"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,881-5,900 / 6,386건

유고연방의 티토대통령의 정치력 분석

민주당에 참여하게 된다. 제 1차 세계대전이 발발하자 그는 자그레브에 있는 제 25연대에 참여하였고, 1914년 8월에는 세르비아에 대항하기 위해 파견된다. 이 과정에서 그는 반전 ... 에 소련군의 체코슬로바키아의 침공을 보고 그는 정규군을 강화하기 위해 새로운 병역법을 제정하기도 하였다.ⅱ. 티토의 성공요인그는 외교면에서 철저한 독자노선을 가진 것으로 유명하다. 제 ... 가 없었다. 하지만 기본적인 틀 자체는 느낄 수 있었다. 사유재산을 부분적으로 인정하여 열심히 일하는 근로자에게는 자유시장자본주의사회의 국민들과 같이 재산을 모아서 더 좋은 생활

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.08

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우리 나라 외국인노동력도입의 필요성과 제도적 고찰

자로써 도입과정에서의 중간착취 등의 문제는 물론 산업현장에서 사실상 노무를 제공함으로써 이들에 대한 근로자 인정여부가 논의되게 되었다.① 출입국 관리법우리나라 출입국 관리법 제 ... 다.② 노동부 지침외국인 산업기술연수생에 대하여 도입초기에 이들을 근로자로 보지 않고 노동법을 적용하지 않을 것을 원칙으로 하였다, 그러다가 95년 네팔연수생의 명동성당 농성사건 ... )한국사회의 외국인 노동자에 대한 차별/10(4)외국인 노동자의 범죄문제/114. 한국계 중국인의 문제/11(1)한국계 중국인의 발생 특성/11(2)한국계 중국인의 법적 지위/11

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.15

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(미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

내에서 훈련하고, 효율적인 의사결정과 시대의 흐름이나 변화를 catch하는 리더로써의 능력을 확충시키는 것이다.2. 훈련 및 개발의 필요성(1) 근로자의 생산성 향상과 그를 통해 ... 되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 전문성을 갖추게 된다.- 운항 승무직최고 ... 에서의 실습뿐만 아니라 실제비행까지 포함된다.2) Role Playing- 예상치 못한 상황의 발생에 대처하는 법을 훈련한다.3) Behavior Modeling- 표준이라고 평가

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[노동시장] 노동시장의 변화에 따른 전망과 대책

취득, 노조와의 사전협의, 채용상의 계약조건 이행 등이 바탕이 되는 채용 및 해고 와 관련된 조항을 말한다. 한국의 근로기준법에도 이와 같은 조항들이 적지 않다. 그런데 고용보호 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 노동시장의 구조적 특징1. 고용구조의 급격한 변화2. 명목임금의 급상승과 실질임금의 하락3. 근로시간의 단축 경향Ⅲ. IMF에 이후 변화된 노동시장1 ... 시 경영상의 해고를 할 수 있도록 법적 투명성의 제고를 강력히 요구하고 있어, 노동자의 실업에 대한 불안감을 더욱더 가중시키고 있고 금융구조조정, 기업의 정리해고, 부도 등으로 요

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.30

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[노사관계론] 외국인 노동자 문제

지 않는다는 점이다. 둘째는 산재를 예방하려는 적극적인 노력의 차원이다. 국내 노동법에 대한 교육홍보의 필요성이 지적되었다.3) 출입국문제업주들의 여권유지가 문제가 되고 있 ... 은 사람들이 기거하고 있다. 외국인 노동자들의 열악한 주거환경을 해결할 사회적 지시제도가 필요하다는 점도 있다.5) 노동조합의 역할노동조합은 외국인에 대한 차별대우나 입국인 근로자 ... 의 중소기업은 임금수준 및 근로환경 개선, 잔업시간 연장, 자동화 등 노동절약적 생산기술 채택에 이어 외국인력 활용을 꼽고 있다. 중소기업은 외국인노동자의 고용을 통한 생산직 인력난

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.29

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[관광자원론] 에버랜드 개발/운영/관리

피크시기 차이 활용 - 파크 이동 근무 원칙 a)파견 혹은 직종 변경 b)이동계획 사전 수립 및 고지 c)근무자 불만 사전 예방 조치(2) 인력 운용(3) 인원관리 시스템 : 하이 ... 님,방문객 등)에게 배상해주는 인적 또는 물적 사고 * 사고의 구분 a) A급사고 : 4주이상의 근로손실 물적 및 배상책임사고 시 손실비용이 500만원이상 소화기 1개 이상 사용 ... 한 화재사고 b) B급사고 : 4일~4주의 근로손실 물적 및 배상책임사고 시 손실비용이 100~500만원 c) C급사고 : 1~3일의 근로손실 물적 및 배상책임사고 시 손실비용이 10

리포트 | 131페이지 | 4,400원 | 등록일 2005.05.01

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[한국근대사]정의론적 관점으로 본 한국사회의 문제점

의 노동자들이 최소한의 권리도 보장 받지 못한채 군부 독재 정권의 경제 정책적 희생물로써 죽어갔다. 평화시장의 직공 노동자 전태일의 “근로 기준법을 준수하라”는 절규 역시 박정희 ... 혹은 권리와 의무의 올바른 구현이 바로 정의이다. 정의는 다른 모든 덕목에 해당한다. 즉, 모든 법규범과 법과 제도에서 정의는 그 지도적 이념이 되고있다. 그리하여 관계 당사자 ... 광주의 학생들은 서울의 학생들과 달리 해산하지 않고 집회를 성사시킨다.하지만 무장한 공수부대가 파견되었고, 그들은 학생이 던진 돌쯤은 전혀 무서워하지 않았다. 돌이 날아가는 사이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[경제]피터 드러커의 next society 요약

것이다. 따라서 고용관련법과 규제에 대한 비용과 부담이 줄어들어야겠지만 아직은 그러한 움직임은 보이지 않는다.위의 이유 이외에도 임시직 파견회사와 PEO 둘 다를 필요로 하는 데 ... 들의 앞에 닥쳐올 미래의 모습 중에서 지식과 기술로 무장한 새로운 자본가, 즉 지식근로자 시대가 도래할 것이 분명하고 이러한 지식사회의 도래에 있어서 우리들이 맞서고 있는 주요 경영과제 ... 하는 속히 진부하게 되는 것이기 때문에 지식근로자들의 계속교육(평생교육)이 필요할 것이다.지식사회에서의 상승이동은 기존의 사회와 비교해볼 때 그 폭이 확실히 넓어질 것이다. 지식사회

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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소득세

의 2차에 걸친 개정으로 근로소득공제의 현실화, 소득세율의 인상 등이 이루어짐.3 건국 후의 소득세제·1949.7.15. 소득세법 제정 : 정부수립 후 최초 제정·1961.12.8 ... . 소득세법 개정 : 완전한 분류과세(부동산·배당이자·근로·사업·기타소득의 5개 유형으로 분류과세)·1967.12.29. 소득세법 제정(경제개발 재원조달을 위하여 구법 폐지 ... 인 신탁의 이익은 이자소득에 해당한다. 다만, 근로기준법의 규정에 의한 퇴직일시금신탁의 이익 또는 분배금은 퇴직일시금신탁의 납입액이 사업소득의 필요경비로 처리되므로 그 이익, 분배

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[법학]정신대(종군 위안부)와 법적 해결

목 차서 론본 론 ① : 종군 위안부 바로 알기2-Ⅰ. 종군 위안부의 정의2-Ⅱ. 종군 위안부 여성의 피해 실태2-Ⅲ. 문제 해결을 위한 노력 및 운동3. 본 론 ② : 법적인 ... 측면에서 문제 해결3-Ⅰ. 시모노세끼 재판과 최고 재판소 일괄 기각 사건3-Ⅱ. 최고 재판소 일괄 기각 판결의 문제점1. 원고들의 청구 및 청구 배척 이유2. 법적 논쟁점 (일본 ... 어야이상, 심한 경우에는 90명까지 군인을 상대해야 했으며, 위안소가 없는 지역에 파견되면 임시 막사를 설치하고 그 부대의 전 인원을 상대해야 하기도 했다.위안부들 중 상당수는 군인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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[헌법] 만약 내가 노동부 장관이 된다면

만약 내가 노동부 장관이 된다면1. 서론NEIS, 경제특구법 등을 둘러싸고 노동계와 정부의 대립이 침해하다. 노동계는 자신들의 주장이 받아들여지지 않는다면 총파업도 불사 ... 할 경우에도 장려금을 줄 방침이다.특히 고용보험법 시행령을 개정, 기업들이 중고령자를 신규 고용하면 월 28만원씩 6개월간 지원하는 장려금 제도의 지원대상을 현행 55세이상에서 50 ... 것이다.○ 노사관계정부는 노사관계에 있어서 엄정중립을 지키고 법과 원칙을 세워야 한다. 법과 원칙을 무시하며 노조의 편을 드는 정부는 잘못된 것이며, 이는 정부이기를 포기한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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한국 노조와 조직간 연대

다는 것을 알 수 있다. 한국에서 노동자가 조합원이 되기 위해서는 현행 노동법상 특정기업에 현재 고용되어 있어야만 한다. 정규직 이외의 비정규직 및 임시직, 파견직 노동자들은 조합원 ... 는 유인이 작고 단위 노조 입장에서도 정규직 외에 비정규직 노동자를 위한 제도적 장치는 물론 조합내의 구성원들의 임투위주의 단기적 이익 획득에만 치중하게 되어 비정규직의 근로 개선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[복지경제학] 여성의 경제참여와 복지

는다. 우리나라 경우 1980년대 이전까지는 여성 노동 정책이라고 할 만한 정책이 거의 없었다고 해도 과언이 아니다. 1953년에 제정된 근로기준법에 “사용자는 근로자에 대하여 남녀 ... 고 있다. 또한 1990년 이후 꾸준히 파급되기 시작하여 1997년 IMF 외환 위기 이후 더욱 가속화되고 있는 우리나라 노동시장의 시간제, 파견제, 임시직과 같은 비정규 고용형태 ... 에 의해 남녀 고용 평등법이 1987년 제정, 시행되었다. 노동시장에서의 여성에 대한 각종 차별을 시정하기 위한 본격적인 법안으로서의 남녀 고용 평등법이 처음부터 커다란 효력을 발휘

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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한국현대사연표

하6. 31 초대 국회의장 이승만 선출7. 20 초대 대통령이승만, 부통령 이시영 선출-원내선거10.19 여수?순천사건 발발-제주도 폭동진압 파견반대11. 2 대구 제6연대 반란사건 ... 발발20 국가보안법 통과25 반민족특별조사기관법 국회통과(12.7일 공포)12.10 한미경제원조협정, 마셜계획에 의하여12 UN 한국정부 승인21 대한청년단 결성 (이청천 ... 동대 부통령에 김성수 진출7.10 휴전회담 본 회의 시작8.24 귀속재산처리법공포19541.18 독도에 영토표식 설치2.18 베를린 4개국(미소영프) 외상회담에서 한국문제와 인도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

은 지난해 4월 닛산자동차를 인수한 프랑스 르노사에서 파견한 구조조정 전문가이다.그는 일본으로 부임하기 전에도 대규모 비용절감을 성공시켜 ‘원가 파괴자(Cost Killer)’라는 ... 에 특별히 정년까지 근무하는 것을 법적으로 보증한 계약서에 서명하는 것은 아니지만, 고용자나 피고용자 모두 정년까지의 장기 고용관계라는 기대감을 전제로 입사 계약을 교환한다. 일본 ... 다. 마쓰시타 고노스케는 평범한 노동자에서 뜻을 세워 세계적인 대기업을 일으켰고, 특히 1960년 후반부터 독자적인 경영 사상과 근로관을 표현하였고 실천하는 철학자로서도 커다란 영향

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[국제노사관계론] 일본의 노사관계

에 대한 일본식 접근법에 대해 논의할 것이다. 최근의 주요 논쟁점에는 직업안정, 노동력 부족, 외국인 근로자, 기술변화, 그리고 중소기업등이 있다.Ⅱ. 역사적 배경일본의 봉건주의 시대 ... : 2003. 5. 27{◆ 차 례 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 역사적 배경Ⅲ. 노동조합Ⅳ. 사용자1. 근로자 자주관리기업Ⅴ. 단체교섭과 노사협의제1. 단체교섭과 춘투2. 노사협의제Ⅵ. 노동행정 ... 기관1. 노동위원회2. 국영기업노동위원회Ⅶ. 노동시장분단의 심화와 노동운동의 쇠퇴Ⅷ. 현재의 문제들1. 직업안정과 고용관행2. 노동력 부족3.외국인 근로자 문제4. 기술혁신5. 유연

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[중소기업론] 중소기업 레포트

를 야기할 가능성이 크며, 해외인력을 수용할 시설을 마련해야 하며, 지속적인 연계가 어려운 단점이 있다. 다른 대안으로는 파트타임이나 파견근로자제도 등을 활성화하여 단순인력의 공급 ... .19이후의 민주당 정권에서부터 나왔고 1962년 경제개발 5개년 계획이 추진되고 1966년 정부의 중소기업 기본법이 제정되었지만정작 중소기업의 발전보다는 오히려 대기업의 발전 ... 으나 객관아니다.3) 인력난중소기업에서 부족한 인력은 단순노동인력뿐만 아니라 숙련기능인력, 기술인력 등 각 분야에서 나타나고 있다. 이러한 이유는 중소기업은 상대적으로 임금이나 근로조건

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.26

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

및근로관행 조정- 근로시간- 근로관행정규근로시간 삭감초과근로시간 삭감 또는 폐지계약근로제 실시파견근로제 실시일시휴업임시근로제 실시파트타임근로제 실시근로자수조정신규채용 중지 또는 ... 삭감결원의 불보충비정규근로자 재계약 중지조기퇴직 유도고용보호법 개선- 경제적 사정에 따른 사용자의 정리해고권 인정- 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화- 해고근로 ... 성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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[노사관계론 ] 노동조합활동사례분석

가 일방적으로 시행한다면 근로기준법 제52조(연장근로의 제한)와 동법 제97조 등을 위반한 것이기에 연장근로를 거부하는 등 일방적 시행이 되지 않도록 최선을 다하여 시민의 안전 ... 는 근로자와 사용자이다. 근로자는 노동조합에 의해 대표된다.1. 노동조합노동조합의 정의는 각 국가가 처한 역사적 상황과 지배적인 이데올로기에 따라 차이를 보인다. 예컨대 혁명적 노동조합 ... 자간에 이루어지는 교섭방식이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제2항에 의거하여 기업 또는 지역단위의 노조는 총회 또는 대의원회의 의결을 얻어 교섭권을 연합단체노조에 위임

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

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[노동경제학] 기업별 노동조합과 자본가 측에서 바라본 한국 노조의 방향

해질 것(13.4%), 다소 안정될 것(4.4%) 순으로 나타났다.근로시간단축, 공무원 조합 등 법적 제도 개선과 공공 및 금융부문 구조조정 등 현안문제가 마무리되지 못한 상황 ... ▲산별노조 건설 및 산별교섭 추진 ▲구조조정에 대한 노동계의 반발 등을 들 수 있다.근로시간단축, 공무원조합, 비정규직 보호, 필수공익사업장 등 법적제도 개선 사항이 지속적으로 논의 ... 는 것을 말한다. 근로자들의 조합의식이 미약한 가운데 단시일에 사용자와 단체교섭을 하기 위해 등장한 조합으로 종신고용제와 연공가금제가 정착한 일본에서 이용한 형태이다.2. 기업

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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