"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,901-5,920 / 38,854건

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조직행동론

의 차이입니다. 일상적인 업무를 효율적으로 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하며 조율하는 사람을 매니저라고는 하지만 리더라고는 하지 않습니다. 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상 ... 적 의사결정을 하는 사람을 뜻하지 않습니다. 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람을 뜻하지 않습니다. ‘목표(goal)’를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람 ... , 조직의 목표를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어 낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 합니다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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[성인간호학 영문 저널리뷰] - 소화기계 관련 논문

에게 루 관리 방법을 전체적으로 보여준 후 설정되어야 하고, 이후에는 환자가 스스로 배워 관리할 수 있도록 과제를 세워야 한다. 이를 통해 환자는 성취, 만족을 느끼고 동기부여를 촉진 ... 정상적인 배변이 불가능 해져 장의 일정 부분을 피부 밖으로 노출해 모아서 배출해야 한다고 하면 어떨까? 대부분의 사람들이 이런 방법에 흔쾌히 동의하지는 않을 것이다. 여기 ... 에는 장루를 가지게 된 후 관리를 하는 데 있어서의 불편감과, 장루로 인한 대상자의 신체상 변화를 포함한 여러 심리적 고통 등의 이유가 존재한다. 그중에서도 나는 대상자의 심리적 고통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

에 대한 전문성이 결여되어있다. 기존의 경영방식을 고수하거나 인적자원관리에 대해 아직 미흡한 기업들이 많다. 이런 점들이 모여 근로자의 몰입이나 동기부여가 불가능하게 만들고, 곧 ... 다. 대문에 기업에서 전문적인 인적자원관리를 하고 있는가는 노사관계를 좌우한다. 인적자원관리란 인재를 확보하여 교육, 발전, 동기부여, 평가, 보상하는 등 인력과 관련된 모든 활동 ... 을 의미한다. 인력 즉, 사람은 얼마든지 발전할 수 있고, 모방이 불가능하다는 점에 있어 기업의 경쟁력이 된다. 인적자원관리는 노사관계와 이어진다. 때문에 근로자들을 다루는 전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

으로 나타났다.③ Blake와 Mouton의 관리격자이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 유형 ... 하다는 점이다.③ 하우스의 경로-목표이론: 동기부여의 기대이론을 중심으로 연구하였으며, 이 이론에서 리더는 구성원이 얻고자 하는 과업 달성에 대한 기대를 높여주고 그 목표를 향한 경로 ... 리더의 행동유형이 있다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.2. 특성이론(기질이론)1) 특징① 리더십 연구의 초기단계에는 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

을 제공하여 학습의 진행 상황을 평가하고 개선할 수 있는 방향을 제시할 수 있다. 이는 학습자의 동기 부여와 학습 효과를 향상시키는 데 큰 도움이 될 것이다. 조언자 교수자는 자기주도 ... 적인 학습 학습자는 스스로 학습의 주체가 되어 독립적으로 학습 수행 가능하다. 교사나 다른 사람의 지도나 감독 없이 학습을 진행할 수 있다. 목표 설정과 계획 학습자는 목표를 설정 ... 교수자는 학습자의 성장과 발전을 도모하기 위해 멘토 역할을 수행할 수 있다. 이는 학습자와의 개별 상담이나 지원을 통해 학습자의 자기효능감을 향상시키고 학습 동기를 유지하는 데 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

이 좋다. 금전적인 보상도 중요하지만 비금전적 보상도 중요하다. 리더와 예비 리더에 대한 인정, 성취감 고취, 동기부여 등 다양한 제도의 운용을 실행하는 것이 좋다. Ⅲ. 결론 아마존 ... 하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 리더십의 개념은 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내려볼 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이라는 것은 조직 내 어떤 특정한 사람이 다른 사람 ... 들을 조직의 목적 달성에 있어서 자발적으로 협력할 수 있도록 만드는 능력이나 기술이라고 정의 내려 볼 수 있다. 이와 같이 볼 때 리더십에 있어 사람들을 움직이게 만드는 힘은 강제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[생활과학4] 보건프로그램개발및평가 C형 - 변화단계 모형 이론의 주요 내용을 정리하고, 자신 혹은 가족에 적용한 사례를 제시하시오.

행위로 인해 사람들마다 각자 인지적이고 동기적인 요인에 의해 그 행동 영향을 받는다고 믿고 있다. 또 각자 이러한 건강행위를 행하느냐 또는 하지 않느냐의 이분법된 것으로 생각할 것 ... 시키기도 하기 때문에 여러 전문가들은 중년층 비만을 관리하고 예방하는 것이 중요하다고 주장하고 있다.건강하고 올바른 생활방식 중 가장 기본인 운동 및 건강에 필요한 여러 활동을 식이 ... 으로 인하여 다양한 변화과정을 보여주고 있다. 변화단계이론에서는 행동의 동기가 있고 그로 인하여 변화된 행동이 지속적으로 이루어질 때 바로 건강 행동이 완성된다는 것이다. 이런 보건

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

한다는 동기를 부여한다. 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. 생산직 역시 ... 직접 상황을 파악하고 부족한 부분을 개선하고자 노력을 기울인다기보다는 그저 지시를 내리고자 하는 것과는 대비되는 일이다. 도요타에서는 전문 생산기술 관리자들이 직접 협력사의 근로자 ... 하면서 갖춘 노하우를 비밀리에 부치거나, 다른 사람들과 공유하지 않고 자신만의 것으로 가지는 것 등의 일을 할 수 없도록 만든다.도요타에서 수행하는 모든 업무는 공식화되어 있으며, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

관점에서는 구성원들의 욕구를 이해하고, 목표를 향해 몰입하도록 동기를 부여하는 활동이라고 본다. 인문학적인 관점에서는 인간관계의 한 형태로, 리더가 지향하는 가치와 비전을 통해 ... 다. 목표 달성만을 중시하는 ‘관리’의 관점이 아니라, 사람에 대한 이해를 바탕으로 협력과 공감을 이끌어내는 ‘관계’의 관점이 현대 리더십의 큰 흐름이라고 볼 수 있다.2. 리더십 ... 를 향해 나아가는 데 있어서 방향을 제시하고 사람들을 이끄는 역량과 태도를 의미한다. 이러한 역량은 특정 개인의 독보적인 능력이나 자질이라고만 여겨지기 쉽지만, 실제로는 끊임없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서

와 그 가족들의 다차원적 욕구에 맞게끔 지원계획을 수립하는 것이다. 또, 자립생활주택에 입주하는 사람의 자립지원 계획 수립을 위한 진단과 상담, 재가 장애인들을 위한 사례관리 ... 었다. 그리고 실제로 그들을 만나려먼 앞으로 계속적인 자기계발을 해야할 것이라는 것도 깨달을 수 있게 되었다. 이 과제를 통하여 그러한 동기부여를 받을 수 있었던 시간이 되어 좋 ... 복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업 첫째, 신길종합사회복지관 ? 사례관리사업은 해결하려 하는 문제 상황과 욕구에 대하여 지역주민들과 사례관리자 사이의 합의된 목표를 도출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

은 권력이나 권한, 관리 및 통제와 같은 개념과 관련이 있는 용어라고 할 수 있다. 구체적으로 리더십은 집단의 행동을 한 가지 공통적인 목표를 향해서 나아갈 수 있게 이끌어내는 개인 ... 여 다른 사람들에게 어떻게 영향력을 행사하는가와 관련된다고 할 수 있다. 리더십이 잘 발휘되는지 여부에 따라서 해당 집단의 목표가 달성될 수 있느지가 판가름나고 집단 구성원들이 화합 ... 작용하고 참여과정에서 정보나 아이디어를 공유할 수 있는 기회가 마련되는 형태의 리더십이다. 이러한 참여적 리더십에서는 구성원들에 대한 다양한 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

되지 않는다면 오히려 업무 스트레스가 늘어나면서 동기부여가 떨어지기 때문이다. 그렇기 때문에 처음부터 정확한 이해와 함께 실천 방법도 체계적인게 중요하다.성과관리 도구를 적용네이버 ... 2025학년도 1학기 성과관리론[과제명]실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.-분석대상 제도: 조직, 팀, 개인 ... , 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택-성과관리의 도구: MBO, TQM, 논리 모형, BSC 등1.서론기업이 제대로 된 성과관리 없이 조직이 목표를 달성하는 것은 결코

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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[부모교육론] 현대사회의 특성(4차 산업혁명 시대의 스마트 육아)과 영아기 애착형성을 관련지어 부모교육의 지향방향을 서술하시오

양육자 또는 또래를 포함한 영아와 다른 사람과의 사회적 관계를 관리하고 감독하는 것을 포함 한다. 셋째, 가르치는(didactic) 양육은 주변 환경을 이해하고영아를 자극하는 데 ... 시키는 교육이 필요하다.온라인을 활용한 부모교육의 선행연구들을 살펴보면, 서주현과 유영만(2021)은 온라인 부모교육을 통해 지식의 재구성, 정서적 위로, 재성찰, 동기부여의 과정 ... 만 그 동기가 다르므로 각기 다른 심리적인 자극을 준다고 하였다. 또한 어머니가 아기와 놀이하는 형태는 언어적인 측면이 강한데 반해 아버지의 경우는 신체적이고 활동적인 측면이 강함

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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경영학원론_1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것

을 이끌어내는 동기부여에 있어 결정적인 역할을 담당하고 있으며, 치밀한 변화의 필요성, 변화의 전체적인 방향을 제시해서 수평적 또는 수직적인 의사결정이 일관적인 흐름을 가질 수 있 ... 보다는 협조적인 것에 더욱 가깝다. 고 구본무 회장에서부터 전해오는 LG전자의 비전은 개인의 도전의식보다 조직구성원의 위기의식을 기반으로 하여 공감대를 형성하여 동기부여에 큰 역할을 하 ... 게 앞장서고, 모든 활동의 전 과정에서 다양한 이해관계자들과 소통하고, 신뢰 관계를 구축하는 과정에 더욱 집중하고 있다.셋째, 사람 중심의 측면에서 보면, 인화와 성과는 어울리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

의 개념과 중요성리더십은 조직의 구성원들이 공통의 목표를 향해 나아가도록 방향을 제시하고, 동기를 부여하며, 문제 해결을 이끄는 역량이다. 단순히 권한을 행사하는 것을 넘어서 비전 ... 된 실패 원인 분석3. 결론1. 서론리더십은 조직의 방향타 역할을 하며 구성원을 하나로 묶어 나아가게 하는 원동력이다. 반면 리더십의 부재는 배를 저어 줄 사람 없이 물결에 떠밀리 ... 했다. 이때 나는 “이렇게 방향이 자주 바뀌면 우리가 어디로 가고 있는지 알 수 있을까”라는 고민에 빠졌다.이러한 양상들은 단순한 업무 지연을 넘어 조직의 동기 저하와 사기 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

실험은 구성원의 만족과 동기부여가 조직 성과에 중요하다는 사실을 입증하였다. 1960년대 이후에는 조직을 유기체처럼 바라보는 시스템 이론과 환경 변화에 따라 유연하게 대응해야 한다는 ... 으로 발전해왔다. 19세기 말 산업혁명 이후 과학적 관리론이 등장하면서 경영은 효율성과 생산성 중심의 체계적 접근을 강조하게 되었고, 프레더릭 테일러와 헨리 포드의 이론은 작업 분업 ... 였다. 규모가 큰 공장을 효율적으로 가동하기 위해서 관리자들은 수요예측, 자재관리, 일정계획의 수립, 운용, 기계정비, 제품의 판매시장을 개척하는 등 경영의 모습들을 나타냈다. 가정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지행정론4) 사회복지행정개념및공공행정과 사회복지행정공통점과차이점 사회복지행정이론의개요및인간관계이론 사회복지조직 부문화개념및방법0k

다. 따라서 X이론에서 생리적 욕구나 안전욕구에 의해서 동기부여가 가능하다고 본다. 이와 같이 X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한 ... 은 모든 사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다. 동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현돼 있다. X 이론은 저차원 욕구 ... 의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 깨닫고 동기를 부여할 수 있다.리더가 다양한 경험과 학습을 진행하였을 때 피드백은 매우 중요한 위치에 있는데 피드백을 통해 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화 ... 하게 하는 것이다.3) 정확한 피드백과 코칭사람은 누구나 자신이 경험한 것을 타인에게 이야기할 때 과대평가하거나 부풀려 이야기하는 특성이 있다. 리더도 자기 경험과 학습에 대해 타인 ... 더라도 큰 테두리나 업무보고 및 업무를 파악할 수 있는 수준에서의 프로그램 이해도가 필요하다. 예를 들어 전사 자원관리, 고객관계관리, 공급망관리, 빅 데이터 등 기업에서 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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행동주의 이론과 구성주의 이론을 정리해보고 두 이론이 보육현장에서 어떻게 적용될 수 있는지 자신의 생각을 논하시오.

: 긍정적인 강화는 어린이들이 원하는 행동을 증가시키는 데 사용될 수 있다. 보육환경에서 어린이들이 원하는 행동을 보여줄 때, 긍정적인 피드백과 보상을 제공하여 그들을 격려하고 동기부여 ... 한다.행동주의 이론과 구성주의 이론은 두 가지 서로 다른 접근법을 제공한다. 행동주의 이론은 행동과 결과 사이의 관계를 강조하며, 어린이들의 행동을 관리하고 모양을 지정하는데 중점을 둔다 ... 되는 행동을 이해하고, 예측 가능한 결과를 기대할 수 있다.행동주의 이론은 보육현장에서 어린이의 행동 관리와 안전을 강조한다. 교사와 보육 전문가들은 규칙과 일관성을 통해 어린이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성 및 활용방안에 대하여 논하시오

의 의견첫째, 미용인의 전문성은 서비스 제공자에게 동기부여 및 정신교육과 직무교육, 서비스 교육을 정기적으로 실시하여 서비스 제공자의 전문성을 높이고 미용인에 대한 자부심을 가지면 이용 ... 으어 있다. 또 공중위생관리법 제28조에 의하면 미용서비스의 업무범위는 퍼머넌트, 머리카락 자르기, 머리카락 모양내기, 머리카락 염색, 머리감기, 손톱 손질 및 화장, 피부미용 ... 으로 하여금 특수한 감정을 느끼게 하는 것이라고 하였다. Martin & Ballantyne(1991)은 기업의 관계마케팅을 고객확보, 장기적인 고객관리, 높은 수준의 고객서비스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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