"간호사직무개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직무개발" 검색결과 41-60 / 8,768건

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

와의 신뢰 및 소통 등이 있다.2) 사례를 통해 직무몰입 설명선택하여 인용한 직무몰입 사례는 병원 간호사 김채영(가명) 씨의 사례이다.서울 강남 한 종합병원에 근무하는 간호사 김채영 ... (가명) 씨는 7년 차 간호사로, 자신이 맡은 환자의 회복과 건강에 큰 책임감으로 일하고 있다. 그녀는 직무 그 자체에 깊이 몰입하며, ‘나는 단순히 일하는 사람이 아니라, 환자 ... 했다. 또한 신규 간호사 멘토 역할을 자청하며 후배들의 업무 적응을 돕고 있다. 이런 활동은 그녀가 자신의 직무를 단순한 일로 여기지 않고, 자아실현의 중요한 수단으로 인식하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 이 공급한 의료서비스에 대하여 제3자(국민건강보험공단)가 진료비를 산정하여 의료제공자에게 지불하는 방식간호수가간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스와 행위에 대하여 진료비를 산정하는 방식

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

개발의 틀로 활용될 수 있다. 또한 제시된 직무를 바탕으로 간호사 적정인력 산출을 통해 인력배치의 효율성을 강화하여 방문보건사업의 활성화를 위한 정책에도 기여할 수 있을 것 ... 으로 사료된다. 연구측면에서는 방문간호사의 주된 역할과 직무를 구분하고 이에 근거한 핵심역량을 규명하여 교육프로그램을 개발 및 적용한 후 노인에게 방문서비스를 제공하여 이의 효과를 검증하는 지속적인 연구가 수행될 것을 제언한다. ... 2022년지역사회간호학 Ⅰ지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례〈노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무〉담당 교수님 :학과 : 간호학과학년·반·학번 :성명 :제출일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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[정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

을 위한 실용적인 중재 프로그램 개발 전략의 근거를 마련하기 위해 실시하였다.2) 필요성- 선행연구에서는 간호사의 직무 스트레스와 정신 건 강 중재 프로그램 개발의 필요성을 대부분 강조 ... 과 간호조직의 성과 향상을 위해서는 간호사의 직무 스트레스와 정신건강에 대한 조직 차원의 관리와 더불어 중재 프로그램 개발을 위한 근거 확보가 필요하다.- 경력 간호사를 위한 효과 ... [정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

) 이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕으로 설문을 구성하였다 . 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각 ... .7. 직무설계의 방법 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사 ... 는 것을 말한다 . 직무를 수평적으로 이동시키는 방법이다 . ex) 내과병동에서 근무하던 간호사를 외과병동에 근무하게 하는 방법 (3) 직무확대 : 여러 가지의 과업을 묶어서 하나

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 정리

, 감각능력 등)을 기술한 것5. 간호전달체계의 유형과 특징1. 사례방법 또는 총체적 간호법: 가장 오래된 유형이며 간호사가 분담 받은 환자에게 총체적 간호를 실시하는 방법으로 한 ... 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 것이다.2. 기능적 분담방법: 업무의 분업화에 기초를 두며, 간호수행의 효율성을 높이기 위한 방법으로 각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 ... 업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. 팀 간호방법: 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호인력에 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.4. 일차간호방법: 간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하다. 하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... 간호사의 업무 효율에 차이가 있어 보였다. 따라서 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도에 대한 차이가 궁금해졌다.③ 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

간호연구 (PO7)담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일 자1. 주제간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무배태성 ... 적 리더십과 상사신뢰이다.이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인 ... 하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구 목적? 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕 ... 기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문 ... 관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... : 건물 임대료 관리비, 행정비 등변동비용: 주사기 같은 소모품직접비용: 간호사 인건비, 간호행위에 소비된 투입량간접비용: 간호행위와 직접적 관련X, 행정부서 인건비, 행정비4 ... 에게 자기가 담당하는 직무에 관하여 직접적으로 계획, 조직, 통제할 수 있는 기회 제공-> 많은 참여와 의사결정할 수 있는 기회 가짐-장점: 동기부여, 자기개발의 기회 통해 성취감

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

파트장과 친한 모습 보여 신규가 마음 놓고 말하지 못하는 모습)간호진단: 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법단기목표: 2024년 0월까지 개인직무역량 평가서에서 신규간호사 ... #신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사 ... 기해서 작성해 제출하게 함신규의 ‘개인직무역량평가서’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

, 자기개발 능력Ⅲ. 결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식 ... 실 갈 시간도 없이 일을 해야 하고 응급 환자이기 때문에 응급처치가 중요해 한 시도 긴장을 놓을 수 없다고 말한다. 구체적으로 직무분석을 위해서는 간호사로서 실제 수행해야 할 과업 ... 되며 건강증진 및 유지에 대한 임무 또한 간호사 직무의 임무에 해당한다. 이러한 직무분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서가 도출될 수 있다.2. 직무기술서직무 개요직군명보건의료직직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

한 자가 바람직 함② 중간관리자(간호과장, 간호팀장)▶ 위치- 두 개 이상 간호단위 업무 책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 업무환자간호관리, 간호업무 ... 직무의 평가요소별 서열과 임금 배분표 서열을 비교해 임금 배분액 결정III. 간호전달 체계1. 병원조직과 간호조직- 병원 조직의 특성경영측면- 자본집약적, 노동집약적- 다양한 사업 ... 은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요 충당 휘해 대체 인력으로 간호에 필요한 보조인력 사용- 보조인력은 단순한 업무만 실행하도록 훈련, 반복해 능숙하게 되었음

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... : 목표스 요구 증가② 국민의 의식수준 향상③ 병원 조직 내 간호관리 비중 증가- 의료기관은 보건의료환경의 급속하고 다양한 변화에 부응함- 의료현장에서 주요 역할을 담당하는 간호사 ... 하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : 경청 ... 의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호사 조직에 관한 SWOT 분석

하는 의사들의 부족으로 의사 영역의 직무까지 간호사가 대신하거나, 환자를 받지 못해 병원 측으로부터 무급 휴가를 강제당하는 사례가 발생하는 등 간호사들의 부담 또한 커지고 있다.이러 ... 을 떠나선 안 된다”라는 구성원들의 신념 아래 파업 대신 준법투쟁(간호사의 직무 영역을 벗어난 동맥혈 채취, 심전도 검사 등을 거부하는 것)을 선택하여 국민에게 부정적인 인식을 받 ... 는 것을 회피하였다. 최근 의료계 파업 상황에서도 간호계는 의료계의 파업에 동참하지 않고 환자 곁을 지켰으며, 이는 정부로부터 임시로나마 간호사 직무 수행의 법적 보호, PA 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

한다. 본 연구에서는 Cronbach‘s α=.88이었다.●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완 ... :● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

자의 성과지표를 위해 개발한 직무기술서의 내용을 Kim이 보안을 유지한 것을 사용하여 측정하였다. 본 설문지는 38문항으로 임상 간호전문가로서의 영역 11문항, 지도자로서의 영역 ... 병원의 각 단위를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다. 관리역량이란 목표 ... 안전과 간호성과 향상에 중요하게 작용하고 있음을 알 수 있다. 일선간호관리자가 인식하는 업무 과다와 업무환경은 관리역량에 영향을 주는 요인이며, 국내에서는 간호사에 대한 처우가 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학실습_리더십 보고서

들의 동기를 강화하고, 긍정적인 변화를 이끌어내며, 조직의 성과를 높이는데 매우 효과적인 리더십 유형으로 간호사들의 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 사직률을 감소시키는 성과 ... 을 수 있게 하였다. 이는 간호사들이 자신의 업무에서 성취감을 느끼고, 직무의 중요성을 인식하게 만들어 동기부여를 강화했다.2) Maslow의 욕구단계이론욕구단계이론은 인간의 욕구 ... 의 업무가 인정받고 존경받는다는 느낌을 주어, 존경의 욕구를 충족한다.3. 자아실현의 욕구- 도전적 과업, 창의성 개발, 잠재 능력 발휘 등▶ 간호사들이 자신의 업무에 대해 자부심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 근무하도록 지원하는 것④ 간호사의 직무 변경 요청을 제한하는 것⑤ 업무 분장을 간호사 개인의 희망과 무관하게 결정하는 것정답: ③해설: 유지관리란 확보된 간호 인력을 조직에 장기 ... 한 전략이 포함되며, 이는 단순한 잔류 유지가 아닌 간호 질과 조직 안정성 확보를 위한 핵심 기능이다. 다음 중 간호사의 직무만족을 높이기 위한 유지관리 전략으로 가장 적절한 것 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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