어서 소통해야 하는 사람이라는 점에서 그렇다. 만약 본인이 클라이언트로 도움을 받아야 하는 상황이라고 가정했을 때, 사회복지사가 본인의 이야기에 집중을 하지 ... 지의 도움을 받을 수 있는 사람은 줄어들게 되는 것이다.2)사례사실 본인에게 있어서 가장 자신이 있는 것이 무엇이냐고 이야기를 하면 본인은 당연히 부지런한 사람이라는 것을 꼽을 수 ... 는 것이다.둘째, 하루를 일찍 시작한다. 기본적으로 사람들에게 주어지는 시간은 24시간으로 동일하다. 그렇다면 다른 것은 얼마나 그 하루를 보람있게 사는지에 따라서 달라지는데, 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인간관계론_2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

에 불편함을 느끼지 않고 끊임없이 다른 사람과의 상호작용을 통해 에너지를 얻는다.본인은 내향적인 인간이기 때문에 외향적인 성향과는 거리가 멀다. 사람보다는 동물을 훨씬 더 좋아하는 편이 ... 하다.본인은 성실한 편에 속한다. 다만 가끔씩 충동적으로 행동하는 경향이 있어서 고쳐야 한다. 내가 원하지 않는 것에 대해서 능동적으로 하려는 경향은 적지만 이미 주어진 일은 어떻게든 ... 에 갈등과 불화를 잘 겪기도 한다.본인은 늘 아주 즐겁지도, 그렇다고 아주 슬프지도 않은 상태로 살기 때문에 신경성은 전혀 없는 것 같다. 상처 자체를 잘 받지 않고 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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본인의 인맥 중에 인간관계를 맺고 유지하는 것을 잘 하는 지인을 예시로 들고 그의 가치관

들과 친하게 지내는 편이다. 다양한 취미활동과 지식을 가지고 있어 다른 사람들과 대회를 할 때 막힘이 없다.2.지인의 가치관지인의 가치관 중 하나는 다른 사람에게 믿음과 신뢰를 주 ... 은 관계를 쌓는 것이 미래를 위해서 좋다. 다른 사람들에게 좋은 인상을 남기게 되면 추후 승진을 할 때나 이직을 할 때 좋은 평판을 받을 수 있다. 이렇게 대인관계를 잘 맺는 사람 ... 한 지식을 가지고 있어 다른 사람들과 대화를 쉽게 하는 편이다. 인간관계를 맺을 때 가장 어려운 부분 중 하나가 다른 사람들과 대화를 시작하는 것이다. 사람들마다 관심사가 다르기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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5차시 강의 내용으로 학습한 에인스워스의 연구를 통해서 밝혀진 애착유형 네 가지의 특징을 잘 읽어보고, 자신의 애착유형은 어떤 것인지와 그 특징을 설명하고, 그렇게 생각하는 이유에 대해서 서술해보세요, 자신의 이러한 애착유형이 현재 대인관계에 어떤 영향을 미치고 있는 지를 설명하시오.

한 관계를 맺는 데 유용합니다. 어린 시절을 돌아보고 애착 유형에 대해 더 잘 이해하여야 합니다. 나는 비교적 쉽게 다른 사람들과 정서적으로 가까워지는 편입니다. 내가 남 ... 들은 성인이 된 후에도 스스로를 사랑받을 수 있는 존재로 여기고 주변 환경 또한 호의적일 것이라고 예상합니다. 따라서 사회적 관계를 형성할 때 신뢰감과 행복감을 바탕으로 진행하게 되 ... 니 안정형으로 사랑받을 가치가 있다고 느끼고 높은 만족감과 자기 존중감을 가지며 타인에 대한 신뢰도가 높아서 불안과 회피 수준이 낮고 대인관계에서 온정적으로 자신과 타인에 대해 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

한 변화도 수용할 자세가 되어 있다.28√나는 다른 사람에 대한 매너가 좋다고 생각한다.29√나는 다른 사람을 신뢰하는 편이다.30채점 및 평가리더십 영역문항번호최고점최저점자신 ... 한다.√3나는 다른 사람에게 나의 감정을 잘 표현하는 편이다.√4나는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다.√5나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다.√6나 ... 는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.√7나는 어떤 일을 행할 때 구성원에게 책임을 지우는 편이다.√8나는 우선순위를 정하여 일을 처리한다.√9나는 다른 사람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

책임과 의무를 이행하며 신뢰를 구축하는 것을 목표로 한다.?윤리는 우리가 올바르고 도덕적인 행동을 선택하게 도와주고, 다른 사람들과의 관계를 존중하며 공정하게 다룰 수 있게 해준다 ... 전문직은 전문직으로서 인정을 받고 있지만 그 위상은 아직까지는 높지가 않은 편이다. 최근 들어서 사회복지전문직들의 처우 개선이나 전문성 강화 등 여러 가지의 측면에서 변화가 일어나 ... 하고, 프라이버시와 자유를 보호하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이를 통해 개인들은 안전하고 신뢰할 수 있는 환경에서 사회복지 서비스를 받을 수 있으며, 사회복지전문직은 클라이언트의 이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인터넷 또는 간편 MBTI 검사를 통해 자신의 MBTI 유형을 찾아내고 자신의 성격과 비추어 볼 때 이 검사가 얼마나 신뢰로운지 온라인 홈페이지에서 토론하시오

. 특히 사람과의 관계나 주어진 상황에 따라 다른 성향을 보이는 것은 사람의 성격이 상황에 따라 유동적일 수 있음을 시사한다.MBTI 검사의 통계적 신뢰성 MBTI 검사는 심리학 ... 하는 방식을 사용하기 때문에, 검사의 일관성과 신뢰도가 낮다는 비판을 받는다. 실제로 MBTI 검사는 같은 사람에게 반복적으로 수행해도 매번 동일한 결과가 나오지 않을 수 있으며, 응답자 ... 인터넷 또는 간편 MBTI 검사를 통해 자신의 MBTI 유형을 찾아내고 자신의 성격과 비추어 볼 때 이 검사가 얼마나 신뢰로운지 온라인 홈페이지에서 토론하시오Ⅰ. 서론MBTI

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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보웬의 다세대 가족상담이론에서 자아분화의 개념과 수준의 특성에 대해 설명하고 자신의 자아분화 수준을 보웬의 이론에 따라 설명하시오.

.나는 다른 사람들과의 싸움에 잘 말려드는 편이다6.나는 대수롭지 않은 일에도 화를 잘 내는 편이다7.내 말이나 의견이 남의 비판을 받으면 즉시 바꾼다.자아통합8.내 계획이 주위 ... 으나, 이것은 다른 사람의 인정을 받기 위한 것임·타인의 인정과 사랑을 받는 경우 안정적이고 일관된 모습을 보여 주지만, 좌절을 경험하게 될 경우 불안하고 일관되지 않는 모습을 보임 ... 은 자율성, 자주성이 부족하며, 다른 사람과 융합하려하는 경향이 있다. 정서적으로 융합된 사람은 확고한 신념과 확신을 고수하지 못하며, 이성적 사고가 아닌 감정에 바탕을 둔 의사결정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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2021년 인간관계론_내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3-4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

다.2) 본인의 분석본인의 성격을 보면 내향적인 것보다는 외향적이다. 혼자서 일을 하는 것을 싫어하는 편은 아니지만 다른 사람들과 함께 일을 하는 것에 더욱 즐거움을 느끼는 경향이 있 ... 에서는 성실하려고 노력하는 편이기에 본인이 성실하다고 단정 짓는 것은 사실 어렵다고 생각한다. 애초에 본인의 생활에 있어서 조금은 다른 사람들보다 잠이 많은 경향이 있어서 그런지, 성실하기 ... 을 좋아하며 그 사람과 서로 무엇인가 주고받는 것을 원한다.친화성이란 친화력이 좋은 사람들은 친절하며 관대하고 다른 사람들을 깊이 생각하며 타인을 배려한다. 즉, 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

하는 등 개인의 업무 성과에도 영향을 미친다. 직장 일이 갈등 없이 순조롭게만 흘러간다면 좋을 것이다. 하지만 각자 다른 삶을 살아온 사람들이 모여서 치열한 경쟁까지 더해지 ... 해서 이직할 수밖에 없다. 조직 내 사람들과의 갈등은 어디에서든 존재하기 마련이기 때문에 갈등의 원인을 파악하고 현명하게 갈등을 해결하는 방법을 찾는 것이 중요하다.본론에서는 본인 ... 와의 갈등 사례를 들고 싶다. 상사 A는 조직원들과 어울리지도 않으며, 본인의 업무가 우선이어서 타 부서 사람들의 쉬는 시간 따윈 안중에도 없다 부하직원의 업무 과중은 물론 관심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3-4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

있다. 상상력이 풍부한 편이고, 이러한 상상력은 타인에 대한 호기심으로 이어지기도 한다. 즉, 본인이 다른 사람에 대해 관심이 많은 이유는, 그래서 다른 사람들과 많은 대화를 나누 ... 중에서도 특히 수용성이 높은 것으로 나타났다. 실제로 본인은 다른 사람들과 대화를 나눌 때 본인이 대화를 주도하면서 자기 이야기를 하기보다는 타인의 이야기를 들어주고 그것에 공감 ... 하는 편이어서, 사람들이 본인에게 상담을 요청할 때가 자주 있다.다음으로 높은 순위를 차지한 것은 외향성이었다. 기질적으로 활동 수준이 높고 명랑한 특성을 의미한다. 본인은 모임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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성장과 발달 DISC 레포트

당하는 것과 이용되는 것을 두려워한다: 스트레스 상황 속 다른 사람의 견해, 감정을 고려하지 못 할 수가 있다: 성격이 급한 편이고 솔직한 편이며 행동이 빠르다? S유형의 특성 ... 이 느리고 억양도 차분하기에 살짝 속도를 높여서 빠르게 말해주는 것이 좋다.I형: 사람 지향적이고 낙관적이다: 사회적 인정으로 인해 동기부여를 받는다.: 본인의 감정을 잘 표현 ... 한다. (자신의 감정 및 생각을 이야기하는 것을 좋아한다): 다른 사람의 말에 반응을 잘하며 다른 사람들과 접촉하는 것을 좋아한다.: 열정적이며 즉각적인 반응을 좋아한다.: 너무 세세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화,정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

다고 칭찬해 주셨습니다. 저도 제 친구가 너무 잘했다고 생각했었는데 본인(친구)은 사람들이 그냥 형식적으로 칭찬해 주는 것이라고 받아들이고, 시기상 본인의 운이 좋아서 성공했을 뿐이 ... 적 안정성과 관련된 요인입니다. 신경증적 경향성이 높은 사람은 불안, 분노, 우울 등과 같은 부정적인 감정들을 더 잘 느낍니다. 또 신경과민성이 높은 사람은 스트레스를 잘 받 ... 에는 신경과민성이 높은 편이었는데 요즘은 신경과민성이 낮은 성격이 된 것 같습니다. 왜냐하면 예전에는 스트레스를 잘 받고 예민한 성격이었는데 요즘은 불안이나 우울을 쉽게 느끼지 않고 덤덤

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (25%↓) 1875원 | 등록일 2025.01.17 | 수정일 2025.04.22

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