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"공무원동기부여" 검색결과 41-60 / 4,664건

중앙공무원과 지방공무원의 공직가치 영향요인 연구 (A Study on the Influence Factors of Public Service Values between Central Officials and Local Public Officials)

공무원이 지향하는 공직가치는 시대를 투영하며, 동시에 여러 요인의 영향을 받는다. 본 연구는 오늘날 우리나라 공무원의 공직가치에 미치는 영향요인이 무엇인지 확인하기 위하여 이루 ... 어졌다. 특히, 중앙공무원과 지방공무원은 근무환경 및 상황 등에 있어 차이가 있으므로 관련된 인식에 대해서도 다르게 나타날 수 있다. 이에 본 연구에서는 공직가치에 미치는 인과구조 ... 에 대해서 살펴보았으며, 특히 중앙공무원과 지방공무원을 구분하여 집단간 특성에 따라 공직가치에 미치는 상이한 영향요인을 확인하였다.연구의 분석결과 첫째, 조직 내 갈등은 공직가치

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

들은 Herzberg의 2요인 이론을 기반으로 한 직원 복지 프로그램을 도입하여, 직원들의 위생 요인을 개선하고 동기부여 요인을 강화하고 있다. 2023년 한국공무원연구원의 조사에 따르 ... 하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있도록 함으로써, 공공 서비스의 효율성과 효과 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 성취와 조직의 성공은 동기부여(Motivation)에 크게 의존하고 있다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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공무원 고충이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 -중국 강소성 공무원을 중심으로 (A Study on the Effects of Public Officials’ Hardships on Organizational Commitment and Turnover Intention -Focusing on the Public Officials of Jiangsu Province in China)

에 고충을 줄이기 위한 방안을 모색하는 것은 공무원의 효과적인 동기부여를 위해 반드시 요구된다. Modern society has no choice but to suffer in ... 현대사회에서는 경쟁적인 분위기에서 조직구성원들이 고충을 겪을 수밖에 없으며, 이는 한국뿐만 아니라 중국의 공무원도 예외가 아니다. 이러한 상황에서 이 연구는 조직 내 부조리와 비 ... 인권 행위와 관련된 사회적인 가치가 점차 강조되고 있는 상황에서실제로 공무원이 느끼는 조직 내 다양한 요소에 대한 불만감을 의미하는 고충이 중국공무원의 조직몰입도와 이직의도에 어떤

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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조직시민행동의 영향요인 분석: 공공봉사동기와 조직 내 의사소통을 중심으로 (Analysis of Influencing Factors of Organizational Citizenship Behavior: Focusing on Public Service Motivation and Organizational Communication)

본 연구는 중앙 및 지방 공무원을 대상으로 공공봉사동기와 조직 내 의사소통이 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 본 연구가 가진 기존연구와의 차별성은 이타성이 ... 과 공봉사동기가 자연스럽게 조직 구성원들에게 부여될 수 있도록 개인의 가치를 조직의 가치에 반영할 수 있는 기회가 제공이 필요하다는 정책적 시사점을 제시한다. This study ... 내 의사소 통은 긍정적인 조절효과를 나타내는 결과를 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 공무원 조직에서 조직 내 의 사소통을 통해 조직시민행동을 높일 수 있는 제도 마련

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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미국 해안경비대원의 내재적 동기 만족에 영향을 미치는 요인: 국책 연구원과의 비교를 중심으로 (Factors Affecting Intrinsic Motive Satisfaction of the US Coast Guard's Employees: Comparative Study with Public Research's Employees)

공공조직에 종사하는 공무원들은 외재적 보상보다 사명감, 성취감 등 내재적 요인에 의하여 더욱 동기부여 되는 것으로 알려져 있으므로 공무원들의 내재적 만족의 영향요인을 살펴보는 것 ... 등을 담당하는 해양경찰은 다른 공무원들과는 다른 내재적 동기만족 요인을 가질 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 미국 연방정부 내에서 서로 성격이 상이한 직무를 수행 ... 하는 해안경비대원과 국책연구원 연구원들을 대상으로 내재적 동기만족의 영향요인을 비교·분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 상명하달의 관료제적 성격이 강한 해안경비대원

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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3년차 N블로거가 알려주는 일방문자 3000명의 비법서

이 많은 청년이였습니다. 간호사를 한다면 오랫동안 일을 할수있었고 나름 월급도 괜찮았습니다. 저의 남자동기들은 간호사2년 근무를 하고 소방공무원 시험에 합격하였습니다.보다 안정적인 ... ‘간호사’가 네이버 블로그를 시작한 이유?저의 이야기는 재미없지만 여러분의 동기부여를 위해 적어보았습니다. 블로그를 운영하려면 동기부여가 확실해야 하기 때문이죠.그저 취미, 일상 ... 으로 블로그를 운영하려면 저의 전자책은 도움이 되지않습니다. 블로그 운영을 한다는것은 여러분이 좋아하고 잘하는 것을 파악하는 과정이기도 합니다.각자 시작한 동기는 다르지만 결론

노하우 | 126페이지 | 49,000원 | 등록일 2023.06.13

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조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

되면서 특권을 부여하는 대상이 귀족층으로 한정되었고, 현재에는 공공기관에서 일하는 공무원들에게만 적용되고 있다. 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할 ... 제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다. 이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 하여 허위 신고를 방지하는 것이 좋을 것이다.조선 시대에는 비황 제도가 시행되었는데, 이는 국가가 인정하는 민간인에게 특권을 부여하는 제도였다. 그러나 이후 구황 제도로 대체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

에서는 Vroom의 기대이론을 적용하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있 ... 하의 상호작용과 권위자의 역할을 이해하는 데 중요한 개념으로 작용한다.다. 동기부여 이론의 실제 적용과 효과동기부여 이론은 다양한 분야에서 실제로 적용되며, 이를 통해 개인과 조직 ... 의 성과를 향상시키는 데 큰 효과를 발휘하고 있다. 특히, 기업과 교육 기관에서의 적용 사례를 통해 동기부여 이론의 실효성을 입증하고 있으며, 이는 통계와 데이터를 통해 그 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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특정직 정보공무원의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (The Impact of Special Information Civil Servant’s Leadership Style on Organizational Performance)

는 조직구성원들의 동기부여를 위해 구성원들의 역할과 과업을 명확하게 규정할 필요가 있다는 점을 확인할 수 있었다. This study is to design there is ... 와 관련하여 특정직 정보공무원을 대상으로 한 비교연구가 거의 논의되고 있지 않다는 점에 출발했다.이에 이 연구는 서울과 경기지역에 근무하는 국가정보원의 직원, 경찰공무원, 정보업무 ... 과 같이 정리할 수 있다.첫째, 특정직 정보공무원의 리더십 유형이 조직몰입에 어떠한 영향관계가 있는가 하는 가설검증에서 거래적 리더십(β=.343)만이 조직구성원의 조직몰입에 긍정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공무원의 주관적 책임성: 지방자치단체 중하위직 공무원의 경험을 통한 탐색 (An Exploratory Study of Civil Servants’ Subjective Responsibility: Based on the Perception of Middle- and Lower-Ranking Civil Servants in Local Government)

로, 공무원의 전문가적 자부심에 근거한 책임의식을 고취할 수 있는 내적 동기부여 체계와 전략이 마련될 필요가 있다고 판단된다. The purpose of this study is to ... 본 연구는 정부의 역할과 책임 범위가 새롭게 증가하는 가운데 공무원이 스스로 인식하는 책임의 범위와 역할은 무엇인지를 탐색하는데 목적을 둔다. 정부에 대한 포괄적이며 상충적인 ... 국민의 기대 앞에서 공무원으로서 느끼는 책임이 무엇인지, 그 주관적 책임감에 대해 지방자치단체 중하위직 공무원을 대상으로 인터뷰를 진행하였다. 분석 결과, 공무원들은 민원인 만족

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

성과가 보상 및 임금으로 연계됨이 약하기 때문에 공무원 개인을 동기부여하고, 생산성 향상을 위한 의욕을 고취시키는 유인기제가 되지 못한다. 특히 공무원의 경우, 법적으로 정년 ... 은 선행연구를 참조하였다. 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. 기존 이론 ... 하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다. 성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

은 조직의 성과향상, 소속 공무원의 동기부여 효과 등을 감안하여 특히 필요한 경우에는 연 2회 이상 평가할 수 있다.4. 성과상여금 지급등급 및 지급액대통령령 ‘공무원 수당 등 ... 정부개혁을 추진하였는데 이 과정에서 성과상여금제도가 도입되었다. 성과상여금은 공무원사회에 시장경쟁원리를 도입함으로써 공무원들의 동기유발을 통한 생산성 향상을 이끌어내는 것을 목적 ... 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다. 구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정 ... 위한 목적을 갖고 있다. 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 계급제나. 직위분류제다. 직업공무원제라. 제도 간 상호작용 및 현실적 과제3. 결론1. 서론계급제 ... , 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 이 이루어지는 전통 체계이다. 직위분류제는 직무의 난이도와 책임 범위에 맞춰 직위와 보수를 분류·운영하는 방식이다. 직업공무원제는 공무원의 정년 보장과 전문성 유지, 정치적 중립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

- (활용) 활용은 경쟁 메커니즘에 근거하여 행정 부문에 경쟁과 인센티브를 동원하는 것이다. 여기서는 공무원들 사이 혹은 공무원-민간 사이의 경쟁을 통해 기회주의와 재량 오남용 ... 이위와 기회주의의 발현가능성 자체를 제한한다는 측면에서의 통제일 수 있으며, 다른 한편으로는 정부의 기능이 민간으로 넘어갈 수 있다는 경각심이 공무원(or행정기관) 스스로를 자각시 ... 의 세 가지 방법에 대하여 설명하시오.행정통제의 원리 가운데 다원적 감독에는 감독의 주체와 감독의 대상이 존재한다. 여기서 감독의 대상은 행정기관과 공무원이며, 감독의 주체는 어디

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향 (The Effect of Government Employee Self-efficacy on the Job Performance)

수 있다. 그럼에도 불구하고, 주어진 업무를 성공적으로 수행하여야 하는 규범적 의무를 지닌 공무원을 대상으로 하는 자기효능감에 대한 연구는 찾아보기 힘들다. 특히, 업무수행에 영향 ... 을 미치는 변수로서의 자기효능감에 대한 연구는 전무하다 하겠다. 이런 점에서, 본 연구는 공무원을 대상으로 공무원의 자기효능감이 업무성과에 영향을 미치고 있음을 경험적으로 분석 ... 분석에서 자기효능감이 업무스트레스에 부정적인 유의미한 영향을 끼치는 것으로, 동기부여에는 긍정적인 유의미한 영향을 끼치고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 업무성과 향상

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

는 요인이 두 가지 있음a) 동기요인 → 고차원적(직무에 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → 동물적·원초적·물질 ... 음(5) 욕구이론의 통합(6) 동기부여의 과정이론- 기대이론 by 브룸: 대안의 기대효용 가치에 대한 개인의 주관적 평가- 목표치에 대한 기대 가치를 결합해서 판단(상호결합 ... 강등 > 정직 > 감봉 > 견책(2) 공무원의 권리a) 정치적 중립성: 정당으로부터의 정치적 영향을 받지 않고 독립적으로 직무를 수행하기 위함: 정치적 활동 제한 ex. 정당가입

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

과 그에 합당한 긍정적인 인센티브로서 보수를 지급 받을 수 있다는 보상의 기대감은 구성원들로 하여금 생산성 향상을 위한 행동을 유발시키는 동기부여 기능을 합니다. 동기부여기능은 조직 ... 사이의 관계에 대한 주관적 판단Ex) 공부를 열심히 하면 공무원에 합격할 수 있을 것이라는 기대감5. Vroom의 기대이론의 구성개념Vroom의 기대이론은 노력(동기유발 ... 합니다.1. 재정적 보상이 조직에서 개인의 동기부여에 가장 유용한 수단 중 하나입니다.2. 조직이나 관리자들은 성과급 집행을 통해서 조직 구성원들이 과거보다 더 많은 노력을 투입

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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공공봉사동기or스트레스와 이직

, 은퇴 이후에 받게 될 공무원 연금 등- 이외에 공공봉사동기가 구성원의 직무태도에 유의미한 가치를 부여할 수 있을 것인가를 실증적으로 밝히고자 하는 것을 목적으로 한다. 이러 ... 의 차원에서도 긍정적인 영향을 미치며, 특히 공무원들의 경우 공공봉사동기가 민간 종사자들에 비해 강력하기 때문에 공무원에 대한 동기부여는 민간 종사자들에 대한 동기부여와는 다른 관점 ... 과 사회, 국가를 위해 봉사하고자 하는 이타적인 동기를 가지고 헌신적으로 자신의 업무에 임하고자 하는 공뮤원들의 고유한 동기를 의미한다. 최근 들어서 공무원이라는 직업은 고용안정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

생호라 등을 공제받아 이용할 수 있도록 하는 방침이다. 이와 같은 후생복지제도는 국가공무원의 업무에 있어 동기 향상을 불러일으키며 나아가 능률증진과 같은 긍정적인 특성을 연상 ... 의 후생복지제도는 더욱 기민하게 공무원들이 불편감을 겪는 요소를 파악하고 각각의 니즈를 충족할 수 있는 정책을 제공하는 노력이 필요하다.이는 곧 공무원 직무를 지속하는 결정적인 동기 ... 적인 행정 능력을 보유하고자 할 때에는 적합한 분류 방식이 될 수 있다. 그러나 공무원 자신이 속한 조직에 한해서 자격이 부여되고 특정 분야에 대해 전문적인 지식을 갖는 데에는 한계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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