"대기업신입자기소개서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업신입자기소개서" 검색결과 41-60 / 9,102건

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사 ... 를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 채택된다. 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무 ... 중 선발 프로세스는 서류전형→시험→인적성검사→면접의 순으로 진행되며 최근 들어서는 면접이 가장 중요시 되고 있다. 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 제안공기업은 정부로부터 위탁받아 운영하는 공기업을 말한다. 이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다. 이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

보기, ‘조금 더’ 파다 보면 분명히 전문가의 경지에 다다를 수 있음-생각보다 기업의 인재상은 생활에서 찾을 수 있음5. 테크니컬 라이팅과 자기소개서의 상관관계-테크니컬 라이팅 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 을 통해 여러분은 조사결과를 분석하여 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있습니다. 또한 기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 직업적 만족도를 분석

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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독후감상문(스무 살 이제 직업을 생각할 나이)

도 표기하지 않는 것이 좋다-(p.124)」등 실용적인 내용을 많이 담고 있었다. 개인적으로 자기소개서나 이력서에 대해서는 간과하고 싶었다. 일단 이력서에 쓸 이력조차 없고, 창의 ... 을 받고 있다-(p.66)」가 나뿐만 아니라 진로를 준비하고 있는 모든 청년들에게 귀감이 되는 구절이라고 생각한다. TV라는 매체에 익숙해진 우리 세대는 대기업 또는 외국기업에서 근무 ... 어도 손색이 없다고 생각한다. 책 중반부에 보면 이력서 쓰는 방법과 자기 소개서를 쓸 때, 유의할 점을 말해주고 있다. 「위화감을 조성하는 각종 고급 여가활동에 대한 것이나 종교등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13

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당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다.

하는 인사담당자의 입장에 서본다면 이력서와 자기소개서 작성은 훨씬 수월할 것이다.그래서 이번 과제에서는 내가 취업하고자 하는 기업 또는 기관의 특성을 고려하여 나의 경험과 역량 ... 적으로 익혀나가도록 하겠습니다.2. 당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.위 지원자는 다른 지원자들보다 연령대가 높은 편이지만 자기소개서의 솔직함, 진솔함과 실무 ... 의 경험과 역량을 충분히 나타낼 수 있도록 본인의 이력서와 자기소개서를 작성해 보십시오. ⓑ당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.Ⅰ. 서론이력서와 자기소개서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[마케터의 글쓰기-이선미] 독후감 - 1퍼센트 다르게

는 글쓰기, 회사 보고서 쓰기, 자기소개서 쓰기, 제품설명서 쓰기 등 다양한 각도에서 글쓰기에 대해 다룹니다. 저한테 제일 도움이 된 부분은 SNS 글쓰기 부분이였습니다.SNS ... 으면 신뢰성이 떨어집니다. 자기소개서의 경우, 지원자의 자질을 의심하게 됩니다. 결국, 힘들게 만든 소개서는 휴지통에 버림받는 운명이 됩니다.보고서편:‘답정너’보고서에서 가장 피해야 할 ... 은 충동을 일으킵니다.구체적으로 사람 지적예: 당신을 위한 ~~~ Tip어? 나를 위한 팁이라네. 뭐지? 클릭해 보자.예: 30대 남성분들의 고민, ~~~~!30대 낭성분들은 전부 클릭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22 | 수정일 2023.11.28

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

가치를 실현시키는 PR수단이다.② 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.③ 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.④ 자기소개서는 자기 콘텐츠 ... MVP③ PDCA④ PPT⑤ PPC9. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것이 아니라 남들과는 다른 차별성이 있어야 한다. 그러기 위해선 남이 하지 않는 대학생활을 해야 ... CYCLE② 3성실주의③ 3대실천강령④ 미인대칭17. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?① 목표 기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용 ... 하여 회사에 적합한 인재를 채용하기 위해 최선의 노력을 다하고 있다. 즉 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식의 변화 ... 나 자기소개서에서 발견하지 못하는 인물의 자세와 말씨, 행동, 장단점, 직업관, 표현력, 가치관, 기본지식 등을 면접관이 질문을 통해 응시자를 종합 평가하게 된다. 이때 지도력, 잠재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR 수단이다.④ 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’임을 증명해 줄 수 있 ... 가 가득한 지원자임을 강조하기10. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?① 기업이 원하는 인재상, 기업의 문화

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣 ... 이루어진다는 것을 알 수 있다. 대기업의 경우 부서가 많기 때문에 모집관리를 낼 때 다양한 부서의 사람을 뽑기 위하여 모집공고에 모두 표시를 해야 한다. 또한, 모집관리를 낼 때 ... 는 각 부서별로 필요한 인원이 다르기 때문에 이를 고려하여 사람을 뽑아야 할 것이다. 선발관리의 경우 대부분 우리나라 기업들이 서류전형과 적성검사, 면접 등을 실시하고 있다. 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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<4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

를 잘 사용해서 간단 명료하지만 핵심을 놓치지 말아야 한다.8. 다음 중 자기소개서의 역할이 아닌 것은?① 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’ 임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.② 자기 ... 자기소개서와 일관된 내용으로 신뢰감 주기④ 질문의 핵심 파악 후 답변20. 회사를 선택할 때 고려해야 할 사항이 아닌 것은?① 기업가의 주식가치② 이직률③ 인사적체현상④ 회사 ... . 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무2. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

모두 기업 내에서 활발하게 활용되고 있다. 특히 대기업에서는 신입사원들에게 조직 적응 및 업무 수행능력 향상을 위해 멘토링 제도를 도입하고 있고 중소기업에서도 직원들의 역량 강화 ... 들의 업무 능력 향상을 위해 코칭 프로그램을 도입하고 있다. 국내에서도 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 대기업 임원들을 대상으로 하는 코칭 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.멘토링 ... 는 방식이다. 이러한 차이점 때문에 기업에서는 주로 멘토링 제도를 활용하고 있지만 최근에는 다양한 분야에서 코칭 기법을 도입하고 있다. 특히 취업 준비생들을 대상으로 하는 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

후기것은?전공보다는 자격증 취득에 집중한다진로계획을 적극적으로 수립하자직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... ?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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공학입문설계 중간고사 대체 개별과제 A+

공학입문설계 중간고사 대체 과제1. 영남대학교 화학공학부를 졸업 후 취업을 하고자하는 기업을 정하시오.: 코오롱 인더스트리(주)2. 자신이 그 기업에 취업하기위한 스마트 SWOT ... - 높은 목표수준을 가지고 철저하게 준비하는 면이 코오롱 인더스트리의 인재상과 일치한다.- 높은 학점과 많은 공모전 경험을 자기소개서에 나타내어 서류전형을 통과한다.- 체계적인 ... ) 위협① 신입보단 경력직을 선호함 (인턴 등)② 최근 취업난에 의해 공개채용보다는 상시채용에 초점③ 경쟁자들의 수준 또한 뛰어남④ 경기 침제로 인한 취업률 저조(5) S-O 전략

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 ... 기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.03

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈중간고사는 과제 대체입니다[2022-2학기 퀴즈]Q. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... 공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. KT 스타 오디션 전형KT ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

는가?1) 정치가 2) 엔지니어 3) 기술관료 4) 선동가13. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실 ... 하는 개념으로 적당한 학문체계는?답 : 현상학7. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?답 : 익명성8. 최근 기업 채융분야의 큰 흐름과 관련 ... ) 형이상학3) 해석학 4) 후기구조주의3. 신입사원 조기 이직 해결 방법으 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 상선사, 배, 동료와 끊임없이 소통

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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