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"개인-조직 가치적합성" 검색결과 41-60 / 3,539건

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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    는 조직의 수직화로 인하여 경영환경에 대비하기 위한 유연성이 떨어지기 때문에 직무 중심 인사관리에서는 각 직무가 우선시 되고 직급은 3-4단계로 간소화되어 수평적인 조직 운영이 가능 ... 하도록 하고 있다.2)평가직무 기준 인사관리에서 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 모아서 서로 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다. 직무평가를 하 ... 된다. 직무평가를 할 때는 업적 자체를 평가하기 보다는 역량평가에 초점을 두어야 한다. 역량은 기본적으로 조직원 모두가 공유하는 공통역량, 리더가 갖춰야 하는 리더십 역량, 직무적합성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    다. 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 데에 인적자원 개념이 가지는 의의가 있다. 인적자원 ... 된 암묵지(暗?知)나 노하우(know-how)에 의해 좌우되는 부분이 많다. 역량은 미래의 가치가 예상되는 추상적 자원이 아니라 지금 현재 가치가 살아있는 구체적인 지식이므로 이 ... 는데 매우 중요한 요소가 된다. 인적자원의 가장 중요한 속성은 특정의 개인 또는 조직에 체화되어 있다는 특성 즉 일신전속성이다. 이로 인해 인적자원은 타인에게 이전하거나 양도하기 어렵
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
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    효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성
    , 사회, 지배구조)3) POLC 이론(과정이론) vs. 상황적합성 이론 (contingency theory)4) 학습조직(Learning Organization)과 지식경영 ... 있는 비재무적 지표에 해당된다. ESG의 키워드는 기업의 지속가능성과 비재무적 성과지표, 그리고 기업 가치이다.3) POLC 이론(과정이론) vs. 상황적합성 이론 (c ... 다.책임경영의 진정성 있는 실천을 위해 구성원의 절정 경험을 이끌 수 있는 리더십이 중요한 이유는 이러한 리더십이 개인의 삶을 변화시켜 조직은 물론 지역적, 세계적으로 영향력을 발휘
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오
    . 사회복지의 보장을 최소한의 수준으로 보장해 준다는 의미2.사회복지정책의 가치- 프리트랜더(Friedlander)의 사회복지 기본 가치(1) 인간의 존엄성- 인간다운 생활보장 ... - 헌법 제10조 모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가짐(2) 자기결정권- 인간이 자기 스스로 결정을 내리는 권리(3) 평등 및 기회균등권- 인간은 누구 ... 사회복지정책론[사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오]1.사회복지의 개념1) 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2022.08.29
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    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 전략적 가치③ 고용 안정성 확보④ 교육훈련 비용 절감12. 교육훈련의 필요성을 진단하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 수준은?① 조직 수준② 직무 수준③ 개인 수준④ 팀 수준 ... ③ 단순 업무능력④ 평가표준41. 학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 개인의 학습에만 집중② 실패를 처벌하는 문화③ 지식의 순환과 공유④ 경직된 위계구조42. 고성과조직(High ... -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가 공석이 되면 이걸 대체할 수 있는 인력을 기록한 표*외부적 공급예측내부 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    간호관리학 리더십 보고서 A+자료
    , 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.2) 리더와 관리자-관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계 측면에 초점을 둔다.-관리 ... 리더십 보고서과목명간호관리학담당교수학반학번이름1. 리더십 문헌고찰1) 리더십의 개념-리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사 ... 는 사람이며 리더는 영향력있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자와 리더의 비교관리자리더-공식적 조직 내의 직위를 갖는다.-그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14
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    소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라
    를 달성할 수 있다는 확신을 도와준다면 리더는 과업의 중요성 및 가치 증대를 통해서 조직을 위해 개인의 이익을 받는 것을 넘어선 초월을 함으로 자아실현이라는 높은 차원의 욕구 충족을 준다. 그래서 기대 이상의 성과를 통해 동기부여의 연속을 자아낸다. ... 과목명 : MGMT121주제 : 소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 관리의 중요성2. 경영평가 방법3. 관리자에게 요구 ... 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 관리에 있어 부하직원인 구성원들은 업무능력에 대한 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    신교육의 이해(교육학)
    에서든 없어서는 안 되는 행동의 기준.개인의 조직적인 사회생활을 영위하는데 필요한 조건.어원 : 라틴어 cultus“밭을 갈아 경작하다”에서 유래 → 어의 변화로 ‘가치를 상승 ... 를 내면화하는 과정 + 다른 문화를 학습하는 과정제2절 사회화와 교육1. 사회화의 의미.- 인간이 자기가 소속해 있는 사회집단의 행동양식, 가치관, 규범과 같은 문화를 학습하여 내면 ... 화하고 자기 자신의 독특한 개성과 자아를 형성해 가는 과정- 개인적 측면: 인간이 가지고 있는 잠재적 가능성을 계발하여 개인적 성장과 발달을 이루는 과 정을 의미- 사회적 측면: 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.04
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    무림페이퍼 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    ]면접 시간 짧음 → 간결하고 명확한 답변 필수실무진 면접: 직무지식 및 경험 중심임원진 면접: 가치관, 책임감, 조직적합성 중심무림의 친환경 기조와 업의 본질(제지 산업)에 대한 ... 하여 도서관을 사용하지 못했던 적이 있습니다.저는 개인의 편의를 위해 조직 내에 피해를 주면 안된다고 생각합니다.14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나?조직 생활 ... 생각하시면 됩니다.꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ?- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -▣면접경험&꿀팁무림페이퍼의 면접은 일반
    자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.07.28
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    사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오.
    다. 넷째 개인의 잠재능력 향상, 사회통합은 소득재분배와 함께 사회복지정책의 주된 기능이다. 2-2.사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오. 현재 급여대상자의 보편주의와 선택주의라는 ... 의 평등보다는 물품의 평등을 더욱 선호하고 있다. 반면 단점으로는 개인의 선택 자유를 제한시키며 인간의 존엄성 유지에 큰 어려움을 겪는다. 2-2. 바우처 및 요금감면 개념 사회복지정책 ... 사회복지정책론 사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오. 1.서론 사회복지정책은 사회복지와 정책이라는 개념을 합성한 용어다. 따라서 사회복지와 관련한 목적을 달성하기 위한 원칙
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    사회복지의 개념과 발달 과정에 관한 종합적 고찰과 분석
    자를 원조하며 시설중심에서 지역사회중심의 구호로 변화하였다.4기(1800-1900년)에는 산업혁명으로 인해 발생한 다양한 사회문제를 해결하기 위해 자선조직협회와 인보관 운동이 발달 ... 를 결정하는 데 클라이언트가 적극 참여해야 한다는 사회적 움직임으로 클라이언트의 자기결정권에 영향을 미쳤다.개인주의는 개인의 존엄, 가치, 권리 등을 중요시하는 사상으로 사회복지 ... 실천에서 클라이언트의 개인적 특성을 존중하여 '개별화'를 중시하게 되었다.7.3 사회복지의 가치와 윤리사회복지의 일반가치로는 인간존중, 평등, 자유, 민주성, 사회정의, 사회통합 등
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16
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    정보의 개념과 정보관리
    시키기 위해 일반에게 널리 알리는 지식이다(Aldag et al., 1987: 688). 일반적으로 정보(information)란 자료(data)를 기반으로 한 개인이나 조직이 의사결정 ... 을 내리는 데 실질적인 가치가 있거나 유용하게 쓰이도록 전환된 것을 의미한다. 따라서 자료가 정보가 되려면 반드시 이용자의 목적에 부합 또는 적합하여야 한다. 즉 자료에 "목적적합성 ... 확장자는 모두 정보관리자들을 의미한다. 그러나 그들의 정보통제는 조직의 요구에 의해서라기보다는 개인적 입장이나 환경에 좌우되는 일이 많다. 보다 체계적으로 정보자원을 관리하기 위한
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21
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    간호관리자 리더십 평가 보고서
    -실행-평가’라는 일련의 연속적인 과정으로 연결, 평가결과는 피드백 과정을 거쳐 다시 계획과정으로 반영한다.리더십은 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 활동이다. 리더십 ... 업무적 관리는 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말한다. 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. 관리활동은 ‘계획 ... 유강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 과업 달성함.상황이론리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20
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    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델2 ... 적자원관리의 출발점이 되는 경우는 사람 기반 접근이다.결론적으로 기업의 전략과 비전이 인사에 영향을 미치게 되고 반대로 인사 제도나 조직 구성원이 전략에 영향을 미친다.1) 가치 ... 하며 현대 조직생활에서 가장 큰 이슈인 근로생활의 질 향상을 추구하는 것으로 근로자의 작업환경과 직무내용, 최저 소득수준 증가와 개인 및 사회복지에 기여하는 방향성을 지녀야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약
    게 만드는 것? 관리와 리더십은 지향적, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과측면에서 차이가 있다.? 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성 ... ? 이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? 부서 간 경계구분? 문화 및 가치 공유? 구성원의 성장과 지원? 부서 간 경계감소 ... 과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작하면서 대두된 이론? 이론초점 : 지도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직에 처해있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리
    제심을 갖는 형(3) 상황이론· 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적 합성 관계를 설명하는 이론이다.① 상황적합성이론· 모든 상황에 이상적인 ... 적 의사소통- 표현의 정확성이 필요할 때, 기록을 보관해 놓을 필요가 있을 때, 수신자 가 가까이 없을 경우에 효과적이다.- 단점 : 지나치면 관료 조직이 되기 쉽다.② 비언어적 의사 ... 적 의사소통- 조직의 공식경로를 통해 메시지가 하위에서 상위계층으로 전달된다.- 장점 : 하급자의 자발적 의사전달과 일선 경험을 통한 실무적인 아이디어 를 창출한다.- 단점 : 최고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서
    요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구 테크 놀로지)을 통하여 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정 ... )은 효과적인 리더십이 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 보았다. (1) 상황적합성 이론 LPC : 싫어하는 직원에 대한 척도 -> 제안 ... 를 가능하게 한다. - 조직 내 간호사들의 성장을 도와줄 수 있음 -> 실무경험이 중요한 의료 환경에서 더 효과적인 방안을 도출할 수 있다. (3) 변혁적 리더십 - 간호사들이 자신
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인력을 적재-적소-적시에 배치시키는 것을 기본 원칙으로 하는데 직무의 평가를 통해서 가치를 도출하여 개인과 매치시킨다면 개인-직무적합성이 높아짐에 따라서 그 동기수준이 올라가 ... . 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 멋진 집을 지어도 사람이 살지 않는다면 무슨 소용이 있겠는가로 볼 수 있다. 겉 ... 으로 아무리 멋진 집이라도 그 안에서 거주할 사람이 편하고 행복한 집이 아니라면 화려한 외관은 무용지물에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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  • 자료 표지
    현대자동차 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    지식, 실무이해도, 문제해결능력)2. 조직적합성 (인성, 팀워크, 커뮤니케이션)3. 성장가능성 (학습의지, 글로벌 마인드, 유연한 사고)2. 면접 분위기면접 분위기는 생각 ... 명, 지원자는 혼자 들어가는 1:多 구조입니다.직무 면접은 대부분 자기소개서 기반 + 기술적 질문 + 상황 기반 질문(SQ) 으로 구성되며, 인성 면접에서는 가치관, 조직 적응력 ... 의 학생증을 빌려서 1명이 여러 좌석을 이용하여 도서관을 사용하지 못했던 적이 있습니다.저는 개인의 편의를 위해 조직 내에 피해를 주면 안된다고 생각합니다.14. 부장과 과장
    자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.07.06
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2025년 10월 23일 목요일
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