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"핵심역량" 검색결과 5,741-5,760 / 89,268건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 가치적 측면과 환경 변화에 의한 인적자원 관리 방식의 변화적 측면, 그리고 인적자원과 조직의 내부, 외부 환경의 적합성 측면을 분석하였다. 그리고 기술과 지식 같은 역량 측면 ... , 기능적인 측면 등의 단일적인 측면에 핵심적인 초점을 맞추어 분석을 진행하였다. 하지만, 인적자원관리 자체가 여러 가지 깊이와 범위를 갖는 특성을 지니고 있으므로, 다면적인 분석 ... 째, 기업은 인적자원의 역량을 관리해야 한다. 최근 인적자원은 두드러지고 있는 경쟁자원이다. 그리하여 인적자원은 기업의 경쟁 우위를 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 따라서 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

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상시조직진단 시스템 구성 보고서 구축 방안

조직관리 문제점을 해결하기 위해 대안을 찾는 전략적 조직진단과는 달리 시계열 자료를 분석해 조직의 문제점을 선제적으로 찾아내는 것이 핵심임나. 상시조직진단의 특징ㅇ 개방적인 자율통제 ... 이 자체진단과 비평에 대해 개방적인 입장을 갖도록 유도하고 조직을 직접 진단하도록 하여 진단결과와 개선방안에 대한 수용도를 높임ㅇ 중요 조직관리 지표를 통해 조직관리역량 수준 향상

노하우 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.06

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기업기술가치평가사(KCVA) 자격시험 정리 자료

③ 기술가치평가의 최소한의 분석사항⑴ 기술성, ⑵ 시장성, ⑶ 사업주체의 능력, ⑷ 핵심인력, ⑸ 수익성, ⑹ 권리성 추가, ⑺ 기타【보고서 필수 기재사항】① 가치평가보고서 ... : ⑴ 가치평가보고문(1~2쪽), ⑵ 가치평가 본 보고서② 가치평가 보고서 형태 : ⑴ 완전보고서와 요약보고서, ⑵ 서면보고와 구두보고③ 보고서 첨부사항 : ⑴ 핵심 참고문헌, ⑵ 평가사 ... 평가 접근법과 방법- 가치결론- 결론이 적용되는 조건- 평가사의 전문성, 역량- 보고문 작성일자【가치평가 필수 보고사항】IACVA 2011식별기업개요/지분/기술범주/목적 등분석가치

시험자료 | 70페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.06.01

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(가난한 찰리의 연감) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

모형’이다. 이는 다양한 학문에서 핵심 원리를 통합해 문제를 해결하는 접근 방식으로, 그의 성공적인 투자와 경영의 핵심이었다. 멍거는 특정 분야에 얽매이지 않고, 물리학, 심리학 ... 반성하게 되었고, 더 본질적인 것에 집중하며 단순한 삶을 지향해야겠다고 느꼈다.책에서 멍거는 자신의 역량을 냉철히 판단하고, 이를 벗어나지 않는 것이 성공의 열쇠라고 말했다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대 ... 화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적 ... 을 미친다. 본문에서는 직무설계의 주요 개념을 정리하고, 이를 창의적 조직문화의 핵심으로 삼고 있는 구글의 사례를 중심으로 분석한 뒤, 그 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십 레포트 1 효과적인 리더의 행동 유형 서론 리더십은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 핵심 요소이다. 효과적인 리더는 조직의 성과를 높이기 위해 ... 을 통해 구성원들의 고민을 듣고, 이를 해결하기 위한 지원을 제공하는 것은 관계지향행동의 핵심 요소이다. 협력과 팀워크 강화 리더는 구성원들 간의 협력을 촉진하고, 팀워크를 강화하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.03.18

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육 ... 회의에서 “핵심인력 1명이 1만 명의 직원을 먹여 살린다”고 발언한 적 있는데, 이는 핵심인재의 중요성이 얼마나 중요한지를 잘 표현하고 있다. 최고의 인재를 확보하는 능력에 따라 ... 있다. 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. 우수한 인재는 기업의 가장 확실한 투자처인 셈이다.토마스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석

과 조직을 연결하는 것을 뜻한다. 결론적으로 핵심, 주변, 그리고 이들을 연결하는 인터페이스로 구성되어진 모듈화된 아키텍처인셈이다. 이 모듈화된 아키텍처를 기반으로 경쟁하고 협력 ... 한 비즈니스 환경 속에서, 기업은 자체 자원과 능력을 올바르게 이해하고 최적화하는 것이 생존과 성장의 핵심이다. 때문에 많은 기업에서는 Vrio 분석 도구를 활용해 기업의 경쟁력 ... 을 평가한다. 결론적으로 기업이 자신의 강점과 약점을 평가함에 있어서 경쟁에서 어떻게 성공할 수 있는지 이해하는데 사용되는 도구인셈이다. VRIO 분석은 다음 네 가지 핵심 요소를 지니

방송통신대 | 4페이지 | 3,400원 (5%↓) 3230원 | 등록일 2024.11.23

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

복지사가 전문적인 역량을 발휘하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 이는 사회복지사가 직면하는 복잡한 상황과 어려운 사례들을 효과적으로 관리하고 해결하는 데 도움을 주는 과정이 ... 의 발전, 그리고 고객에 대한 서비스의 질적 향상에 중요한 기여를 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 직면하는 다양한 도전과 문제를 해결하는 데 도움을 주며, 전문적인 역량을 향상 ... 사의 역량 개발과 자기관리 능력 향상에도 중요한 기여를 한다. 이를 통해 사회복지사는 업무 중 발생할 수 있는 다양한 문제에 대처하고, 클라이언트와의 관계에서 발생할 수 있는 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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마케팅 6C전략을 e비즈니스 환경하에서 전자상거래 기획을 어떻게 해야 하는지와 그 중 본인이 가장 중요하게 생각하는 전략은 무엇인지를 기술하시오.

과 성장을 촉진하는 핵심 역할을 하는데, 이는 소비자의 니즈에 부합하는 제품을 제공하고 이를 고객에게 알리며 구매로 이어지도록 유도하는 활동이다. 이를 위해 브랜딩, 광고, 판매 ... 하며, 경쟁 우위를 유지하고, 적극적인 협력과 내부 역량 강화를 통해 성장할 수 있을 것이다. 전자상거래 기획에서는 UX/UI 개선, 모바일 최적화, 마케팅 캠페인 전개, 데이터 ... 에 기여할 수 있다. 하지만, 전자상거래 기업이 성공하기 위해서는 기술적인 역량과 혁신성을 갖추어야 하며, 시장 동향과 고객의 요구 변화에 빠르게 대응할 수 있는 민첩성과 융통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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메가원격평생교육원청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

역량과 장점을 가지고 있다고 보고 이것을 향상시키는 것에 집중하는 개입방법이므로 인간의 개별성과 존엄성을 높은 수준으로 보장할 수 있기 때문이다. 하지만 임파워먼트 접근 방법 ... )는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다.2. 특성인간과 변화의 기본 전제와 핵심 개념을 통합하여 임파워먼트의 특성을 살펴보면 전통적인 ... 으로 클라이언트와 실천가는 파트너로 함께 일한다. 임파워먼트는 개인의 능력강화와 사회경제적 발전이 동시에 이루어질 때 달성된다.임파워먼트모델에서는 클라이언트는 경험과 역량을 갖춘 원조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 결과에 따라 보유 인력의 현재 또는 잠재 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 격차를 파악하여 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인 ... 하여 인적자원을 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 인사고과의 핵심 목표이다. 조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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자원봉사활동의 특성중 학습성을 설명하시오.

과 사회적 역량 강화가 이뤄질 수 있습니다. 이러한 학습성은 봉사활동의 가치를 한층 더 높이고, 참가자들의 지속적인 참여와 사회적 영향력을 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다.II ... 로 활동이 이뤄지며, 이를 통해 사회의 다양한 문제들에 대한 주목과 대처가 이루어집니다. 봉사자들은 자신의 관심사나 역량에 따라 선택한 분야에서 봉사를 수행하며, 이로써 개인적인 ... 을 통해 사회적 연대와 공동체 의식을 형성하며, 동시에 자신의 능력과 역량을 발휘하고 발전시키는 기회를 얻을 수 있습니다. 이러한 봉사활동은 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.28

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인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

들의 주요 관심사항을 반영한 측정지표를 사용하여야 한다. 고객 관심사항은 시간,품질, 성능/서비스, 비용 등의 범주로 구분된다.２）내부 프로세스 관점 : 고객 측면과 핵심역량의 측면 ... 만족에 가장 큰 영향을 미치는 업무 프로세스에서 나와야 한다. 핵심역량 측면에서는 경쟁사보다 뛰어나야 하는 주요 기술과 업무 프로세스를 확인하고 그것에 대한 측정을 구체화한다.３ ... 분석과 모델링 기법을 적용하여 유용한 패턴과 관계를 찾아내는 과정이다. 데이터베이스마케팅의 핵심 기술이라고 할 수 있다. ->많은 데이터 가운데 숨겨져 있는 유용한 상관관계를 발견

시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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주님의 양을 치라

면 지 메시지, 같은 핵심제자들의 굳어버린 마음은 예수님에게는 그들을 지도자로 양성하는 데 가장 큰 장애물이었다.①. 어두워진 깨달음(마가 7:24-30) - 수로보니게 족속의 여인 ... 고 혀를 어눌케한다③. 반복된 기적(마가 8:1-10)- 우리 자원에만 의존하고자 하는 돌처럼 굳어버린 마음은 주님이 말씀하시는 핵심을 놓치게 한다.④. 굳어버린 마음(마가 8:11 ... 을 하고, 평가하고, 책임을 지우고, 변화를 일으키고, 미지의 영역에서 지시를 하며 권한을 부여해 준다.④. 사람과 재정과 물리적인 자원을 마련하고 개발한다.⑤. 자신이 가진 역량

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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셀프 리더십

했다.또 자신이 할 가치가 있는 일에는 단순하든 복잡하든 항상 최선을 다해 열정을 쏟아 부었으며 빌 게이츠는 인내가 성공의 핵심 요소라고 말하며 성공은 하루아침에 오는 것이 아니 ... 역량, 발전해야 하는 역량내가 가진 역량은 자기 목표설정과 자기 관찰이다. 오늘 해야 할 일과 언제까지 수행을 마무리해야 할 것들을 미리 메모지에 리스트를 쭉 써놓고 이번 주 안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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4차 산업혁명시대의 교육의 변화와 방향 및 교사의 역할

(2017)에 따르면, 미래사회가 요구하는 핵심 역량을 갖춘 창의?융합형 인재를 양성하기 위해 융합교육 활성화, 맞춤형 교육 실현, 디지털 교육 고도화 등 미래교육체계 개편을 추진 ... 현행 교육과정이 ‘지식Knowledge)’ 중심에서‘핵심역량Key Competency)’중심으로 바뀌어 학교교육의 새로운 방향으로 등장한 사실은 지식위주의 오랜 ‘주입식교육 ... 416개로 증가할 만큼 폭발적인 양적성장을 보이고 있는 혁신학교 등 기존의 교육제도와 다른 새로운 형태의 학교나 정책으로 나타나고 있다.2) 역량중심 교육과 2015 개정교육과정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

치열하며, 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들의 경우에는 전례 없는 기술 변화와 경쟁의 시기에 놓여있다. 그러다보니 끊임없이 조직의 역량을 유의미한 수준으로 제대로 개선 ... 직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 ... 는 핵심적인 성과가 무엇인지를 규명하고 이러한 핵심성과에 영향을 미치는 다양한 요소들을 파악하는 과정이기 때문이다. 조직 내부에는 다양한 직무가 동시다발적으로 운영되며 이러한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

인재의 핵심역량은 무엇인가?4) 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?목차[1] 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가?1_세계화, 거스를 수 없는 흐름2_세계화 시대 ... _간호와 국제동향1) 코로나 팬데믹의 끝, 엔데믹2) 디지털 치료 기기3) 비대면 진료4) 의료관광 재개5) 보건의료 마이데이터[3] 글로벌 인재의 핵심 역량1_글로벌 인재란2_글로벌 ... 인재의 핵심 역량1) 상대 나라에 대한 이해2) 국제 비즈니스 지식3) 문화적응능력 및 관점수용능력4) 문제해결능력과 통찰력[4] 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유1_국제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

가 높고, 급변하는 환경에 대응할 수 있는 탄력적인 경영과 창의적 역량이 중요해졌기 때문이다. 이러한 포스트 코로나 시대의 특징을 고려한 인적자원관리가 새롭게 요구되고 있다.이번 ... 적 학습이나 교육을 통하여 개인의 역량을 배양하는 것이다. 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 ... 개발이다. 개인 개발과 달리 장기적인 인적자원관리에 해당하며, 조직에 있어 조직 구성원이 수행하게 될 역할에 따른 인적자원관리를 의미한다. 즉, 개인 개발을 통해 강화된 역량

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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