"리더쉽 내적 속성"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽 내적 속성" 검색결과 41-60 / 3,504건

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요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

못하면 정당성에 위기가 발생하게 되는데 운동 리더십에서 지식인은 운동 내 지식인은 혁명적 운동가이고 운동지식인은 일상적 운동가 두 가지로 구분할 수 있다. 동양철학에서는 장자 ... 의 대붕, 서양철학에서는 헤겔의 절대정신을 시대적 정신으로 보았다.노동 리더십은 인격적 속성, 가치를 기준으로 두는 것, 노조 간부의 가치 기준, 리더십의 효과성, 노동 리더십이 다양 ... ----□ 강의자료-조대엽1. 강의 주요내용민신은 국민의 신뢰, 믿음을 얻는 것으로 국가 경영에서 핵심적인 부분이며 나라의 요체이고 정치 리더십의 핵심이다. 마키아벨리는 군주의 두

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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변혁적 리더십

있다. 구성원의 혁신행동을 유발하기 위해서는 리더십이 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있기 때문에 구성원의 자발적 헌신과 혁신적인 행동을 이끌어내고 영향력을 발휘할 수 있는 리더십 ... 변혁적 리더십 인물성공사례 및변혁적 리더십 중요성과 구성요인 설명 및 나의생각INDEX1. 변혁적 리더십이란?2. 변혁적 리더십의 중요성3. 변혁적 리더십 4가지 구성요인 설명4 ... . 서번트 리더십과의 차이점5. 변혁적 리더십 인물성공사례(1) GM CEO 알프레드 슬로언(2) 삼성그룹 이병철회장(3) 오프라 윈프리6. 맺음말1. 변혁적 리더십이란?변혁

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.02.01

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한국외대 정치학개론 중간고사 A+ 문제, 답안

화된 인센티브라는 유인책에 의해 집단 행동에 참여할 가능성이 높아지기 때문이다. 두 번째는 ‘정치 기업가’이다. 이익 집단 내에서의 정치 기업가는 조직을 관리하고 리더십을 통해 조직을 이 ... 끈다. 즉, 조직 내에서 발생하는 이익 충돌과 같은 문제를 해결하는 리더가 필요하다는 것이다. 여기서 정치 기업가라는 개념은 단순히 권력 투쟁의 리더십을 넘어 실험정신과 탐험정신 ... 으로 대표되는 기업가 정신을 내포하는 개념이다. 이런 정치 기업가라는 리더십은 조직 내에서 구심점 역할을 해 조직화를 가능하게 하고 조직을 관리하는 것이다.3) 집단행동을 논하는데 있

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.07.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 과정을 통해 발휘되는데, 리더십은 조직과 집단 내에서 여러 기능을 수행하며 이 과정에서 여러 요인들이 리더십에 영향을 미친다. 리더십이란 목표달성과정을 통해 개인 간 집단행동 ... 성이 있다. 다시 말해 리더십의 정의는 조직목표와 관련되어 있는 지도자와 추종자 사이의 관계로 집단 내 구성원들의 행동에 영향을 미치는 과정이다. 또한 동료 간이나 하위직에 있 ... 까지 이루어 낼 수 있다. 리더십 역량은 크게 일곱 가지로 첫 번째는 성취관리 능력이다. 이는 성취지향성과 정보수집, 주도성 등의 능력을 말하며, 두 번째는 업무능력 향상을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

를 갖는다. 조직문화 내에서는 리더십이 필요하며 이때 리더십이란 집단의 목표를 달성하고 내부 구조를 유지하기 위해 그 집단의 구성원들이 자발적으로 나서 집단 활동을 함으로써 이 ... . 그렇기 때문에 집단이 가지고 있는 속성들이나 개인 사이에서 오가는 커뮤니케이션, 그리고 상하 관계에 존재하는 리더십 관계와 집단 속에 존재하는 갈등 문제 등이 집단차원에서 연구 ... 로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 기업의 발전에 있어 좌지우지할 만큼이나 중요시된다. 리더십과 지배의 차이는 그에 대한 수행이 피지배자의 자발성에 기댄다는 점과 반드시 고정적인 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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[a+취득자료] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

. 리더십과 관리의 차이관리는 정해진 기간 내에 정해진 자원으로 정해진 임무를 완수할 수 있도록 조정하는 능력을 의미한다. 이러한 관리는 일이 중심이다.이와 반면에 리더십은 구성원 ... 들 각각의 자발적이고 적극적인 협조를 이끌어내는 것이라고 할 수 있다. 즉, 사람이 중심인 것이다.3. 미래 핵심리더와 관리자앞서 서술한 바와 같이 리더십과 관리는 서로 다른 개념이 ... Ⅰ. 서론자원, 팩트, 전략, 조직구조 등은 리더십을 발휘하기 위해서 반드시 고려되어야 할 요소들이다. 현대 사회는 고도의 복잡성과 불확실성을 지니고 있는 시대이며 강성 요소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.I. 서론리더십은 조직 내 구성원들을 하나의 목표 방향 ... 이 비판의 근거가 된다.2. 행동이론의 개념 및 특징행동이론은 리더십을 구성하는 특정 행동 패턴이 실제 성과를 어떻게 이끌어내는지에 초점을 맞춘다. 개인의 특성이 아니라, 리더 ... 으로 이끌고 성과를 창출하는 핵심적 역량으로 언급된다. 급격하게 변동하는 현대 사회에서는 한 사람이 지니고 있는 특성이 어떻게 리더십으로 발휘되는지, 혹은 특정 행동 패턴이 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

사회복지행정론사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.서론사회복지조직이란 개인의 속성을 정의하고 구체화하며 변화를 촉진함으로써 개인의 복지를 보호하거나 증진함으로써 인간 ... 된 지휘권, 리더십의 범위, 분업, 조정, 권한에 준하는 책임으로 나뉜다. 이를 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.첫째, 계층제의 원리가 적용되어야 한다. 계급 수준이 높을수록 조직 구성 ... 하며 위임 경로로서의 업무와 책임을 명확히 하며 조직 내에서 행정 목표를 설정하고 업무를 분산하는 경로를 형성하는 기능이 좋다. 하지만 계층이 심화·확대될 경우 소통 중단, 관계 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

있을 것이다.하지만 관리자와 리더의 유사한 특징으로 인해 관리자와 리더를 명확히 구분하지 못 하는 경우가 존재하는데, 이는 관리가도 리더십의 속성을 가지고 있기 때문이다. 우선 ... 도 가지고 있기 때문에 리더와 유사한 점들을 많이 보인다고 할 수 있을 것이다.이처럼, 리더와 관리자 사이에는 언뜻 보이는 느낌이 많이 비슷하고 그 속성도 ‘리더십’을 매개로 하 ... 하는 리더와는 다른 구별점을 가진다.3. 리더와 관리자의 차이점 논술리더와 관리자는 ‘리더십’을 매개로 하는 속성으로 인해 유사하거나 공통적인 존재로 바라보는 경향이 많지만 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

< 행정학 > 중간·기말 시험1. 자질론자질론(특성론)은 지도자가 되게 하는 개인의 속성과 자질을 연구하는 이론이다. 리더십은 위대한 인물의 출생과 더불어 타고난다고 해서 리더 ... 의 자질을 가지는 사람은 어떤 상황에서든 지도자가 될 수 있다고 전제한다.리더십 자질론은 하나의 단일적·통일적 자질을 구비한 사람은 어떤 상황에서든지 지도자가 된다고 보는 단일 ... 이론)은 모든 상황에 효과적인 리더의 행동 유형이 존재한다는 것을 전제로, 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘 리더십이론이다.이에 관한 다양한 연구가 있는데, 먼저

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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유교의 리더십 사상- 공자,맹자,다산의 소통과 책임의 철학

유교 ? 소통의 리더십전쟁의 시대인 춘추시대의 공자, 맹자와 다산의 리더십에 대한 생각공자: 화이부동(和而不同) 리더십공자의 최종적 목표는 가화(家和)이다.화(和)는 나와 상대방 ... 내야 한다.그리고 그 가화(家和)는 가화만사성(家和萬事成)(가족 간 사랑이 마을, 사회에 적용되는 것)을 이뤄낼 수 있다.공자가 말하는 군자는 화이부동하는 사람인데, 화이부동 ... 고, 소인은 문제를 남에게서 찾는다.-> 리더십은 인격과 도덕성이 중요하다.2) 예禮로 개인의 욕망을 조절한다.개인의 욕망을 조절해야 공동체가 유지될 수 있다. 예禮의 원칙으로 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

하며 비즈니스 속성과 조직문화를 토대로 발현되는 집단 역량인 기본 역량, 특정 직무 수행을 위해 요구되는 전문 행동 역량인 직무 역량으로 구분된다.2.3. 리더십 역량과 Quinn ... 1. 서론리더십의 정의는 다양하지만 개인이 자발적으로 노력하도록 의사전달을 통해 영향력을 행사하고, 활동을 지도하고 조정하는 데 비강제적인 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 종합 ... 적으로 리더십은 집단적인 목표를 달성하기 위해 리더가 개인과 집단의 활동에 의도적으로 개입하여 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 리더십이 결여된 관리는 조직을 치명적인 관료주의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

과목: 스포츠기업조직인사관리주제:- 개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오.- 그 이유는 무엇인지 3가지 이상 쓰시오- 유사한 리더십 사례를 쓰시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... 는 상황에서 서비스와 직결된 사람이 중요하기 때문이다. 본론에서는 조직인사관리에서 가장 중요한 것을 제시하고 이와 비슷한 리더십 사례를 소개할 것이다.Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

리더십 역량의 특징1) 멘토링2) 임파워링3) 혁신4) 정치활동5. 효과적인 APN 리더의 속성1) 비전2) 타이밍3) 자기확신과 위험감수4) 전문가 의사소통과 관계 형성5) 경계 ... 활동과 관련된 많은 선택을 하여야 함3) 시스템 리더십시스템의 다차원적 이해가 필요한 조직 또는 전달시스템 수준의 기술을 의미함. 보건 의료 조직 내에서의 역할, 리더십을 발휘 ... 모델- APN은 다양한 리더십 모델을 활용하여 리더십 개발을 알리는 프로세스를 변경할 수 있음.- 동료 및 추종자의 역량 강화- 간호 내외부의 이해 관계자 참여 또는 변화 과정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

하는 것을 역할을 한다. 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있 ... 화하고 리더십 과정에서 이들의 요소와 역할, 리더의 효과를 분석하는 이론이라 할 수 있다. 조직 사회에서 상황의 변수가 주된 관심사로 리더의 속성을 파악하기 위해서는 상황에 따라 ... 게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다. 이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

를 좌우한다. 1950 년대 이전의 리더십은 주로 성격 요인이 리더의 질을 결정하고 어떤 성격 특성과 속성이 리더의 행동을 효과적으로 제어하는지에 중점을 두었다. 그러나 리더십 상황 ... 고, 가치를 구체화하며, 특정 대상이 달성될 수 있는 환경을 조성하는 것으로 보여진다.리더십은 공동의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 만들어내는 필연적인 요소로 관찰되어 왔 ... 나 유전적 행운이 아니라 살아있다.집단의 성공은 리더가 가져다주는 것이지만 리더가 있다고 해서 성공이라고 볼 수는 없다.조직 내의 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

이 필요하다.1) 리더십 발전과 훈련① 리더십의 상황적합성 제고첫째, 임무와 상황적 요청에 적합한 속성과 형태를 지닌 리더를 선발하고배치한다.둘째, 리더와 훈련을 통해 리더십 유형 ... 다.② 집단차원의 리더십 계발(1) 과정 컨설팅: 개인적 행동이나 집단 내 인간관계 등 조직 내의 운영과정에서 나타나는 문제또는 과제를 분석할 수 있는 능력과 그 해결능력을 향상 ... 리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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신앙의 눈으로 본 리더십

부분 대형 교회나 교단 행정, 기독교 단체의 리더십에만 국한되었다. 맥스 드프리(Max De Pree)는 생명력 있는 조직의 속성에 대해 깊이 뿌리 내린 집약적 리더십을 통해 에너지 ... 이 발휘된다. 드프리는 리더십에 관해 다양한 핵심적 속성을 제시했다. 생명력 넘치는 조직의 속성은 진실, 다가감, 훈련, 책임감, 양육, 진정성, 공의, 존중, 희망, 단합, 인내 ... 신앙의 눈으로 본 리더십 독서보고서1. 리뷰최근 리더십에 관한 논쟁이 활발한데 우리 삶의 한 축으로 중요한 관심사 중 하나가 되었다. 리더십에 관심을 두는 것은 자신의 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

공식 조직의 경우에는 목표 자체가 상대적으로 장기적이고 추상적인 성향이 있기 때문에 보다 탄력적인 구조와 관계를 갖는다. 조직문화 내에서는 리더십이 필요하며 이때 리더십이란 집단 ... 내의 따돌림이나 무례함, 성희롱, 그리고 팀, 직무 관련한 태도와 감정, 직무만족도, 조직몰입, 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기 ... 성과의 30~40%는 리더십의 결과이다. 그만큼 조직 내에서의 지도자의 역할이 크기 때문에 조직에서 가장 얻기 어려운 자원은 ‘진정한 리더’라는 말도 있을 정도이다. 리더십이란

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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리더십 상황이론

한 리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다. 왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다.행동이론의 한계에 직면하여 1960년대 말부터 1970년대에 이르 ... 의 상황책 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고 있다.2. 리더십 대체물이론케르(Kerr ... 리더십 상황이론(situational theory, contingency theory)목차리더십 상황이론(situational theory, contingency theory)1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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